劉家竹

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-085-01

摘 要 作為市場經(jīng)濟主體，國有企業(yè)的直接影響著整個國民經(jīng)濟的發(fā)展速度和經(jīng)濟水平，改進和加強國有企業(yè)黨建和思政工作對國有企業(yè)而言是至關(guān)重要的。習總書記多次在重要場合強調(diào)，國有企業(yè)黨建工作需不斷加強，任何時候都不能動搖和模糊，加強黨建和思政工作是國企的獨特優(yōu)勢，是國企的根”和“魂”，因此，在新常態(tài)下，我們要堅持黨建強則國企強，強國企必先強黨建”的思想，強“根”固“魂”，為國企的高質(zhì)量的發(fā)展和品質(zhì)的提升奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建 思政工作

對于國有企業(yè)的穩(wěn)健長遠而言黨建和思政工作有著至關(guān)重要的作用，當前我國經(jīng)濟已經(jīng)進入了新常態(tài)，在此形勢下給國企黨建和思政工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和機遇，為更好地確保國有企的發(fā)展能夠適應當前的經(jīng)濟新常態(tài)，國企管理者一定要加強并改進黨建和思政工作，采取針對性措施，加強黨建和思政工作，助推國企的穩(wěn)健長遠發(fā)展。

一、重點加強黨組織隊伍建設(shè)

作為黨建工作中不可或缺的重要部分，黨組織隊伍建設(shè)目標就是構(gòu)建“五好”領(lǐng)導團隊，盡一切力量團結(jié)集體的力量，加強職工與職工之間的交流溝通和團結(jié)協(xié)作，在大家的共同努力下，擰成一股繩，形成一個綜合素質(zhì)強，高業(yè)務(wù)水平的的團隊。對此，我們需做好以下幾點，一是定期召開例會，統(tǒng)一思想。國有企業(yè)每個星期要召開一次部門或是車間例會，每一個月組織開展一次黨組織例會，通過會議，聽取各個部門的意見，了解并掌握企業(yè)整個生產(chǎn)狀況，分析問題，探討解決問題的方法；二是加強領(lǐng)導人和管理的培訓，切實提升其管理水平和職業(yè)素養(yǎng)，對此，這就要求國企進一步落實領(lǐng)導團隊學習制度，具體包含了黨的思想和理論，企業(yè)管理技巧，法律法規(guī)、廉政建設(shè)以及國家制度等，通過學習進一步規(guī)范自身的工作作風和自身的生活，更好地為員工樹立榜樣。三是企業(yè)管理人要嚴格遵守三重一大制度，例如，員工獎懲制度，人員的調(diào)動錄取，重要決策等，對于這些制度的建立，企業(yè)管理者必須要在大會上通過，確保制度的民主性。四是定期召開民主生活，企業(yè)每年組織一次黨員干部召開一次民主生活會，讓他們在會議上誠交流，開展自我批評和，改造自己的不足之處，促進團結(jié)，增加凝聚力，助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。

二、發(fā)揮黨組織的核心作用

在新常態(tài)下國企在強化黨建和思政工作時，一定要保障黨組織的核心作用，基于此，壓要做好以下幾點，一是黨組織必須要根據(jù)企業(yè)自身實際情況，根據(jù)當前企業(yè)的管理水平，重點加強企業(yè)黨員的思想建設(shè)，通過這些舉措，鍛煉黨員的意志品質(zhì)，最大限度的發(fā)揮黨員的榜樣作用。對此，國有企業(yè)黨組織，要定期組織員工學習中心組學習制度，學習三會一課等制度，通過學習查漏補缺，更好將需所學知識做到學以致用。另一方面，為確保企業(yè)黨員擁有堅定的信念，確立正確的價值觀和人生觀，還要堅持從群眾來到群眾去。二是促使職工之間的交流溝通，黨組織要定期舉辦職工談心活動，立足于企業(yè)廣大職工的角度來看問題，分析問題，了解職工的需求和想法，及時疏職工的的負面情緒，從而更好的確保職工企業(yè)具有積極向上的思想；三是要重視黨員的發(fā)展，黨組織在開展發(fā)展黨員工作的時候，一定要嚴格根據(jù)相關(guān)規(guī)則或是程序，來發(fā)展黨員，從而更好為當前的黨員隊伍注入新血液。四是加強對黨員的意志品質(zhì)的鍛煉，國有企業(yè)黨組織，通過各種主題教育活動，使企業(yè)黨員在豐富多彩的活動中，養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、拼搏奮進、無私奉獻的優(yōu)良品質(zhì)，最大限度的發(fā)揮出黨性。

三、定期開展各種豐富多樣活動

在新常態(tài)下，國有企業(yè)一定要重視員工家屬、離休人員以及待崗人員的維穩(wěn)和思政工作，解他們所關(guān)心、或是遇到的困難。對此，國有企業(yè)要做好以下幾點，一是定期開展各種豐富多彩的文化活動，通過多種多樣的活動進一步充實職工機家屬業(yè)余生活，同時還可以加強員工與員工，員工與家屬之間的交流溝通，更好的建立對企業(yè)的信任感，切實增強企業(yè)凝聚力；二是國有還要做好離休人員和待崗人員的思政工作，深入到基層，進一步了解其家庭經(jīng)濟狀況，盡可能的解決職工再就業(yè)。為了讓職工能夠安心做工作，國企也還可以通過各種途徑加留守在家的孤寡老人的照顧，解決職工的各種困難，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，積極主動得投入到工作中，為企業(yè)的穩(wěn)健長遠貢獻自己的一份力量。

四、建立健全黨建和思政考核制度

在新常態(tài)下黨對國有企業(yè)的黨建和思政工作考核提出了越來越高的要求，故而，這就要求過國企要響應國家的要求和召開，根據(jù)當前國有企業(yè)黨建和思想工作開展的實際情況，采取措施，建立健全黨建和思政工作考核制度，為表現(xiàn)好，思想先進的員工給予一定的精神獎勵和物質(zhì)獎勵，為在企業(yè)內(nèi)部營造良好的企業(yè)文化氛圍，還需在企業(yè)微信號，網(wǎng)站上廣泛宣傳優(yōu)秀員工的事跡，進一步發(fā)揮其模范帶頭作用，在企業(yè)上下形成良好氛圍，促使國企黨建和思政工作的順利開展。

五、結(jié)語

總之，在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)有效開展黨建和思政工作是至關(guān)重要的，因此，國有企業(yè)要堅持黨建強則國企強，強國企必先強黨建”的思想，根據(jù)企業(yè)的實際情況，采取針對性措施，不斷強化黨建和思政工作，發(fā)揮二者的作用，助推企業(yè)的穩(wěn)健長遠發(fā)展。

參考文獻：

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