李靖

【摘要】加強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)對于國企發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展均具有重要意義。但在新時(shí)期，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)面臨一些新的問題需要解決，本次就對這些問題進(jìn)行分析，探究如何依托“互聯(lián)網(wǎng)+”的存在，進(jìn)行國企基層黨組織建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+” 國有企業(yè) 基層黨組織

1? 引言

黨組織是我黨的基層組織，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，是貫徹落實(shí)黨的方針和政策的基礎(chǔ)。十九大召開以來，黨中央要求堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，在這個(gè)形勢下，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的作用，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2 加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的必要性

國企基層黨組織建設(shè)是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求?；鶎狱h組織在黨的工作體系中占據(jù)不可替代的地位，是落實(shí)黨的方針、政策、思想觀念的決定性力量，也是從思想上團(tuán)結(jié)群眾的核心?；鶎狱h組織是黨開展工作，發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，黨的大部分工作內(nèi)容都需要黨組織來組織實(shí)施?；鶎狱h組織建設(shè)，一方面是國企發(fā)展的需求。黨組織在國企的發(fā)展中起著先鋒模范的作用，其工作的開展，能夠?qū)Ⅻh的思想理論和方針政策落實(shí)到業(yè)務(wù)中去，構(gòu)建適應(yīng)新時(shí)代要求的領(lǐng)導(dǎo)班子，突出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，從而引領(lǐng)國企朝向正確的政治方向發(fā)展;黨組織具備的監(jiān)督功能也有助于減少腐敗行為的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)廉政工作。另一方面，黨組織是黨與群眾聯(lián)系的紐帶，其始終堅(jiān)持為人民服務(wù)、走群眾路線，符合黨建以及國企發(fā)展的要求。黨組織工作的開展即能夠增強(qiáng)國企的公信力，維護(hù)黨的形象，為群眾提供服務(wù)和解決困難，平衡黨群關(guān)系，從而促進(jìn)國企的和諧發(fā)展。

3新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織所面臨的問題

3.1黨組織隊(duì)伍素質(zhì)不高

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給國企運(yùn)行帶來新的要求，很多國企對組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了精簡，減少了管理人員的數(shù)量，而這對黨組織隊(duì)伍的素質(zhì)提出了更高的要求。但目前來說，黨組織隊(duì)伍的素質(zhì)普遍較低，文化程度不高，也不注意自我提升，對黨組織工作的開展不太重視，付出的精力和時(shí)間都比不上業(yè)務(wù)工作，政治素養(yǎng)和黨務(wù)工作方法等的創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)，一直沿用傳統(tǒng)的工作模式，給黨組織開展工作造成了阻礙。

3.2黨組織創(chuàng)新意識(shí)不足

基層黨組織創(chuàng)新意識(shí)的高低，對于黨組織工作的開展有積極意義。但目前來說，黨組織的創(chuàng)新意識(shí)存在很大的不足，這主要表現(xiàn)在：開展黨建工作時(shí)的方法和思路比較單一和死板，無法吸引員工的關(guān)注;黨組織成員視野較窄，認(rèn)識(shí)不到新時(shí)代帶來的變化，日常工作只是滿足黨的要求，定期繳納黨費(fèi)，無法吸引黨員和員工的關(guān)注。國企基層黨組織組織的黨組織活動(dòng)形式化重，很多就是單純發(fā)展黨員，收黨費(fèi)，或進(jìn)行義務(wù)活動(dòng)，對于民主生活會(huì)、“三會(huì)一課”的落實(shí)多是走形式，外出學(xué)習(xí)活動(dòng)等的開展很少;管理不規(guī)范，部分黨組織的組織關(guān)系與單位不一致，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等的手續(xù)不齊全，工作混亂;黨組織換屆不及時(shí)，不能按時(shí)換屆，甚至存在個(gè)別長期不換屆的問題。

3.3基層黨員的思想素質(zhì)有待提升

信息時(shí)代的到來，大大方便了人們的生活，但也帶來更多的思想層面的沖擊。在網(wǎng)絡(luò)的沖擊下，國企基層部分黨員受到更多的誘惑，部分黨員難以抵擋，就此墮落，放松了對自己黨性的修養(yǎng)和思想素養(yǎng)的提升，甚至出現(xiàn)主動(dòng)收受賄賂的情況，黨風(fēng)建設(shè)不足;黨員額作用出現(xiàn)群眾化趨向，思想素質(zhì)逐漸降低，對于利益的追求越來越高，逐利趨勢嚴(yán)重，對普通員工的利益漠不關(guān)心。

3.4黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分

部分黨組織疏于對黨員的管理，使他們難以抵御外界的不良誘惑，在政治覺悟、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)等方面都出現(xiàn)一定的差錯(cuò)和懈怠問題。部分黨員的先鋒模范意識(shí)弱化，存在工作不積極，不主動(dòng)，不作為，推卸責(zé)任等問題。黨員的價(jià)值觀念樹立不正確，對于金錢的追求較高，忽視了對自身能力的提升，忘記了黨組織“為人民服務(wù)”的根本宗旨，也失去了“為黨的事業(yè)無私奉獻(xiàn)”的奮斗精神。

4“互聯(lián)網(wǎng)+”加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織的新路徑

4.1加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

基層黨組織是黨的基礎(chǔ)單位，需要不斷提升黨組織工作人員的素質(zhì)和修養(yǎng)。企業(yè)黨組織要注意在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，建立科學(xué)的黨組織體系，對組織層級和角色進(jìn)行不同區(qū)分，并為每個(gè)黨組織設(shè)置代碼，按照黨員的身份證進(jìn)行標(biāo)識(shí)，為不同的黨務(wù)人員劃分不同的權(quán)限。并在“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的指導(dǎo)下，建立線上的“黨組織地圖”，讓各個(gè)黨員可以第一時(shí)間尋找到自己歸屬的黨支部，并可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)道、交黨費(fèi)、參加活動(dòng)等。統(tǒng)一成員的政治思想，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，按照黨的路線和上級指示進(jìn)行工作，貫徹和落實(shí)黨委發(fā)布的基本任務(wù);黨組織還要嚴(yán)格要求黨員干部，進(jìn)行強(qiáng)化管理和監(jiān)督，確保他們可以做到立黨為公，為其他員工做出先鋒模范作用;強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持為員工服務(wù)，為企業(yè)做貢獻(xiàn)的原則，將更多的精力投入到工作中去;堅(jiān)持民主原則，在出現(xiàn)問題時(shí)集中成員的意見，進(jìn)行討論和研究，最終形成統(tǒng)一的意見，避免一言堂;做好內(nèi)部團(tuán)結(jié)工作，黨組織書記要以身作則，明辨是非，嚴(yán)格按照黨的政策法規(guī)進(jìn)行工作。通過這些措施提升黨組織的凝聚力。

4.2強(qiáng)化黨組織書記培訓(xùn)

黨組織要注意加強(qiáng)對書記的培訓(xùn)，系統(tǒng)的進(jìn)行黨務(wù)知識(shí)、黨組織書記工作職責(zé)等相關(guān)知識(shí)的專項(xiàng)培訓(xùn)，使他們搞清楚如何做好黨組織書記。在培訓(xùn)過程中，黨組織要借助新媒體，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的各種在線課程，進(jìn)行黨的知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握，以及對黨組織工作的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。加強(qiáng)對我黨最新思想的學(xué)習(xí)，比如習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，結(jié)合最新思想，思考黨組織建設(shè)的新方法。要積極組織他們參與其他企業(yè)或單位組織的黨務(wù)活動(dòng)，對黨組織書記的工作進(jìn)行探討和學(xué)習(xí)，豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，提升黨務(wù)工作能力。

4.3強(qiáng)化監(jiān)督和管理

國企需要借助“互聯(lián)網(wǎng)+”，建立黨建云平臺(tái)，對黨組織成員進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，實(shí)施“三會(huì)一課制度”、“目標(biāo)管理制度”等欄目，保證黨員的行為規(guī)范化、準(zhǔn)則化和標(biāo)準(zhǔn)化，保證黨員在線參與互動(dòng)。按照《黨章》的要求對不符合規(guī)定或不履行黨員義務(wù)的黨員進(jìn)行處罰，同時(shí)提升黨員對市場競爭的應(yīng)對能力，科學(xué)決策能力等。還可以組織黨員參與討論會(huì)，探究新時(shí)期如何強(qiáng)化基層黨組織的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

4.4提高黨組織人員的素質(zhì)和能力

國企在選拔黨組織成員時(shí)，要注意選擇優(yōu)秀的人才，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，避免出現(xiàn)才不適崗、走后門等的情況，尤其是要注意避免生產(chǎn)技術(shù)人員兼職進(jìn)行黨務(wù)工作的開展。國企要重視“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來的變化，重要、敏感崗位的招聘，強(qiáng)化黨員的優(yōu)勢，體現(xiàn)崗位的重要性和敏感型，以此調(diào)動(dòng)黨員的積極性，提升其責(zé)任意識(shí)。黨組織要賦予黨組織書記一定的權(quán)限，可以參與生產(chǎn)經(jīng)營，提高黨組織書記的政治地位，同時(shí)強(qiáng)化其能力建設(shè)，提高綜合素質(zhì)水平，鼓勵(lì)其積極外出進(jìn)修和培訓(xùn)。比如某些地區(qū)的黨校有專門針對黨組織書記開展的培訓(xùn)班，國企要積極派遣黨組織書記參加。另外，過期黨組織要注意提升人員的信息素養(yǎng)，能夠適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”帶給黨組織工作的改變。

5結(jié)語

加強(qiáng)黨組織建設(shè)一直是建黨以來的重點(diǎn)工作。到十九大，把加強(qiáng)基層組織建設(shè)作為提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要內(nèi)容。黨組織作為黨的基層組織，在國企和黨的發(fā)展中均起到不可替代的作用。新時(shí)期，國企需要在“互聯(lián)網(wǎng)+”的沖擊下，對黨組織建設(shè)進(jìn)行創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，強(qiáng)化組織與群眾的聯(lián)系，同時(shí)為國企的戰(zhàn)略發(fā)展和決策制定提供了可靠的保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]段海.依托“互聯(lián)網(wǎng)+”建強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018，（07）：11.