戴欽

摘 要：隨著醫(yī)療體制改革進(jìn)程的不斷推進(jìn)，人事管理已然成為衡量醫(yī)院整體發(fā)展水平的關(guān)鍵所在。而思想政治工作作為醫(yī)院人事管理的重要環(huán)節(jié)，也應(yīng)在當(dāng)前背景下受到醫(yī)院管理部門的高度關(guān)注。本文就基于此，以思想政治工作在醫(yī)院人事管理中的重要意義為切入點(diǎn)，就如何加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院思政政治工作，擴(kuò)寬人事管理覆蓋面進(jìn)行相關(guān)論述。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；醫(yī)院人事管理；加強(qiáng)

前言：人事管理水平可直接影響到醫(yī)院職工對(duì)自身工作崗位的滿意度以思想情緒。因此為進(jìn)一步提升醫(yī)院人事管理效率，需從加強(qiáng)職工思想政治工作入手，認(rèn)清醫(yī)院內(nèi)思想政治工作開展特征及需求，構(gòu)建起科學(xué)長(zhǎng)效的思想政治管理體系，為盡早實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1、醫(yī)院思想政治工作特征分析

1.1局限性

因醫(yī)院思想政治工作面臨群體多為知識(shí)分子，其思想層次較高，主觀意識(shí)更強(qiáng)，致使思想政治工作開展難度增大。

1.2開放性

隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日趨成熟，傳播媒介種類更加豐富，醫(yī)院職工可從更多角度獲取信息咨詢，提出自己對(duì)醫(yī)療體制改革等事件的看法，使得思想政治工作具有更高的開放性。

1.3自主性

由于醫(yī)院職工知識(shí)層次及主觀意識(shí)更強(qiáng)，因此為更好開展思想政治工作，需開展更多自主教育活動(dòng)，切實(shí)提升思政實(shí)效性，滿足職工物質(zhì)及精神需求。

1.4廣泛性

醫(yī)院思想政治工作的廣泛性主要體現(xiàn)以下兩個(gè)方面：第一，思想政治工作包括對(duì)醫(yī)院職工文化及理念教育，還涉及到員工綜合素質(zhì)培養(yǎng)[1]；第二，思想政治工作應(yīng)從職工思政水平及思想普遍的問題研究入手，通過建立健全思想政治管理體系，切實(shí)提升思想政治管理效率，擴(kuò)寬思想政治管理覆蓋面。

2、醫(yī)院思想政治工作在人事管理中的重要意義

2.1促進(jìn)醫(yī)院制度執(zhí)行

國(guó)家醫(yī)療體制改革使得醫(yī)院人事管理目標(biāo)及方式面臨極大改革壓力，醫(yī)院職工所肩負(fù)起的工作職責(zé)發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，致使職工思政觀念及價(jià)值取向等受到一定沖擊，醫(yī)院新制度執(zhí)行率下降[2]。而高質(zhì)高效思想政治工作，可通過對(duì)職工思想及職業(yè)素養(yǎng)的再培養(yǎng)，切實(shí)提升職工思想覺悟，使其能夠正確認(rèn)知到醫(yī)院新制度貫徹落實(shí)的重要性及必要性，自覺自愿配合醫(yī)院制度執(zhí)行。

2.2提升人事管理水平

人事管理工作是醫(yī)院重要管理內(nèi)容，可直接影響到醫(yī)院醫(yī)療水平及服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，人事管理與醫(yī)院職工切身利益存在密切關(guān)系，新醫(yī)療體制改革勢(shì)必會(huì)與職工利益產(chǎn)生矛盾，致使職工思想問題出現(xiàn)。因此為激發(fā)出醫(yī)療職工工作積極性，應(yīng)注重思想政治工作的開展，通過對(duì)職工偏差思想的引導(dǎo)，切實(shí)提升醫(yī)院人事管理水平，使醫(yī)院可平穩(wěn)度過新醫(yī)療體制轉(zhuǎn)型期。

3、提升醫(yī)院思想政治及人事管理水平的具體措施

為充分發(fā)揮出思想政治工作積極作用，切實(shí)提升醫(yī)院人事管理水平，相關(guān)管理部門應(yīng)認(rèn)清醫(yī)院思想政治工作局限性及緊迫性，堅(jiān)持以人為本原則，切實(shí)提升醫(yī)療滿意度，增強(qiáng)職工責(zé)任感及對(duì)思想政治工作的參與感，促進(jìn)醫(yī)院人事管理工作高效開展。

3.1拉近醫(yī)療職工距離

注重與醫(yī)院職工的有效溝通，明確職工實(shí)際工作需求，讓職工時(shí)刻感受到來自管理部門的熱切關(guān)懷。從醫(yī)療職工工作現(xiàn)狀分析，醫(yī)院內(nèi)部人員競(jìng)爭(zhēng)激烈，為獲得更高薪資及職稱，職工需不斷提升自身專業(yè)水平，對(duì)醫(yī)院學(xué)習(xí)及培訓(xùn)機(jī)會(huì)提出了更多要求?；诖?，醫(yī)院人事管理部門要做好職工勞務(wù)分配及教育培訓(xùn)工作，滿足職工個(gè)人發(fā)展需求，增強(qiáng)員工思想政治水平。同時(shí)，為職工提供更加完善的社會(huì)保障，使職工對(duì)自身工作崗位產(chǎn)生依賴感，降低核心的人才流失率，增強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部凝聚力及向心力，切實(shí)提升思想政治工作執(zhí)行率。

3.2優(yōu)化思想政治管理方式

結(jié)合傳統(tǒng)思想政治管理方式存在局限性，不斷優(yōu)化及完善思想政治管理體系，切實(shí)提升思想政治工作實(shí)效性。一方面，認(rèn)清醫(yī)院思想政治工作是積極面對(duì)新醫(yī)療體制與職工切身利益矛盾的重要方式，不可回避職工思想問題[3]；另一方面，思想政治工作需切實(shí)提升員工思想政治水平，培養(yǎng)員工分析及解決實(shí)際問題的能力，引導(dǎo)員工用全局眼光看待醫(yī)療體制，從根本上提升職工工作積極性。舉例而言，通過組織思想政治專題講座等活動(dòng)，使職工更好認(rèn)知到新醫(yī)改必要性，消除自身錯(cuò)誤觀念，更好投入到日常工作中去。

3.3貫徹落實(shí)馬克思主義

在醫(yī)院思想政治工作開展過程中，需深入貫徹落實(shí)馬克思主義，幫助職工樹立起更加正確的社會(huì)觀及價(jià)值觀，擁有明辨是非的能力。鼓勵(lì)員工利用馬克思辯證觀念解決世界問題，切實(shí)提升職工對(duì)新醫(yī)療體系的適應(yīng)度。同時(shí)，在思想政治教育期間，還應(yīng)從我國(guó)及國(guó)外醫(yī)療形勢(shì)的研究入手，確保思想政治工作具有更高的實(shí)效性及社會(huì)價(jià)值。

3.4推進(jìn)黨建工作開展

將醫(yī)院思想政治工作與黨建工作緊密結(jié)合在一起，充分發(fā)揮出黨組織在醫(yī)院 人事管理中戰(zhàn)斗堡壘的積極作用。結(jié)合醫(yī)院內(nèi)部職工配置現(xiàn)狀，構(gòu)建起一支具備更高綜合素質(zhì)的黨建隊(duì)伍，通過開展各類思想政治活動(dòng)等方式，樹立起典型思想政治學(xué)習(xí)榜樣，促使醫(yī)院職工更好參與到思想政治工作中，切實(shí)提升醫(yī)院人事管理質(zhì)量及效率。

4.總結(jié)

總而言之，新醫(yī)療體制改革致使醫(yī)院職工固有思想觀念及價(jià)值理念出現(xiàn)偏差， 內(nèi)部人事管理難度日漸提升。因此為切實(shí)促進(jìn)醫(yī)院人事管理工作順利開展，需將關(guān)注重點(diǎn)放置在職工思想政治水平的培養(yǎng)上來。通過不斷優(yōu)化思想政治管理機(jī)制等方式，增強(qiáng)職工對(duì)自身崗位滿意度，充分發(fā)揮出思想政治工作在醫(yī)院人事管理中的重要作用。

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[3]趙立宏. 思想政治工作與企業(yè)人事管理的關(guān)系——以山西四建為例[J]. 決策探索（中），2018（04）：44-45.