侯寧

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）5-015-01

摘 要 如何扎實(shí)有效做好煤礦企業(yè)群眾安全工作，維護(hù)職工安全健康權(quán)益，助推礦井安全和諧發(fā)展，是擺在煤礦企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織面前的重大課題。筆者從多年從事煤礦企業(yè)工會(huì)群眾安全工作實(shí)踐中，總結(jié)出“多維度發(fā)力、多層面保安”的群眾安全工作方法和路徑。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 工會(huì) 路徑

一、升華安全管理理念，理念領(lǐng)安

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神統(tǒng)領(lǐng)安全工作全局，牢固樹立安全發(fā)展理念，弘揚(yáng)生命至上、安全第一的思想；牢固樹立“安全是企業(yè)的生命線，是關(guān)乎企業(yè)生存的頭等大事，沒有安全就沒有一切”的思想；積極倡樹“從零開始，向零奮斗”的安全核心理念；始終把安全、環(huán)保、穩(wěn)定作為最大的政治、最大的民生，推動(dòng)企業(yè)安全綠色發(fā)展、高質(zhì)量和諧發(fā)展。不斷增強(qiáng)抓好群眾安全工作、維護(hù)職工生命健康權(quán)益的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，教育引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工強(qiáng)化底線思維、堅(jiān)守安全紅線、牢筑安全防線，用理念引領(lǐng)安全。

二、踐行“33320”模式，管理強(qiáng)安

該礦積極踐行“33320”安全管理模式，全面推行“三預(yù)”（預(yù)想、預(yù)判、預(yù)干）、“三嚴(yán)”（嚴(yán)查、嚴(yán)懲、嚴(yán)控）、“三重”（重樹、重獎(jiǎng)、重用）管理，實(shí)施“正負(fù)激勵(lì)”和“精準(zhǔn)培訓(xùn)”兩個(gè)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)安全“零事故”。持續(xù)加大安全管理力度，嚴(yán)格落實(shí)“三預(yù)”制度，將預(yù)想、預(yù)警、預(yù)防作為礦井安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、安全風(fēng)險(xiǎn)管控、隱患排查治理和應(yīng)急管理的重要手段。加大“嚴(yán)查、嚴(yán)懲、嚴(yán)控”的落實(shí)力度，強(qiáng)化對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施落實(shí)、隱患排查治理情況的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。加大“重樹、重獎(jiǎng)、重用”力度，建立并落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工保安的積極性、主動(dòng)性。強(qiáng)化兩個(gè)機(jī)制，加強(qiáng)過程管控和精準(zhǔn)培訓(xùn)，暢通管理流程，提升員工自主保安素質(zhì)。

三、做實(shí)“太平工匠”品牌，素質(zhì)固安

該礦大力實(shí)施科技興礦、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，高度重視高技能人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，讓他們政治上享榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、社會(huì)上有地位，多措并舉推動(dòng)礦井技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)安全綠色和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐、技術(shù)保障。

組織舉辦職工職業(yè)技能大賽，首批授予7名同志 “太平工匠”榮譽(yù)稱號(hào)。運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)朱峰獲濟(jì)寧市、山東省“技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)，他領(lǐng)辦的“技能大師工作室”順利通過濟(jì)寧市人社局有關(guān)專家評(píng)審驗(yàn)收。

對(duì)榮獲“太平工匠”“魯泰工匠”“濟(jì)寧市技術(shù)能手”“山東省技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)者，納入礦人才庫管理，在評(píng)先樹優(yōu)、晉職晉級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮；對(duì)“太平工匠”除年終獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元外，還給予每人每月200元的優(yōu)秀技能人才補(bǔ)貼；對(duì)“魯泰工匠”“濟(jì)寧市技術(shù)能手”“山東省技術(shù)能手”“齊魯工匠”等，給予每人每月300元的優(yōu)秀技能人才補(bǔ)貼。

四、創(chuàng)新思想政治工作，穩(wěn)定促安

該礦堅(jiān)持職工思想政治工作創(chuàng)新，對(duì)職工工作生活有困難必訪，因工受傷或重病住院必訪，缺勤曠工時(shí)必訪，有家庭矛盾糾紛必訪，家庭發(fā)生重大變故必訪 ，情緒反常時(shí)必訪；對(duì)受上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)職工必談，對(duì)崗位變動(dòng)職工必談，對(duì)有思想波動(dòng)職工必談，對(duì)職工受到批評(píng)時(shí)必談，對(duì)職工工作失職失責(zé)、工作效率降低和質(zhì)量變差時(shí)必談，對(duì)職工違規(guī)違紀(jì)、受到處分、出現(xiàn)“三違”時(shí)必談，對(duì)職工之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)、人際關(guān)系緊張、與同事發(fā)生矛盾糾紛時(shí)必談，實(shí)施“六必訪七必談”思想政治工作法，重點(diǎn)與經(jīng)?！叭`”的安全“重點(diǎn)人”、工作生活壓力大的職工等談心交流，傾聽呼聲，了解訴求，有針對(duì)性地做好思想政治工作。進(jìn)而做到情況清楚、幫助到位，讓職工放下思想包袱投身井下生產(chǎn)作業(yè)，以職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定促進(jìn)安全生產(chǎn)。該礦的“六必訪、七必談”思想政治工作法曾榮獲全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀政研成果二等獎(jiǎng)。

五、做好協(xié)管安全工作，巾幗護(hù)安

該礦工會(huì)組織女工家屬協(xié)管安全員堅(jiān)持開展“愛心宣教、熱情服務(wù)、親情幫促”活動(dòng)，用女工家屬特有的愛心細(xì)心密織安全防護(hù)網(wǎng)。一是把群眾安全宣傳教育和企業(yè)黨政中心工作、“安康杯”競賽等有機(jī)融合，利用廣播、網(wǎng)站、報(bào)紙、宣傳欄、安全文藝演出、安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答進(jìn)區(qū)隊(duì)到井口等陣地和載體，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。先后組織舉辦“迎春送福囑安全”、安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答、“安全生產(chǎn)月”宣傳咨詢?nèi)?、有?jiǎng)?wù)骷凹覍俣摯侔踩蔽⒁曨l、“安全之星”宣講活動(dòng)多場次。二是堅(jiān)持開展“春送祝福”“夏送清涼”“節(jié)送禮品”活動(dòng)，常年堅(jiān)持為職工縫補(bǔ)工裝、釘紐扣。三是組織簽訂《安全幸福家庭夫妻公約》。

六、優(yōu)化“四崗聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，合力筑安

該礦群眾安全監(jiān)督檢查委員會(huì)把“四崗聯(lián)動(dòng)”監(jiān)督檢查與深化“查保促”活動(dòng)有機(jī)銜接，加大“四崗聯(lián)動(dòng)”力度，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持組織黨員示范崗員、群眾安全監(jiān)督檢查員、青年安全崗員、女工協(xié)管員開展監(jiān)督檢查活動(dòng)，對(duì)井上下重要崗位、作業(yè)現(xiàn)場職工遵章守紀(jì)、規(guī)范操作情況進(jìn)行巡查，對(duì)存在的安全生產(chǎn)隱患、職業(yè)危害因素進(jìn)行排查，對(duì)違章違紀(jì)職工教育提醒，對(duì)查出的隱患督促整改。