任靜

摘 要 隨著社會的發(fā)展，我國的企業(yè)的發(fā)展也突飛猛進。針對業(yè)績評價考核工作，目前存在三種觀點：一是結(jié)果觀，認(rèn)為績效是在特定時間內(nèi)、特定職能或活動的產(chǎn)出;二是能力觀，認(rèn)為員工具有必要的能力，是完成工作任務(wù)的基礎(chǔ);三是行為觀，認(rèn)為績效工作是和組織、單位目標(biāo)相關(guān)的行為。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，績效考評更加系統(tǒng)化、追求時效性，常見考評方法有排序法、CIM法、MBO法、BARS法等，以下探討了高級會計師的業(yè)績考評工作。

關(guān)鍵詞 高級會計師 業(yè)績評價 考核現(xiàn)狀 未來發(fā)展

一、引言

社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟體制改革，科學(xué)技術(shù)的進步，種種因素的存在，使得傳統(tǒng)的會計工作人員從原先單純的簿記、財務(wù)信息編制轉(zhuǎn)變成為為企業(yè)內(nèi)外部信息使用者提供各類信息服務(wù)的重要提供者。高級會計師作為企業(yè)會計工作的重要構(gòu)成人員之一，應(yīng)當(dāng)具備較強的職業(yè)素養(yǎng)，而加強對高級會計師的績效評價與考核，在很大程度上能夠提升高級會計師自身的綜合素質(zhì)，促進企業(yè)財務(wù)工作的順利開展。

二、高級會計師的基本概述

高級會計師從屬于會計工作者。從企業(yè)發(fā)展的角度來看，高級會計師在級別、能力等方面要比一般會計工作人員更高、更強。也就是說，高級會計人員除了要完成基本的會計工作之外，還需要為從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，為企業(yè)的決策提供更多科學(xué)的、有價值的財務(wù)信息，并且能夠靈活的運用國內(nèi)外經(jīng)濟科學(xué)的管理辦法，解決特定領(lǐng)域的特定問題，從而加快企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

三、企業(yè)高級會計師業(yè)績評價與考核現(xiàn)狀

（一）采取激勵機制

激勵機制是當(dāng)前我國多數(shù)企業(yè)針對員工采取的一種業(yè)績評價與考核方法。通過激勵機制，能夠極大地提升員工的積極性，使得員工在工作的過程中具備更高的熱情。高級會計師的評價與考核，很多企業(yè)也是采用的激勵機制，激勵機制的實施，在高級會計師的業(yè)績評價與考核中發(fā)揮著十分重要的作用。采用激勵機制對高級會計師的業(yè)績進行評價與考核后，會根據(jù)評價與考核的情況，進行有形的獎勵，獎勵可以有物質(zhì)獎勵、精神獎勵以及物質(zhì)和精神獎勵結(jié)合的形式。

（二）加強職業(yè)能力框架要求

在職業(yè)能力框架要求下，高級會計師僅僅具備較強的理論知識還遠遠不夠，在實踐操作能力方面也有著十分嚴(yán)格的要求。在實際的工作過程中，高級會計師提升報表數(shù)據(jù)的計算準(zhǔn)確性，同時還要將其錄入到系統(tǒng)當(dāng)中。另外一方面，框架能力的要求還體現(xiàn)在職業(yè)素養(yǎng)方面，尤其是職業(yè)道德素質(zhì)方面，企業(yè)也加強了對高級會計師的評價與考核。還有就是溝通能力，與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通，也是對高級會計師的考核要求之一，高級會計師必須具備較強的溝通能力，針對工作中遇到的問題或者提出的建設(shè)性建議與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，促進企業(yè)的更好發(fā)展。

四、高級會計師的未來發(fā)展方向

（一）注重培養(yǎng)綜合素質(zhì)

高級會計師的發(fā)展應(yīng)該注重培養(yǎng)綜合素質(zhì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分會計師的理論知識掌握扎實，其專業(yè)考試成績很高;但在實踐操作上漏洞百出，可能出現(xiàn)賬賬不符、賬實不符等情況。結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求，實踐能力是一個關(guān)鍵要素，是提升綜合素質(zhì)的必經(jīng)之路。第一，加強校企合作，對高校專業(yè)學(xué)生加強實踐能力的培養(yǎng)，采用校內(nèi)外實訓(xùn)的方式，促使理論知識和實踐操作相融合。第二，企業(yè)要開展實踐培訓(xùn)，通過座談會的形式，及時發(fā)現(xiàn)實踐問題，提出針對性的改進措施。第三，從工作經(jīng)驗、職業(yè)資格證書等方面入手，進一步提高要求，除了會計專業(yè)知識外，還要提高溝通能力、財務(wù)管理能力，和企業(yè)其他部門加強合作。第四，增強賬目分析能力，在識別賬本的同時，對企業(yè)運營、財務(wù)情況有深入了解，在實踐中不斷提高綜合素質(zhì)能力。

（二）實施會計人才戰(zhàn)略

在未來，基于會計人才戰(zhàn)略的業(yè)績考評工作，要遵循定量和定性相結(jié)合原則、全面性和重點性相結(jié)合原則、整體性和層次性相結(jié)合原則。具體到考評指標(biāo)的設(shè)置，主要包括三個方面：一是工作態(tài)度指標(biāo)，要求會計師愛崗敬業(yè)，對待會計工作時保持嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，發(fā)揮出主觀能動性，在取得工作成績的同時，樹立良好的形象。二是能力提升指標(biāo)，可以細(xì)分為學(xué)歷提升、學(xué)習(xí)能力提升、溝通能力提升、人才培養(yǎng)能力提升等小指標(biāo)，從多個角度進行評價。三是崗位業(yè)績指標(biāo)，高級會計師的專業(yè)水平高、具備豐富的實踐經(jīng)驗，因此綜合能力較強。這些人員可能擔(dān)任企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)、會計主管負(fù)責(zé)人等職位，合理設(shè)置崗位業(yè)績指標(biāo)，才能充分發(fā)揮出職業(yè)能力。

（三）提高企業(yè)經(jīng)濟效益

對于企業(yè)而言，終極目標(biāo)是實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，企業(yè)設(shè)置會計部門，聘用高級會計師，就是為了理清賬目信息，分析企業(yè)的運營情況，為經(jīng)營管理決策提供科學(xué)依據(jù)。未來，高級會計師對企業(yè)的重要性更加突出，企業(yè)對會計師的要求也會不斷提高。其一，發(fā)揮高級會計師的職能，提高企業(yè)經(jīng)濟活動的效率，促使企業(yè)在良性賬目、良性財務(wù)分析下，擴大利潤空間。其二，高級會計師要和企業(yè)同步發(fā)展，利用專業(yè)化的管理手段，提高企業(yè)的市場競爭力，推動企業(yè)健康發(fā)展。其三，會計師自身要樹立高度責(zé)任心，從知識、技能、經(jīng)驗、人際溝通、職業(yè)道德等各個方面出發(fā)，為企業(yè)的經(jīng)濟效益服務(wù)。

五、結(jié)語

在企業(yè)運營發(fā)展中，高級會計師具有重要作用，當(dāng)前業(yè)績考評工作現(xiàn)狀，是采取激勵機制，實施識別考察，強化職業(yè)能力。分析可知，目前考評工作存在一些不足，阻礙會計師的進一步發(fā)展。在未來，應(yīng)該注重培養(yǎng)綜合素質(zhì)，實施會計人才戰(zhàn)略，切實提高企業(yè)經(jīng)濟效益，以推動會計行業(yè)的整體發(fā)展。

（作者單位為山東濟青高鐵金啟置業(yè)有限公司）

參考文獻

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[2] 邵占慧.以會計人才戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的高級會計師業(yè)績評價與考核[J].赤子，2014（9）：134.