◎本刊整理

近年來，江蘇省淮安市洪澤區(qū)總工會著力集體協(xié)商指導服務平臺建設，實施“三三制”工作法，即工商聯(lián)、人社、工會三方合力推動，企業(yè)行政、工會、職工三方主動作為，行業(yè)性、區(qū)域性、規(guī)模性企業(yè)三方分類施策，推進工資集體協(xié)商不斷擴面增效，彰顯工會組織作為。隨著工資集體協(xié)商的有效推進，職工的積極性大大提高，企業(yè)效益和區(qū)域經(jīng)濟不斷增長，工會地位也得以整體提升。

·活動背景·

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，勞動關(guān)系走到了新的發(fā)展節(jié)點。一段時間以來，GDP增長迅猛，而職工收入增長乏力，勞動關(guān)系的矛盾主要集中在了勞動報酬問題上。江蘇省淮安市委市政府積極尋求對策，2012年推出了全市工資集體協(xié)商“要約行動”。而淮安市洪澤區(qū)以“三三制”工作法，推進工資集體協(xié)商不斷提質(zhì)增效，成為其中的典型。

·具體做法·

一、建立工商聯(lián)、人社、工會三方聯(lián)席機制。

1.建立三方聯(lián)席機制，定期舉辦工商聯(lián)、人社、工會三方集體協(xié)商工作會商會。

2.聯(lián)合三方深入企業(yè)，專題走訪調(diào)研上年度工資集體協(xié)商情況，優(yōu)化下一年度工資集體協(xié)商實施方案。

3.三方聯(lián)席單位根據(jù)各自職責開展各自工作。工商聯(lián)召開企業(yè)家座談會，人社局每年度召開上年度工資集體協(xié)商執(zhí)行情況發(fā)布會，區(qū)總工會起草出臺新年度工資集體協(xié)商指導意見。

二、建立企業(yè)行政、工會、職工三方引導機制。

1.組織企業(yè)負責人、工會主席到發(fā)達地區(qū)學習工資集體協(xié)商先進經(jīng)驗，教育引導，解放思想，達成共識。

2.舉辦工資集體協(xié)商知識有獎競答活動，調(diào)動企業(yè)行政、工會干部、廣大職工學習工資集體協(xié)商知識的主動性、積極性，增強集體協(xié)商意識、提高參與集體協(xié)商能力。

3.編制工資集體協(xié)商實務手冊，作為集體協(xié)商規(guī)范性文件，增強三方責任意識、擔當意識。

4.在洪澤工會“掌上娘家”微信平臺設立職工論壇，加強企業(yè)行政與職工開展工資集體協(xié)商有關(guān)問題的互動對話交流，拉近協(xié)商雙方思想距離。

三、建立行業(yè)性、區(qū)域性、規(guī)模性企業(yè)三方分類施策機制。

1.分別成立行業(yè)性、區(qū)域性、規(guī)模性企業(yè)三類工資集體協(xié)商指導工作室、服務站、服務中心。

2.各類工資集體協(xié)商指導機構(gòu)，各司其職，每年深入分類企業(yè)一線開展協(xié)商代表座談走訪，掌握第一手協(xié)商資料，了解工資集體協(xié)商執(zhí)行情況，征求修改完善意見和建議等為集體協(xié)商順暢進行提供保證。

3.每年按行業(yè)、區(qū)域、規(guī)模企業(yè)分類，先指定試點單位，進行現(xiàn)場觀摩學習，提供可復制版本，再在全區(qū)各類企業(yè)全面推開。

·工作實效·

工資集體協(xié)商構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系，促進了區(qū)域經(jīng)濟利好發(fā)展。

1.職工工資逐步提高。近年來，全區(qū)一線工人工資普遍增長超基準線達12%。

2.企業(yè)效益不斷增長。去年全區(qū)開展勞動競賽200余場次，技術(shù)革新300項，創(chuàng)直接經(jīng)濟效益超億元。

3.行業(yè)內(nèi)企業(yè)用工質(zhì)態(tài)不斷提升。

4.區(qū)域經(jīng)濟利好發(fā)展。2018年全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值、規(guī)模以上固定資產(chǎn)投資、社會消費品零售總額分別增長7%、9.1%、11%。

5.工會地位整體提升。