摘 要：社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的生活質(zhì)量得到了全面的提升，所以對畜牧獸醫(yī)的發(fā)展提出了更高的要求。因此，本文針對基層畜牧獸醫(yī)工作的常見問題做出了進一步探究，對畜牧獸醫(yī)的主要工作內(nèi)容、提升畜牧獸醫(yī)工作常見問題、基層畜牧獸醫(yī)工作的常見問題解決策略給出了詳細的分析。

關(guān)鍵詞：基層畜牧;獸醫(yī)工作;常見問題

在全新的經(jīng)濟發(fā)展改革形勢下，畜牧獸醫(yī)工作得到了全新的發(fā)展，所以要將工作品質(zhì)進行提升，以便促進畜牧行業(yè)的健康發(fā)展。但是在全新的發(fā)展背景下，工作難度也得到了提升，使得工作內(nèi)容和工作范圍在不斷擴大。因此，畜牧獸醫(yī)的管理強化工作以及畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣工作，需要進一步提升，并針對基層畜牧獸醫(yī)工作當中的常見問題進行詳細分析，使畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量能夠得到有效提升。

一、畜牧獸醫(yī)的主要工作內(nèi)容

畜牧獸醫(yī)工作，具體來說便是針對家畜以及家禽等進行進一步診斷，治療和預(yù)防疾病的發(fā)生，并對畜牧產(chǎn)品實施相關(guān)的衛(wèi)生檢驗工作，以便對家畜以及家禽的養(yǎng)殖實施進一步的管理。此外，畜牧獸醫(yī)還需要針對養(yǎng)殖戶普及防疫知識，以便減少疫病的產(chǎn)生?？傊@是一項十分繁雜的工作內(nèi)容，要將不同的學(xué)科知識進行結(jié)合。

二、提升畜牧獸醫(yī)工作常見問題分析

1.思想觀念問題

當前，我國的基層獸醫(yī)工作者很多都從事過畜牧養(yǎng)殖工作，并且一些人員接受過現(xiàn)代化的高等教育，理論知識非常專業(yè)。但是這類人員的年齡比較小，所以不被養(yǎng)殖戶重視。而從事基層獸醫(yī)工作時間長的工作人員，過于根據(jù)自身的工作經(jīng)驗展開相關(guān)的工作，盡管其工作經(jīng)驗豐富，但缺少專業(yè)性理論的指導(dǎo)。有些工作人員經(jīng)常會利用自己的經(jīng)驗工作，沒有接受年輕工作人員提供的理論知識建議。所以，科學(xué)理論指導(dǎo)相對缺乏。因為基層獸醫(yī)的思想觀念被傳統(tǒng)思想束縛，使得基層獸醫(yī)的一些工作開展并不到位。

2.基層獸醫(yī)隊伍的建設(shè)

基層獸醫(yī)大多為分布在農(nóng)村區(qū)域，有時有些會在偏遠的一些地區(qū)，很多工作人員都來源于基層，所以沒有非常專業(yè)的技術(shù)水平指導(dǎo)，也沒受過專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，很多都是根據(jù)經(jīng)驗進行工作。在某種程度上，對畜牧獸醫(yī)行業(yè)的未來發(fā)展造成了影響。此外，因為農(nóng)村區(qū)域的工作環(huán)境與城市有一些差距，很多基層獸醫(yī)的工作條件非常艱苦，沒有良好的工作環(huán)境，也沒有相應(yīng)完善的基礎(chǔ)設(shè)施，使得很多接受過高等教育的年輕工作人員，不愿意在基層當中工作。所以，基層隊伍的發(fā)展壯大有些困難。

3.工作觀念相對滯后

當前，在基層工作的獸醫(yī)人員，工作觀念沒有及時更新，其中表現(xiàn)包括，崗位責任意識缺乏，沒有對自己的工作給予高度的重視。在日常工作過程中，一些獸醫(yī)沒有端正自己的態(tài)度，在工作中出現(xiàn)了很多的問題。此外，獸醫(yī)人員也沒有較強的績效考核意識，所以，一些人員的工作積極性不高，不能全身心的投入到日常工作當中。

4.缺乏財政支持

與畜牧行業(yè)非常發(fā)達的國家相比，在畜牧行業(yè)當中，我國的財政投入并不是非常高，并且在資金投入中沒有制定相應(yīng)的依據(jù)，所以出現(xiàn)了資金使用率比較低的情況，甚至還出現(xiàn)了盲目投入資金的問題，這便使資金很難將價值作用發(fā)揮出來。在政策支持層面，政府沒有相關(guān)的政策，對畜牧獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展進行督促，使得該行業(yè)始終處于邊緣化的發(fā)展狀態(tài)中，造成了畜牧獸醫(yī)不被重視的現(xiàn)象。

5.技術(shù)體系缺陷

硬件條件沒有得到及時的發(fā)展，也會對畜牧獸業(yè)工作的有序開展也造成了影響，一些區(qū)域的畜牧獸醫(yī)實驗室，因為沒有先進的設(shè)備，依舊應(yīng)用趙老舊的設(shè)備，使得實驗結(jié)果出現(xiàn)了不準確的情況，還有些區(qū)域并沒有安裝先進的設(shè)備，所以獸醫(yī)工作人員所能發(fā)揮的能力十分有限，影響了獸醫(yī)工作的開展。

三、基層畜牧獸醫(yī)工作的常見問題解決策略

1.完善基層獸醫(yī)管理制度

在全新的發(fā)展形勢下，對于基層獸醫(yī)工作管理制度的完善，有益于基層獸醫(yī)工作的有序開展，并為其提供重要的幫助作用。所以，各個基層獸醫(yī)單位需要根據(jù)具體的情況，對每個獸醫(yī)站進行強化管理，以便使獸醫(yī)站的獸醫(yī)崗位職責能夠得到進一步明確，提升對獸醫(yī)站的管理力度，使獸醫(yī)工作質(zhì)量得到提升。此外，還需要對考核制度進行構(gòu)建，以便對獸醫(yī)的工作情況有明確的了解，如果發(fā)現(xiàn)有玩忽職守的公職人員，要及時給予合理的處理，并鼓勵和表揚工作中表現(xiàn)突出的工作人員。只有對獸醫(yī)工作進行強化管理，才能使工作人員的工作熱情充分發(fā)揮，展現(xiàn)其工作主動性以及積極性。

2.提升獸醫(yī)人員的素質(zhì)能力

在對基層獸醫(yī)工作進行發(fā)展的過程中，一定要強化對工作人員的管理，結(jié)合工作的具體情況，對專業(yè)技能培訓(xùn)以及相關(guān)的教育活動進行制定。利用教育活動的有效開展，可使工作人員的業(yè)務(wù)水平得到提升，并將知識的專業(yè)素養(yǎng)進行完善。此外，通過專業(yè)培訓(xùn)的開展，還能使獸醫(yī)人員的工作意識得到強化，將不合理的工作方式進行調(diào)整。此外，管理部門還要結(jié)合畜牧業(yè)發(fā)展的具體要求，聘請更多的專業(yè)人才，在不斷對人才進行強化建設(shè)過程中，有益于獸醫(yī)隊伍的發(fā)展狀大，使得獸醫(yī)團隊的整體素養(yǎng)得到有效提升。

3.強化對基層獸醫(yī)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度扶持

獸醫(yī)工作是畜牧行業(yè)重要的構(gòu)成部分，對于畜牧業(yè)的加快發(fā)展，有著積極的推進作用。所以，政府以及有關(guān)部門要高度重視獸醫(yī)工作的發(fā)展，應(yīng)用有效的措施，強化對獸醫(yī)工作的相關(guān)管理。其中對于基礎(chǔ)設(shè)施的完善，引進先進設(shè)備是重點工作，在一定程度上，對獸醫(yī)工作的質(zhì)量產(chǎn)生了決定性的影響。特別是偏遠區(qū)域獸醫(yī)工作，由于沒有設(shè)備保障，使得各項工作的開展遇到了很多的難題。所以，有關(guān)部門對于偏遠區(qū)域的資金投入要有所提升，在政策上多給予扶持，使得偏遠區(qū)域的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)能夠得到完善，對基層獸醫(yī)工作的順利開展給予保障。

4.優(yōu)化技術(shù)水平

技術(shù)水平與獸醫(yī)的工作效率以及質(zhì)量等有著直接的關(guān)系，由于獸醫(yī)技術(shù)的落后，對獸醫(yī)工作的開展造成了很大的影響。所以有關(guān)部門要對技術(shù)水平進行不斷的優(yōu)化，使其得到創(chuàng)新和改進。其一，要建立獸醫(yī)實驗室，使實驗室的硬件設(shè)備水平得到提升。維護好設(shè)備，儀器等等，及時將老舊的設(shè)備進行更換;其二，對獸醫(yī)工作人員的管理要有所加強，并重視設(shè)備的檢修工作，以便設(shè)備能夠得到合理的應(yīng)用。

5.提升行政管理水平

其一，將工作氛圍進行改善，更新落后的工作思想;其二，要制定相應(yīng)的監(jiān)管制度，以便獸醫(yī)工作人員的各項工作都有依據(jù)可以遵循;其三，建立合理公平的晉升考核制度，以便工作人員能夠投入更高的工作熱情和積極性。

四、結(jié)語

總之，社會經(jīng)濟的全面發(fā)展，需要畜牧業(yè)的發(fā)展作為保障。其中基層畜牧獸醫(yī)工作對畜牧業(yè)的發(fā)展起到了重要的影響作用，并與人們的生活息息相關(guān)。盡管畜牧行業(yè)在全新的社會背景下得到了飛速發(fā)展，但在日常工作開展的過程中依然有很多的問題需要解決，這些問題對畜牧業(yè)的健康發(fā)展帶來了很大的影響。所以，相關(guān)部門要針對具體問題進行詳細的分析，制定有針對性的解決策略，以便保障畜牧行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：楊興亮（1986-9-）男，本科，農(nóng)藝師，貫籍：貴州省長順縣，布依族，主要從事：農(nóng)業(yè)服務(wù)。