侗芷
2019年5月5日,北京一家文化傳媒公司走進(jìn)一位求職者。人事經(jīng)理看到求職者的名字,立馬在網(wǎng)上查了一通,然后冷冷地說(shuō):“你就是那個(gè)被法院警告過(guò)的劉芳芳吧?對(duì)不起,我們公司財(cái)力薄弱,禁不住你這樣的‘碰瓷專(zhuān)家敲詐。你還是另謀高就吧!”人事經(jīng)理的話讓那位叫劉芳芳的求職者面色通紅,她收起求職材料掩面匆匆離去。這個(gè)叫劉芳芳的求職者緣何遭遇如此尷尬?原來(lái)她有著一段不為人知的灰色職場(chǎng)故事……
初涉職場(chǎng)遇上奇葩事,因被總經(jīng)理“賞識(shí)”遭解雇
2008年6月,劉芳芳畢業(yè)于北京一所名牌高校,憑著自身努力,她獲得了學(xué)校的保研資格。這本是一個(gè)繼續(xù)深造的好機(jī)會(huì),沒(méi)想到卻被她放棄了。
劉芳芳來(lái)自河北邯鄲農(nóng)村,家里很窮??吹礁改溉找嬖龆嗟陌装l(fā)和皺紋,她放棄了讀研的機(jī)會(huì),選擇了參加工作。她找工作的過(guò)程異常順利,僅面試了一次,就被北京飛宇教育培訓(xùn)公司錄用了,崗位是辦公室行政,月薪8000元。
然而,入職剛滿(mǎn)一年,本來(lái)干得好好的,劉芳芳卻意外接到了公司的解雇通知。面對(duì)這個(gè)結(jié)果,她百思不得其解。公司總經(jīng)理馬飛一向很賞識(shí)她,她剛進(jìn)公司的時(shí)候,馬飛曾把她單獨(dú)叫到辦公室,鼓勵(lì)她:“小劉,面試的時(shí)候我就覺(jué)得你是能干大事的人,我看好你,以后跟著我好好干!”此后,馬飛沒(méi)有食言,經(jīng)常親自指點(diǎn)劉芳芳,并帶著她出席各種活動(dòng)。有了總經(jīng)理的提攜,劉芳芳的業(yè)務(wù)能力越來(lái)越出色。眼看進(jìn)公司已滿(mǎn)一年,劉芳芳本想請(qǐng)馬飛吃頓飯,表達(dá)一下感激之情,沒(méi)想到卻接到了被解雇的通知。
劉芳芳不知道自己究竟錯(cuò)在哪里,帶著滿(mǎn)肚子疑惑,她去找馬飛,可找不到人,手機(jī)也一直關(guān)機(jī)。她感到非常沮喪,便向關(guān)系不錯(cuò)的同事張姐傾訴心中的憤懣。張姐是這家培訓(xùn)公司的老員工,消息一向靈通,猶豫再三,她告訴了劉芳芳被解雇的真相。
張姐說(shuō),劉芳芳之所以被解雇,問(wèn)題出在馬飛的老婆楊雪身上。楊雪是這家公司的大股東,她的家族產(chǎn)業(yè)很大,這家教育培訓(xùn)公司也是她出資創(chuàng)辦的。馬飛雖是公司總經(jīng)理,但實(shí)權(quán)掌握在楊雪手里。
接著,張姐向劉芳芳透露了馬飛的身世。馬飛出身農(nóng)家,家境不好,當(dāng)初他只是一家校外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的老師,因?yàn)椴湃A橫溢,教課特別受歡迎,他還創(chuàng)辦了自己的教育培訓(xùn)公司。由于市場(chǎng)定位失準(zhǔn),他賠得一塌糊涂,而且欠了一屁股債。正當(dāng)他絕望之際,當(dāng)過(guò)他學(xué)生、一直愛(ài)慕他的楊雪提出可以借錢(qián)給他,幫助他東山再起,條件是他必須離開(kāi)他的初戀情人,與自己結(jié)婚。馬飛雖不舍初戀情人,但為了東山再起,他接受了楊雪的條件,然后又創(chuàng)辦了這家教育培訓(xùn)公司。
劉芳芳有些疑惑:難道是馬飛經(jīng)常帶她參加活動(dòng),惹得楊雪吃醋,才讓馬飛解雇她的?張姐撇了撇嘴說(shuō):“算是吧,也不全是?!睆埥憬酉聛?lái)的一番話,讓劉芳芳簡(jiǎn)直不敢相信自己的耳朵。張姐說(shuō),劉芳芳之所以遭到解雇,是因?yàn)樗L(zhǎng)得特別像馬飛的初戀情人。這話讓劉芳芳非常吃驚,難道世上真有這么巧的事?她半信半疑地問(wèn):“楊雪是怎么知道這件事的?”張姐透露,有一天,楊雪來(lái)公司辦事,恰好在馬飛的辦公室門(mén)口看到了劉芳芳。那一瞬間,她簡(jiǎn)直驚呆了。等她看清劉芳芳的臉,才明白這個(gè)女孩只不過(guò)是和馬飛的初戀情人有幾分相似罷了。楊雪是個(gè)控制欲很強(qiáng)的女人,結(jié)婚后,她最怕丈夫?qū)ψ约翰恢摇R虼?,她?duì)丈夫嚴(yán)加看管,不許他和別的女人走得太近。
回到家,楊雪和馬飛大鬧了一場(chǎng),她讓馬飛立刻辭退劉芳芳。馬飛起初不愿意,準(zhǔn)備搪塞過(guò)去。不料,楊雪說(shuō)她已經(jīng)見(jiàn)過(guò)劉芳芳了。無(wú)奈,馬飛只好答應(yīng)辭退劉芳芳,并保證以后不會(huì)和劉芳芳有任何來(lái)往。
張姐講完劉芳芳被辭退的緣由,嘆了口氣,說(shuō)這些事情她也是從馬飛的助理那里聽(tīng)來(lái)的。張姐的話讓劉芳芳終于明白,自己竟因?yàn)檫@樣一個(gè)奇葩的理由被辭退了,她打心底里接受不了這樣的結(jié)果??梢幌氲皆鴰椭^(guò)自己的馬飛,她又有些無(wú)奈,決定默默離開(kāi)公司,再找一份工作。
那天,就在劉芳芳準(zhǔn)備離開(kāi)公司的時(shí)候,正好迎面撞上了楊雪。楊雪故意擋在她面前,上下打量著她問(wèn):“你還好意思待在這兒?”楊雪傲慢的語(yǔ)氣中充滿(mǎn)了鄙夷,話也越說(shuō)越難聽(tīng):“長(zhǎng)得還算有幾分姿色,不過(guò),你真以為自己是憑能力獲得這份工作的嗎?要不是馬飛,你什么也干不了……”
初次維權(quán)贏得不菲賠償金,起邪念走上“職業(yè)碰瓷”路
聽(tīng)著楊雪的辱罵,劉芳芳眼淚奪眶而出,話幾次到嘴邊最后都忍住了。畢竟她是馬飛的妻子,劉芳芳不想和她糾纏,趕緊離開(kāi)了公司。沒(méi)想到楊雪不依不饒地對(duì)她羞辱道:“年紀(jì)輕輕不走正道,早就該把你開(kāi)除了……”
遭此羞辱,劉芳芳覺(jué)得自己不能就這樣不明不白地離開(kāi),一定要討個(gè)說(shuō)法。經(jīng)過(guò)咨詢(xún),劉芳芳了解到,公司將其辭退沒(méi)有合法理由,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照正常解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。并且由于公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起的次月,每月支付其二倍工資差額。
為了討個(gè)公道,劉芳芳提起勞動(dòng)仲裁及訴訟。此后一年里,她頂著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力和心理壓力與公司打官司。最終,法院判決:飛宇教育培訓(xùn)公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付劉芳芳違法解除勞動(dòng)合同賠償金16000元。同時(shí),由于公司未與劉芳芳簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額88000元。兩項(xiàng)合計(jì)一共104000元。
拿到賠償金的那一刻,劉芳芳如釋重負(fù),她覺(jué)得這一年自己沒(méi)有白忙,公司辭退自己終究是錯(cuò)了。此后,她本想好好找一份工作,可休息了將近一年,加上第一份工作留下的陰影,她再也沒(méi)有了當(dāng)初的激情和動(dòng)力。
當(dāng)初為了賺錢(qián)補(bǔ)貼家里,劉芳芳放棄讀研深造的機(jī)會(huì)早早出來(lái)工作,而當(dāng)她打贏維權(quán)官司后,突然發(fā)現(xiàn)打官司竟然也能賺錢(qián),而且比自己辛苦工作掙的錢(qián)還多。事后,劉芳芳的心理慢慢發(fā)生了變化:難道只有認(rèn)真工作才能賺錢(qián)嗎?況且,無(wú)論是公司違法解除勞動(dòng)合同,還是公司不簽書(shū)面勞動(dòng)合同,都是公司違反法律規(guī)定,自己主張獲得賠償,完全是維護(hù)自己的合法權(quán)益!
抱著這種心態(tài),劉芳芳嘗試著根據(jù)網(wǎng)上的招聘廣告,找到一家公司應(yīng)聘做行政工作。果然,她發(fā)現(xiàn)這家公司在勞動(dòng)用工管理制度上漏洞很多,根本就不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作沒(méi)幾個(gè)月,她便向公司提出離職,并提起勞動(dòng)仲裁。結(jié)果,她順利拿到了公司未與她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
同一種方式連著兩次都成功了,這使得劉芳芳對(duì)工作逐漸失去了興趣,反而對(duì)如何從公司獲得超額賠償越來(lái)越上心。隨后,她如法炮制,屢試不爽,利用打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司贏得的賠償金越來(lái)越多。
一般情況下,劉芳芳會(huì)選擇中小型公司下手,因?yàn)檫@樣的公司在用工管理上往往不夠嚴(yán)格,很多公司都不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。即使公司提出要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,劉芳芳也會(huì)以各種理由搪塞拖延。時(shí)間一長(zhǎng),公司人事沒(méi)有特別留意,或者就忘了,簽合同的事也就不了了之。
為了更好地把假戲做真,剛?cè)肼殨r(shí),劉芳芳一般都會(huì)認(rèn)真工作幾個(gè)月,然后開(kāi)始實(shí)施她的計(jì)劃。她先是故意頻頻犯錯(cuò),讓公司認(rèn)為她無(wú)法勝任工作,但她對(duì)犯錯(cuò)的尺度拿捏得很好,都是一些不太嚴(yán)重的錯(cuò)誤。經(jīng)過(guò)幾次犯錯(cuò),公司逐漸對(duì)她忍無(wú)可忍,殊不知,此時(shí)公司已經(jīng)掉進(jìn)她布置的陷阱。她一步步引誘公司開(kāi)除自己,同時(shí)還要裝出非常無(wú)辜的樣子。她對(duì)公司制度的漏洞和公司管理人員的心理把握得非常準(zhǔn)。之后,她就會(huì)提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟,并接著尋找下一個(gè)目標(biāo)。如此這般,與劉芳芳產(chǎn)生糾紛的公司越來(lái)越多。由于劉芳芳總能找到公司的漏洞并加以利用,所以,她“碰瓷”的手法一直沒(méi)有被識(shí)破。
2019年3月,劉芳芳在一家名叫翔鵬文化傳媒公司工作幾個(gè)月后,因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅唤夤汀S谑?,她果斷?duì)翔鵬公司提起勞動(dòng)仲裁,然后又起訴到法院。翔鵬公司代理人董林向法院遞交答辯狀時(shí),與在另一家文化公司做法律顧問(wèn)的同行李俊在法院相遇。得知李俊做代理人的公司也被一個(gè)叫劉芳芳的女子告上了法庭,而且起訴的理由一模一樣,他有了警覺(jué)。于是,他把這個(gè)信息告訴了主審案件的北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院法官劉巖。
劉法官?lài)L試著在裁判文書(shū)網(wǎng)上進(jìn)行檢索,結(jié)果讓他大吃一驚:原來(lái)與劉芳芳相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件竟達(dá)十多件,而且案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)基本相同,即向用人單位主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金,以及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。數(shù)量如此之多,且爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中的系列案件,引起了劉法官的高度重視。
作偽證敗訴被法院警告,名牌大學(xué)生成了“過(guò)街鼠”
2019年4月10日,北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院開(kāi)庭審理劉芳芳訴翔鵬文化傳媒公司勞務(wù)糾紛一案。劉芳芳當(dāng)庭陳述:2018年6月5日,她入職翔鵬公司,月薪9000元,但公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,應(yīng)從她入職第二個(gè)月,即2018年7月5日至2019年2月4日離職時(shí),支付其未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,共計(jì)63000元。
公司代理人董林辯稱(chēng),公司與劉芳芳簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,由于劉芳芳負(fù)責(zé)保管員工檔案,她在離職時(shí)把自己的勞動(dòng)合同帶走了。說(shuō)到這里,董林情緒激動(dòng)地指責(zé)劉芳芳:“公司虧待你了嗎?雖說(shuō)法律規(guī)定了二倍工資差額,可你能拿得心安理得嗎?”董林話音剛落,劉芳芳立即反駁道:“公司違法還有理了?我不在乎錢(qián),但我必須讓公司接受教訓(xùn),而且公司這是污蔑。雖然我的工作職責(zé)包括管理員工檔案,但公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同,我又怎么可能拿走合同?我在勞動(dòng)仲裁期間提交聘任通知書(shū)和員工錄用審批表,是為了證明公司與我存在勞動(dòng)關(guān)系,否則公司就要說(shuō)根本沒(méi)有我這個(gè)員工了!”劉芳芳一副志在必得的樣子,她還向法庭提交了一份新的證據(jù):這是一份撤銷(xiāo)通知,能夠證明公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
劉法官?gòu)膭⒎挤际种薪舆^(guò)新證據(jù),卻發(fā)現(xiàn)文件抬頭寫(xiě)著“撤銷(xiāo)通行”,內(nèi)容為:“因公司員工構(gòu)成復(fù)雜,一一簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有實(shí)際困難,如只與你一人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,會(huì)給公司帶來(lái)不必要的困擾,故撤銷(xiāo)6月5日向你下發(fā)的聘任通知書(shū),工資標(biāo)準(zhǔn)不變。若無(wú)異議,可在本公司繼續(xù)工作。若有異議,可自行離職。特此通知!”落款時(shí)間為2018年7月1日。
劉法官向劉芳芳發(fā)問(wèn):“這份證據(jù)上面寫(xiě)的‘撤銷(xiāo)通行是怎么回事兒?”劉芳芳連忙解釋道:“標(biāo)題打錯(cuò)了,實(shí)際上就是撤銷(xiāo)通知?!笨吹竭@份證據(jù),公司代理人董林一頭霧水,他表示從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)該證據(jù),并認(rèn)為劉芳芳在公司辦公室工作,平時(shí)能接觸到公司公章,這份證據(jù)一定是劉芳芳偽造的。
劉芳芳態(tài)度也非常堅(jiān)決,一口咬定這份通知上蓋有公司印章,不可能是偽造的。面對(duì)劉芳芳提交的這份新證據(jù),劉法官依據(jù)翔鵬文化傳媒公司申請(qǐng),委托鑒定中心對(duì)撤銷(xiāo)通知上印文和落款字跡的先后順序進(jìn)行鑒定。
很快,鑒定中心出具了鑒定結(jié)果,鑒定意見(jiàn)為:檢材上公司印文與落款字跡形成的先后順序?yàn)橄壬w印文,后打印字跡。也就是說(shuō),劉芳芳提交的這份證據(jù)是先蓋好公章,之后再打印出文字。顯然這份證據(jù)是偽造的,法庭不予采信。
既然劉芳芳提交的證據(jù)系偽證,案件的焦點(diǎn)集中到了公司是否與劉芳芳簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同上。劉法官結(jié)合劉芳芳持有的員工錄用審批表分析,該表明確約定了劉芳芳的工作部門(mén)、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等,其后還附有公司法定代表人的簽字。該表內(nèi)容已經(jīng)具備書(shū)面勞動(dòng)合同的要件,既能夠明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系,又固定了雙方的權(quán)利義務(wù),實(shí)現(xiàn)了書(shū)面勞動(dòng)合同的功能,所以公司不必再支付劉芳芳未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
法官認(rèn)為,雖然《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起,超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但二倍工資的性質(zhì)不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得,而是對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一種懲罰。法律之所以規(guī)定二倍工資,是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),而非誘導(dǎo)勞動(dòng)者從中牟利。
綜上所述,2019年5月5日,北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院下達(dá)民事裁定書(shū),劉芳芳以翔鵬文化傳媒公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求得到二倍工資差額的訴求沒(méi)有得到法院支持。而且因?yàn)閭卧熳C據(jù),劉芳芳被法院嚴(yán)重警告,成了法院系統(tǒng)內(nèi)重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。
劉芳芳不但被法院嚴(yán)重警告,其“職業(yè)碰瓷”的行為也被多家公司人事部門(mén)當(dāng)作典型案例學(xué)習(xí),并且上了多家公司的黑名單。“職業(yè)碰瓷”的真面目被揭穿后,劉芳芳追悔莫及,她真心想找一份工作,卻被多家公司拒之門(mén)外,最后只好灰溜溜地離開(kāi)了京城。
大學(xué)畢業(yè)10余年,劉芳芳大部分時(shí)間都花在了“職業(yè)碰瓷”上,完全忽視了個(gè)人學(xué)習(xí)和發(fā)展,而與她同時(shí)期畢業(yè)的同學(xué)大都事業(yè)有成。作為名牌大學(xué)的畢業(yè)生,劉芳芳聰明能干,本可以靠自身努力實(shí)現(xiàn)價(jià)值,卻因?yàn)樾闹械呢澞?,毀了自己的大好前程,正?yīng)了“聰明反被聰明誤”那句老話。
〔編輯:劉波〕