王明吉 張馨元

【摘 要】 激烈的全球競爭迫使企業(yè)不斷創(chuàng)新經(jīng)營方式，在外部壓力和內(nèi)生動力雙重驅(qū)動下會計轉(zhuǎn)型勢在必行。會計轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵是確定方向和路徑，文章通過相關(guān)文獻綜述，提出新時代會計轉(zhuǎn)型應(yīng)在發(fā)展傳統(tǒng)會計的基礎(chǔ)上重視管理會計發(fā)展的觀點，深入剖析了會計向管理會計轉(zhuǎn)型的動因以及管理會計發(fā)展過程中存在的問題，并從完善管理會計理論、培養(yǎng)管理會計人才、注重管理會計個性化發(fā)展及培養(yǎng)企業(yè)高層管理會計意識等方面提出了轉(zhuǎn)型的具體路徑，以期對推進我國會計轉(zhuǎn)型工作提供借鑒。

【關(guān)鍵詞】 新時代; 會計轉(zhuǎn)型; 轉(zhuǎn)型方向; 轉(zhuǎn)型路徑; 管理會計

【中圖分類號】 F234.3 ?【文獻標識碼】 A ?【文章編號】 1004-5937（2019）15-0006-05

自習(xí)近平總書記在黨的十九大上提出“中國特色社會主義進入新時代”以來，新時代一詞便滲透到社會方方面面。改革開放四十年來，我國會計改革取得了巨大成就，但是隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”以及財務(wù)共享等新技術(shù)、新手段、新方法的出現(xiàn)，會計改革與發(fā)展面臨新形勢?！稌嫺母锱c發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出，“十三五”時期，會計改革與發(fā)展任務(wù)重大，會計服務(wù)的各個方面都面臨著重大轉(zhuǎn)型升級?？梢姡瑫嫳仨氻槕?yīng)新時代要求進行轉(zhuǎn)型升級，以更好地服務(wù)社會經(jīng)濟建設(shè)。

一、文獻綜述與問題提出

2017年，BBC基于劍橋大學(xué)數(shù)據(jù)體系對365種職業(yè)未來發(fā)展進行分析，最終得出的結(jié)論是打字員、會計、銀行職員等五個職業(yè)成為最容易被淘汰的職業(yè)，其中會計被淘汰的概率高達97.6%。雖然BBC的分析是基于英國本土數(shù)據(jù)，針對的是這些職業(yè)未來在英國的就業(yè)情況，但在經(jīng)濟全球化大背景下，這一研究結(jié)論對世界各國均具有重要參考價值。在人們的印象中，會計行業(yè)就業(yè)前景廣闊，被稱為人類職業(yè)的“常青樹”，為什么淘汰率會如此之高呢？認真分析就會知道，基礎(chǔ)會計人員的主要工作是收集和整理會計信息，對數(shù)據(jù)準確性要求極高，人工智能在搜集和整理信息上具有顯著的操作優(yōu)勢，這為會計行業(yè)未來發(fā)展帶來嚴重挑戰(zhàn)，迫使會計工作重心進行轉(zhuǎn)移。

英國會計師Margaret May（1995）指出，財務(wù)部門在擁有大量資源優(yōu)勢的同時，做的卻是財務(wù)數(shù)據(jù)的簡單記錄，這一現(xiàn)象不符合成本效益最大化原則，已經(jīng)不能為大多數(shù)公司所接受，財務(wù)部門的職能應(yīng)由核算與監(jiān)督轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營決策。Jassen和Rothwell（2011）等認為，財務(wù)共享服務(wù)中心的建立在提高企業(yè)效率、節(jié)約企業(yè)成本以及提高企業(yè)核心競爭力等方面發(fā)揮著重要作用。Johnson（2012）認為財務(wù)共享服務(wù)中心能夠通過公司資源整合和業(yè)務(wù)流程再造降低企業(yè)人力資源成本，提高企業(yè)運營效率。

施先旺（2018）認為，會計轉(zhuǎn)型一是要有“業(yè)財合一、流程管控”的會計思想，重點是會計人員要深入到業(yè)務(wù)中去，不要只做一個信息記錄員，所需要的信息也不再來源于會計或者會計的二次加工，而是直接從業(yè)務(wù)本身、業(yè)務(wù)流程及關(guān)鍵節(jié)點來實現(xiàn)隨時隨地、隨心所欲地獲取所需要的信息，最終爭取做到業(yè)務(wù)、資金與信息的三合一;二是要進行效應(yīng)革新，注重管理與會計的融合、業(yè)務(wù)與信息的融合，最終構(gòu)建一個實時、精準而全程的業(yè)務(wù)管控平臺。史應(yīng)梅[ 1 ]研究指出，企業(yè)業(yè)務(wù)與財務(wù)會計相融合是信息化時代財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的方向，即將管理會計理念與業(yè)務(wù)相融合，通過事前預(yù)測、事中控制、事后分析三步驟全程參與到經(jīng)營業(yè)務(wù)中。劉海生（2018）認為管理會計體系的建立要基于業(yè)財融合，他認為企業(yè)業(yè)財融合理念由資源資產(chǎn)化、資產(chǎn)利潤化、資產(chǎn)價值化、資產(chǎn)現(xiàn)金化以及資產(chǎn)資本化五部分組成，通過財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門高效融合、持續(xù)協(xié)同，在企業(yè)業(yè)務(wù)維度上與企業(yè)價值維度高質(zhì)高效融合，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流、資金流、物質(zhì)流、信息流和數(shù)據(jù)流的動態(tài)優(yōu)化。

胡玉明（2018）認為，應(yīng)該借助管理會計推動企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型。他將企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型分成兩部分，一是財務(wù)人員轉(zhuǎn)型，二是財務(wù)職能轉(zhuǎn)型。財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的重點是由原來的“數(shù)豆者”轉(zhuǎn)向“種豆者”，因此，財務(wù)人員轉(zhuǎn)型是由傳統(tǒng)的財務(wù)核算型人才轉(zhuǎn)向高級財務(wù)管理型人才，財務(wù)職能轉(zhuǎn)型是從“核算型”到“價值型”再到“決策型”。張林等[ 2 ]認為，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代會計改革與發(fā)展的重點應(yīng)該是促進管理會計發(fā)展，通過對管理會計理論體系、管理會計案例示范、管理會計信息系統(tǒng)建設(shè)及培養(yǎng)管理會計型專業(yè)人才四方面進行研究，促進管理會計發(fā)展。盧智良（2016）認為傳統(tǒng)財務(wù)會計向管理會計方向轉(zhuǎn)型是企業(yè)發(fā)展的必然選擇，因為管理會計有著以企業(yè)經(jīng)濟環(huán)境為基礎(chǔ)、有利于企業(yè)競爭以及更適應(yīng)企業(yè)財務(wù)發(fā)展狀況等優(yōu)勢。沈芳群（2016）研究指出，當前經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急需調(diào)整升級，企業(yè)面臨巨大轉(zhuǎn)型風險，在此背景下大力發(fā)展管理會計是企業(yè)發(fā)展的客觀要求。毛向榮（2016）提出公司為了長遠發(fā)展，必須不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)資源配置，管理會計可以通過全面處理信息保證企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，所以，向管理會計方向轉(zhuǎn)型是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

付磊[ 3 ]認為企業(yè)會計轉(zhuǎn)型要與企業(yè)改革步調(diào)相一致。他將我國改革開放以來的企業(yè)改革劃分為3個時期，即1978—1992年的探索期、1992—2002年的突破期、2002年至今的完善期。探索期改革開放形式進一步發(fā)展，外商投資環(huán)境不斷改善，中外合資企業(yè)、合營企業(yè)以及外商獨資企業(yè)的數(shù)量不斷增加。我國在1985年頒布和執(zhí)行了《中外合資經(jīng)營企業(yè)會計制度》，但總體而言，探索期的會計制度改革并沒有大的突破，仍保留了舊的框架與模式。突破期的企業(yè)改革沖破計劃經(jīng)濟體制的框架，建立股份制企業(yè)，與社會主義市場經(jīng)濟體制更加契合，所以突破期的會計制度改革意義重大，《股份制試點企業(yè)會計制度》和《企業(yè)會計準則》先后出臺。完善期的企業(yè)改革主要目的是完善企業(yè)股份制和公司制，使初步建立起來的現(xiàn)代型企業(yè)結(jié)構(gòu)更加完善，所以完善期會計制度改革主要是對突破期會計制度改革的進一步完善，使我國會計準則與國際會計準則接軌。殷敬忠（2018）認為新形勢下財務(wù)轉(zhuǎn)型的重點是建立以信息化為載體的風險內(nèi)控體系。張繼德等[ 4 ]認為會計轉(zhuǎn)型的重點是創(chuàng)新思維的形成，并在文章中指出“創(chuàng)新思維是深入會計改革的起點，是我國會計引領(lǐng)世界的前提”。

通過對大量文獻梳理和研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)者對企業(yè)會計轉(zhuǎn)型方向的認識主要有以下幾種觀點：一是業(yè)財融合方向，二是管理會計方向，三是認為創(chuàng)新型思維的創(chuàng)建對于會計轉(zhuǎn)型起著至關(guān)重要的作用，四是認為會計轉(zhuǎn)型要與企業(yè)轉(zhuǎn)型相一致。在眾多觀點中，往管理會計方向轉(zhuǎn)型是多數(shù)人認可的觀點。但是筆者認為，即使人工智能的發(fā)展很可能會替代基礎(chǔ)財務(wù)工作人員，但是被取代的只能是基礎(chǔ)財務(wù)人員而不是財務(wù)會計，財務(wù)會計提供信息的職能將永遠是會計最基本的職能，也是管理會計進行控制與戰(zhàn)略制定的財務(wù)基礎(chǔ)，新時代會計必然是在發(fā)展傳統(tǒng)財務(wù)會計的基礎(chǔ)上更加重視管理會計發(fā)展，并最終實現(xiàn)建立完整管理會計體系的目標。

二、新時代會計向管理會計轉(zhuǎn)型動因分析

（一）財務(wù)機器人的出現(xiàn)

2017年，阿法狗通過閱讀所有棋譜以4：1打敗世界圍棋冠軍李世石。2018年，它的“弟弟”阿法元沒看過一個棋譜，完全自學(xué)以100：0打敗哥哥阿法狗。人們驚嘆于人工智能進化速度的同時，更多地考慮如何將人工智能應(yīng)用于社會生活中，而不是像科幻電影里演的那樣，被機器人所控制。雖然目前我們沒有被機器人控制的恐懼，但是機器人替代人類工作的風險仍然存在。2017年，全球四大會計師事務(wù)所的普華永道、德勤以及安永先后推出財務(wù)機器人方案，在業(yè)界引起很大轟動。財務(wù)機器人目前主要從事核對、收集等重復(fù)性高、技能要求低的工作，不但其工作效率和準確度遠高于基礎(chǔ)財務(wù)人員，而且可以減少人為會計信息造假，降低人工成本。盡管目前財務(wù)機器人由于各種原因尚未在實踐中普遍運用，但在不久的將來也許就是一場會計革命。對于基礎(chǔ)財務(wù)人員來說，這無疑是一場毀滅性的打擊。所以財務(wù)人員必須從會計信息的“提供者”變成會計信息的“使用者”，由基礎(chǔ)財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)變成高級財務(wù)管理人員。以成本信息為例，財務(wù)機器人雖然能提供成本信息，但是它不知道如何“降低成本”和“控制成本”，而管理會計可以解決這個問題。

（二）大數(shù)據(jù)時代的到來

2017年，上海國家會計學(xué)院發(fā)起了“2017，影響會計人員的十大信息技術(shù)評選”活動，經(jīng)過38名專家謹慎梳理，最終確定大數(shù)據(jù)、電子發(fā)票、云計算、數(shù)據(jù)挖掘等為影響會計人員的十大信息技術(shù)，而大數(shù)據(jù)則名列榜首。其實大數(shù)據(jù)不僅對會計行業(yè)產(chǎn)生重大影響，而且滲透到社會生活的方方面面，大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)到來。大數(shù)據(jù)與財務(wù)工作的關(guān)系，舉例來說就是某集團財務(wù)數(shù)據(jù)分析中心能即時為集團各級領(lǐng)導(dǎo)提供各種分析與決策支持的數(shù)據(jù)，如售價與銷量敏感性分析數(shù)據(jù)、主要客戶群體分布及近期消費情況分析數(shù)據(jù)、主要原材料及人工成本最新報價和走勢分析數(shù)據(jù)等。大數(shù)據(jù)時代給財務(wù)部門帶來重大機遇和挑戰(zhàn)，對企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生巨大影響，大數(shù)據(jù)分析將成為公司決策的必要程序，有效地利用好大數(shù)據(jù)將為企業(yè)提供超越競爭對手的機會。但是，傳統(tǒng)財務(wù)會計只是對企業(yè)資金運動進行確認、計量、記錄和報告，缺乏對數(shù)據(jù)充分分析和利用，無法滿足大數(shù)據(jù)發(fā)展需要，而管理會計可以通過量本利分析、成本習(xí)性分析、預(yù)測分析、經(jīng)濟訂貨量模型、經(jīng)濟增加值、預(yù)算管理、內(nèi)控建設(shè)等方法對數(shù)據(jù)進行有效利用，實現(xiàn)數(shù)據(jù)價值，最終為企業(yè)戰(zhàn)略制定提供合理建議。

（三）財務(wù)共享中心的構(gòu)建

財務(wù)共享服務(wù)中心就是將企業(yè)集團內(nèi)大量重復(fù)、標準化、流程化的會計核算從各業(yè)務(wù)部門中提取出來，集中到一個單獨業(yè)務(wù)單元進行處理，而這個單獨業(yè)務(wù)單元就是財務(wù)共享服務(wù)中心。以資產(chǎn)購置為例（如圖1），分公司只需進行固定資產(chǎn)購置申請和業(yè)務(wù)主管審核兩個步驟，而后續(xù)的資產(chǎn)購置或資產(chǎn)分配及記賬等工作均由財務(wù)共享服務(wù)中心完成，這極大地降低了企業(yè)集團財務(wù)人員成本，提升了企業(yè)集團財務(wù)工作效率，有利于企業(yè)集團整體管控，使財務(wù)共享服務(wù)中心成為寶鋼、海爾、華為等各大企業(yè)集團的“新寵”。以海爾集團為例，2006年海爾集團建立財務(wù)共享服務(wù)中心后，將企業(yè)內(nèi)基礎(chǔ)會計人員由1 800人精簡到260人，減少了85%還多。財務(wù)共享中心的構(gòu)建，大大提高了會計工作效率，但也同時提高了基礎(chǔ)會計人員的失業(yè)風險。管理會計的主要工作是通過分析財務(wù)數(shù)據(jù)，對企業(yè)進行控制和決策，其功能是在會計核算和監(jiān)督職能的基礎(chǔ)上，更多地關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展。會計重心由財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，不但可以提高會計工作價值，還有利于緩解會計人員失業(yè)壓力。

（四）企業(yè)未來發(fā)展的需要

20世紀50年代股份制企業(yè)出現(xiàn)以后，西方會計學(xué)界就將會計分為財務(wù)會計和管理會計兩大部分[ 4 ]（如表1）。一方面，財務(wù)會計具體目標主要是為企業(yè)外部利益相關(guān)者提供有關(guān)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果等財務(wù)報告信息，部分公司為了企業(yè)形象和利益會“粉飾”其財務(wù)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)價值失真。而管理會計具體目標主要面向企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)管理者提供與企業(yè)未來發(fā)展相關(guān)的預(yù)測、決策等信息，信息的準確性與企業(yè)未來發(fā)展密切相關(guān)，這就保證了信息的真實性。另一方面，財務(wù)會計重點關(guān)注企業(yè)過去，反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，受會計準則和會計制度的約束，其核算方法和工作程序比較固定，即從填制憑證、登記賬簿到編制財務(wù)報告必須嚴格按照規(guī)范的會計程序進行。管理會計在關(guān)注過去的同時，更加關(guān)注企業(yè)現(xiàn)在和未來，其對財務(wù)會計數(shù)據(jù)的分析是為了更好地預(yù)測和規(guī)劃未來。同時，管理會計不受會計準則和會計制度限制，可根據(jù)企業(yè)管理的實際需要來確定。管理會計的這些特點更適用于當前企業(yè)發(fā)展形勢，對企業(yè)的長遠發(fā)展可以發(fā)揮至關(guān)重要的作用。

三、新時代管理會計發(fā)展存在的問題

（一）管理會計理論框架不健全

自20世紀70年代末我國引入管理會計理論以來，由于政治經(jīng)濟環(huán)境差異較大，我國管理會計理論研究面臨著許多問題，理論框架還不健全。一是管理會計理論研究質(zhì)量不高，管理會計論文數(shù)量在核心期刊中所占比例較小，以《會計研究》為例，過去十年間發(fā)表的會計方面論文共計465篇，其中有關(guān)管理會計的論文共計71篇，占15.27%。二是經(jīng)濟高速發(fā)展與人們思想意識的不匹配導(dǎo)致浮躁現(xiàn)象，部分學(xué)者在進行管理會計理論研究時急功近利，照搬西方管理會計理論，不能依據(jù)我國社會實際情況開展研究，使許多研究成果與社會政治經(jīng)濟環(huán)境相脫離。部分管理會計技術(shù)方法應(yīng)用的限制條件較多，如經(jīng)濟增加值這一方法并不適用于金融機構(gòu)、周期性企業(yè)、風險投資公司、新成立公司等。三是注重管理會計方法研究而輕視管理會計理論研究，如本量利分析、成本習(xí)性分析、預(yù)測分析等方法的研究已經(jīng)形成相對完善體系，但是對管理會計的概念等無明確界定，導(dǎo)致管理會計學(xué)科內(nèi)容不明確，學(xué)科主線不清晰。

（二）管理會計人才質(zhì)量不高

隨著AI時代的到來，社會上許多人員都面臨失業(yè)風險。在會計行業(yè)，只有具備較高理論素養(yǎng)和較強實踐能力才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。截至2017年底，全國從事會計工作人員約有4 000萬人，其中80%會計人員從事開票、報稅、登憑證、做總賬等基礎(chǔ)會計核算工作，14%會計人員從事成本核算與分析、常規(guī)的財務(wù)審核等中基層管理工作，只有6%的會計人員從事戰(zhàn)略預(yù)算、投融資等高端的財務(wù)管理工作，這種會計人員分布結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能滿足新時代對會計人員要求。另外，截至2016年底，我國持有會計從業(yè)資格證書（2017年已取消）、初級會計證書、中級會計證書、高級會計證書以及注冊會計師證書的人員分別約有1 200萬人、404萬人、170萬人、12萬人以及22萬人（如圖2）。持有從業(yè)證書的會計人員約占整體會計人員的67%，而持有高級會計證書和注冊會計師證書的人員僅有2%，這意味著我國大部分會計人員的會計能力僅處于基礎(chǔ)階段，能夠從事高端管理會計工作的人員數(shù)量極少。雖然資格證書不一定完全能夠證明財務(wù)人員的管理會計能力，但是只有具備一定的理論基礎(chǔ)才能更好地進行實踐工作，所以我國應(yīng)側(cè)重管理會計人才培養(yǎng)、提高管理會計人才質(zhì)量。

（三）管理會計技術(shù)方法應(yīng)用環(huán)境不理想

我國管理會計發(fā)展起步較晚，其應(yīng)用具有缺乏統(tǒng)一法規(guī)規(guī)范、沒有法律強制要求、完全取決于企業(yè)意愿等特點，技術(shù)方法應(yīng)用情況并不理想。對163家企業(yè)管理會計技術(shù)方法應(yīng)用情況調(diào)查，可以得出相關(guān)數(shù)據(jù)圖（如圖3）。整體來看，沒有應(yīng)用管理會計技術(shù)方法的企業(yè)數(shù)量遠高于應(yīng)用管理會計技術(shù)方法的企業(yè)數(shù)量。163家企業(yè)中大部分企業(yè)管理會計技術(shù)方法應(yīng)用率未達50%，甚至有些應(yīng)用率低于10%，只有全面預(yù)算和目標利潤應(yīng)用率超過50%。以作業(yè)成本法和平衡計分卡為例，作業(yè)成本法具有開發(fā)和維護費用較高、確定成本動因比較困難、不符合對外財務(wù)報告的需要等缺點，在增加企業(yè)大量成本的同時，并不能起到更明顯的作用，為企業(yè)帶來更多收益，所以目前大部分企業(yè)選擇放棄作業(yè)成本法的應(yīng)用。平衡計分卡的應(yīng)用要求企業(yè)組織戰(zhàn)略明確、企業(yè)高層管理人員綜合素質(zhì)高，具有實施難度大、指標體系建立困難以及指標數(shù)量多等缺點。以指標體系建立為例，其重點是如何建立非財務(wù)指標體系，財務(wù)指標體系的建立相對來說容易許多，因為財務(wù)指標有確定的數(shù)據(jù)來源依據(jù)，而非財務(wù)指標的選擇則受主觀因素影響較大。還有，指標數(shù)量過多，平衡計分卡共有4個維度，平均每個維度需要5個指標，就是20個指標。這些方法的應(yīng)用對企業(yè)環(huán)境都有著嚴格的要求，大部分企業(yè)都不具備應(yīng)用的環(huán)境和能力，所以管理會計技術(shù)方法實施起來較困難。

四、新時代會計向管理會計轉(zhuǎn)型的具體路徑

（一）完善管理會計理論框架

科學(xué)的理論能夠更好地指導(dǎo)實踐和推動社會實踐發(fā)展，管理會計理論框架的完善對管理會計的實施具有重要意義。一方面，國家應(yīng)該重視推動管理會計理論研究，制定促進管理會計理論發(fā)展的準則和指引。例如，2014年財政部印發(fā)《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》之后，當年中國知網(wǎng)關(guān)于管理會計文獻的數(shù)量就翻了一倍，第二年，管理會計文獻數(shù)量就超過了財務(wù)會計文獻數(shù)量（如圖4），所以國家政策的有力推動對管理會計理論研究有著至關(guān)重要的作用。另一方面，研究人員在對管理會計理論研究時要腳踏實地，要重視研究的質(zhì)量和創(chuàng)新性，要打破西方管理會計理論思維桎梏，形成符合中國企業(yè)實際的管理會計理論。同時，在注重管理會計技術(shù)方法研究的同時，要重視管理會計定義和內(nèi)容的確定，爭取對管理會計有一個清晰的定義，最終在管理會計概念等方面有明確界定的基礎(chǔ)上，建立完善的管理會計理論框架體系。

（二）重視管理會計人才培養(yǎng)

人才是企業(yè)未來發(fā)展的首要因素，管理會計發(fā)展必須重視管理會計人才培養(yǎng)。管理會計人才的培養(yǎng)涉及高校、企業(yè)和社會三個方面。從高校方面來看，一是要重塑教學(xué)體系，在課程體系中要加大管理會計課程模塊學(xué)時比重;二是要創(chuàng)新管理會計課程內(nèi)容，除管理會計基礎(chǔ)課知識外，還要增加管理會計實驗和實習(xí)環(huán)節(jié)，將管理會計理論與實踐緊密結(jié)合;三是要完善管理會計教學(xué)資源，建立包括視頻動畫、在線互動、企業(yè)案例等的較完整、成體系的管理會計教學(xué)資源庫，在優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的支持下，教師可以在線上線下組織學(xué)生進行話題討論、案例分析等，加深學(xué)生對管理會計的理解。從企業(yè)層面來看，首先要重視擁有管理會計知識的人員，在招聘考試中加入有關(guān)管理會計的內(nèi)容;其次在企業(yè)內(nèi)部要重視管理會計人員培養(yǎng)，定期組織相關(guān)會計人員學(xué)習(xí)管理會計知識，并建立考核制度。從社會角度來看，完善會計證書考試制度，在專業(yè)技術(shù)考試和注冊會計師考試中加大管理會計內(nèi)容比重，提高管理會計師資格證書的含金量。

（三）注重管理會計個性化發(fā)展

艾哈邁德在其《會計理論》一書中指出，“會計作用是生成企業(yè)經(jīng)濟活動所引起的經(jīng)濟行為的信息”，這意味著會計應(yīng)用與企業(yè)環(huán)境密切相關(guān)。同理，管理會計應(yīng)用也應(yīng)與社會環(huán)境和企業(yè)環(huán)境緊密結(jié)合，以便得到更好的發(fā)展，因此，有效的管理會計實踐一定是與國家政治經(jīng)濟制度、社會文化科技環(huán)境相一致的個性化實踐，而不是全盤接收西方管理會計應(yīng)用經(jīng)驗的“舶來品”。企業(yè)管理會計人員需要以管理會計個性化為基礎(chǔ)，編制出滿足不同相關(guān)者需求的管理會計報表。當前大部分管理會計技術(shù)方法得出的相關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)果與企業(yè)實際情況大相徑庭，對企業(yè)來說意義不大，同時還會增加企業(yè)成本。企業(yè)是營利組織，不會做成本效益較低的買賣，所以管理會計應(yīng)用的推廣就會變得困難重重。反之，如果管理會計技術(shù)方法符合企業(yè)環(huán)境，能夠在企業(yè)內(nèi)部進行有效實施，對企業(yè)成本控制、投資決策分析、預(yù)算編制、績效評價與考核等發(fā)揮重要作用，有利于企業(yè)戰(zhàn)略實施和未來發(fā)展，就容易被企業(yè)管理層和股東大會所接受，進而促進管理會計技術(shù)方法的應(yīng)用。

（四）培養(yǎng)企業(yè)高層管理會計意識

在163家企業(yè)關(guān)于管理會計技術(shù)方法應(yīng)用較少原因調(diào)查中，28.7%認為是公司高級管理人員對管理會計不了解，缺乏推進管理會計技術(shù)應(yīng)用意識，35.3%認為是公司內(nèi)部未形成應(yīng)用管理會計的良好氛圍，29%認為公司缺乏高素質(zhì)的管理會計人才。從數(shù)據(jù)中可以看出，較多企業(yè)管理者對管理會計缺乏了解，推動管理會計應(yīng)用意識不強。培養(yǎng)企業(yè)高層管理會計意識是推進管理會計發(fā)展的關(guān)鍵因素。培養(yǎng)企業(yè)高層管理會計意識，一是企業(yè)高層需要有意識地學(xué)習(xí)管理會計相關(guān)知識，進而加深對管理會計的了解。例如，參加管理會計師考試、到高校及有關(guān)機構(gòu)參加管理會計講座，到管理會計技術(shù)方法應(yīng)用情況較好的企業(yè)考察等。二是政策約束，通過制定相關(guān)政策法規(guī)等促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會計應(yīng)用。例如，國家財政部制定推進管理會計應(yīng)用的文件或者制定管理會計準則等，采用行政手段讓企業(yè)管理層意識到應(yīng)用管理會計技術(shù)方法的重要性。

新時代對會計的發(fā)展提出了新挑戰(zhàn)，也為會計的發(fā)展提供了新機遇，會計重心的轉(zhuǎn)型是新時代社會發(fā)展的必然要求。明確會計轉(zhuǎn)型的方向和具體路徑，有利于建立具有中國特色的會計學(xué)科體系，降低會計人員失業(yè)風險，有效發(fā)揮會計參與經(jīng)濟管理職能，更好地為企業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

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