田華山

戎威遠保安服務有限公司（以下簡稱“戎威遠公司”）是一家成立于2007年的非公企業(yè)，業(yè)務范圍涉及保安服務、安全檢查、安防工程、市政工程、機電工程、互聯(lián)網(wǎng)信息技術、物聯(lián)網(wǎng)運營和智能科技等安全領域，是一家集“專業(yè)化、系統(tǒng)化、科技化、制度化、規(guī)范化、超大型、綜合性”的一站式安全服務企業(yè)。

黨的十九大以來，戎威遠公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞公司長遠發(fā)展目標，把開展思想政治工作與公司發(fā)展需求、行業(yè)發(fā)展趨勢、市場經(jīng)濟特點等緊密結合，用心打造“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的品牌效應，使思想政治工作在公司發(fā)展壯大過程中發(fā)揮了重要作用。

圍繞發(fā)展抓黨建讓思想政治工作落地生根

隨著我國改革開放的進一步深入，社會意識和價值觀念日益多元化，給思想政治工作帶來了巨大影響。戎威遠公司黨委積極適應現(xiàn)代公司制度的要求，完善工作機制，加強黨的組織建設，促進思想政治工作落地生根。

建立健全黨組織。戎威遠公司業(yè)務面向全國，員工高度分散，黨員亦高度分散。公司黨委從實際情況出發(fā)，以組建黨支部為抓手，把支部建在項目上，努力做到成熟一個組建一個，組建一個鞏固一個，鞏固一個作用發(fā)揮一個。2013年5月公司黨委正式成立時，只有兩個黨支部，到目前已在全國建立了56個黨支部，為思想政治工作在市場經(jīng)濟中有所為、有作為提供了組織保障。

加強黨建規(guī)范化建設。支部建立起來了，但如何讓思想政治工作有章可循、有據(jù)可依，充分發(fā)揮其優(yōu)勢和作用，是一個重要命題。為此，戎威遠公司黨委從三方面入手，著力抓好制度建設：一是制定并向各項目部下發(fā)《黨建工作制度》《黨委工作制度》《黨支部工作規(guī)范》《思想政治工作規(guī)定》等制度，并在實際工作中狠抓落實。二是扎實推進黨支部規(guī)范化建設，認真開展“一規(guī)（黨支部工作規(guī)范）一表（黨支部活動年度安排表）一冊（黨支部工作手冊）一網(wǎng)（北京長城網(wǎng)）”黨建思想政治試點示范點工作。三是建立黨委和董事會“雙向進入、交叉任職”的領導機制，使黨委在公司重大發(fā)展和重要經(jīng)營活動中能夠“早參與、早預測、早研判、早把關定向”，讓思想政治工作有了解決問題的能力。

圍繞發(fā)展抓隊伍增強思想政治工作的感召力

戎威遠公司黨委以“培育品牌、展示亮點、促進發(fā)展”為思路，集中組織開展有特色的思想政治活動，切實把全體員工的積極性、創(chuàng)造力凝聚到公司的發(fā)展之中。

加強理論學習，提高政治素養(yǎng)。戎威遠公司黨委認真落實黨內(nèi)制度，按照公司領導層、黨員、員工三個層次組織學習，通過組織形勢報告會、專題講座、專題學習培訓班、先進事跡報告會等形式積極開展有特色的主題教育活動。公司在總部機關劃分了工作區(qū)、學習區(qū)、活動區(qū)，建立了職工書屋、職工活動室，幫助30多個項目部建立了職工小屋，并出資購買了圖書等學習資料，營造了濃厚的學習氛圍。

開展主題活動，激發(fā)組織活力。戎威遠公司黨委在公司總部、各基層黨支部的多個項目、崗位上組織開展“一個黨員就是一面旗幟”“一個黨員培養(yǎng)一名入黨積極分子，幫助一名困難員工”等主題實踐活動，建立了“我心向黨、奉獻保安事業(yè)”黨員先鋒崗，號召黨員爭做“五個模范”，即為人民服務的模范、誠實守信的模范、業(yè)務素質(zhì)的模范、優(yōu)良作風的模范、互幫互助的模范。在黨員群眾中叫響了“讓黨員站出來、讓牌子亮出來、把胸脯挺起來、把團隊帶起來”的口號。黨委組織開展的這些活動，不僅增強了黨員隊伍的光榮感和使命感，也使黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力得到了進一步的提升。

開展創(chuàng)先爭優(yōu)，堅持典型引路。近年來，戎威遠公司黨委著力于挖掘、培育一批先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者，利用公司內(nèi)刊、網(wǎng)站、公眾號等傳播媒介及時推廣他們的先進事跡，公司董事長呂劍每次都會跟帖評論，并要求討論學習。每年底，公司還針對表現(xiàn)特別突出者，在全公司范圍內(nèi)進行表彰，促使全體員工昂揚向上，振奮精神，為公司發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。

圍繞發(fā)展抓結合創(chuàng)新思想政治工作方式方法

戎威遠公司始終堅持將思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際、員工切身利益緊密結合，從而最大限度地凝心聚力，為公司發(fā)展提供有力的精神動力和思想保證。

與公司生產(chǎn)經(jīng)營相結合。戎威遠公司黨委始終堅持把企業(yè)發(fā)展中各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，讓員工切實感受“企業(yè)做強，員工受益”。每年，公司都會召開職工代表大會、工資集體協(xié)商會等，讓員工了解公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參與公司民主管理，使員工認識到自身利益與公司發(fā)展的一致性，從而激發(fā)工作積極性和主觀能動性。品質(zhì)部門到執(zhí)勤點檢查時，做到“三五分鐘不嫌長，三五句話不嫌短”，真誠地與員工溝通交流，了解員工思想，解答員工疑惑，對做得好的員工給予表揚鼓勵，在公司內(nèi)部傳遞正能量，調(diào)動員工積極性。在員工薪資待遇、職務晉升方面始終秉持“公平公正”原則，為員工打造可以自我展示和公平競爭的平臺，既助推了人才的合理流動，優(yōu)化了人力結構，又增強了員工的崗位自豪感和職業(yè)成就感，促進了企業(yè)健康發(fā)展。

與員工切身需求相結合。相對于國有企業(yè)，非公企業(yè)員工對自身利益的渴求會表現(xiàn)得更加直接，思想政治工作要想有吸引力，就必須貼近員工貼近生活，讓員工切實受益。戎威遠公司多年前就成立勞動爭議調(diào)解委員會，設立兩級調(diào)解組織，通過合理解決勞動爭議，有效保護了員工合法權益。對于在醫(yī)療、子女上學、社會保障等方面存在困難的員工，公司大力開展暖心工程建設，做到“一線崗位人員關心到、加班人員保障到、生病住院看望到、過年過節(jié)慰問到”，增強員工的歸屬感。為提升員工的履職能力，公司開展了職工崗位練兵、專業(yè)知識講座、職工讀書征文比賽等活動，對成績突出、進步大的，公司還會給予物質(zhì)獎勵，以此鼓勵大家積極參與崗位學習。為提高基層保安員的崗位自豪感，公司定期開展“把微笑帶回家”主題活動，鼓勵員工自己發(fā)現(xiàn)身邊的優(yōu)秀保安員，并把他們最美的工作鏡頭抓拍下來，春節(jié)回家時把照片展示給親人，增強了保安員的職業(yè)認同感。

圍繞發(fā)展抓服務增強思想政治工作向心力

戎威遠公司黨委充分發(fā)揮思想政治工作的政治引領作用，始終把服務國家、服務社會、服務人民、為政府排憂解難作為一種責任和義務。

主動參與精準扶貧。為落實全國工商聯(lián)、國務院扶貧辦、中國光彩會關于推進“萬公司幫萬村”精準扶貧行動的實施意見和北京市對口扶貧重點省區(qū)的實施方案，2017年以來，公司董事長呂劍先后對新疆、西藏、青海等地進行了對口支援幫扶工作的調(diào)研考察，與當?shù)卣途珳史鲐毠ぷ鬟M行了洽談，通過產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、公益扶貧等多種方式開展了扶貧工作。截至目前，公司在貧困地區(qū)開辦保安公司近30家。2017年，公司與河北省淶源縣政府簽訂安置待業(yè)人員就業(yè)協(xié)議，每年為當?shù)靥峁?0 000個就業(yè)崗位；2018年與張家口市康?？h和內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗的21個村達成結對幫扶意向。公司還積極參加“情暖留守兒童捐贈愛心書包”等公益活動，共捐款捐物折合人民幣150萬元，為保安溫暖基金捐款20萬元，資助60名保安員參與學習并考上大學。

大力倡導奉獻精神。2017年以來，戎威遠公司設立的首都學雷鋒志愿服務崗、小V蜂志愿服務隊等組織積極為凈化城市街道、植樹造林等大型活動提供志愿服務。特別是在2017年7月21日，罕見的大雨降至北京，公司共組織出動了上萬名員工冒雨參加防汛搶險，協(xié)助轉(zhuǎn)移受威脅的群眾，為維護首都群眾的生命財產(chǎn)安全盡到了一份責任。近年來，公司先后處置目標單位險情130多起，協(xié)助公安機關和有關部門破獲案件20多起，涌現(xiàn)出了一大批拾金不昧、見義勇為的一線員工，直接和間接挽回經(jīng)濟損失600多萬元，多次受到上級領導和公安機關的表揚。

結語

充分發(fā)揮思想政治工作的引領作用，保持一支穩(wěn)定、敬業(yè)的員工隊伍是戎威遠公司得以持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。在如今這個快速發(fā)展的新時期，我們的思想政治工作也必須跟上時代節(jié)奏，順應市場變化的客觀規(guī)律，對員工進行正確的思想引導，才能讓員工信服，讓員工自覺融身于公司的發(fā)展目標中，與公司同生存、共呼吸。