梁鴻

摘要：當(dāng)前，農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍總體情況較好，但還存在崗位難以吸引能人、“雙帶”能力不高、服務(wù)群眾方法欠缺等問(wèn)題，需要堅(jiān)持以農(nóng)村和農(nóng)民實(shí)際需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步突出帶頭人的標(biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源，進(jìn)一步拓寬帶頭人隊(duì)伍的來(lái)源渠道;堅(jiān)持從本地實(shí)際出發(fā)積極探索實(shí)踐，進(jìn)一步創(chuàng)新選出帶頭人的方式方法;堅(jiān)持培養(yǎng)關(guān)心和管理監(jiān)督并重，進(jìn)一步健全帶頭人留得住、干得好的工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村基層黨組織;帶頭人;問(wèn)題;措施

中圖分類號(hào)：D26

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

文章編號(hào)：1009-6922（2019）01-35-03

基層穩(wěn)則國(guó)家安，農(nóng)村穩(wěn)則社會(huì)安。農(nóng)村黨組織帶頭人是基層黨建與農(nóng)村發(fā)展有機(jī)結(jié)合的核心帶頭人，是推動(dòng)建設(shè)陽(yáng)光政府、效能政府、責(zé)任政府的直接動(dòng)力，是和諧鄉(xiāng)村發(fā)展的引領(lǐng)者、領(lǐng)導(dǎo)者和踐行者。本文以四川遂寧基層農(nóng)村為例，調(diào)查研究農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)情況，在分析當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的原因的基礎(chǔ)上，提出了解決問(wèn)題的主要措施，以期為農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)提供有益思路。

一、農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍現(xiàn)狀評(píng)價(jià)

（一）工作積極性明顯增強(qiáng)

近幾年，遂寧市各級(jí)加強(qiáng)了農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)的制度建設(shè)，明確細(xì)化村黨組織帶頭人選任的政治標(biāo)準(zhǔn)和道德標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)其忠誠(chéng)度、使命感和責(zé)任意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)基層黨組織帶頭人道德素質(zhì)正反典型的宣傳，樹(shù)立以德為先導(dǎo)向。調(diào)動(dòng)了村黨組織帶頭人工作積極性，隊(duì)伍工作狀態(tài)更加好轉(zhuǎn)。

（二）整體素質(zhì)有所提升

目前，遂寧全市農(nóng)村黨組織書(shū)記平均年齡50歲左右，年齡結(jié)構(gòu)更趨合理，整體素質(zhì)有所提升。村黨組織書(shū)記高中、中專學(xué)歷占總?cè)藬?shù)一半左右。參加過(guò)市級(jí)或縣（區(qū)）外集中培訓(xùn)的占40%左右;參加過(guò)縣（區(qū)）集中培訓(xùn)的占100%。學(xué)歷得到了提升，培訓(xùn)得到了加強(qiáng)，素質(zhì)明顯提升。

（三）激勵(lì)保障比較有力

遂寧市注重解決基層干部出路，積極開(kāi)展從優(yōu)秀基層干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和定向選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部工作。同時(shí)，加大表彰激勵(lì)力度，堅(jiān)持定期評(píng)選表彰、提拔重用優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書(shū)記，推動(dòng)崇尚實(shí)干、激情創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持把基層干部補(bǔ)助納入地方財(cái)政預(yù)算，并按時(shí)足額兌現(xiàn)。

（四）“第一書(shū)記”工作成效顯著

各個(gè)市州為增強(qiáng)干部駐村幫扶工作實(shí)效，加強(qiáng)“第一書(shū)記”管理，出臺(tái)了《貧困村“第一書(shū)記”管理考核辦法（試行）》，加強(qiáng)對(duì)“第一書(shū)記”的指導(dǎo)、管理、督察、考核、激勵(lì)，推動(dòng)“第一書(shū)記”到村任職工作扎實(shí)深入開(kāi)展?！暗谝粫?shū)記”通過(guò)履行職能，建強(qiáng)基礎(chǔ)組織、實(shí)施精準(zhǔn)幫扶、加強(qiáng)結(jié)對(duì)共建，實(shí)現(xiàn)了帶領(lǐng)群眾脫貧致富，全面深入做好扶貧攻堅(jiān)工作。

二、當(dāng)前農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）崗位難以吸引能人

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，農(nóng)村家庭自主經(jīng)營(yíng)，農(nóng)民對(duì)基層黨組織的依賴程度較低。由于沒(méi)有實(shí)現(xiàn)脫產(chǎn)專職，基層黨組織帶頭人待遇遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力平均工資水平。工作再出色，身份也難以解決，一旦不在村里工作，就是普通農(nóng)民。經(jīng)濟(jì)上沒(méi)甜頭，政治上沒(méi)奔頭，后顧之憂沒(méi)有保障?？陀^地看，村黨組織書(shū)記崗位缺乏自我成就感、職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)認(rèn)同度，難以吸引到能人，在任的工作積極性也難以調(diào)動(dòng)。

（二）“雙帶”能力亟待提高

村黨組織書(shū)記文化水平普遍不高，年齡普遍偏大。面對(duì)農(nóng)村社會(huì)深刻變革，絕大多數(shù)缺乏應(yīng)有的政策理論水平、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念、科技文化知識(shí)和實(shí)用技術(shù)技能，對(duì)自己增收、帶領(lǐng)群眾致富、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)思想保守、思路狹窄、方法陳舊甚至無(wú)所適從。有的帶頭人雖然依靠一技之長(zhǎng)和吃苦耐勞增收致富，但缺乏影響群眾、組織群眾、帶領(lǐng)群眾的能力，難以將一家致富變成集體致富;有的帶頭人更是將主要心思和精力投入到了自家的致富增收、發(fā)展壯大，忘記了村黨組織書(shū)記的崗位職責(zé)，工作消極應(yīng)付、遇事推諉拖延。

（三）考評(píng)激勵(lì)機(jī)制有待完善

目前市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級(jí)對(duì)村和村黨組織書(shū)記的考核評(píng)議、管理監(jiān)督、激勵(lì)獎(jiǎng)懲探索出了一些行之有效的辦法。但村一級(jí)工作缺乏規(guī)劃、預(yù)見(jiàn)，手段有限、制約較多、變數(shù)較大，目標(biāo)制定無(wú)法太具體;村黨組織書(shū)記沒(méi)有實(shí)現(xiàn)脫產(chǎn)專職，主業(yè)副業(yè)無(wú)法分清本末，依靠制度規(guī)范管理存在難度，一些制度和工作要求因村級(jí)條件所限難以全面落實(shí)，依靠民主機(jī)制強(qiáng)化監(jiān)督存在難度?？傮w來(lái)說(shuō)，對(duì)村黨組織書(shū)記的考評(píng)、管理、監(jiān)督、激勵(lì)的有效做法，還沒(méi)有上升到長(zhǎng)效的機(jī)制、健全的體系、規(guī)范的制度層面，吸引能人治村、調(diào)動(dòng)激發(fā)村黨組織書(shū)記干事創(chuàng)業(yè)激情的激勵(lì)措施、制度、政策還缺乏針對(duì)性、延續(xù)性。

（四）服務(wù)群眾方法欠缺

近幾年，由于群眾向上級(jí)反映問(wèn)題的渠道較多，部分群眾反映問(wèn)題有的不屬實(shí)，有的夸大事實(shí)，導(dǎo)致村黨組織書(shū)記工作難度加大。部分村黨組織書(shū)記不重視深入群眾，不愿意做群眾工作，有的群眾觀念淡薄不屑做，有的缺乏感情不想做，有的生活舒適不愿做，有的回避矛盾不敢做，有的不出大事不去做。部分黨組織書(shū)記做群眾工作能力不強(qiáng)，存在老辦法不管用、新辦法不會(huì)用、軟辦法不頂用、硬辦法不能用的問(wèn)題，導(dǎo)致在關(guān)鍵時(shí)刻出現(xiàn)“失語(yǔ)、失位、失控”的情況。

三、加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議

（一）堅(jiān)持以農(nóng)村和農(nóng)民實(shí)際需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步突出帶頭人的標(biāo)準(zhǔn)

村黨組織帶頭人肩負(fù)著帶領(lǐng)黨員群眾建設(shè)農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)業(yè)、發(fā)家致富的重要職責(zé)。應(yīng)緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和農(nóng)民增收致富的迫切需要，著眼形成鮮明的選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步聚焦和明確帶頭人的標(biāo)準(zhǔn)。概括起來(lái)主要是三個(gè)方面，即“三有三帶”：一是有理想信念和奉獻(xiàn)精神，能帶給希望。要把村里搞好、把村民帶富，必須選一批能夠貫徹黨的路線方針政策，有志于在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)，對(duì)老百姓有感情，愿意付出和奉獻(xiàn)，帶著大家一塊苦一塊干的帶頭人。二是有經(jīng)濟(jì)頭腦和致富本領(lǐng)，能帶領(lǐng)發(fā)展。要當(dāng)好村黨組織帶頭人，必須能帶領(lǐng)村民發(fā)展致富，否則在村里“吃不開(kāi)”，群眾也不滿意。帶頭人有經(jīng)濟(jì)頭腦和致富本領(lǐng)，村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力才能強(qiáng)，村民收入才會(huì)比較高。三是有良好品行和公道之心，能帶來(lái)和諧。要成為一名帶頭人，一定要思想素質(zhì)好、品行端正、處事公道，這樣群眾才會(huì)信任，矛盾自然就少，村里才會(huì)和諧穩(wěn)定。

（二）堅(jiān)持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源，進(jìn)一步拓寬帶頭人隊(duì)伍的來(lái)源渠道

村黨組織帶頭人來(lái)源應(yīng)該主要考慮五類人群：一是本村致富能手。這類群體主要指種養(yǎng)大戶、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)主、專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人，他們有一定的發(fā)展眼光和創(chuàng)業(yè)實(shí)力，大多有自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)體或種養(yǎng)基地，有自然形成的群眾基礎(chǔ)，能夠推動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和帶領(lǐng)致富，村民大多比較接受和認(rèn)可。二是外出務(wù)工經(jīng)商人員。這類群體主要指從本鄉(xiāng)本村出去的務(wù)工經(jīng)商人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員等，他們頭腦靈活、見(jiàn)過(guò)世面、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，對(duì)本村有著天然的鄉(xiāng)土情結(jié)，村民普遍期望他們回村當(dāng)帶頭人。三是現(xiàn)任村干部。這類群體主要指在任的村委會(huì)主任、黨組織副書(shū)記以及其他村干部，他們已經(jīng)在村干部崗位上工作，對(duì)村里工作比較熟悉，有一定的群眾基礎(chǔ)。四是大學(xué)生村官等自愿到農(nóng)村工作的大中專畢業(yè)生。他們年紀(jì)輕、有文化，思想活躍，敢闖敢干，把回鄉(xiāng)當(dāng)村官作為職業(yè)選擇，已經(jīng)有不少干得好的典型，村民越來(lái)越認(rèn)可。五是復(fù)員退伍軍人。這類群體主要指本村出去當(dāng)兵、復(fù)員退伍之后又回到村里的人員。

（三）堅(jiān)持從本地實(shí)際出發(fā)積極探索實(shí)踐，進(jìn)一步創(chuàng)新選出帶頭人的方式方法

創(chuàng)新挑選帶頭人的方式方法，主要有“三選三任”。

1.“三選”是創(chuàng)新挑選帶頭人的主要方式。一是黨員群眾推薦選。主要針對(duì)在村里工作生活的現(xiàn)任村干部、致富能手等，通過(guò)換屆前的集中推薦，由各村召開(kāi)黨員和村民代表會(huì)議，推薦一批優(yōu)秀人才。可以采取以戶為單位推薦村黨組織書(shū)記候選人，實(shí)行候選人業(yè)績(jī)公示制度。二是鼓勵(lì)動(dòng)員回村選。主要針對(duì)外出務(wù)工經(jīng)商人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員等，要積極做好他們的思想動(dòng)員工作，鼓勵(lì)引導(dǎo)他們回村參選，帶領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)致富。三是重點(diǎn)培養(yǎng)擇優(yōu)選。主要針對(duì)自愿到村的大學(xué)生村官、大中專畢業(yè)生和復(fù)員退伍軍人等，通過(guò)納入后備干部、提供鍛煉平臺(tái)等方式，有計(jì)劃地進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

2.“三任”是創(chuàng)新挑選帶頭人的必要補(bǔ)充。一是市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)派任。主要針對(duì)本村一時(shí)沒(méi)有合適人選，且村情復(fù)雜、矛盾較多、班子軟弱等情況，特別是需要重點(diǎn)扶持的扶貧村，從縣級(jí)有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)選派干部，直接任命為村黨組織書(shū)記。二是優(yōu)秀書(shū)記兼任。采取這種方式的主要有三種情況：一是大村、強(qiáng)村的黨組織書(shū)記兼任小村、弱村的黨組織書(shū)記;二是中心村的黨組織書(shū)記兼任周邊村的黨組織書(shū)記，發(fā)揮輻射帶動(dòng)作用;三是企業(yè)、合作社黨組織書(shū)記兼任村黨組織書(shū)記，實(shí)行村企聯(lián)建、村社聯(lián)建。

（四）堅(jiān)持培養(yǎng)關(guān)心和管理監(jiān)督并重，進(jìn)一步健全帶頭人留得住、干得好的工作機(jī)制

把帶頭人選出來(lái)只是第一步，更重要的是要在留得住、干得好上下功夫，逐步形成常態(tài)化的工作機(jī)制。

1.加強(qiáng)思想政治教育和技能培訓(xùn)，提升履職能力。為使帶頭人更好地履行職責(zé)、服務(wù)群眾，必須堅(jiān)持把思想政治教育放在首位，不斷強(qiáng)化他們的理想信念、宗旨意識(shí)和群眾觀點(diǎn)。進(jìn)一步突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、實(shí)用技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等方面的知識(shí)技能培訓(xùn)，使他們成為帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富的行家里手。特別是要加強(qiáng)異地經(jīng)驗(yàn)交流培訓(xùn)，把帶頭人組織到經(jīng)濟(jì)發(fā)展有特色、農(nóng)村治理效果好、群眾對(duì)帶頭人滿意度高的典型村社現(xiàn)場(chǎng)交流觀摩培訓(xùn)，根據(jù)調(diào)研反映，這樣的培訓(xùn)方式成效顯著。

2.強(qiáng)化激勵(lì)保障和關(guān)心支持，提升內(nèi)在動(dòng)力。一方面，要不斷提高保障水平，村黨組織書(shū)記報(bào)酬待遇普遍應(yīng)達(dá)到或超過(guò)農(nóng)民人均純收入的1至2倍;進(jìn)一步健全優(yōu)秀村黨組織書(shū)記定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作機(jī)制。另一方面，要注重搭建平臺(tái)，提供支持，為自愿回鄉(xiāng)的帶頭人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、回報(bào)家鄉(xiāng)父老創(chuàng)造條件。

3.壯大集體經(jīng)濟(jì)，夯實(shí)物質(zhì)基礎(chǔ)，提升創(chuàng)業(yè)實(shí)力。從實(shí)際情況看，村干部缺資源、缺手段的問(wèn)題仍然比較普遍。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)通過(guò)政策扶持、集中推動(dòng)等辦法，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，為帶頭人干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾提供物質(zhì)基礎(chǔ)。注重日常管理和監(jiān)督約束，提升廉政定力。對(duì)村干部既要熱情關(guān)心，又要從嚴(yán)管理，保證他們?cè)父墒?、能干事、不出事?/p>

責(zé)任編輯：康璇