姬媛媛

[摘 要]在新的時代環(huán)境下，煤礦企業(yè)黨建工作在迎來一定機遇的同時，也面臨著較多困難。因此，企業(yè)必須加強黨建工作的科學(xué)化管理，針對員工做好思想上的引導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，除此之外，也要鼓勵內(nèi)部的黨員起到模范帶頭作用。這樣員工的工作熱情能夠得到提高，煤礦企業(yè)內(nèi)部將會更加安全穩(wěn)定，并為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。

[關(guān)鍵詞]煤礦企業(yè) 黨建工作 科學(xué)化管理

中圖分類號：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

針對當(dāng)前的黨建工作，煤礦企業(yè)要結(jié)合新時期的工作要求以及具體的工作情況，開展有成效的工作。煤礦企業(yè)內(nèi)部的黨組織一定要認(rèn)識到自己身上的重任，要確保煤礦企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展，調(diào)動內(nèi)部員工工作的積極性，從而培養(yǎng)更多真心實意、責(zé)任感比較強的職工，促進企業(yè)的發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理的必要性

（一）是煤礦企業(yè)發(fā)展的要求

新形勢下，煤礦企業(yè)改革發(fā)展面臨著新問題，面對的市場環(huán)境相當(dāng)嚴(yán)峻，尤其是煤礦企業(yè)職工思想變化較大，這給黨建工作者提出了新的挑戰(zhàn)。因此，煤礦企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，就要立足實際加強黨建工作，提升黨建工作的科學(xué)化管理水平。煤礦企業(yè)要從戰(zhàn)略高度重視黨建工作的科學(xué)化管理，進一步加強黨建工作人員的能力和責(zé)任心。這就需要黨員干部齊心協(xié)力，充分發(fā)揮黨組織的作用，為煤礦企業(yè)各項工作的正常開展奠定基礎(chǔ)。

（二）是黨組織高度重視的結(jié)果

黨建工作科學(xué)化是我黨一直堅持的目標(biāo)，我國歷代領(lǐng)導(dǎo)人都非常重視黨建工作的科學(xué)化管理。鄧小平曾強調(diào)了黨建工作的重要性，也提出黨建工作需要與時俱進進行科學(xué)化改造。黨的十九大進一步強調(diào)科學(xué)化管理對黨建工作的重要性，黨建工作是科學(xué)發(fā)展觀在黨的建設(shè)領(lǐng)域的體現(xiàn)。

二、煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理存在的問題

從當(dāng)前的市場經(jīng)濟大環(huán)境來看，一些煤礦企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的員工，過于追求經(jīng)濟效益而忽視了企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。一些員工甚至出現(xiàn)了排斥企業(yè)，質(zhì)疑企業(yè)的情況。這些都影響到了企業(yè)的順利發(fā)展，在開展工作的過程中也會受到很多阻礙。而且，當(dāng)前煤礦企業(yè)在進行黨建工作的時候，過于形式化，沒有完善的工作制度，沒有規(guī)范員工的工作行為，操作起來隨意散漫。不關(guān)注員工的思想情況，以及當(dāng)前的工作狀態(tài)，沒有做好宣傳教育工作。開展的黨建工作缺乏針對性缺乏實校性，也失去了存在的意義和價值。實際上，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作也直接影響到了企業(yè)的發(fā)展。如果黨建工作在開展的過程中沒有把握企業(yè)整體的戰(zhàn)略發(fā)展方向，那么就不能進行有效的黨建工作。必須把黨建工作和企業(yè)的不同環(huán)節(jié)，方方面面聯(lián)系在一起，明確自己的定位，這樣才能幫助企業(yè)進行科學(xué)管理。當(dāng)前，黨建工作在工作熱情、工作態(tài)度、工作制度以及和企業(yè)內(nèi)部的聯(lián)系等多個方面都有很多不足之處。如果黨建工作人員不能重視這些問題，不能進行相應(yīng)的改進，那么工作就沒有實際存在的意義，也不能充分地發(fā)揮自身的作用[1]。

三、煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理的實現(xiàn)途徑

（一）把握好黨建工作的主體責(zé)任

煤礦企業(yè)內(nèi)部的黨建工作在開展的過程中，要把握企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，明確當(dāng)前黨的路線以及方針政策；還要關(guān)注人民群眾的切身利益，并和這些利益保持一致，只有這樣才抓住了基本規(guī)律。要圍繞習(xí)書記提出的，抓黨建工作必須要科學(xué)化、規(guī)范化的戰(zhàn)略思想要求。針對當(dāng)前煤礦企業(yè)在黨建工作開展過程中出現(xiàn)的問題，建立完善的責(zé)任制度，把握企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)律，明確工作職責(zé)和工作范圍。建立責(zé)任筆記，把這些責(zé)任劃分到不同的人身上，落實到每一個崗位。這樣每個人都需要肩負(fù)起自己的責(zé)任，在這種約束下，才能夠充分地發(fā)揮實效性，才能更好地進行黨建工作。把握好主體責(zé)任，才能夠幫助黨建人員建立完善的黨建工作計劃，并在黨的引領(lǐng)下，針對煤礦企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展情況，更好地進行黨建工作?？梢栽谄髽I(yè)內(nèi)部建立工作小組，在共同配合、共同合作的情況下，實現(xiàn)黨建工作的科學(xué)化，并落實每一個環(huán)節(jié)[2]。

（二）黨組織應(yīng)肩負(fù)起推動企業(yè)發(fā)展的使命

在中國共產(chǎn)黨的帶領(lǐng)下，要想使國家興旺發(fā)達(dá)，首先要做的就是發(fā)展。尤其是煤礦企業(yè)，處于生產(chǎn)的第一線，影響著國家的經(jīng)濟發(fā)展，影響著民生。所以必須要做好黨建工作，不斷地完善黨建工作的內(nèi)容，把握企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營發(fā)展活動，把它們有效地連接在一起。

黨的十九大報告提出，推動全黨尊崇黨章，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，要積極落實黨國家領(lǐng)導(dǎo)人以及黨組織提出的思想戰(zhàn)略要求，從而更好地進行黨建工作，開展不同形式的學(xué)習(xí)活動，更好地進行黨建的教育工作。根據(jù)煤礦企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展情況，根據(jù)不同崗位的不同工作類型，創(chuàng)新黨建工作的工作方式。要提高每一個黨員自身的業(yè)務(wù)能力，豐富業(yè)務(wù)知識，這樣才能更好地開展黨建工作，才能夠把這個工作融入每一個環(huán)節(jié)。煤礦企業(yè)也應(yīng)該立足于經(jīng)濟的發(fā)展，從而更好地進行黨建工作，要把黨建工作和經(jīng)濟、社會、政治等多方面聯(lián)系在一起。在考核過程中，要明確當(dāng)前的政績觀念，要把經(jīng)濟的發(fā)展和黨建工作放在一起，這些都影響到了政績的考核以及煤礦企業(yè)未來的發(fā)展。

（三）規(guī)范黨建工作的制度化建設(shè)

當(dāng)前，煤礦企業(yè)在進行黨建工作的過程中，可以組織一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，建立領(lǐng)導(dǎo)小組，進入基層進行工作指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)工作開展過程中出現(xiàn)的問題和不足之處。在新形勢下，進行工作經(jīng)驗的總結(jié)。針對具體的工作進行總結(jié)，充分發(fā)揮模范帶頭的作用。在履行職責(zé)的過程中，針對不同的環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，劃分監(jiān)督和責(zé)任的體系，認(rèn)識到在開展黨建工作過程中最關(guān)鍵的問題。除此之外，也要從黨建機制這方面進行創(chuàng)新，在當(dāng)前新的工作形勢下，組建一支專業(yè)性比較強的隊伍，建立組織文化，落實工作的每一個環(huán)節(jié)進行工作的創(chuàng)新，在幫扶工作開展的過程中，總結(jié)更多的理論并針對制度進行完善。這樣能夠健全黨員的發(fā)展機制，并建立更加完善的激勵機制。除此之外，對檢查和通報制度也要進行完善。根據(jù)煤炭企業(yè)的具體發(fā)展情況，制訂出季度黨建計劃和年度黨建計劃，這樣在開展黨組織工作的過程中會更有支撐點，能夠把理論上的問題落實在實際上，針對不同的責(zé)任進行劃分，實現(xiàn)責(zé)任到人。一旦出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況，就能夠追究責(zé)任到個人，針對違法行為必須要嚴(yán)厲的查處，要把不同的工作內(nèi)容劃入不同的責(zé)任制度，在層層傳導(dǎo)的過程中，在黨員內(nèi)部形成良好的黨風(fēng)黨紀(jì)。從而明確內(nèi)部不同的權(quán)責(zé)關(guān)系，從而科學(xué)實現(xiàn)黨建工作[3]。

（四）發(fā)揮黨組織服務(wù)企業(yè)職工的作用

由于很多處在基層的煤礦企業(yè)職工，都是在礦井中作業(yè)，工作環(huán)境十分惡劣，福利待遇和領(lǐng)導(dǎo)階層比，也不是特別好。所以煤礦企業(yè)更應(yīng)該堅持以人為本的管理理念，關(guān)心愛護這些基層一線職工，充分認(rèn)識到黨組織和群眾二者的關(guān)系。關(guān)心基層群眾就要聆聽這些群眾的意見和建議。要把煤礦企業(yè)的發(fā)展和職工的發(fā)展結(jié)合在一起。要從煤礦企業(yè)的角度以及職工的角度，對煤礦企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展情況進行思考，總結(jié)關(guān)鍵性的問題。無論什么時候都要把民生問題放在首位，把這些當(dāng)做頭等大事來解決。在開展黨建工作的過程中，要把一部分關(guān)注點放在職工身上，針對他們反映強烈的問題，要立刻解決。只有維護職工的利益，這樣才能共同守護企業(yè)的發(fā)展，才能促進企業(yè)健康成長。所以煤炭企業(yè)內(nèi)部的黨組織也要在探索企業(yè)內(nèi)部發(fā)展情況的過程中和職工群眾聯(lián)系在一起，拓展當(dāng)前的服務(wù)空間，深入職工的生活、教育等多個方面。無論什么時候都要堅持為職工服務(wù)，這樣也能體現(xiàn)黨組織的重要性。

四、結(jié)語

煤礦企業(yè)黨建工作推進中，面對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，需要與時俱進，及時完善相關(guān)制度，規(guī)范化運行。因此煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理是一項長期、艱巨的任務(wù)，這需要煤礦企業(yè)黨組織圍繞煤礦企業(yè)工作重點，積極響應(yīng)黨的號召并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，有效地開展黨建工作，使之走上科學(xué)化、規(guī)范化之路，充分發(fā)揮科學(xué)化管理在煤礦企業(yè)黨組織工作中的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉琴.提升煤炭企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理探討[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2014（21）：60- 62.

[2]趙春芳.煤礦企業(yè)黨建工作的科學(xué)化管理模式探究[J].決策探索，2018（2）：3- 4.

[3]鄒易.煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理中遇到的難題及突破方法[J].現(xiàn)代國企研究，2017（18）：265.