文/王延平
2019年,“科技”“創(chuàng)新”成為各地政府工作報告中極為搶眼的高頻詞。截至2月19日,全國已有31個省級行政單位2019年政府工作報告出爐,據(jù)統(tǒng)計其中27個省份強調(diào)發(fā)展數(shù)字化和數(shù)字經(jīng)濟。
比如,浙江省把數(shù)字經(jīng)濟作為“一號工程”來抓,要求建設(shè)十大政府?dāng)?shù)字化平臺,到2022年基本建成“掌上辦事之省”。云南省在建設(shè)“數(shù)字云南”的戰(zhàn)略中,利用物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)打造旅游生態(tài)項目,讓游客們“一部手機游云南”。
自2017年“數(shù)字經(jīng)濟”首次被寫入我國的《政府工作報告》,從中央到地方,建設(shè)與發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟備受重視。越來越多的人已經(jīng)意識到,未來屬于數(shù)字經(jīng)濟。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中,中國數(shù)字經(jīng)濟面臨著哪些機遇和挑戰(zhàn)?未來數(shù)字經(jīng)濟將如何發(fā)展?
數(shù)字經(jīng)濟對經(jīng)濟的發(fā)展至關(guān)重要,未來經(jīng)濟的發(fā)展也離不開數(shù)字化的推動。2018年4月,國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室發(fā)布的《數(shù)字中國建設(shè)發(fā)展報告》顯示,2017年中國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達(dá)27.2萬億元,同比增長20.3%,占GDP的比重達(dá)到32.9%。
除了影響宏觀經(jīng)濟,數(shù)字技術(shù)豐富了人們的生活,改變了生活的方方面面,比如移動支付、政府在線辦事、生活中的在線繳納水電費用、共享經(jīng)濟等。數(shù)字技術(shù)仍在不斷突破,AI、機器人、5G技術(shù)正在改變社會發(fā)展的進程。
作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司,領(lǐng)英對大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)的應(yīng)用也越來越廣泛,甚至可以視其為一家大數(shù)據(jù)公司。領(lǐng)英全球擁有超過6億會員,每天在進行數(shù)百萬次的操作,每次建立人脈、更新資料、添加新技能、表達(dá)求職意愿,都實時呈現(xiàn)了全球勞動力市場的動態(tài)發(fā)展態(tài)勢。
機遇之下,數(shù)字經(jīng)濟也帶來了挑戰(zhàn),包括數(shù)據(jù)安全、省域發(fā)展差異、人際關(guān)系的疏遠(yuǎn)等等。其中,領(lǐng)英尤為關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整的問題。從人社部近日發(fā)布的新職業(yè)可見端倪,人工智能、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師等新職業(yè)涌現(xiàn),新職業(yè)、新行業(yè)對數(shù)字人才的需求日益攀升。一些新興行業(yè)和職業(yè)面臨著人才短缺的困境,而傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)人員面臨崗位變化、技能需求更新等挑戰(zhàn)。
當(dāng)大環(huán)境發(fā)生變化,領(lǐng)英在數(shù)字經(jīng)濟時代積極助力勞動力結(jié)構(gòu)優(yōu)化。通過數(shù)字化形式展現(xiàn)全球經(jīng)濟,通過給每位會員、每家公司、每份職業(yè)、每所學(xué)校畫像,進行人才趨勢的分析和預(yù)測,如跨區(qū)域人才流動、職位供需分析、技能差距分析等,以全新方式實現(xiàn)人才和機遇的對接。
2017年以來,領(lǐng)英聚焦數(shù)字人才,與清華經(jīng)管團隊積極溝通、開展合作,發(fā)表了多份高質(zhì)量的數(shù)字經(jīng)濟和人才發(fā)展研究報告。經(jīng)濟圖譜系列報告首先探討中國數(shù)字人才最集中的城市,再延伸到中國經(jīng)濟最活躍、開放程度最高的兩個區(qū)域——長三角地區(qū)和粵港澳大灣區(qū),由點到面、由淺至深地分析了數(shù)字經(jīng)濟下人才發(fā)展的趨勢,比如數(shù)字人才和高水平人才的就業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)分布、人才特征和流動特點,對比了解不同城市、區(qū)域間的人才優(yōu)劣勢、人才吸引力和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢。
這些研究能夠幫助政策制定者更好地了解全國及各地數(shù)字人才現(xiàn)狀以及未來的人才發(fā)展趨勢,有助于完善地區(qū)、行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃以及人才戰(zhàn)略,繼而影響行業(yè)和個人。
把目光放得更為長遠(yuǎn),通過數(shù)據(jù)洞察某個城市(群)的人才特點與發(fā)展趨勢大有裨益:從城市(群)規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局角度看,這有利于避免同質(zhì)惡性競爭,科學(xué)布局合理構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈,進而發(fā)揮城市基礎(chǔ)設(shè)施的最大化效能。從個人角度看,這有利于構(gòu)建有效培養(yǎng)、留存、發(fā)展人才的生態(tài)環(huán)境,有利于人才的個性化發(fā)展,進而發(fā)揮人才的最大效能。
作者在清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院粵港澳大灣區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高峰論壇上發(fā)表演講
把握城市發(fā)展機遇,聚焦城市群建設(shè)。超大型城市群是未來國家的主流,長三角地區(qū)、粵港澳大灣區(qū)已經(jīng)朝著世界級城市群發(fā)展,規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)凸顯。了解城市群整體的人才特點和各個核心城市的人才優(yōu)勢,將有利于區(qū)域進一步發(fā)揮集聚效應(yīng)、分工效應(yīng)、協(xié)作效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。
《長三角地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟與人才發(fā)展研究報告》顯示,上海在人才的成長過程中起著重要作用,為其他地區(qū)的人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供了重要支撐。它吸收更多的初級職位人才,輸出中高級職位人才,在長三角城市群中發(fā)揮著人才搖籃、培養(yǎng)基地的作用。相關(guān)人才數(shù)據(jù)表明,長三角地區(qū)不僅不存在惡性競爭,相反是相互協(xié)同、互相支撐的關(guān)系,這一模式對其他區(qū)域有參考意義。
把握行業(yè)發(fā)展機遇,推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。行業(yè)轉(zhuǎn)型依賴掌握新技術(shù)的數(shù)字人才,這也是評估該行業(yè)數(shù)字化程度的一個重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。以粵港澳大灣區(qū)為例,從行業(yè)人才的數(shù)字化程度看,ICT行業(yè)數(shù)字化程度超過80%,基礎(chǔ)型數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平較高,而制造、零售、金融、公司服務(wù)等傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)的數(shù)字化程度相對較低,融合型數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展水平有待提高。
領(lǐng)英經(jīng)濟圖譜將繼續(xù)深耕細(xì)分行業(yè),通過提供行業(yè)人才洞察探究不同行業(yè)的數(shù)字化進程,從而為行業(yè)政策制定建言獻(xiàn)議。
把握人才發(fā)展機遇,鼓勵人才個性化發(fā)展。在數(shù)字經(jīng)濟時代,人才需要更積極主動尋找機會,提升技能。數(shù)字經(jīng)濟也帶來了人才職業(yè)發(fā)展的多重可能性,不再按照地區(qū)固化。人才可以根據(jù)所在城市群、所在行業(yè)的人才需求,找到匹配的城市群和行業(yè)企業(yè),發(fā)揮人才創(chuàng)造力。
毋庸置疑,未來數(shù)字經(jīng)濟的規(guī)模一定會持續(xù)擴大,中國對世界數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的貢獻(xiàn)也將越來越顯著。領(lǐng)英經(jīng)濟圖譜中國研究團隊接下來會將研究范圍從中國拓展到全球,將中國數(shù)字人才洞察同全球情況進行對比分析,例如長三角地區(qū)、粵港澳大灣區(qū)與世界經(jīng)濟發(fā)達(dá)城市群的比對,從而理解世界主要城市群人才結(jié)構(gòu)、流動性、技能屬性等方面的異同,掌握世界主要城市群的人才密碼,以人才為切口,為國家戰(zhàn)略規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供參考依據(jù)。
經(jīng)濟圖譜是領(lǐng)英的一個全球非營利項目,旨在為全球30億勞動力創(chuàng)造經(jīng)濟機會,希望通過研究更好地理解經(jīng)濟活動中最重要的要素——“人”,通過勞動者自身的要素來繪制經(jīng)濟圖譜和產(chǎn)業(yè)地圖。運用這張人才大數(shù)據(jù)勾勒的圖譜,服務(wù)個人發(fā)展、提高經(jīng)濟效率,為建設(shè)開放型世界經(jīng)濟和構(gòu)建人類命運共同體的宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。