馬愛梅

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-098-01

摘 要 新時期，信息化的發(fā)展使得事業(yè)單位工作人員思想受到巨大的沖擊，這意味著思政工作面臨新的形勢。本文就事業(yè)單位思政工作存在的問題，分析如何做好服務(wù)，提供保障，實現(xiàn)新時期事業(yè)單位思政工作的價值追求。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 思想政治工作 價值追求

市場經(jīng)濟(jì)背景下，事業(yè)單位發(fā)展面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，基層黨建的思想政治工作的開展，對于事業(yè)單位發(fā)展有重要意義。而信息化的普及，使事業(yè)單位的員工面臨一些誘惑，給員工的思想帶來更大的沖擊?；谌绱耍绾巫ズ檬聵I(yè)單位基層的思想政治工作，成為事業(yè)單位關(guān)注的難題。

一、新時期事業(yè)單位思想政治工作面臨的新形勢

思想政治工作是黨建工作的核心，對于事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展十分重要。思政工作可以提升員工的凝聚力、事業(yè)單位的影響力。尤其是在市場經(jīng)濟(jì)背景下，事業(yè)單位發(fā)展面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，更多的關(guān)注本職工作的開展而不是思政工作，使得思政工作現(xiàn)狀不太樂觀。因此新時期事業(yè)單位要創(chuàng)新思政工作，尋找新的開展途徑，提升員工的思想覺悟，解決出現(xiàn)的問題，進(jìn)而提升思政工作水平。

二、新時期事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

（一）對思政工作不夠重視

部分事業(yè)單位的職工對于思想政治工作不夠重視，沒有意識到思想政治工作對于單位發(fā)展的重要性，只是對思想政治工作有一個淺顯的認(rèn)識，在實際工作中更加重視本職工作，特別是在本職工作比較繁忙時，更不關(guān)注思想政治工作的開展。有的職工不配合思想政治工作的開展，進(jìn)行思想政治相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動時態(tài)度敷衍、不認(rèn)真，不能深入理解十九大指導(dǎo)思想的內(nèi)涵。這是因為思想政治工作是一項長期的工作，在內(nèi)容一成不變的情況下，職工很容易出現(xiàn)厭煩心理。

（二）工作內(nèi)容比較單一

部分政工人員將思政工作從管理層和員工層分開，不能一視同仁，對不同的員工開展不同的思政工作；工作的時效性不強(qiáng)，不能根據(jù)工作過程中遇到的實際問題進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，導(dǎo)致工作開展不夠細(xì)致和深入。思政工作內(nèi)容空洞、單一，沒有深度，只是直接宣傳黨的最新思想方針和政策，沒有深入分析其中的深意；政工人員不能立足于員工的最新思想動態(tài)開展工作，無法解決實際問題；工作方式比較單一，多是進(jìn)行紙質(zhì)報告宣傳和組織會議，不能與時俱進(jìn)地創(chuàng)新，難以吸引員工的注意力，尤其是現(xiàn)在事業(yè)單位的很多員工都是90后，00后，喜歡新鮮事物，思政工作過分刻板會引起他們的反感。

（三）政工隊伍缺乏活力

思政工作的開展建立在專業(yè)的政工隊伍的基礎(chǔ)上。但目前來看，事業(yè)單位政工隊伍存在年齡結(jié)構(gòu)不合理，老齡化趨勢嚴(yán)重，新鮮血液不足等問題，難以有效開展思政工作；因為政工人員年齡較大，不能積極接受和應(yīng)用新的思想和方法，依然采用傳統(tǒng)的工作模式，無法滿足新時期員工思想工作的需求。政工隊伍缺少新鮮血液，不能形成合力的年齡梯隊，導(dǎo)致整支隊伍沒有活力，無法有效應(yīng)對新常態(tài)下帶來的變化。

三、做好服務(wù)，提供保障，實現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作的價值追求

（一）加強(qiáng)十九大精神的學(xué)習(xí)

結(jié)合最新的思想認(rèn)識，加強(qiáng)理論和精神學(xué)習(xí)，是事業(yè)單位思政工作開展的前提。十九大中明確要用新時代中國特色社會主義思想武裝職工的思想，正因如此，事業(yè)單位要進(jìn)一步學(xué)習(xí)十九大精神的要求，領(lǐng)會思政工作的重要性，將思政工作的開展作為事業(yè)單位日常工作的一部分。黨員干部要以身作則，做好先鋒模范作用，通過實際行動向員工傳達(dá)正確的道德觀念和價值觀念；同時黨組織還要做到以員工為本，了解員工的真實想法，解決員工遇到的實際問題。

（二）優(yōu)化政工隊伍建設(shè)

事業(yè)單位要結(jié)合當(dāng)前政工隊伍建設(shè)情況，優(yōu)化政工隊伍建設(shè)結(jié)構(gòu)，積極引進(jìn)年輕的政工人員，為隊伍吸收新鮮血液，安排科學(xué)的年齡梯隊，從而形成富有活力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的政工隊伍。事業(yè)單位還要考慮政工隊伍的特殊性，合理搭配工種和年齡，囊括事業(yè)單位的所有工種和部門，做到老少搭配、中青結(jié)合，有效將傳統(tǒng)、現(xiàn)代的思政內(nèi)容和新思想等相融合，創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式。定期組織政工人員進(jìn)行思想政治再教育，加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)最先進(jìn)的精神和思想，豐富思政工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作模式，保證思政工作適應(yīng)新時期員工的需求。

（三）優(yōu)化工作方法

在開展思想政治工作的過程中，政工人員要在原有工作方法的基礎(chǔ)上，合理運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建專門的思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺，此平臺的內(nèi)容要容納普遍關(guān)注的熱點問題和重要知識，將吸引力集中到平臺上，讓他們在潛移默化中受到思想政治教育。此外，事業(yè)單位政工人員還可以選擇定期以郵件的方式向大眾的郵箱發(fā)送相關(guān)黨的文件，做到“潤物細(xì)無聲”，讓思想政治工作滲透到大眾生活的方方面面。

四、結(jié)語

事業(yè)單位思政工作的開展，可以使員工充分了解黨的理念、政策和方針，團(tuán)結(jié)黨和認(rèn)可黨，是黨組織發(fā)展的必然要求；吸引更優(yōu)秀的員工加入基層黨組織，充實黨組織的力量；加強(qiáng)黨組織的凝聚力，更好地發(fā)揮黨組織在事業(yè)單位的帶頭作用；提高員工綜合素質(zhì)和思想水平、保證事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展；還可以提高職工對事業(yè)單位的歸屬感，樹立正確的價值觀念，從而保證工作的積極性，保證事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 馬曉偉.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新途徑探討[J].科技風(fēng)，2018，（10）：282-283.