馬金明

[摘要]本文論述了新時代國有企業(yè)思想政治的重要性和當前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題，并就如何加強新時代國有企業(yè)思想政治工作提出了對策。

[關(guān)鍵詞]新時代;國有企業(yè);思想政治工作

開展思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的基本職能，是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮根和魂作用的主要手段，也是黨組織在國有企業(yè)獨特優(yōu)勢的重要表現(xiàn)。

一、新時代國有企業(yè)思想政治工作的極端重要性

思想政治工作是黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)偉大復(fù)興的中國夢的中心環(huán)節(jié)，是我們黨的一大政治優(yōu)勢和制勝法寶。國有企業(yè)是共和國的長子，是我國國民經(jīng)濟中的中流砥柱，是抗衡跨國公司的主力軍，是我國支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐，是我國出口創(chuàng)匯的主要力量，在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中具有舉足輕重的地方。

（一）思想政治工作是國有企業(yè)戰(zhàn)勝困難的“動力源”

我國從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟以來，與民營企業(yè)一樣，國有企業(yè)也經(jīng)歷了暴風驟雨式的市場經(jīng)濟大潮的考驗。企業(yè)要想戰(zhàn)勝前進中的困難險阻，必須要有安定團結(jié)的政治環(huán)境，必須充分調(diào)動方方面面的積極性，而所有這些都離不開強有力的思想政治工作。

（二）思想政治工作是國有企業(yè)不斷發(fā)展的“生命線”

對于國有企業(yè)而言，做好思想政治工作，能夠為企業(yè)不斷發(fā)展進步提供強有力的政治保證，更是企業(yè)實現(xiàn)各項工作任務(wù)的“生命線”。

（三）思想政治工作是國有企業(yè)和諧穩(wěn)定的“壓倉石”

在新的形勢下，加強思想政治建設(shè)才能增強企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和員工隊伍的凝聚力，才能確保企業(yè)的長治久安。國有企業(yè)各級黨組織要切實把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)重點轉(zhuǎn)到思想政治工作上來。

二、當前國有企業(yè)思想政治工作亟待解決的問題

（一）思想政治工作重視不夠

一些領(lǐng)導(dǎo)干部總認為思想政治工作看不見、摸不著，不出成績，平時只是在口頭上喊喊、講話中提提，沒有把思想政治工作納人重要議事日程，認真進行調(diào)查研究，沒有做好思想政治工作的實際行動，思想政治工作處于弱化的不利境地。

（二）政工隊伍出現(xiàn)邊緣化趨勢

近年來，隨著集團公司改革的不斷深入，一些單位出于精簡機構(gòu)和人員的需要，對政工部門進行整合撤并，裁減政工人員，影響了政工人員的工作積極性，人人對政工崗位敬而遠之。

（三）思想政治工作方式方法老套

一些政工人員思想僵化，抓思想政治工作不講究方式方法、不結(jié)合具體實際、不區(qū)分對象條件，依然照本宣科、生搬硬套，老生常談、空洞說教，員工既不愛聽，也不想聽，不僅沒有使員工群眾產(chǎn)生共鳴，反而容易產(chǎn)生厭煩和對立心理，極大地影響了思想政治工作的實效。

（四）思想政治工作缺乏嚴格的考核

思想政治工作是一項長期和復(fù)雜的工作，進行有效的量化考核存在一定的難度，一些單位對思想政治工作關(guān)注不夠、經(jīng)費投入不足、工作運作不暢、實際效果不佳，企業(yè)出現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作的“長短腿”現(xiàn)象。

三、新時代國有企業(yè)思想政治工作的對策

（一）優(yōu)化思想政治工作機制

要充分認識思想政治工作的重要性，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部像抓黨建一樣，樹立“抓思想政治工作是本職，不抓思想政治工作是失職，抓不好思想政治工作不稱職”的思想，認真按照“一崗雙責”的要求，落實思想政治工作責任制，加強思想政治工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)。要建立科學(xué)的考核機制，做實思想政治工作。

（二）加強政工隊伍建設(shè)建設(shè)

各級黨組織要關(guān)心政工人員的成長成才，積極暢通政工人員職業(yè)上升渠道，激發(fā)政工人員的危機意識，引導(dǎo)政工人員立足崗位，積極發(fā)揮好思想政治工作的主導(dǎo)作用。要加強政工人員的培訓(xùn)，引導(dǎo)政工人員樹立超前意識，增強工作的前瞻性、主動性、創(chuàng)造性，牢牢掌握工作主動權(quán)。

（三）增強思想政治工作的針對性

要將學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期思想政治工作的重中之重，積極采取多種形式，在學(xué)懂弄通做實上下功夫，增強全體職工明辨是非的能力;要緊密結(jié)合單位的實際和員工隊伍現(xiàn)狀，創(chuàng)新思想政治工作機制和方法。

（四）提高思想政治工作的長效性

要把思想政治工作融入企業(yè)管理的各個角落，充分利用報刊、廣播電視、燈箱牌板等傳統(tǒng)宣傳媒體和網(wǎng)絡(luò)、微信公眾平臺、員工微信群等新媒體，加強企業(yè)規(guī)章制度、形勢任務(wù)、先進典型的宣傳，讓員工群眾深刻理解、高度認同、形成共識;要牢固樹立以人為本的理念，增加員工的認同感和歸屬感;要營造有利于工作和諧、身心健康的文化環(huán)境，保持員工良好的心態(tài)和健康的心理。

（五）提升思想政治工作的科學(xué)性

要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)思想政治工作，確保思想政治工作始終保證正確的發(fā)展方向;要認真總結(jié)思想政治工作成績和不足，加強思想政治工作理論研究，用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，不斷提升思想政治工作的科學(xué)性。思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和鮮明特征，神華寧煤集團各級黨組織應(yīng)結(jié)合改革發(fā)展穩(wěn)定實際，扎實開展緊扣中心、重心下沉、人腦人心的思想政治工作，把思想政治優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，加快企業(yè)發(fā)展，為國家能源集團發(fā)展建設(shè)世界一流能源企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。

參考文獻：

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