方海翔

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-006-02

摘 要 當(dāng)前，國有企業(yè)改革如火如荼地進(jìn)行，在推進(jìn)國企改革向深層次發(fā)展的過程中，工會(huì)工作受到了大幅度的調(diào)整。在國企改革背景下，職工結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，工會(huì)發(fā)揮著十分重要的基礎(chǔ)性、示范性作用，工會(huì)建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中變得越來越重要。在新時(shí)代，國有企業(yè)工會(huì)要想發(fā)揮出基礎(chǔ)性、示范性的作用，必須與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新發(fā)展，本文從工會(huì)工作切入，重點(diǎn)探討了互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代國有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 國企改革 國企工會(huì)工作 創(chuàng)新 發(fā)展

國有企業(yè)工會(huì)具有其自身的特殊性，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，工會(huì)工作轉(zhuǎn)型是大勢所趨。對(duì)國企工會(huì)的創(chuàng)新，必須意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代賦予的使命，換言之，就是用新思想、新方法、新作為，實(shí)踐新時(shí)代的工會(huì)建設(shè)。現(xiàn)如今，“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”工作的成效初見，但缺乏工會(huì)工作創(chuàng)新的深入發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)+與工會(huì)工作融合的深度和廣度不夠，國有企業(yè)工會(huì)發(fā)展的后勁不足，面對(duì)這一發(fā)展現(xiàn)狀，補(bǔ)齊短板，優(yōu)化工會(huì)建設(shè)，成為新時(shí)期工會(huì)工作的新內(nèi)容。因此，在創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作中，必須把重點(diǎn)放在“互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)用中，把工會(huì)工作做細(xì)、做實(shí)，鑒于此，筆者進(jìn)行了相關(guān)思考。

一、新時(shí)代國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題

當(dāng)前，國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題較多，如工會(huì)工作形式過于僵化、國有企業(yè)文化開發(fā)不夠、職工維權(quán)機(jī)制發(fā)展滯后以及工會(huì)隊(duì)伍服務(wù)水平偏低，其具體表現(xiàn)如下：

（一）工會(huì)工作形式過于僵化

就目前而言，在國有企業(yè)工會(huì)工作中，受思維僵化和視野狹隘的局限，工會(huì)工作形式過于僵化，思政工作不夠新穎，缺乏革新精神，工作形式過于模式化，具體表現(xiàn)為靜態(tài)教育多，動(dòng)態(tài)教育少。其中，靜態(tài)教育多，則是指以平面教育為主，如懸掛宣傳橫幅標(biāo)語、宣傳欄宣傳思政工作、發(fā)放宣傳資料等。動(dòng)態(tài)教育少，則是從交流互動(dòng)層面看待，工會(huì)工作已不是單向的灌輸教育，而是在交流互動(dòng)中潛移默化影響員工，這里的動(dòng)態(tài)教育就是指工會(huì)與員工的直接溝通、交流、互動(dòng)教育比較少。同時(shí)工會(huì)教育的立體化、智能化建設(shè)不足，工作流于形式的現(xiàn)象較為普遍，很多工會(huì)工作者只會(huì)按流程做事，不懂靈活變通，遇到新時(shí)代工會(huì)發(fā)展的新內(nèi)容，往往顯得無所適從。

（二）國有企業(yè)文化開發(fā)不夠

長期以來，國有企業(yè)文化已經(jīng)形成，在企業(yè)文化中關(guān)于工會(huì)的宣傳不夠，不能發(fā)揮企業(yè)文化促進(jìn)工會(huì)發(fā)展的作用，企業(yè)員工在感受企業(yè)文化熏陶的時(shí)候，對(duì)工會(huì)工作了解甚少。眾所周知，工會(huì)工作和企業(yè)文化是相輔相成的，如果不能在企業(yè)文化開發(fā)中融入工會(huì)文化，不僅是企業(yè)文化的缺失，工會(huì)工作中思政教育以及文體活動(dòng)難以展現(xiàn)，也對(duì)工會(huì)工作的開展加大了難度，工會(huì)職能作用難以發(fā)揮。目前的情形是，由于國有企業(yè)文化開發(fā)力度不夠，沒有較好地運(yùn)用企業(yè)文化宣傳工會(huì)工作，在一定程度上降低了國有企業(yè)工會(huì)工作的有效性。

（三）職工維權(quán)機(jī)制發(fā)展滯后

就目前而言，雖然國企員工的權(quán)益相較于私企有更好的維護(hù)，但是國有企業(yè)改制的過程相對(duì)來說是比較復(fù)雜的，由于國企改制造成的員工利益問題，使得國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)面臨著新的問題，而工會(huì)在國有企業(yè)發(fā)展中沒有建立相應(yīng)的維權(quán)機(jī)制，這種滯后性給職工維權(quán)帶來了較大的困難。

（四）工會(huì)隊(duì)伍服務(wù)水平偏低

國有企業(yè)工會(huì)建設(shè)中，工會(huì)隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)不足，使得服務(wù)水平偏低。究其原因，主要有兩個(gè)方面的因素造成的，一方面工會(huì)工作者年齡偏大，思想老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，理論水平較低，業(yè)務(wù)素質(zhì)不能較好地發(fā)揮工會(huì)職能作用，不能設(shè)身處地地為企業(yè)職工謀福利。另一方面，國有企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍中的一些八零后、九零后，工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)不足，專業(yè)知識(shí)也沒有形成體系，工作中不能較好地理論聯(lián)系實(shí)際，使得工會(huì)隊(duì)伍服務(wù)水平偏低。

二、新時(shí)代國有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展的策略

在新時(shí)代，以工會(huì)工作筑牢國有企業(yè)的“根”和“魂”，必須對(duì)現(xiàn)有的工會(huì)工作進(jìn)行改革，推陳出新，做大做強(qiáng)工會(huì)工作。因此，創(chuàng)新與發(fā)展工會(huì)工作勢在必行。國企黨建任重道遠(yuǎn)，工會(huì)工作功不可沒，結(jié)合上述問題，有針對(duì)性地采取行之有效的策略，其具體內(nèi)容如下，下文將逐一進(jìn)行分析：

（一）做好“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的頂層設(shè)計(jì)

自黨的十八大召開之后，習(xí)近平總書記在多個(gè)場合就工人階級(jí)和工會(huì)工作作出了重要的論述，對(duì)工會(huì)工作提出了新的要求。當(dāng)今社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)+應(yīng)用到諸多領(lǐng)域，“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”應(yīng)運(yùn)而生，國有企業(yè)工會(huì)工作機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。要做好工會(huì)工作，必須實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)工會(huì)向“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的轉(zhuǎn)型，將互聯(lián)網(wǎng)思維貫穿國有企業(yè)工會(huì)的全過程，引領(lǐng)國有企業(yè)工會(huì)邁向新的發(fā)展階段。因此，從“互聯(lián)網(wǎng)+”視角探索國有企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新至關(guān)重要。對(duì)國有企業(yè)而言，要想創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作，“互聯(lián)網(wǎng)+”的運(yùn)用模式是現(xiàn)代工會(huì)發(fā)展的必然趨勢，做好“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的頂層設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌國有企業(yè)工會(huì)的重點(diǎn)和難點(diǎn)內(nèi)容，通過網(wǎng)絡(luò)信息的篩選功能，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大數(shù)據(jù)分析，提高工會(huì)工作的效率。在具體做法上，國有企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)更新觀念，用新的發(fā)展理念武裝思想，重視“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用，了解互聯(lián)網(wǎng)+理念的具體內(nèi)容，才能依托“互聯(lián)網(wǎng)+”打造工會(huì)“升級(jí)版”，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)一、業(yè)務(wù)共享、功能分區(qū)工作，助推工會(huì)的改革創(chuàng)新。如將“互聯(lián)網(wǎng)+”線上模式與工會(huì)線下工作相結(jié)合，全面推進(jìn)提升工會(huì)智能化辦公系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)用大數(shù)據(jù)和云計(jì)算，著力打造高效的工會(huì)服務(wù)平臺(tái)。

（二）加大國有企業(yè)文化與工會(huì)有機(jī)融合

企業(yè)文化是國有企業(yè)的靈魂，可見，企業(yè)文化對(duì)國有企業(yè)發(fā)展的重要作用。在創(chuàng)新與發(fā)展國有企業(yè)工會(huì)工作的過程中，企業(yè)文化和工會(huì)工作在很多方面是相通的，加大國有企業(yè)文化與工會(huì)的有機(jī)融合，可以使廣大員工深刻理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，樹立正確的思想政治理念，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感，提升職工的綜合素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，產(chǎn)生凝聚力和向心力。要加大國有企業(yè)文化與工會(huì)有機(jī)融合，在具體做法上，要把握好兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一是企業(yè)文化促進(jìn)工會(huì)理念落地生根。對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)而言，卓有成效、形式多樣的文體活動(dòng)的宣傳，可以豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，讓企業(yè)員工了解工會(huì)文化，使工會(huì)工作的思想理念落地生根，為工會(huì)工作的順利開展打下思想基礎(chǔ)。二是注重黨團(tuán)工會(huì)與企業(yè)文化融合。黨團(tuán)工會(huì)和企業(yè)文化的融合，就是以企業(yè)黨團(tuán)工會(huì)組織促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為工作中的自覺行動(dòng)，共同致力于國有企業(yè)的發(fā)展。

（三）完善維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制

完善維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制，對(duì)新時(shí)代國有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展至關(guān)重要。在國有企業(yè)工會(huì)工作中，職工維權(quán)一直是工會(huì)工作的薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)通過完善維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，適應(yīng)新時(shí)代下國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)需要，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。在具體做法上，面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中的新情況和新問題，職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性，應(yīng)緊緊抓住“職代會(huì)”這個(gè)抓手，用職工代表大會(huì)保證廣大職工的主人翁地位。在具體做法上，要進(jìn)一步加大職代會(huì)建設(shè)，發(fā)揮職代會(huì)職能作用，做好職工合法權(quán)益的維護(hù)。

（四）以“工匠精神”熔鑄工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)

以“工匠精神”熔鑄工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，打造敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的工會(huì)團(tuán)隊(duì)，是新時(shí)代國有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展的有效舉措。黨的十九大報(bào)告提出：“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣?！毙聲r(shí)代國有企業(yè)工會(huì)工作，應(yīng)以十九大精神為指引，以“工匠精神”熔鑄工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，在工會(huì)工作中大力發(fā)揚(yáng)薪火相傳精神，培育精益求精的工匠精神，建設(shè)素質(zhì)過硬的工會(huì)隊(duì)伍，引領(lǐng)廣大職工在新時(shí)代建功立業(yè)。以工匠精神推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展，在具體做法上，一方面要充分發(fā)揮工會(huì)勞模的示范引領(lǐng)、輻射帶動(dòng)作用，大力宣揚(yáng)工會(huì)勞模融入到服務(wù)大局、服務(wù)職工的工匠精神，真正把聽黨話、跟黨走化為實(shí)際行動(dòng)。另一方面，要加大對(duì)國有企業(yè)工會(huì)職工的培訓(xùn)，可以通過邀請(qǐng)企業(yè)發(fā)展過程中的愛崗敬業(yè)者、精益求精者、勇于創(chuàng)新者開展講座，涵養(yǎng)“獨(dú)具匠心”“執(zhí)著專一”的服務(wù)意識(shí)，革故鼎新、精準(zhǔn)發(fā)力，努力把工會(huì)各項(xiàng)工作抓緊抓實(shí)抓細(xì)。

三、結(jié)語

總之，新時(shí)代賦予了國企工會(huì)新內(nèi)涵，工會(huì)在國有企業(yè)發(fā)展中的地位無可取代，新時(shí)期工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，需要新思想的引領(lǐng)、新方法的應(yīng)用、新作為的的實(shí)踐，做好信息化時(shí)代“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的頂層設(shè)計(jì)，統(tǒng)籌工會(huì)工作的系統(tǒng)化發(fā)展；加大國有企業(yè)文化與工會(huì)的有機(jī)融合，發(fā)揮企業(yè)文化和工會(huì)工作的合力；建立完善維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制，確保工會(huì)工作的持續(xù)健康發(fā)展；以“工匠精神”熔鑄工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)，創(chuàng)建專業(yè)性知識(shí)過硬的工會(huì)團(tuán)隊(duì)，勇于面對(duì)新時(shí)代國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題，在補(bǔ)齊短板、凝聚職工中激發(fā)活力，積極探索新時(shí)代國有企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新與發(fā)展的策略，使工會(huì)組織團(tuán)結(jié)凝聚職工的力量更加強(qiáng)大，只有這樣，才能增進(jìn)工會(huì)工作的活力，不斷提高新時(shí)代國有企業(yè)工會(huì)工作水平，讓工會(huì)組織聯(lián)系職工更緊密、服務(wù)職工更有力，從而為國有企業(yè)獲得長足的發(fā)展提供支持。

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