黃俊

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-003-01

摘 要 企業(yè)文化不但是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，也是企業(yè)文明程度的展示。在如今的新形勢(shì)下，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，就需要大力開(kāi)展文化建設(shè)工作，積極推進(jìn)企業(yè)文化戰(zhàn)略。為員工營(yíng)造一個(gè)良好的文化氛圍，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 高質(zhì)量 企業(yè)文化 建設(shè)

一、為什么要開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作

（一）為了促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

員工是企業(yè)的根本和基礎(chǔ)，“以人為本”是企業(yè)文化建設(shè)的理念。通過(guò)開(kāi)展“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)，能促使員工體會(huì)到自身在企業(yè)中價(jià)值，滿(mǎn)足他們情感和人格尊嚴(yán)、自我價(jià)值的需要。最終提高員工的歸屬感，增加企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）為了提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理中形成的，被大多數(shù)員工所認(rèn)同和接受的思想價(jià)值觀(guān)、行為準(zhǔn)則等。通過(guò)建設(shè)企業(yè)文化，能更好引導(dǎo)員工，促使員工將自身的目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行結(jié)合，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的發(fā)展提供源動(dòng)力。

（三）為了形成良好的市場(chǎng)氛圍

企業(yè)加強(qiáng)自身的文化建設(shè)，不但對(duì)自身能起到作用，而且也對(duì)整個(gè)行業(yè)、市場(chǎng)產(chǎn)生了影響。企業(yè)良好的文化氛圍，能促使員工明確怎樣和客戶(hù)建立關(guān)系，怎樣反饋給投資者利益。并且?guī)椭鷨T工找到自身的價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工、市場(chǎng)之間的良性發(fā)展循環(huán)。

二、新時(shí)代如何高質(zhì)量開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)

（一）以先進(jìn)思想指引企業(yè)文化建設(shè)

在黨的十九大會(huì)議上，提出要將我國(guó)建設(shè)成社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)。而國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的支柱，以及社會(huì)主義結(jié)構(gòu)的一部分，其能影響社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)的建設(shè)。為此，企業(yè)必須將先進(jìn)思想作為依據(jù)，全面把握文化建設(shè)工作的本質(zhì)和方向，跟上時(shí)代的步伐。企業(yè)要在三個(gè)代表、馬克思主義思想的指導(dǎo)下，更好的開(kāi)展自身的文化建設(shè)工作。所以，也要將先進(jìn)思想與意識(shí)形態(tài)融入企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程中，全面提高企業(yè)的軟實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)力等。

（二）制定出關(guān)于國(guó)企的文化體系

如今，現(xiàn)代企業(yè)所處的時(shí)代環(huán)境、條件在不斷變化，這使得企業(yè)面臨發(fā)展中的諸多挑戰(zhàn)。不同的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面有差異，所以文化建設(shè)的內(nèi)容也不一樣。面對(duì)新的時(shí)代，企業(yè)需要建立的自身文化目標(biāo)。同時(shí)在時(shí)代精神的號(hào)召下，將社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和自身的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行結(jié)合，創(chuàng)新企業(yè)的文化建設(shè)理念。最后也要用正確的價(jià)值觀(guān)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)文化建設(shè)工作，構(gòu)建以社會(huì)責(zé)任為己任的思想觀(guān)念、以產(chǎn)品質(zhì)量為重點(diǎn)的品牌型企業(yè)文化。

（三）建立“以人為本”的文化建設(shè)體系

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，很多企業(yè)都在開(kāi)展人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源屬于企業(yè)文化建設(shè)的主要?jiǎng)恿Γ幕ㄔO(shè)者除了包括企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)起者、領(lǐng)導(dǎo)等，也必須包括基層員工，因?yàn)閱T工是文化建設(shè)的主體。在平時(shí)，要鼓勵(lì)基層員工參與企業(yè)內(nèi)部、外部的文化交流會(huì)議，對(duì)基層員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)和能力。為了實(shí)現(xiàn)“以人為本”的文化建設(shè)體系，也要解決員工的問(wèn)題，調(diào)整夫妻員工的工作時(shí)間，建立員工生日檔案，對(duì)員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學(xué)等方面的情況，要提供幫助。也可發(fā)放醫(yī)院體檢券、超市購(gòu)物券等。

（四）豐富企業(yè)文化建設(shè)載體

在如今的信息化時(shí)代，企業(yè)要開(kāi)展文化建設(shè)工作，就需要采用全新的工具和媒體。由于企業(yè)文化建設(shè)的受眾群體大多數(shù)是80后、90后的年輕員工，所以傳統(tǒng)的吹拉彈唱、琴棋書(shū)畫(huà)已經(jīng)無(wú)法再滿(mǎn)足員工的文化需要。必須要?jiǎng)?chuàng)新和豐富企業(yè)文化的建設(shè)載體，合理開(kāi)展各種有趣的文化活動(dòng)、娛樂(lè)活動(dòng)，如營(yíng)銷(xiāo)策略比賽、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等。而且也要充分利用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、傳統(tǒng)媒體等工具，擴(kuò)大文化建設(shè)的影響力，促使廣大員工積極的參與到文化活動(dòng)中來(lái)。

（五）加大在企業(yè)文化建設(shè)中的投入

必須要在企業(yè)的文化建設(shè)中投入更多的物力、財(cái)力、人力，而且要加強(qiáng)對(duì)文化建設(shè)工作的指導(dǎo)和管理。也必須明確工作人員的職責(zé)，制定出工作標(biāo)準(zhǔn)。將重點(diǎn)放在黨性、作風(fēng)、業(yè)務(wù)等素質(zhì)的提升方面，同時(shí)配備齊全的文化建設(shè)干部、人員。除了人員方面，也要在其中投入資金和資源，并且進(jìn)行合理調(diào)配。只有加大了投入力度，才能促進(jìn)國(guó)企文化建設(shè)工作的開(kāi)展。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)文化建設(shè)工作需要持續(xù)不斷的開(kāi)展和進(jìn)行，為了提高文化建設(shè)工作的成效，企業(yè)要制定出各項(xiàng)開(kāi)放性的戰(zhàn)略方案，并且隨著環(huán)境的變化不斷進(jìn)行調(diào)整。促使文化建設(shè)工作跟上時(shí)代步伐，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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