[摘要]在數(shù)字經濟背景下，社會經濟得到了不斷的發(fā)展，與此同時，網上勞資關系變得不再像往常一樣和諧，貧富分化、勞資矛盾、不公平事件頻頻發(fā)生，急需尋找新的路徑對網絡勞動關系進行重新構建。文章分析了當前勞資關系的網絡化發(fā)展趨勢，并由此提出網絡勞資關系的構建措施，以供參考。

[關鍵詞]數(shù)字時代；網絡勞資關系；路徑選擇

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.20

在數(shù)字化時代背景下，信息技術的發(fā)展使勞動組織形態(tài)由此發(fā)生改變，進而推動了勞動關系的轉型。眾包生產、網上兼職紛紛產生，使網絡勞資關系更加靈活松散，無需簽訂正式勞動合同便可上崗就業(yè)，但也有部分網民沒有從中獲取到公平的回報，進而引發(fā)了網絡勞資關系矛盾。

1. 勞資關系的網絡化發(fā)展

隨著資本流動越發(fā)自由，各國政府對勞資關系的調控能力與積極性逐漸降低。對于發(fā)展中國家來說，為了吸引國際資本促進本國經濟發(fā)展，采取一系列保障資本收益的措施，卻忽視了對勞動力合法權益的保護。在發(fā)達國家中，由于受到全球“大規(guī)模定制”的影響，跨國公司逐漸傾向于流動生產模式。與此同時，信息技術的飛速發(fā)展從本質上使生產二要素發(fā)生改變，在高新產業(yè)、高層次服務業(yè)中，知識型勞動力已經成為促進資本增值的主力軍。

早在上世紀末期，在發(fā)達國家中的人力資本已經超過國家總資本的75%。在人力資源管理制度的引導下，發(fā)達國家的勞資關系開始出現(xiàn)“鎖定效應”。從微觀角度來看，企業(yè)中的勞資關系有所緩解，致使工會組織率、勞資集體協(xié)議的覆蓋率降低；從宏觀角度來看，政府對勞資關系調整的積極性逐漸衰減。由此可見，無論對于發(fā)展中國家還是發(fā)達國家來說，政府對勞動者合法權益的保護逐漸降低，企業(yè)工會的覆蓋面積縮減，這些都促進了勞資關系民間組織的產生，并促進國際勞動標準得到不斷強化。近年來，在經濟全球化不斷深入的背景下，勞資關系的主體越來越多元，政府、企業(yè)協(xié)會、跨國公司、NGO等紛紛參與進來，并呈現(xiàn)出網絡化發(fā)展趨勢，網絡勞資關系也逐漸產生和壯大。[1]

2. 數(shù)字時代背景下網絡勞資關系的構建措施

隨著網絡信息技術的不斷發(fā)展，我國已經進入到數(shù)字時代，網絡勞資關系也隨之產生，如勞務工、網絡平臺型就業(yè)與工作分享等等，越來越多的網民加入其中，不斷為網絡資本生產數(shù)據(jù)商品，但部分網民并沒有因此獲取公平的收益，如何在數(shù)據(jù)時代下促進網民共享經濟成果分享，緩解網絡勞資關系已經成為重要話題，對網絡環(huán)境治理、數(shù)字經濟發(fā)展來說具有較大的意義和影響。

2.1依靠法律力量營造健康網絡環(huán)境

在數(shù)字時代背景下，網絡經濟獲得飛速發(fā)展的同時也帶來了一系列負面影響，如網絡隱私泄露、網上勞資糾紛、網絡人身攻擊等等，甚至出現(xiàn)了新的貧富分化現(xiàn)象。網絡環(huán)境治理需要發(fā)揮國家、企業(yè)、社會、個人等多個主體的力量，在“互聯(lián)網+國家治理”背景下，要想真正使互聯(lián)網環(huán)境得到有效的凈化，形成良性運作秩序，使弱勢群體、網民的合法權益得到有效保護，則勢必要爆發(fā)一場政府、市場、個人在網絡信息場中的無形斗爭。對此，可采取以下措施：

（1）促進數(shù)據(jù)資本的開發(fā)利用

對數(shù)據(jù)的經濟社會價值進行深入挖掘，建立數(shù)據(jù)安全、公平的政策體系，明確互聯(lián)網中各項數(shù)據(jù)權利范圍，在國家層面制定法律法規(guī)，使數(shù)據(jù)資源得到合理優(yōu)化配置，保障資源信息的安全，不但為廣大網民提供良好的基礎設施，還要促進數(shù)據(jù)資源的共同分享，將國家、市場、個人的信息安全放在同一個高度看待，保障每位網民合法權益，構建健康的網絡勞資關系。

（2）加強網絡環(huán)境治理力度

網絡環(huán)境治理與改善應以法律為依據(jù)，在保障網絡控制自由度、多樣性的基礎上加大建設力度。網絡并非獨立在法律之外，政府更要充分發(fā)揮網絡監(jiān)督的職責，使網上行為規(guī)范制度得到有效健全，營造出良好的網絡環(huán)境，維護網民的合法權益。在數(shù)字經濟時代背景下，國家更要強化對數(shù)字媒介生產的監(jiān)管力度，構建統(tǒng)一的信息交流平臺，促進信息資源共享；充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術、云計算等，建立政府責任清單，確保網民監(jiān)督舉報之路通暢；堅持以人為本的原則創(chuàng)造出共有、共享的網絡空間與資源，避免網絡資本的大肆侵入，使人類社會化生存在網絡環(huán)境下發(fā)生異化。

2.2依托“互聯(lián)網+”促進資源共享

在網絡時代背景下，數(shù)字經濟得到快速發(fā)展，網絡職業(yè)也已經滲透到經濟生活、社會生活的方方面面，大力推動了傳統(tǒng)行業(yè)的信息化轉型，與此同時，也促進了一些網絡新興行業(yè)、文化創(chuàng)意產業(yè)的誕生，網絡勞資關系也越發(fā)靈活多元。互聯(lián)網經濟的發(fā)展要立足于虛擬現(xiàn)實、人工智能、金融科技等行業(yè)高地，例如，可以通過“互聯(lián)網+”的方式促進企業(yè)生產模式的優(yōu)化與升級，促進供給側改革。對于網上就業(yè)者來說，大部分都沒有簽署勞動合同，雇傭關系不穩(wěn)定。在數(shù)字時代下，為了使越來越多的網民都加入到網絡經濟發(fā)展成果分配中，盡可能的縮小收入分配，則需要構建共享發(fā)展機制，遵循公共服務普惠原則，使網絡勞動者能夠在共享平臺中獲得更多的社會保障，從而免除后顧之憂，充分發(fā)揮個人最大潛能，實現(xiàn)利益共享。[2]

2.3構建健康和諧的網絡勞資關系

在社會經濟關系中，勞資關系屬于最為基礎的一種，勞資關系的穩(wěn)定將在很大程度上影響社會和諧，尤其是在網絡空間中構建健康和諧的勞資關系顯得更加重要，能夠有效防止侵權行為發(fā)生，為網民合法利益提供切實保障。

2.3.1建立網絡勞資矛盾預警機制

由于網絡具有較強的開放性、自由行，網絡雇傭關系缺少正式的勞動合同約束，就業(yè)質量很難得到保障。在網絡勞資關系中，勞動者處于弱勢地位，導致許多勞動者并沒有得到相應的勞動報酬，甚至自身利益也受到了侵害和損失?？梢姡⒕W絡勞資矛盾預警機制十分必要，能夠在了解勞資狀況、分布領域、維權需求的前提下，為勞動者維權提供一條順暢便捷通道，確保網絡勞動者能夠順利得到勞動報酬。

2.3.2實施多樣化社會保障

要想在非穩(wěn)定雇傭關系的基礎上保護勞動者合法權益，則需要從強化社會保障措施方面著手。例如，為網絡勞動者提供免費的法律咨詢、技能培訓等，協(xié)調勞資雙方的矛盾爭議。在實施過程中，社保制度的使用范圍應包含網絡勞動者，使這些沒有穩(wěn)定雇傭關系的勞動者也能夠得到安全感與保障。一些互聯(lián)網企業(yè)也應在自身發(fā)展的同時，為利益創(chuàng)造者提供幫助，例如，可以為網民提供就業(yè)機會、知識技能培訓、福利待遇等等，尤其對于網絡勞動者來說，企業(yè)可將福利待遇轉化為工作效益，使其獲得更多的勞動回報，這對于縮小網絡貧富差距來說有著十分重要的意義。

2.3.3堅持公平分配的原則

根據(jù)馬克思勞動價值論可知，勞動是人類社會的基本實踐活動。在數(shù)字經濟背景下，網絡勞動者與現(xiàn)實生活中的勞動者一樣都是價值的創(chuàng)造者，由網絡就業(yè)者創(chuàng)造的資本能夠促進網絡空間的拓展與數(shù)據(jù)資源的豐富。因此，要想構建良好和諧的網絡勞資關系，必須要在利益分配中堅持公平分配的原則，站在勞動者的角度看待問題，使其獲得公正、平等的待遇，確保其獲得與付出勞動相等的匯報，從而實現(xiàn)公平、公正的利益共享。[3]

3 結論

綜上所述，在數(shù)字經濟時代背景下，網絡貧富分化、不公平待遇等現(xiàn)象頻發(fā)，導致網絡勞資關系十分脆弱。對此，應借社會經濟調整的契機，重視勞動者合法權益的保護，使更多人能夠參與到成果分享之中，在國家層面健全法律法規(guī)，營造出健康良好的網絡環(huán)境、實施多樣化設備保障、健全勞資關系預警機制，使勞動者在綠色和諧的網絡中工作，并獲得切實的利益保障。

參考文獻：

[1] 杜輝，何勤.中國情境下交易成本與合作式勞資關系構建——基于博弈論視角的研究[J].中國人力資源開發(fā)，2016（12）：99-104.

[2] 余立強.構建現(xiàn)代企業(yè)和諧勞資關系的對策[J].消費導刊，2017（10）：64.

[3] 王明亮，劉三林，張成科.論勞資關系協(xié)調“三方機制”實施的社會基礎及局限[J].求實，2017（1）：34-37.

[作者簡介]樊晨（1989—），女，漢族，湖北潛江人，湖北省群眾藝術館。