高興

我國鄉(xiāng)村人力資源轉(zhuǎn)資本存在著許多方面的問題，還有經(jīng)濟(jì)方面經(jīng)過層層剝削從而達(dá)不到供應(yīng)，為了使我國農(nóng)村人力資源更好的向人力資本的方向轉(zhuǎn)化，在一個農(nóng)村地區(qū)，如果沒有極度嚴(yán)格的管理，，而且農(nóng)村人民素質(zhì)普遍比較低，這些就會導(dǎo)致一個地區(qū)變得及其混亂，從而落后，本文就農(nóng)村人力資源轉(zhuǎn)資本方面進(jìn)行探討。

一、農(nóng)村人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化中存在的問題

1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱

在現(xiàn)在的人力資源方面來說，是農(nóng)村的錢比較少，機(jī)會也比較渺茫，進(jìn)而導(dǎo)致了很多有才華的人，都不愿意在農(nóng)村發(fā)展，而且農(nóng)村的很多平時需要用的器材都不是很齊全，還有特別偏遠(yuǎn)的地方還會不能上網(wǎng)，導(dǎo)致很多人不想去那里發(fā)展，主要還是在各個方面都特別落后，沒有人自主就會停滯不前。還有一部分的人雖然留在了這個小小鄉(xiāng)村，但是他們個人水平?jīng)]有那么厲害，也不會做出什么造福農(nóng)村的事情來。還會有一些為了一己私欲而不顧大家利益的村長，對政府下發(fā)的錢財進(jìn)行階梯式剝削。所以組織了鄉(xiāng)村人口的人力資本化。如果經(jīng)濟(jì)滿足不了人們對錢財?shù)挠筒粫刑嗟臒崆槿スぷ鳌?/p>

2、人口素質(zhì)培養(yǎng)困難

據(jù)調(diào)查顯示，農(nóng)村%80多以上人口沒有經(jīng)過高等教育的熏陶，學(xué)習(xí)無用與沒錢上學(xué)成為此類現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，新農(nóng)村人力資源向人力資本方向轉(zhuǎn)化需要的是技術(shù)層面比較好、管理方面比較有能力，并且接受過高等教育的高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的人才，但是我國現(xiàn)在的教育方面來看，甚至有很多農(nóng)村人，特別是在偏遠(yuǎn)山區(qū)，有很多人，連基本的九年義務(wù)教育都沒有受到過，就為了眼前的一些小利而放棄了自己的未來，造成這些情況的主要原因，家長的受教育水平，直接影響了孩子的思想，所以我國農(nóng)村人才的缺失，是離不開教育的影響的。在我國不同的地方，人們受教育的程度還相差很多，在受過高等教育方面，普遍中方高于南北方。有很多地方雖然進(jìn)行了對人口素質(zhì)的培養(yǎng)你，但是由于采取的方法過于古板，而會打消大部分人學(xué)習(xí)知識的積極性。

3、資源管理方法不當(dāng)

就現(xiàn)在的農(nóng)村的局勢來說，一切的成功，都是管理在做基石，有很多地方都是因為管理出了問題，所以使百姓沒有享受到他們應(yīng)有的權(quán)力和福利，所以這個農(nóng)民的干活積極性不強(qiáng)，更不用說動腦談創(chuàng)新了。而且因為享受不到應(yīng)有的福利，很多比較有才華的人都會選擇離開，不在農(nóng)村受苦。一旦遇到貪贓枉法的村官，還會對老百姓一步步的“吸血”，并且也缺少這方面的專業(yè)的人員，農(nóng)村除了自己培養(yǎng)相關(guān)人才，也可以從城市中進(jìn)行招收部分管理人才，在他們身上進(jìn)行投資，從而為農(nóng)村資源轉(zhuǎn)資本打下堅實的基礎(chǔ)。有時還會有管理團(tuán)隊選取不當(dāng)，通過一些不正當(dāng)手段，阻礙農(nóng)村人民變得更好，為了我國農(nóng)村人力資源更好的向資本方面轉(zhuǎn)化，一個農(nóng)村地區(qū)，如果沒有嚴(yán)格的管理，再加上人民素質(zhì)普遍比較低，人品也不是特別佳，就會導(dǎo)致一整個地區(qū)的混亂和落后，因此一個高水平的管理團(tuán)隊，發(fā)揮著超級大的作用。

二、有效促進(jìn)資源轉(zhuǎn)資本的措施

1、加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展

一個農(nóng)村地區(qū)金錢是否可以夠用來周轉(zhuǎn)，很大程度的影響了人才是否可以留在鄉(xiāng)村。是否可以成為一個鄉(xiāng)村內(nèi)的人力資本。雖然還會有一些為了一己私欲而不顧大家利益的村長，對政府下發(fā)的錢財進(jìn)行階梯式剝削。但是如果政府不僅經(jīng)濟(jì)下發(fā)的到位，而且在經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督的時候也要非常的人性化，且比較公平。為了保證一切公平，應(yīng)該制定一個瑕疵比較小的方案，并且打造一個非常完善的管理團(tuán)隊，進(jìn)行下鄉(xiāng)資助，對農(nóng)村進(jìn)行全方位的管理與監(jiān)督，我國大多數(shù)農(nóng)民都是靠勞動力賺取薪水，加強(qiáng)農(nóng)村的資本化管理可以大幅度的提高我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)為人力資本化很好的創(chuàng)造了條件。所以組織了鄉(xiāng)村人口的人力資本化。還應(yīng)在村民土地的機(jī)器上進(jìn)行研發(fā)與創(chuàng)新，從而減少了村民的勞動，讓他們多用腦部思考，從而有效地將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本。

2、培養(yǎng)農(nóng)村人口素質(zhì)

目前培養(yǎng)我國農(nóng)村人口水準(zhǔn)是非常重要的，國家可以招收部分各方面的人才對接受教育水平極低的人員進(jìn)行上課，以及傳授相關(guān)心里以及各種科學(xué)知識，在很多人看來這種“速成”的方法并不是特別可靠，但是就我國中東農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r來看，這種方法大幅度的提高了我國農(nóng)村人口只是素養(yǎng)，但是這些知識還只是一些基礎(chǔ)操作，要真正將他們培養(yǎng)為人力資本，還要對他們的經(jīng)濟(jì)思想，以及各方面的經(jīng)營知識都要系統(tǒng)的講解，并且要通過多種方式是他們對知識進(jìn)行渴望，才能讓他們學(xué)習(xí)的效果更加完美，有一個完備的知識體系是作為鄉(xiāng)村人力資本不可或缺的一個硬件條件。政府也應(yīng)加大投資力度，使一個培訓(xùn)的系統(tǒng)更加的完善，高效的提高農(nóng)村人口的各方面的能力和見識。

3、加強(qiáng)農(nóng)村資本化管理

首先，應(yīng)該制定一個瑕疵比較小的方案，并且打造一個非常完善的管理團(tuán)隊，進(jìn)行下鄉(xiāng)資助，對農(nóng)村進(jìn)行全方位的管理與監(jiān)督，我國大多數(shù)農(nóng)民都是靠勞動力賺取薪水，加強(qiáng)農(nóng)村的資本化管理可以大幅度的提高我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)為人力資本化很好的創(chuàng)造了條件，在培訓(xùn)的過程中管理也發(fā)揮著非常大的作用，因為不是所有的培訓(xùn)人員都是負(fù)責(zé)的，精明的，進(jìn)而加強(qiáng)這方面的管理一定會對人力資本化產(chǎn)生較大的影響，還有在土地種植，與分配、還有農(nóng)村項目方面的管理，有人監(jiān)督就會使一切公平化，從而促進(jìn)農(nóng)村人民的工作積極性，發(fā)揮他們的各方面的潛能。

總之，由于我國鄉(xiāng)村發(fā)展很大程度影響了國家的發(fā)展，所以國家高度重視人力資源轉(zhuǎn)為人力資本的效率，因此應(yīng)該加大對新農(nóng)村建設(shè)的投資，以及經(jīng)濟(jì)扶持，并且在管理的方面選擇良好的團(tuán)隊進(jìn)行優(yōu)質(zhì)，還有在從根本上使農(nóng)民變的有文化，有素養(yǎng)、有夢想，而不是被鎖在過去的思維里。所以本文在人力資源轉(zhuǎn)資本方面進(jìn)行闡述。

（作者單位：150112黑龍江省哈爾濱市雙城區(qū)五家街道辦事處）