鄭慶紅

摘要：人力資源管理是要保障雇傭雙方的利益的重要支柱，在這其中需要依靠勞動合同這一有效證件來確定勞動關(guān)系，并且需要勞動合同來作為一個有效憑證，它同時也是企事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵部分。在企業(yè)人力資源管理中勞動合同內(nèi)容中務(wù)必對勞動哲與雇傭方之間的義務(wù)與權(quán)力關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)定，這樣對勞動雙方的健康安全以及企業(yè)的相關(guān)合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。企業(yè)的人力資源管理務(wù)必應(yīng)重視勞動合同作用，并基于勞動合同加強(qiáng)人力資源管理，促進(jìn)人力資源體系不斷健全、不斷完善。本文對勞動合同在企業(yè)人力資源管理中的作用進(jìn)行簡單的論述。

關(guān)鍵詞：勞動合同;人力資源管理;企業(yè)

中圖分類號：D922.5 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）012-0151-01

人力資源管理在一個企業(yè)的長期發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用，人力資源管理的主要內(nèi)容是處理雇傭雙方之間的勞資糾紛，而處理勞資糾紛就需要一個至關(guān)重要的憑證，即勞動合同。勞動合同的簽訂是非常重要的，其中值得注意的是，勞動合同要求企業(yè)和勞動者雙方的利益均衡或利益一致，因為勞動合同是互相約束對方的一個憑證，而不是給予某一方單方面約束另一方的權(quán)力，因此不管勞動合同偏向于兩方中的哪一方都會引起對方的不滿。如果偏向企業(yè)的話，企業(yè)就會出現(xiàn)罷工等事件，令企業(yè)沒有辦法很好的進(jìn)行下去，如果偏向勞動者的話，就會因為勞動者的權(quán)益而給企業(yè)帶來很高的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而影響到企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)是一個很大的弊端。因此勞動合同的簽訂需要平衡雙方的利益，并且對勞動合同的管理需要合理，因為企業(yè)通過對勞動合同的管理在確保勞動者利益的同時，也能讓企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)長久發(fā)展，從而獲得最大經(jīng)濟(jì)效益。

一、勞動合同的概述

在確定勞動關(guān)系的時候為了明確雇傭雙方的權(quán)利與義務(wù)，勞動者與雇傭單位簽訂的勞動關(guān)系協(xié)議，來保證雙方的合法權(quán)益不受侵犯。勞動者需要對用人單位付出相應(yīng)的勞動，并遵守用人單位的紀(jì)律，并且認(rèn)真的完成單位派發(fā)的相關(guān)任務(wù)。勞動者可以使用勞動力的使用權(quán)以及與勞動力相關(guān)的所有權(quán)，并且企業(yè)需要給予勞動者勞動義務(wù)范圍外的人身自由，并需要承擔(dān)勞動力再生產(chǎn)的保障。因此人力資源管理就是通過使用科學(xué)的方法進(jìn)行合理的處理人與事之間的關(guān)系與矛盾，達(dá)到幫助企業(yè)組織實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

勞動合同有利于促進(jìn)企業(yè)依法完善管理制度，規(guī)范勞動用工行為，有利于勞動力市場的發(fā)展及企業(yè)人力資源的合理配置，有利于特殊人力資源的管理，保障企業(yè)的相關(guān)權(quán)益。企業(yè)只有充分理解、重視勞動合同的重要作用，才能建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。勞動合同法的實施標(biāo)志著我國勞動合同體制進(jìn)入了正軌，這意味著我們需要對構(gòu)建穩(wěn)定的勞動管理提出新的要求，這也將會對企業(yè)的人力資源管理帶來很大的改變。

二、企業(yè)人力資源管理中勞動合同的作用

（一）對企業(yè)法治化發(fā)展起到約束及引導(dǎo)作用

在一個企業(yè)如果雇傭雙方?jīng)]有進(jìn)行勞動合同的簽訂的話，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，就會出現(xiàn)沒有相關(guān)的證明來調(diào)解糾紛，而勞動合同的簽訂就會使雙方在發(fā)生勞動糾紛之后有一個合法的依據(jù)來進(jìn)行調(diào)節(jié)，以避免出現(xiàn)勞資糾紛雙方處于不利的地位。而簽訂勞動合同就需要有相關(guān)部門對勞動合同進(jìn)行管理，這樣就會增加企業(yè)的管理成本，但是盡管這樣還是利大于弊的，因為勞動合同會對企業(yè)由人治向法治化的道路上起到一定的積極作用和一定的引導(dǎo)作用。簽訂了勞動合同后，企業(yè)就可以根據(jù)勞動合同的內(nèi)容對相關(guān)人員進(jìn)行合法的管理，勞動者也會根據(jù)合同內(nèi)容拒絕用人單位的不合理任務(wù)，有了這種法律形式的保證，企業(yè)和個人的相關(guān)利益都會得到很好的保證。勞動合同的實施可以讓企業(yè)的管理人員看到企業(yè)制度中法律化的必要性，從而會提升高層管理者的法律意識，認(rèn)識到建設(shè)法律化的企業(yè)制度的重要性，從而不斷完善自身企業(yè)的相關(guān)制度，即由人治向法治的不斷轉(zhuǎn)變。

（二）合理配置人力資源

勞動合同和人力資源之間是相互促進(jìn)相互牽制的關(guān)系。當(dāng)應(yīng)聘的勞動者數(shù)量太多時，企業(yè)的人力資源就會隨之變化，此時勞動合同的簽署，不僅能保證勞動者的利益要求，同時也是對企業(yè)長期發(fā)展的一種保障。勞動合同的簽署是在平等自愿的基礎(chǔ)上展開的，一旦簽訂，雙方皆有一定的責(zé)任要承擔(dān)，這有利于人力資源的優(yōu)化與配置。勞動合同分為短期合同和長期合同，尤其是長期合同，能讓企業(yè)的勞動生產(chǎn)率得以提高，還能減少成本，有助于企業(yè)利益的最大化。

（三）保障企業(yè)的相關(guān)利益

勞動者簽署勞動合同后，對勞動者在企業(yè)的行為起到了一定的約束作用，企業(yè)的利益能得到保證。比如，勞動者簽約后若未按合同要求提前離職，那么其將支付一定的違約金，以此來盡可能的保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)方面的損失降到最低;且每個企業(yè)都有屬于自己的商業(yè)機(jī)密，若勞動者入職前就簽署了保密協(xié)議，這樣就算最為重要的技術(shù)型人員離職，也能適當(dāng)?shù)臏p少企業(yè)的損失。

（四）提高企業(yè)的管理水平

使用勞動合同不僅能讓企業(yè)的行為得到規(guī)范，員工可以享受五險一金的繳納服務(wù)，還能讓公會的民主管理作用得以充分發(fā)揮，這樣企業(yè)能盡最大可能的留住人才，提升企業(yè)的質(zhì)量，對企業(yè)會有一個更加深遠(yuǎn)的影響和發(fā)展，能讓企業(yè)朝著更高更好的方向發(fā)展，對于整個社會來講，也能盡可能多的減少勞動糾紛，促進(jìn)社會和諧。

三、結(jié)語

本文著重講了有關(guān)勞動合同在企業(yè)的人力資源管理中的重要作用，企業(yè)的科學(xué)合理的勞動合同會給企業(yè)的發(fā)展帶來深遠(yuǎn)的影響，甚至可能會導(dǎo)致重要人才的流失，嚴(yán)重的情況下可能會增加法律風(fēng)險的成本。正因為如此，企業(yè)也越來越重視關(guān)于勞動合同的合理性和先進(jìn)性，只有企業(yè)的勞動合同更加的人性化與法律化，當(dāng)勞動合同能夠很好的平衡企業(yè)和勞動雙方的利益的時候，企業(yè)的運營才會更加的合理與高效，只有這樣企業(yè)才能蒸蒸日上，才能有一個更好的發(fā)展。因此只有勞動合同更加符合勞動工和企業(yè)的利益，讓企業(yè)和勞動者滿意，才能合理的對勞動工的勞動合同進(jìn)行一個較為科學(xué)的管理，從而實現(xiàn)企業(yè)的一個可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。