張銳杰

互聯(lián)網(wǎng)的興起，帶來的不僅是生活上的便利，也在悄然之間改變了不少職場人的工作狀態(tài)，釘釘?shù)纫幌盗修k公軟件的出現(xiàn)、QQ 群及微信群等開始兼具工作性質(zhì)……一連串的技術(shù)變革，在加速工作交流速度、提升職工工作效率之余，也帶來了一系列煩惱：網(wǎng)絡(luò)的便捷延長了職工的上班時間，無須面對面，任務(wù)可以通過網(wǎng)絡(luò)布置，這無疑使得上下班的邊界愈發(fā)模糊。正是基于此，“下班自由”成了上班族追求的又一項(xiàng)“自由”。

調(diào)查 多數(shù)人無法實(shí)現(xiàn)“下班自由”

你擁有“下班自由”嗎？最近，一則關(guān)于“下班后要不要談工作”的話題在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛討論，在討論中，不少網(wǎng)友提出了“下班自由”這一概念?！跋掳嘧杂伞敝傅氖窍掳嗑涂梢韵掳?，不受工作打擾。對于網(wǎng)友們來說，說下班就下班未免顯得太過于“任性”，他們的初衷是希望能夠?qū)⒐ぷ髋c生活分開，在休息的時候不要穿插過多的工作，能夠“一身輕松”地休息。

為此，有相關(guān)媒體也進(jìn)行了題為“你實(shí)現(xiàn)下班自由了嗎？”的調(diào)查，在參與調(diào)查的網(wǎng)友中，有25%左右的網(wǎng)友選擇了“實(shí)現(xiàn)了”，有28%的網(wǎng)友選擇了“偶爾實(shí)現(xiàn)”，而得票最多的選項(xiàng)則是一個頗有無奈及戲謔的選項(xiàng)：“啥是下班？”，選擇的網(wǎng)友達(dá)到了13000 余人。

“自由？不存在的！”“我實(shí)現(xiàn)不了下班?！痹诰W(wǎng)友的眾多回復(fù)中，類似的自嘲回復(fù)得到了最多的點(diǎn)贊，也有一些網(wǎng)友在調(diào)查中分享了自己關(guān)于下班的故事。網(wǎng)友“一葉知休”留言表示，自己是一名老師，以前雖然下班后有一些備課任務(wù)，但是這也是可以自由安排的，現(xiàn)在微信家長群在工作中越來越普及，下班后聯(lián)系家長，及時告知學(xué)生在學(xué)校的表現(xiàn)等也成了他的工作，“雖然效率是高了，但同時節(jié)奏也快了不少，下班的不少時間都被占用。而且家長遇到一些情況也會一個微信發(fā)過來，進(jìn)一步壓縮了休息的時間?！?/p>

曾經(jīng)，“下班自由”考驗(yàn)的是同事之間的相處模式、每個人的工作節(jié)奏，在不斷的摩擦碰撞中，上下班的界限尚屬清晰，一些無法完成的工作內(nèi)容則依靠加班完成。如今，網(wǎng)絡(luò)的興起拉近了彼此之間的距離，也拉近了上司與下屬之間的關(guān)系，一時間，上下班的界限愈發(fā)模糊，而一些加班任務(wù)也可以通過微信等平臺快速發(fā)布、快速響應(yīng)。值得注意的是，這些任務(wù)職工是否有權(quán)拒絕呢？

爭論 工作與生活究竟該不該分開？

那么，工作與生活究竟是否應(yīng)該分開呢？不同的職工對于這個問題的答案有著明顯的不同。

在某民營企業(yè)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)宣傳的小劉，平日的工作除了業(yè)務(wù)性的工作外，最重要的任務(wù)就是通過微博、微信公眾號等新媒體手段宣傳自己的企業(yè)。由于信息發(fā)布的時候多要在早晨、晚上等“觀眾”較多的時候，周末更是不例外。因此，加班對于小劉來說是一個完全無法避免的情況。“像我這個工作，雖然是要坐班的，但是如果遇到周末更新推送的時候，領(lǐng)導(dǎo)有修改要求，雖然是可以在家辦公，但是其實(shí)哪里也去不了，只能蹲在家里加班了。”當(dāng)然，讓小劉稍感欣慰的是，考慮到小劉的工作情況，公司也給予了他一些調(diào)休。

而與小劉明顯不同的是，“90 后”女孩范小曄卻有著不同的想法，“工作是工作，生活是生活，平時已經(jīng)一天8 個多小時上班了，下班以后的時間自然是應(yīng)該由我自由支配?！币虼?，在下班后小范給自己立了一個規(guī)矩：下班后不工作?！拔覍幵干晕⒓右粫?，也會盡量把手頭上的事情做完，如果實(shí)在做不完的也不要帶回家。”當(dāng)然，小范也不是一味追求個性，她告訴記者，如果是一些十分緊急的工作，她也會犧牲休息時間加班，“當(dāng)然我也會和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)調(diào)休等，提前做好安排，把工作和生活之間的互相影響降到最低?！?/p>

破局 提高效率之余也要學(xué)會拒絕

雖然理想是美好的，但是現(xiàn)實(shí)卻是頗為無奈的，面對著繁重的“業(yè)余”加班任務(wù)，不少職工選擇了“妥協(xié)”，但也有不少職工認(rèn)為事在人為，工作與生活的協(xié)調(diào)更多也要依靠自身的力量。

工作5 年的趙元在某銀行工作，由于許多業(yè)務(wù)工作只能在銀行完成，工作之初加班是“家常便飯”，經(jīng)過一段時間的工作后，他慢慢摸索出了減少加班，實(shí)現(xiàn)“下班自由”的秘訣：提高效率?！半m然我有的工作是一定要用銀行電腦完成的，但是有一些工作卻可以提前完成，比如聯(lián)系客戶、核對信息等。”不僅如此，趙元還在工作中不斷總結(jié)，梳理了一些工作的流程和經(jīng)驗(yàn)，以提高自己的工作效率?！巴ㄟ^合理安排時間，我確實(shí)節(jié)省了大量的時間，最近半年來下班也越來越規(guī)律了。”“還是要立足自己的工作，如果自己的工作能夠做好，合理的拒絕不僅無害，反而利大于弊。”目前已經(jīng)成為公司業(yè)務(wù)骨干的金鑫則認(rèn)為，工作的職責(zé)固然重要，但是作為職工也要適當(dāng)學(xué)會拒絕?！皠偣ぷ髂顷囎游冶容^拼，所以升職也比較快，很快成了公司的骨干。但是接下來幾年的體檢身體接連出現(xiàn)各種問題，我認(rèn)為是給我的一個信號?！睂W(xué)會“拒絕”后，金鑫發(fā)現(xiàn)雖然短期內(nèi)看似延長了“工期”，但是從長遠(yuǎn)看卻提升了效率?！岸嗔诵菹r間后工作的效率更高了，而且適當(dāng)拒絕一些工作也讓我有更多精力去攻克一些更難的課題?！?/p>

解讀 下班后員工有權(quán)拒絕工作 是否加班需分情況而定

除了工作，職工還是有自己的生活的，因此，理論上職工是有權(quán)拒絕公司在下班時間發(fā)布的工作指令。對于職工來說，一味地做“工作狂”固然不可取，對于用人單位來說，過分壓榨職工的勞動價值同樣需要反思。當(dāng)然，如果用人單位真有緊急情況，職工大可發(fā)揚(yáng)一些犧牲精神，有的時候，“吃虧”也是職工成長道路上的必經(jīng)之路。

對此，相關(guān)勞動法專家表示，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”因此，在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，員工下班時間處理工作事務(wù)是否屬于加班需要分情況討論。如今，很多用人單位都實(shí)行加班審批制度，只有經(jīng)過公司審批的延時工作才屬于加班。未經(jīng)公司審批，員工自行下班后留下來工作一般不屬于加班。但是，有種情況雖然未經(jīng)審批也應(yīng)當(dāng)視作為加班。比如，公司在員工下班后布置工作，且明確要求員工在明天上班之前完成。這種要求，顯然是要求員工利用下班時間來完成工作，這種情況屬于加班。當(dāng)然，專家也表示，有一些諸如涉及公共利益的職位，其下班時間不能由職工單方面草率決定，對于用人單位而言，也要考慮職工的合法權(quán)益，盡量不要安排加班，如果必須安排加班，得根據(jù)法律規(guī)定安排相應(yīng)調(diào)休或支付加班費(fèi)。