河北 王雙輝

事件回放

“996”是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。這是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的工作制度。

2019年3月27日，一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GITHUB上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號(hào)上分享了馬云有關(guān)996的一些觀點(diǎn)，當(dāng)天下午馬云再度回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工996”。對(duì)此網(wǎng)友更是議論紛紛。

透視一：成功無捷徑，夢(mèng)想需奮斗

這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越別人的努力和時(shí)間，怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？

透視二：強(qiáng)制加班不等于拼搏和敬業(yè)

辛勤勞動(dòng)不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務(wù)指標(biāo)；“為幸福而奮斗”也不應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)逾越的法律紅線、忽視員工健康權(quán)休息權(quán)的代名詞。

透視三：奮斗應(yīng)提倡，996當(dāng)退場(chǎng)

今天的中國(guó)，比以往任何時(shí)候都更需要奮斗精神。這一點(diǎn)，全社會(huì)有著高度共識(shí)。我們崇尚的奮斗，是讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)的體面勞動(dòng)、全面發(fā)展的奮斗，是基于人們對(duì)事業(yè)的責(zé)任感和對(duì)未來的信心的奮斗。如果不能切實(shí)保障員工利益，如果無視員工意愿和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個(gè)加班費(fèi)都拿不到，一些企業(yè)強(qiáng)制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對(duì)奮斗者的傷害，也是對(duì)奮斗精神的誤讀。善待勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者更有獲得感、幸福感、安全感，才是對(duì)奮斗者的最好致敬，對(duì)奮斗精神的最好弘揚(yáng)。

時(shí)文鏈接

強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化

彭 波

近段時(shí)間，網(wǎng)上出了個(gè)熱詞：“996”。這是一群程序員用來描述自己工作時(shí)間的詞匯——每天工作從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周工作6天。今年初，有互聯(lián)網(wǎng)公司公開宣布實(shí)施“996工作制”，結(jié)果被勞動(dòng)監(jiān)察部門及時(shí)制止。而近來，有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)制加班實(shí)際上已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“習(xí)慣”。

“996工作制”意味著勞動(dòng)者每周要工作72個(gè)小時(shí)，這超出了勞動(dòng)法所規(guī)定的工作時(shí)間——“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度?！北M管社會(huì)公眾對(duì)于程序員需要長(zhǎng)時(shí)間加班早有耳聞，但如此高強(qiáng)度的勞動(dòng)，還是讓人驚訝。

在媒體的質(zhì)疑聲中，有些企業(yè)辯稱這是一種企業(yè)文化，“提倡”員工加班、“鼓勵(lì)”員工全情投入、高效產(chǎn)出。在法律上，這樣的做法得不到支持。勞動(dòng)法中明確規(guī)定，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。而“996工作制”的加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這一規(guī)定。

面對(duì)企業(yè)的不合理要求，為什么勞動(dòng)者選擇忍氣吞聲？分析一些實(shí)際案例不難發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益方面面臨著諸多困難，比如舉證能力、時(shí)間成本、仲裁訴訟負(fù)擔(dān)等等。與此同時(shí)，就業(yè)面臨較大壓力，企業(yè)不僅有充分的市場(chǎng)議價(jià)權(quán)，在各方面都占據(jù)主動(dòng)地位。在這種環(huán)境下，簡(jiǎn)單要求勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，有許多困難。

在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益方面，相關(guān)政府監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)依法主動(dòng)行使職權(quán)，對(duì)侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)等合法權(quán)益的行為加大監(jiān)管力度，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。此外，當(dāng)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等形式維護(hù)自身權(quán)利時(shí)，相關(guān)政府部門也要在舉證、法律援助以及執(zhí)行等方面給予勞動(dòng)者更多幫助和支持，鼓勵(lì)他們主

動(dòng)尋求法律的保護(hù)。

對(duì)于企業(yè)而言，營(yíng)造“鼓勵(lì)加班”的企業(yè)文化不僅不利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，反而可能抑制和損害企業(yè)的自我創(chuàng)新能力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要拼的是技術(shù)、質(zhì)量、管理，而不是員工的體力與耐力。企業(yè)文化首先要講法治，恪守法律精神、嚴(yán)守法律紅線，在法律的框架內(nèi)營(yíng)造積極向

上的企業(yè)文化。那種以犧牲員工的休息權(quán)和健康權(quán)為代價(jià)換取發(fā)展的企業(yè)文化，將很難有凝聚力和生命力。企業(yè)管理者要提升法治意識(shí)，讓勞動(dòng)法里的保護(hù)條款從紙面上走下來，成為大家共同遵守的行為準(zhǔn)則。