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解析現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算管理的困境及對策

2019-08-08 02:45邢代曉邢恩奇蘇日姑
商場現(xiàn)代化 2019年11期
關(guān)鍵詞:困境與對策現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算管理

邢代曉?邢恩奇?蘇日姑

摘 要:在信息技術(shù)飛速發(fā)展,信息化日益普及的背景下,預(yù)算管理日益得到企業(yè)的重視。為促進(jìn)預(yù)算管理在現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用,本文結(jié)合實(shí)際,深入探究現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算管理面臨的困境,在此基礎(chǔ)上就如何強(qiáng)化預(yù)算管理,促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平提升提了幾點(diǎn)意見建議,以供參考。

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);預(yù)算管理;財(cái)務(wù)管理;困境與對策

近年來,現(xiàn)代化企業(yè)越來越重視預(yù)算管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用,但受環(huán)境、制度等諸多因素影響,現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算管理工作還處在困境之中,預(yù)算管理的職能作用尚未得到充分發(fā)揮。下文就現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算管理的困境做具體分析。

一、現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算管理的困境分析

預(yù)算管理對于現(xiàn)代企業(yè)而言,至關(guān)重要,作用重大,促進(jìn)預(yù)算管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的有效應(yīng)用,可使企業(yè)內(nèi)控加強(qiáng)、各部門間協(xié)調(diào)發(fā)展、員工工作效率提高。但盡管如此,預(yù)算管理在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用還是面臨一系列困境,下面結(jié)合具體案例進(jìn)行分析。

案例:B公司屬于一家中小型企業(yè),公司人員自成立至今已經(jīng)發(fā)展為500人,自成立后,公司整體上呈穩(wěn)步發(fā)展態(tài)勢,公司規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,同時(shí)管理理念、財(cái)務(wù)管理方法、生產(chǎn)技術(shù)也在不斷更新。近年來,公司將預(yù)算管理引進(jìn)財(cái)務(wù)管理職工,有效提高了公司管理效率,在一定程度上推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展。但由于該項(xiàng)理念引進(jìn)時(shí)間較短,因此在實(shí)施過程中也是存在較多問題,可謂困境重重,具體如下:

1.預(yù)算管理不受重視

雖然隨著信息化的普及,預(yù)算管理的發(fā)展與應(yīng)用現(xiàn)狀得到了一定程度的改善,但數(shù)企業(yè)管理者仍未正確、全面認(rèn)識(shí)到預(yù)算管理對企業(yè)的重要性,對預(yù)算管理不夠重視。相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)表明,多數(shù)企業(yè)管理者缺乏預(yù)算意識(shí),導(dǎo)致預(yù)算管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中得不到應(yīng)用。由于企業(yè)管理者對預(yù)算管理缺乏重視,因此企業(yè)內(nèi)部缺少完善的預(yù)算管理體系,預(yù)算管理也難以有效服務(wù)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。

2.預(yù)算管理缺乏制度保障

由預(yù)算管理向全面預(yù)算管理的發(fā)展與延伸,需要企業(yè)全員的參與與推動(dòng),更需要健全完善的預(yù)算管理制度做保障,但現(xiàn)階段,該企業(yè)并未建立起預(yù)算管理制度,導(dǎo)致各項(xiàng)預(yù)算管理工作難以有效開展。眾所周知,在推進(jìn)各項(xiàng)工作開展過程中,制度是至關(guān)重要的,只有在制度的約束與指導(dǎo)下,各職能部門、各工作人員才能明確自身義務(wù)、履行自身職責(zé),預(yù)算管理在推行過程中才會(huì)更加有序、高效。同時(shí),在缺乏制度保障的情況下,企業(yè)預(yù)算管理方法、績效考核方法與過程難以得到規(guī)范,預(yù)算管理的職能作用難以得到充分發(fā)揮。

3.預(yù)算管理缺少方法與技術(shù)的支持

現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算管理方法的落后主要體現(xiàn)在未實(shí)現(xiàn)全員、全流程與全產(chǎn)業(yè)鏈的全面預(yù)算管理,該企業(yè)雖然也有預(yù)算管理方法,但多是集中在一個(gè)或某幾個(gè)部門,未實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理導(dǎo)致預(yù)算管理的職能作用無法最大程度發(fā)揮,嚴(yán)重時(shí)會(huì)出現(xiàn)預(yù)算管理失靈的情況。此外,在信息化背景下,現(xiàn)代企業(yè)預(yù)算管理工作必須要借助信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)信息化系統(tǒng),方可確保預(yù)算管理的準(zhǔn)確性、有效性。但經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),該企業(yè)預(yù)算管理信息化程度不高,預(yù)算管理效率不高,應(yīng)用價(jià)值不大,這也是當(dāng)前企業(yè)預(yù)算管理面臨的一大困境。尤其是在現(xiàn)代化背景下,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息技術(shù)的應(yīng)用是至關(guān)重要的,如果在推進(jìn)預(yù)算管理過程中缺少信息技術(shù)的支持而主要依靠工作人員手工記錄,不僅效率低,各項(xiàng)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性也無法保證,企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)高效的風(fēng)險(xiǎn)防控與內(nèi)容控制,企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展也會(huì)受到影響。

二、現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)化預(yù)算管理的對策分析

結(jié)合上述案例,我們提出以下優(yōu)化建議:

1.重視預(yù)算管理

在現(xiàn)代化背景下,企業(yè)、企業(yè)管理者必須真正認(rèn)識(shí)到預(yù)算管理對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要性,企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自身的預(yù)算管理意識(shí),結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀,積極探索預(yù)算管理在企業(yè)中的實(shí)施途徑,促進(jìn)預(yù)算管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的合理應(yīng)用。就目前現(xiàn)代企業(yè)對預(yù)算管理的重視程度與實(shí)施情況而言,企業(yè)要想改善預(yù)算管理當(dāng)下面臨的尷尬境地,就應(yīng)當(dāng)采取以下措施:(1)在企業(yè)內(nèi)部開展預(yù)算管理的教育培訓(xùn)互動(dòng),普及預(yù)算管理相關(guān)知識(shí)與職能作用,以此強(qiáng)化管理者的預(yù)算意識(shí),同時(shí)提高企業(yè)員工對預(yù)算管理的重視度,提升企業(yè)員工的預(yù)算管理技能,為預(yù)算管理的順利實(shí)施創(chuàng)造有利條件。(2)在企業(yè)內(nèi)部建立完善預(yù)算管理體系,真正將預(yù)算管理計(jì)劃到企業(yè)財(cái)務(wù)管理中去,促進(jìn)預(yù)算管理的執(zhí)行與實(shí)施。

2.建立完善預(yù)算管理制度

高效的預(yù)算管理實(shí)施需要有健全的制度做保障,針對當(dāng)前預(yù)算管理在實(shí)施過程中面臨的諸多難題,現(xiàn)代企業(yè)必須從長遠(yuǎn)角度、現(xiàn)代化角度出發(fā),結(jié)合企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營建設(shè)情況以及預(yù)算管理推進(jìn)要求,建立完善預(yù)算管理制度,在企業(yè)內(nèi)部推行實(shí)施現(xiàn)代化預(yù)算管理體系,促進(jìn)預(yù)算管理在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用。實(shí)踐表明,一套全面的、完善的工作制度可鞏固預(yù)算管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的地位,提高企業(yè)上下員工對預(yù)算管理的重視度,便于預(yù)算管理在企業(yè)中的實(shí)施與執(zhí)行。同時(shí),健全完善預(yù)算管理制度也有助于明確編制程序,修改預(yù)算方法、預(yù)算執(zhí)行情況的分析方法、評價(jià)與懲罰方法等,使預(yù)算管理體系更加透明、公正、科學(xué)。具體而言,B企業(yè)需要做到以下幾點(diǎn):(1)調(diào)整、修改舊制度,對企業(yè)現(xiàn)存的預(yù)算管理制度重新分析,分析其與實(shí)現(xiàn)情況的契合度,將落后的制度廢除,可用的制度進(jìn)行修改,完善,使其與當(dāng)前的工作需求相符。(2)制定新制度。預(yù)算管理、全面預(yù)算管理是現(xiàn)代化產(chǎn)物,與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理有很大不同,在推進(jìn)預(yù)算管理實(shí)施過程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)算管理的特點(diǎn)制定新的工作制度,為預(yù)算管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用提供制度保障。

3.優(yōu)化創(chuàng)新預(yù)算管理方法

預(yù)算管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的科學(xué)運(yùn)用,需要有先進(jìn)、科學(xué)的方法做支撐,因此,在推進(jìn)預(yù)算管理實(shí)施過程中,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合預(yù)算管理特點(diǎn)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理需求,積極探索、應(yīng)用全新的預(yù)算管理方法,以此提高預(yù)算管理的有效性、科學(xué)性?,F(xiàn)階段,企業(yè)預(yù)算編制中可以選擇與運(yùn)用的方法有:滾動(dòng)預(yù)算法、零基預(yù)算法、彈性預(yù)算法、增量預(yù)算法等,在實(shí)際工作中,財(cái)務(wù)人員需根據(jù)財(cái)務(wù)類型等具體情況科學(xué)選擇、合理運(yùn)用。而在財(cái)務(wù)預(yù)算環(huán)節(jié),則主要涉及資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算、利潤預(yù)算與現(xiàn)金預(yù)算等內(nèi)容,在預(yù)算過程中,工作人員也許嚴(yán)格按照預(yù)算要求,合理選擇相應(yīng)方法進(jìn)行。此外,在推進(jìn)預(yù)算管理向全面預(yù)算管理轉(zhuǎn)化與延伸的過程中,需要企業(yè)上下員工、各個(gè)部門的全面參與,方可實(shí)現(xiàn)對全人員、全流程、全部門的全面管理,因此,企業(yè)需采取有效的激烈、引導(dǎo)措施,調(diào)動(dòng),提高企業(yè)上下員工、各個(gè)部門參與全面預(yù)算管理的積極性與主動(dòng)性,為預(yù)算管理的執(zhí)行與實(shí)施創(chuàng)造有利條件,確保預(yù)算管理職能作用的充分發(fā)揮。

4.加強(qiáng)技術(shù)應(yīng)用,為預(yù)算管理提供技術(shù)支持

在現(xiàn)代化背景下,企業(yè)預(yù)算管理應(yīng)當(dāng)借助大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)的信息技術(shù)有效開展,確保預(yù)算管理的有效性與準(zhǔn)確性、客觀性。為此,企業(yè)需根據(jù)預(yù)算管理需求,建設(shè)信息化預(yù)算管理體系,采用相應(yīng)手段著手建設(shè)大數(shù)據(jù)信息網(wǎng)絡(luò),全面提高預(yù)算管理的信息化程度。具體而言,即企業(yè)在推進(jìn)預(yù)算管理實(shí)施過程中,要借助大數(shù)據(jù)信息中心設(shè)施監(jiān)控、處理各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息、指標(biāo),防止出現(xiàn)相關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),企業(yè)也需引進(jìn)信息化預(yù)算管理系統(tǒng),利用信息化系統(tǒng)提高預(yù)算管理效率與質(zhì)量,提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

5.促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)部門與各業(yè)務(wù)部門的有效融合

經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),目前多數(shù)企業(yè)存在業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門相分離的情況,企業(yè)各部件間協(xié)調(diào)度不夠,信息共享程度低,在一定程度上影響了預(yù)算管理效果。鑒于此,企業(yè)需次采取有效措施促進(jìn)財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的有效融合,提高信息數(shù)據(jù)共享程度,從而為預(yù)算管理的實(shí)施創(chuàng)造有利條件。具體措施如:該企業(yè)管理者應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部提倡樹立全面預(yù)算管理的企業(yè)文化氛圍與理念,在日常經(jīng)營過程中,有意識(shí)、有目的地要求、引導(dǎo)企業(yè)上下員工共同參與全面預(yù)算管理,從而提高各員工的預(yù)算管理意識(shí),使員工形成一種習(xí)慣,能積極參與并全力支持預(yù)算管理工作。此外,企業(yè)管理者也可從日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)入手,在日常經(jīng)營發(fā)展過程中,要求、指導(dǎo)各部門緊密協(xié)作,共同參與投資預(yù)算、業(yè)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算等各項(xiàng)工作,提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的合作度,促進(jìn)預(yù)算管理有效實(shí)施。

三、關(guān)于預(yù)算管理對現(xiàn)代企業(yè)的重要性探究

1.促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施

在現(xiàn)代企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)行機(jī)制中,戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略管理是核心內(nèi)容,只有促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的順利實(shí)施,企業(yè)才有盈利與發(fā)展可言。而現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略管理離不開預(yù)算管理。將預(yù)算管理合理應(yīng)用于企業(yè)財(cái)務(wù)管理中,可為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供方向,促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升與企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。換言之,在預(yù)算管理缺失的情況下,企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的科學(xué)性與有效性難以得到保證,因此,預(yù)算管理對現(xiàn)代企業(yè)有重大的積極作用。

2.優(yōu)化企業(yè)資源配置

現(xiàn)代企業(yè)將預(yù)算管理合理應(yīng)用財(cái)務(wù)管理,有利于企業(yè)優(yōu)化資源配置,提升資源利用率,從而獲得好的經(jīng)濟(jì)效率。通過合理的預(yù)算編制與實(shí)施,能為企業(yè)的資源配置工作提供重要參考數(shù)據(jù),可讓企業(yè)管理者從全局出發(fā),對企業(yè)有限的資源進(jìn)行高效配置,實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源效能的最大化。

3.增強(qiáng)企業(yè)監(jiān)控力度

預(yù)算管理與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相關(guān),也與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)分配、利潤分配相關(guān),企業(yè)采取有效的技術(shù)方法促進(jìn)預(yù)算管理的高效實(shí)施,有助于解決企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)分配以及其他經(jīng)營發(fā)展問題。具體如,預(yù)算管理不僅是一項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)算、財(cái)務(wù)管理手段,更能對企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)控與管理,通過預(yù)算管理,企業(yè)管理人員可得知預(yù)算利潤與實(shí)際利潤間的差異,在此基礎(chǔ)上對差異產(chǎn)生原因進(jìn)行分析,全面分析結(jié)果對出現(xiàn)偏差的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃與生產(chǎn)經(jīng)營方案進(jìn)行調(diào)整、監(jiān)督與管理,可使偏離預(yù)算目標(biāo)的經(jīng)營活動(dòng)最終回到預(yù)期軌道。

4.完善企業(yè)績效考核

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中,一套健全完善的績效考核機(jī)制是必不可少的,通過科學(xué)的考核與有效的激勵(lì),可增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感,提高企業(yè)凝聚力,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。但現(xiàn)階段,部分企業(yè)在績效考核建設(shè)方面還有所缺失,而這部分缺失也可借助預(yù)算管理進(jìn)行彌補(bǔ)。在預(yù)算管理的執(zhí)行與實(shí)施,可為企業(yè)今后績效評價(jià)的完善提供重要參考信息、數(shù)據(jù),從而提高企業(yè)獎(jiǎng)懲測評體系標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性、客觀性。

四、結(jié)語

綜上所述,預(yù)算管理對現(xiàn)代企業(yè)具有重要促進(jìn)作用,但目前,企業(yè)預(yù)算管理還面臨著重視度不足、缺乏制度保障,缺少技術(shù)與方法支撐等問題,鑒于此,現(xiàn)代企業(yè)管理者必須要強(qiáng)化預(yù)算管理意識(shí),并立足實(shí)際,結(jié)合預(yù)算管理特點(diǎn)與實(shí)際發(fā)展需求,建立完善預(yù)算管理制度,優(yōu)化預(yù)算管理方法并合理應(yīng)用信息技術(shù)提高預(yù)算管理信息化程度,有效推進(jìn)預(yù)算管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用,促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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