陳建新

【摘要】現(xiàn)階段，科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的各級黨組織工作重心始終圍繞著強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)、促進企業(yè)員工思想政治覺悟提升而不斷展開。面對這種發(fā)展形勢，對積極創(chuàng)新企業(yè)政工隊伍建設(shè)，構(gòu)建一個高效化、務(wù)實性的政工團隊，及時解決政工建設(shè)過程中所面臨的難題，實現(xiàn)政工工作平穩(wěn)、有序進行起到良好的促進作用。本文就現(xiàn)階段企業(yè)政工隊伍建設(shè)創(chuàng)新過程中所暴露的一些列弊端為切入點，深入分析，希望能為推動企業(yè)政工隊伍建設(shè)創(chuàng)新工作、構(gòu)建和諧企業(yè)找到一些可行措施與路徑。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工;隊伍建設(shè);創(chuàng)新

一、現(xiàn)階段政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及潛在弊端

（一）缺乏思想政治工作關(guān)注度

現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層的目光及工作重點只存駐于企業(yè)經(jīng)濟效益的多寡，企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作可謂是名存實亡?，F(xiàn)階段，全球一體化經(jīng)濟時代帷幕的拉開，社會競爭也在向愈發(fā)激烈的形式演變，在當代大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理觀念中，始終堅持經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展成效的首要衡量準則，而刻意忽略思想政治工作在其中的作用，加之管理者自身認識上的匱乏，導(dǎo)致觀念中思想政治重要性無限縮小，直至無關(guān)緊要的地位，自此思想政治工作正式趨于形式主義化。

（二）企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)較差

政工工作的質(zhì)量取決于該企業(yè)政工工作者素養(yǎng)的高低，但是目前大多數(shù)政工工作者在思想政治理論水平方面、文化素質(zhì)方面都表現(xiàn)出較差的綜合素質(zhì)水平。第一，思想政治理論水平方面。一些政工工作者在面對工作者懶散懈怠，工作態(tài)度不端正，也沒擔負起相應(yīng)的責任與義務(wù)，同時其所表現(xiàn)出的工作積極性、學(xué)習(xí)主動性來講也有所欠缺，對于企業(yè)、國家實事抱以漠然的態(tài)度，政治覺悟低。第二，文化素質(zhì)方面。企業(yè)政工團隊大部分人都沒有進行過專業(yè)、系統(tǒng)化的培訓(xùn)、調(diào)整，從而導(dǎo)致整體團隊文化素質(zhì)表現(xiàn)出偏低的狀況。第三，缺乏愛崗敬業(yè)。自我奉獻精神。

（三）缺乏創(chuàng)新意識

當前我國部分企業(yè)的政工人員始終秉持著“使心用心，自累其身”的工作思想，對于工作中的各項事宜互相推諉，都不去積極主動承擔，使得政工工作的創(chuàng)新進程停滯不前;工作作風存在嚴重問題，政工工作者普遍存在“拖延癥”現(xiàn)象，且工作行為十分被動，其工作內(nèi)容完全依靠上級指示，按部就班地去開展，甚至部分工作要等到領(lǐng)導(dǎo)開展視察工作時，才會選擇去臨時應(yīng)對，工作內(nèi)容與企業(yè)實際發(fā)展狀況嚴重脫節(jié)，工作無任何新意可言;部分政工工作者當遇到未發(fā)生過的事情時，不去選擇深入調(diào)查分析，武斷地采用標準化方法，更不會去創(chuàng)新，導(dǎo)致工作模式始終維持于舊的體制之中，使得工作中的新特點、規(guī)律很難被總結(jié)出來，更不了解怎樣有效促進政工工作效率、質(zhì)量的提升，工作中的思考模式也偏于感性，缺乏理性觀念，無法分清工作主次。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的創(chuàng)新路徑

（一）強化企業(yè)在思想政治工作重要性方面的認知

企業(yè)方面需要不斷強化全體內(nèi)部人員對于思想政治工作的深入了解與認識，深刻意識到思想政治工作的重要性、必要性，把思想政治工作打入底層，夯實夯牢。第一，企業(yè)內(nèi)部要構(gòu)建一個具有高綜合素質(zhì)的政工團隊，代表企業(yè)宣揚思想政治工作，這是當下最有效的方式，也是必然選擇。企業(yè)管理層方面要不斷深入學(xué)習(xí)思政工作的思想引導(dǎo)功能，并將其運用到企業(yè)管理之中，更好地促進企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展。同時企業(yè)管理層還需要深刻意識到思政工作、政工隊伍建設(shè)存在的必然聯(lián)系，共同推進，做到“兩手抓”，從根源上轉(zhuǎn)變企業(yè)偏重經(jīng)濟效益，忽略思想教育的固守觀念。第二，組建企業(yè)內(nèi)部強力、高素質(zhì)的政工隊伍，能有效協(xié)助企業(yè)管理工作的順利開展，提高企業(yè)管理水平。企業(yè)的發(fā)展勢必面臨著諸多問題、瓶頸，而問題的解決與突破，需要站在企業(yè)的立場上，從企業(yè)實際出發(fā)，深入分析調(diào)研，從而制定出科學(xué)、合理的應(yīng)對策略，這也意味著企業(yè)工作者務(wù)必要具有極高的政治覺悟、管理能力，所以，強化企業(yè)在思想政治工作重要性方面的認知，是大勢所趨，更是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

（二）強化對企業(yè)政工人員自身思政工作的教育、培訓(xùn)

第一，從當下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)實情況開始切入，針對其中的潛在弊端展開深入分析，從而開展針對化、個性化的員工培訓(xùn)規(guī)劃，創(chuàng)造更加優(yōu)良的學(xué)習(xí)氛圍，從而構(gòu)建更加全面化、綜合化的公司平臺以促進政工工作者綜合素養(yǎng)的提升。第二，切實掌握好企業(yè)每個政工工作者的現(xiàn)實心理與思想狀況，結(jié)合企業(yè)所處的內(nèi)外背景，實行多元化的短期培訓(xùn)活動，企業(yè)對于其所產(chǎn)生的效益進行定期整理總結(jié)，以方便培訓(xùn)工作一步步的優(yōu)化。

（三）在實踐中不斷發(fā)展與創(chuàng)新

面對當代社會發(fā)展的新形勢，企業(yè)的政工干部需要始終秉承著以社會、企業(yè)需求為主的發(fā)展目標，促進個人素質(zhì)的提升，以更好地適應(yīng)外界需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，以點及面，壯大政工團隊，共同推進企業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)在建設(shè)政工隊伍時還需要堅持以素質(zhì)發(fā)展為指導(dǎo)的工作重心，建立健全完善化的政工隊伍考評機制，提高政工團隊內(nèi)部活躍性。

（四）強化服務(wù)大局的意識

企業(yè)要以大局觀著眼，對企業(yè)內(nèi)部的人才成本投入、工作體制建設(shè)進行合理化的管控。開展人才投入時，企業(yè)需要對自身政工建設(shè)的實際需要進行精細化剖析，使企業(yè)政工團隊的構(gòu)建最趨近于企業(yè)最大化需求，最大程度挖掘每個政工工作者的自身價值。企業(yè)需要把政工人才成本、政工工作價值進行有機結(jié)合，依托于企業(yè)的投入成本，在保證資金利用最優(yōu)化的前提下，避免政工工作的浪費現(xiàn)象。同時對于企業(yè)政工工作體制開展建設(shè)活動時，要對政工工作者的基本工作準則、方向、目標做到明確化的規(guī)范，讓政工工作者的工作覆蓋于體制、規(guī)章之下，有序進行，促進政工人員業(yè)務(wù)能力的提升。

三、結(jié)論

簡而言之，企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治教育，而政工隊伍建設(shè)創(chuàng)新優(yōu)勢思政教育的必然選擇，重要性不言而喻?；诖耍覈髌髽I(yè)在發(fā)展過程中不僅要關(guān)注自身經(jīng)濟效益，更要積極推動企業(yè)政工隊伍建設(shè)的創(chuàng)新進程，實現(xiàn)企業(yè)平衡發(fā)展。

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