王琰中

摘 要：隨著科技水平的不斷提高，社會形勢的不斷發(fā)展變化，煤炭企業(yè)在經(jīng)營過程中不能再應(yīng)用以往的經(jīng)營方式，而要根據(jù)時代變化提出新的經(jīng)營方式，因此煤炭企業(yè)需要加大力度去進行黨建工作的建設(shè)，通過提高黨建科學化水平來促進煤炭企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，本文主要分析了煤炭企業(yè)提升黨建科學化水平的必要性以及需要采取的措施。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);黨建工作;黨建科學化;黨建信息系統(tǒng)

黨的十八大上確定了科學發(fā)展觀的重要地位，明確提出要將科學發(fā)展觀貫徹我國的現(xiàn)代化建設(shè)，尤其是黨建工作建設(shè)中，并提出要全面提升黨建科學化水平。而在社會新形勢下召開的十九大也著重提出要提高企業(yè)的黨建科學化水平，從而可以在遵循企業(yè)內(nèi)部發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供新的推動力。為此可以通過加強黨建工作管理，提高黨建工作意識，建設(shè)黨建信息系統(tǒng)等措施來提高黨建科學化水平。

一、提升煤炭企業(yè)黨建科學化水平的必要性

黨的十八大報告明確指出推動經(jīng)濟發(fā)展是科學發(fā)展觀的第一要義，要以經(jīng)濟建設(shè)中心，要求企業(yè)堅持一心一意搞黨建，而黨建科學化是社會新形勢下改進黨建的重要要求。黨建科學化是企業(yè)跨越發(fā)展的根本保障。面對當前嚴峻的煤炭市場形勢和急需解決的煤炭資源減少，煤炭產(chǎn)業(yè)難以可持續(xù)發(fā)展和煤炭燃燒造成環(huán)境污染等問題，認真落實科學發(fā)展觀，堅持以改革創(chuàng)新的精神全面提高煤炭企業(yè)黨建科學化水平勢在必行。由于煤炭企業(yè)黨員眾多，對基層黨建工作有更深入的需求，對黨建工作的考核有新的要求，對企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展都有新的期盼，而這些都需要通過提高煤炭企業(yè)黨建科學化水平來實現(xiàn)。

二、提高黨建科學化水平的措施

1.創(chuàng)建黨建工作管理方式

由于社會的飛速發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)為了適應(yīng)發(fā)展的大趨勢應(yīng)加速轉(zhuǎn)型實現(xiàn)，創(chuàng)新發(fā)展，煤炭企業(yè)在國家強調(diào)保護環(huán)境的大背景下更應(yīng)意識到當前面臨的嚴峻形勢，而且煤炭產(chǎn)業(yè)作為一個國家必不可少的產(chǎn)業(yè)之一，身上背負著艱巨的任務(wù)，所以要升級當前的煤炭企業(yè)黨建工作管理方式，本著改革創(chuàng)新的精神，以促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升為發(fā)展目標，加強黨建工作，提升黨建科學化水平，實現(xiàn)讓企業(yè)安全生產(chǎn)的重要任務(wù)。作為傳統(tǒng)行業(yè)的代表，煤炭企業(yè)不能再應(yīng)用舊的管理方式，而應(yīng)創(chuàng)建新的黨建工作管理方式，從而可以在開展實際工作時有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)部黨建組織與黨員的工作活力和積極性，進而推動企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)內(nèi)部黨建工作的發(fā)展空間。

2.建設(shè)黨建工作人才隊伍

人才是企業(yè)和社會發(fā)展最核心的要素，所以影響企業(yè)黨建工作的其中一個要素就是煤炭企業(yè)黨建人才隊伍的水平與素質(zhì)。在新時期的社會經(jīng)濟發(fā)展中，要深化加強企業(yè)的人才培養(yǎng)，加強培養(yǎng)政治思想素質(zhì)高、工作態(tài)度端正的人才的力度，加大引進復合型人才的力度，由此可以逐漸將企業(yè)的干部職工人才隊伍變得高水平、高技能、高素質(zhì)，而人才隊伍的完善可以為企業(yè)黨建工作的開展提供政治能力與員工思想層面的保障，從而更容易提高黨建工作科學化水平。例如，煤炭企業(yè)要經(jīng)常開展政治理論教育，讓員工針對某件事情提出自己的政治見解，在日常生活中不斷強化對他們的思想培養(yǎng)，提升他們對黨建工作的認識，提高企業(yè)內(nèi)部員工對黨建工作的參與度，讓每位員工都能充分發(fā)揮自己的主觀能動性，從而提高企業(yè)內(nèi)部黨員的素養(yǎng)，為黨建工作的開展提供必要的保障。

3.提高黨建工作科學意識

在開展煤炭企業(yè)黨建工作時，要立足企業(yè)效益發(fā)展的全局，提高黨建工作科學化意識，建設(shè)完善的黨建工作體系，在把握好企業(yè)發(fā)展目標的前提下，推動黨建工作科學化從而提升企業(yè)的發(fā)展建設(shè)工作，逐漸實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，為煤炭行業(yè)突破當今經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸提供幫助。在社會發(fā)展的新時期煤炭企業(yè)不能再延續(xù)以前的經(jīng)營方式，為了找到新的經(jīng)營方式，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，要提升黨建科學化水平，所以煤炭企業(yè)應(yīng)著眼于黨組織內(nèi)存在的問題，從重難點入手推動黨建工作的科學化，例如要公平公正公開地對企業(yè)員工和領(lǐng)導干部做出評價，對有貢獻的人員做出獎勵，懲處違紀人員以便加強黨建工作管理組織的建設(shè)工作，還要讓領(lǐng)導干部互相監(jiān)督、互相評價，讓犯錯的領(lǐng)導干部進行自我反思與批評，在工作中領(lǐng)導干部要與企業(yè)員工團結(jié)一心，互幫互助，使得黨建工作能夠有效的在基層展開。

4.建設(shè)黨建信息化系統(tǒng)

通過建設(shè)黨建信息化系統(tǒng)可以提升黨建科學化水平，而要建設(shè)良好的黨建信息化系統(tǒng)就要遵循以下幾點，第一，在管理模式上堅持兩級管理;第二，內(nèi)容建設(shè)上堅持五位一體，整體謀劃;第三，系統(tǒng)構(gòu)架堅持五臺合一，信息共享;第四，工作方式堅持工考同步，工作即考核;第五，考試結(jié)果堅持科學客觀，公正公開。兩級管理模式可以明確管理關(guān)系，分解管理責任，既能管理基層又不會增加管理的工作量，有效保證了黨建信息系統(tǒng)運行順暢;五位一體指的是將傳統(tǒng)的黨建內(nèi)容擴展成黨建工作、紀檢監(jiān)察、公會工作、新聞宣傳、信訪維穩(wěn)的新型黨建內(nèi)容，從整體建設(shè)黨建信息系統(tǒng);五臺合一則是將展示平臺、管理平臺、工作平臺、學習平臺和管控平臺信息互通，實現(xiàn)信息共享;傳統(tǒng)的黨建工作中工作過程與考核過程是分開的，企業(yè)只在年終或某個時間集中考核，這種方式對平時工作的效率沒有促進作用，所得成績或許和員工實際工作水平差距較大，不利于提高員工的工作積極性，而通過建設(shè)黨建信息系統(tǒng)就能把考核與工作同步，進行科學的黨建工作;傳統(tǒng)的黨建考核中，由于檢查人員的考核標準的差異或是單位黨組織重視程度的差異，使得考核結(jié)果具有很嚴重的偏差，通過黨建信息系統(tǒng)將考核內(nèi)容、考核程序與考核結(jié)果公開，可以使考核真正的起到作用。通過建設(shè)黨建信息系統(tǒng)，可以用信息化的方式提升黨建科學化水平。

三、結(jié)語

在新時期對企業(yè)的新要求下，一定要提升其黨建科學化水平，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況與黨建情況加以了解，從而把黨建規(guī)律有效融入煤炭企業(yè)發(fā)展中，運用多種方式加強企業(yè)黨建，創(chuàng)新黨建工作方式以實現(xiàn)提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。加強煤炭企業(yè)的黨建工作可以把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，全面提升黨組織的黨建科學化水平。

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