【摘 要】 隨著經(jīng)濟(jì)全球化，現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展對會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，不僅需要具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識，還應(yīng)具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，對與會(huì)計(jì)相關(guān)的各領(lǐng)域的知識也要多有涉獵?，F(xiàn)代企業(yè)需要的是復(fù)合型人才，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變成為必然趨勢。本文將對這種轉(zhuǎn)變及二者之間的關(guān)系做一些簡要分析。

【關(guān)鍵詞】 傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理會(huì)計(jì) 轉(zhuǎn)變 綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要供外部使用者使用，如企業(yè)的外部投資者、債權(quán)人和政府部門等。但現(xiàn)在的很多上市公司雇傭會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所等中介組織進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的編寫及審計(jì)等工作。因此，企業(yè)更應(yīng)加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)部門更好地發(fā)揮其作用，提高整個(gè)企業(yè)的管理水平及經(jīng)濟(jì)效益。而管理會(huì)計(jì)使用者是企業(yè)內(nèi)部的管理者，其目標(biāo)主要是為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是反映過去，分析過去的數(shù)據(jù)無太大意義，而管理會(huì)計(jì)跨越過去、現(xiàn)在和未來，注重對未來的計(jì)劃和預(yù)測;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)受許多會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的限制，而管理會(huì)計(jì)則靈活自由，可以根據(jù)需要反映對企業(yè)經(jīng)營決策有利的信息;在行為性質(zhì)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是被動(dòng)的，往往只需要運(yùn)用一些簡單的數(shù)學(xué)方法，而管理會(huì)計(jì)是主動(dòng)的，需要利用統(tǒng)計(jì)等多種數(shù)學(xué)方法，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息進(jìn)行加工和分析，向企業(yè)內(nèi)部各層次的責(zé)任單位計(jì)劃、實(shí)施、控制、評價(jià)和修訂企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略方案提供信息和依據(jù)。并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)看重的是結(jié)果，管理會(huì)計(jì)則注重過程中的價(jià)值創(chuàng)造。盡管管理會(huì)計(jì)有諸多好處，但現(xiàn)在的管理會(huì)計(jì)相比于歷經(jīng)多年發(fā)展的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)仍缺乏規(guī)范性和統(tǒng)一性，體系尚不成熟健全。

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變過程中的問題。從企業(yè)外部來看，沒有形成系統(tǒng)規(guī)范的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用體系，使得對管理會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)缺乏理論指導(dǎo)。在實(shí)踐中成功運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的企業(yè)也不多，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的推廣。我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和法律環(huán)境亦有一些不完善;從企業(yè)內(nèi)部來看，會(huì)計(jì)歷經(jīng)古代、近代、現(xiàn)代的發(fā)展階段，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程才逐步形成了如今的體系，對大多數(shù)人形成了很深的影響，所以也造成了企業(yè)會(huì)計(jì)人員停留于只看重期末財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)，忽視過程的分析，止步于基礎(chǔ)階段，以致于其專業(yè)技能和素養(yǎng)不能跟上企業(yè)的發(fā)展速度，普遍呈綜合素質(zhì)較低的狀況。一些較偏遠(yuǎn)地區(qū)的小微企業(yè)仍未使用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，會(huì)計(jì)工作效率較低。我國企業(yè)管理水平普遍不高，這也表明管理會(huì)計(jì)存在巨大的發(fā)展空間。但由于種種原因，目前管理會(huì)計(jì)仍只是在部分地區(qū)及部分企業(yè)有應(yīng)用，制約了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

促進(jìn)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變的建議。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變是必然的趨勢，要促進(jìn)這一過程，企業(yè)首先要做的，是提高會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識，要積極倡導(dǎo)與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化，讓他們認(rèn)識到管理會(huì)計(jì)的意義與其能帶給企業(yè)的價(jià)值以及個(gè)人的進(jìn)步。會(huì)計(jì)人員不能拿在意識里把自己的工作當(dāng)成是低下的，漠不關(guān)心企業(yè)的管理決策。同時(shí)，需要對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，鼓勵(lì)、幫助他們更好更快地掌握管理會(huì)計(jì)相關(guān)的知識，提高其綜合素質(zhì)，讓會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)能夠更加明確，不斷提升管理會(huì)計(jì)的職能，為企業(yè)各責(zé)任單位提供最優(yōu)質(zhì)有效的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)也應(yīng)加大對會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件的資金投入，這能很大程度地節(jié)省人力物力，同時(shí)也降低了許多人為因素的干擾，提升了會(huì)計(jì)核算的精確度以及會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量。落實(shí)現(xiàn)代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用，將更有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而要推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在整個(gè)國內(nèi)的發(fā)展，應(yīng)進(jìn)一步研究西方管理會(huì)計(jì)相關(guān)的案例，結(jié)合中國企業(yè)的實(shí)際情況，建立完善的企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系，并將理論與實(shí)踐相結(jié)合?？梢栽O(shè)立專門機(jī)構(gòu)來展開管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)研究，從而指導(dǎo)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作，創(chuàng)辦管理會(huì)計(jì)刊物，使學(xué)術(shù)與職業(yè)組織的相互促進(jìn)。也要抓好基礎(chǔ)教育工作，有關(guān)部門應(yīng)編寫完整規(guī)范的教材，同時(shí)可在國內(nèi)高等院校開設(shè)管理會(huì)計(jì)專業(yè)，培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)人才，注重培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用。

總 結(jié)

會(huì)計(jì)與管理結(jié)合起來，才能使這個(gè)行業(yè)得到更好的發(fā)展。相比于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)靈活自由，注重深層次的分析，以提供有利于決策的信息為目標(biāo)，更加有利于企業(yè)在激烈的市場競爭中提升整體競爭力。企業(yè)也應(yīng)充分認(rèn)識到這一點(diǎn)，對管理會(huì)計(jì)予以重視，積極引導(dǎo)管理會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行。

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作者簡介：曹夢瑤（1998年），女，湖北， ，本科在讀，延邊大學(xué)，會(huì)計(jì)學(xué)