張春泥 史海鈞

(1.北京大學(xué) 社會(huì)學(xué)系，北京 100871；2.北京大學(xué) 元培學(xué)院，北京 100871)

一、研究背景

工作—家庭沖突(work-family conflict)是指工作與家庭生活之間不協(xié)調(diào)造成的角色沖突和壓力，它或體現(xiàn)為人們投入工作和投入家庭的時(shí)間相互沖突，或體現(xiàn)為人們感受到來(lái)自工作和家庭的雙重精神壓力及焦慮，或體現(xiàn)為行為上無(wú)法符合角色期待[1](PP 76-88)。工作—家庭沖突可以是雙向的，包括工作對(duì)家庭的干擾(Work Interfering Family，簡(jiǎn)稱WIF)和家庭對(duì)工作的干擾(Family Interfering Work，簡(jiǎn)稱FIW)。對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的成年人來(lái)說(shuō)，工作和家庭皆是人生的重要領(lǐng)域，這兩個(gè)領(lǐng)域的沖突和失調(diào)已經(jīng)成為許多現(xiàn)代人壓力的來(lái)源。以往研究顯示，工作—家庭沖突會(huì)引發(fā)心理壓力、降低工作滿意度、降低組織忠誠(chéng)度、提高離職率、降低生活滿意度、導(dǎo)致健康受損等一系列后果[2](PP 65-75)[3](PP 51-75)。

西方社會(huì)早在20世紀(jì)后半葉就開(kāi)始關(guān)注工作—家庭沖突問(wèn)題，繼而拓展到對(duì)工作—家庭平衡的關(guān)注。一方面，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)家庭已被雙薪家庭、單親家庭或其他類型家庭取代，隨著女性勞動(dòng)參與的提高，對(duì)就業(yè)女性來(lái)說(shuō)，工作和事業(yè)已成為人生中不可或缺的一部分，如何協(xié)調(diào)好工作和家庭生活成為許多家庭尤其是家庭中就業(yè)女性所困擾的問(wèn)題。另一方面，20世紀(jì)以來(lái)，勞動(dòng)時(shí)間不斷增加，工作對(duì)生活的滲透逐漸增強(qiáng)，隨著工作組織模式與生活方式的全球化擴(kuò)散，發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)者都面臨工作—家庭沖突的挑戰(zhàn)[4](PP 597-616)。在中國(guó)，工作—家庭沖突與平衡不僅關(guān)乎勞動(dòng)者個(gè)人的健康與福祉，而且關(guān)系到生育政策的實(shí)施和性別平等的推進(jìn)。自開(kāi)放二胎生育以來(lái)，中國(guó)生育率提升的效果低于預(yù)期，有學(xué)者指出工作—家庭難以平衡是讓很多年輕夫妻對(duì)生育望而卻步的原因之一[5]。近年來(lái)，中國(guó)出現(xiàn)了女性勞動(dòng)參與率下滑和傳統(tǒng)性別觀念回潮(resurgence of gender essentialism)的跡象，其中一個(gè)重要原因是市場(chǎng)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致公共和私人領(lǐng)域的分離，單位制的瓦解加重了女性在工作和家庭上的雙重負(fù)擔(dān)[6](PP 765-778)。因此，工作—家庭沖突在一定程度上成為提高和鞏固中國(guó)性別平等的瓶頸。

以往研究表明，工作特征和社會(huì)支持均是影響人們工作—家庭沖突感受的重要因素。工作時(shí)間越長(zhǎng)、工作強(qiáng)度越大、工作壓力越大、工作越不穩(wěn)定、從事管理崗位以及工作內(nèi)容具有危險(xiǎn)性的情況下，勞動(dòng)者面臨更高的工作—家庭沖突[7](PP 551-568)[8](PP 571-593)；更友好的工作環(huán)境、彈性工作安排則有助于降低工作—家庭沖突[9](PP 479-493)。社會(huì)支持有助于緩解勞動(dòng)者的工作—家庭沖突，一方面，國(guó)家或雇主提供育兒資源和假期制度可減少勞動(dòng)者的后顧之憂[10](PP 265-279)[11](PP 327-346)；另一方面，配偶和家庭成員的情感支持和家務(wù)幫助也可以緩解勞動(dòng)者的工作—家庭沖突[12](PP 1042-2587)。此外，對(duì)工作—家庭沖突的感知程度和應(yīng)對(duì)能力也因勞動(dòng)者個(gè)人的性格氣質(zhì)而異[13](PP 17-26)。

近年來(lái)，越來(lái)越多的工作—家庭沖突研究開(kāi)始關(guān)注兩性差異，其中一個(gè)重要的假設(shè)是性別角色分工會(huì)造成男性和女性在工作—家庭沖突上的差異。然而，基于不同國(guó)家或人群的經(jīng)驗(yàn)研究提供的證據(jù)往往不一致。不一致的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)一方面可以歸根于相關(guān)研究對(duì)男性和女性內(nèi)部的異質(zhì)性認(rèn)識(shí)不足；另一方面則是因?yàn)榇蠖鄶?shù)研究均是在歐美社會(huì)單一國(guó)家展開(kāi)，缺乏在不同性別情境下比較工作—家庭沖突的差異[4](PP 597-616)。由于工作與家庭的價(jià)值規(guī)范及兩者間的關(guān)系一定程度上被國(guó)家制度和文化所塑造，在不同國(guó)家中兩性面臨的工作—家庭沖突的程度、來(lái)源及后果很可能不同，這只有在跨國(guó)比較中才能更清楚地顯現(xiàn)出來(lái)。

既往文獻(xiàn)對(duì)中國(guó)的工作—家庭沖突及其兩性差異的研究極少。中國(guó)女性勞動(dòng)力參與率在國(guó)際上一直處在較高水平，但若以性別不平等指數(shù)來(lái)衡量，中國(guó)在公共領(lǐng)域的性別平等上與許多女性勞動(dòng)參與率高的發(fā)達(dá)國(guó)家仍有差距；不僅如此，在私人領(lǐng)域中，中國(guó)女性仍要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，中國(guó)傳統(tǒng)文化中男尊女卑的思想在民間社會(huì)仍舊殘存，因而，中國(guó)兩性的工作—家庭沖突很可能存在有別于他國(guó)的特點(diǎn)。楊(Yang Nini)等人的中美比較研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)男性的工作—家庭沖突程度要高于女性，在美國(guó)則不存在兩性差異[14](PP 113-123)。Project 3535的調(diào)查也顯示，中國(guó)是男性感受到家庭對(duì)工作的干擾程度高于女性的少數(shù)幾個(gè)國(guó)家之一[15]，不過(guò)這些結(jié)論均是基于小規(guī)模、非概率抽樣的調(diào)查得出。國(guó)內(nèi)也有少數(shù)經(jīng)驗(yàn)研究關(guān)注過(guò)這一議題，但關(guān)注的人群較窄，得到的結(jié)論也較為分散。比如，一些對(duì)醫(yī)生和教師群體的小規(guī)模調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性的工作—家庭沖突或家庭對(duì)工作的干擾要高于女性[16][17][18][19][20]；對(duì)企業(yè)員工或管理者的一些小規(guī)模調(diào)查則顯示，女性的工作—家庭沖突似乎更高[21][22]。第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查顯示，男性比女性更可能“因?yàn)楣ぷ魈?，很少管家里的事”，而女性比男性更可能“為了家庭而放棄個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)”[23][24]。盡管如此，姜佳將的研究在試圖利用該數(shù)據(jù)分析中國(guó)工作—家庭平衡的性別差異及影響因素時(shí)，其大多數(shù)研究假設(shè)都無(wú)法得到驗(yàn)證[23]。

本文將主要從性別的角度研究工作—家庭沖突的影響因素，一方面關(guān)注個(gè)體層次上個(gè)人性別觀念、工作特征、家庭特征對(duì)男性和女性工作—家庭沖突的影響存在哪些異同，另一方面關(guān)注國(guó)家/地區(qū)層次上的性別平等狀況與個(gè)人工作—家庭沖突的關(guān)系。本文將使用跨國(guó)調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)研究這一議題，這樣既可以得到更具普遍性的結(jié)論，也可以通過(guò)國(guó)別比較來(lái)反映國(guó)家/地區(qū)水平的性別平等程度作為社會(huì)情境對(duì)個(gè)人的工作—家庭沖突的影響，還可以展現(xiàn)中國(guó)男性和女性勞動(dòng)者的工作—家庭沖突與別國(guó)的差異性。

二、工作—家庭沖突的性別差異

既有西方文獻(xiàn)曾比較過(guò)兩性在工作—家庭沖突上的差異，其中一個(gè)核心議題為是否性別角色會(huì)導(dǎo)致兩性感受到的工作—家庭沖突程度有所不同。從性別角色理論[25](PP 417-427)出發(fā)，在傳統(tǒng)“男主外，女主內(nèi)”的性別分工模式下，女性將自己的領(lǐng)域定位在家庭，而男性則定位于工作。即便現(xiàn)實(shí)中兩性社會(huì)分工變得越來(lái)越模糊，但女性仍會(huì)傾向于視照料家庭為己任，男性也仍然將其首要領(lǐng)域定位在工作和事業(yè)上。據(jù)此假設(shè)，女性應(yīng)該感受到程度更高的工作—家庭沖突，尤其會(huì)感受到更多工作對(duì)家庭的干擾；男性則要么受到的影響較少，要么感受到更多家庭對(duì)工作的干擾。但事實(shí)上，元分析(meta-analysis)指出經(jīng)驗(yàn)研究的發(fā)現(xiàn)與基于性別角色理論的假設(shè)常不相符。許多研究表明，性別對(duì)工作—家庭沖突沒(méi)有直接影響，即男性和女性感受到的沖突程度幾乎相當(dāng)[26](PP 221-268)[27](PP 1601-1635)；從沖突的方向上看，許多研究發(fā)現(xiàn)女性感受到的家庭對(duì)工作的干擾比男性更多或者相當(dāng)，男性則比女性感受到更多工作對(duì)家庭的干擾[27][28](PP 169-198)，這恰好也與性別角色理論的預(yù)期相反。

之所以經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)會(huì)與性別角色假設(shè)相左或不同來(lái)源的證據(jù)存在爭(zhēng)議，一定程度上是因?yàn)檫@些研究將性別等同于性別分工，假定男性均以工作和經(jīng)濟(jì)為重，女性皆以家庭為重，卻忽視了兩性內(nèi)部性別觀念的個(gè)體差異性，也忽視了不同社會(huì)的性別情境對(duì)個(gè)體的影響。

首先，社會(huì)文明發(fā)展至今，個(gè)體之間性別觀念的分化已相當(dāng)明顯。性別觀念或性別意識(shí)形態(tài)(gender ideology)是指人們對(duì)男女兩性應(yīng)當(dāng)從事的領(lǐng)域(指工作還是家庭)所持的觀念和態(tài)度。傳統(tǒng)社會(huì)的性別觀念相對(duì)一致，兩性皆認(rèn)同男性的主要領(lǐng)域應(yīng)該放在工作和事業(yè)上，而女性的主要職責(zé)則是確保家庭成員生活的質(zhì)量，傳統(tǒng)社會(huì)也發(fā)展出相應(yīng)的制度來(lái)規(guī)范社會(huì)成員觀念的同質(zhì)性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和性別平等觀念的傳播，在現(xiàn)代社會(huì)中，人們的性別觀念呈現(xiàn)出多樣化的特征，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的性別觀念仍有追隨者，另一方面出現(xiàn)了兩性平等觀念和過(guò)渡型的觀念，持兩性平等觀念的人會(huì)認(rèn)為男性和女性均可以平等地追求事業(yè)，或者認(rèn)為男性和女性應(yīng)該均擔(dān)家庭責(zé)任。在完全傳統(tǒng)和完全平等之間，還有一種過(guò)渡型的觀念，這種觀念雖認(rèn)可女性勞動(dòng)參與的價(jià)值，但同時(shí)仍然認(rèn)為女性應(yīng)該承擔(dān)主要的家庭責(zé)任，而男性應(yīng)該更多投入在事業(yè)上[29]。性別觀念會(huì)影響人們對(duì)各自在工作和家庭中應(yīng)該承擔(dān)什么角色的認(rèn)識(shí)，而工作—家庭沖突恰是由這兩個(gè)領(lǐng)域的角色沖突所造成，因而個(gè)人性別觀念和其感受到的工作—家庭沖突會(huì)具有相關(guān)性。由于性別觀念的分化在男性和女性中均存在，故性別觀念可能比性別本身更能反映出性別分工與工作—家庭沖突之間的關(guān)系。那么，持何種性別觀念的人更可能感受到較高的工作—家庭沖突呢？相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)相對(duì)較少，而且結(jié)論不一[15]。相對(duì)集中的假設(shè)是性別觀念越傳統(tǒng)的人越可能感受到工作—家庭沖突，因?yàn)樗麄冚^多將自己的角色和責(zé)任定位于單一領(lǐng)域，當(dāng)另一個(gè)領(lǐng)域?qū)λ麄兊臅r(shí)間、精力要求也增加的時(shí)候，他們會(huì)感到難以適應(yīng)。不過(guò)也不排除相反的可能性：性別觀念更為平等的人會(huì)追求在這兩個(gè)領(lǐng)域的平衡及在兩個(gè)領(lǐng)域中被認(rèn)可，對(duì)兼顧的追求在實(shí)踐中難免會(huì)遇到困難，在事與愿違時(shí)也可能感受到壓力和煩惱。印度和美國(guó)的研究曾發(fā)現(xiàn)性別觀念越傳統(tǒng)的人感受到的工作—家庭沖突越明顯[30](PP 363-382)[31]，但瑞典的研究卻顯示，性別觀念越平等的女性感受到工作對(duì)家庭的干擾越強(qiáng)[32](PP 476-497)。因此，性別觀念對(duì)工作—家庭沖突存在哪種影響仍是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題。另外，一個(gè)社會(huì)中，女性和男性的性別觀念變化可能并不同步，因而性別觀念對(duì)工作—家庭沖突的影響是否存在性別差異也是一個(gè)與此相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題。

其次，除個(gè)體具有不同的性別觀念外，不同社會(huì)也具有性別情境(gender context)的差異性。以往研究發(fā)現(xiàn)工作—家庭平衡的性別差異因國(guó)家而異[33](PP 422-427)，這一定程度上是因?yàn)椴煌鐣?huì)在促進(jìn)家庭和工作場(chǎng)所中性別平等的制度設(shè)置和實(shí)踐效果上存在很大差別。歐洲研究發(fā)現(xiàn)，在性別平等的國(guó)家中，女性的勞動(dòng)參與率更高，兩性家務(wù)分工更平等，也有更全面的家庭政策來(lái)促進(jìn)女性就業(yè)和緩解家庭的撫育壓力，從而降低勞動(dòng)者的工作—家庭沖突[34](PP 1281-1305)，不過(guò)也有相左的證據(jù)表明，在兩性越平等或越富裕的國(guó)家中，工作—家庭沖突水平越高[35](PP 469-488)。近期一項(xiàng)歐洲跨國(guó)研究也發(fā)現(xiàn)在性別越平等的國(guó)家中，工作—家庭沖突與主觀幸福感之間的負(fù)向關(guān)系不是更弱而是更強(qiáng)[36](PP 785-797)。但性別情境對(duì)男性和女性感受到的工作—家庭沖突的差異有何影響？鮑威爾(Gary N.Powell)等人曾假設(shè)在性別更平等的國(guó)家中，兩性感受到的工作—家庭沖突程度也會(huì)相當(dāng)[4](PP 597-616)。這個(gè)假設(shè)似乎有一定的道理，但邏輯上仍有問(wèn)題。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，無(wú)論是性別情境更平等還是性別情境更傳統(tǒng)的國(guó)家，她們都是從家庭走向社會(huì)，她們是在傳統(tǒng)賦予的家庭角色之上又增加了工作角色，因此會(huì)面臨工作—家庭沖突，而性別平等的國(guó)家會(huì)對(duì)女性就業(yè)和角色兼顧上給予更多的支持，這在實(shí)踐上和觀念上都降低了女性的負(fù)擔(dān)，因此，女性的工作—家庭沖突在性別平等程度高的國(guó)家應(yīng)更低。不過(guò)，對(duì)男性而言，他們的工作—家庭沖突水平與性別情境之間的關(guān)系就不那么明確了。一方面，如果假定男性的工作—家庭沖突不隨性別情境而變，那么可以預(yù)期在性別平等國(guó)家中由于女性工作—家庭沖突較低而縮小了兩性在工作—家庭沖突上的差異；又或者，這些性別平等的國(guó)家在降低女性工作—家庭沖突的同時(shí)又主張男性應(yīng)該多分擔(dān)家務(wù)責(zé)任，導(dǎo)致男性感受到更多家庭對(duì)工作的干擾，這也會(huì)導(dǎo)致他們與女性的差異縮小。但另一方面，以往對(duì)家庭領(lǐng)域性別不平等的研究表明，雖然女性的家務(wù)時(shí)間因?yàn)閯趧?dòng)參與而有所減少，但男性并沒(méi)有增加他們的家務(wù)時(shí)間[29]，甚至在妻子收入高于丈夫的家庭中，丈夫還會(huì)通過(guò)減少家務(wù)時(shí)間來(lái)進(jìn)行“性別表演”(gender display)[37](PP 652-688)。還有一些研究表明，在一些性別平等的國(guó)家中，不僅是女性家務(wù)時(shí)間減少，男性的家務(wù)時(shí)間也有所減少，因?yàn)樾詣e平等重新定義了家務(wù)的意義，會(huì)主張外包或者降低家務(wù)勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，這不僅解放了女性，也解放了男性[38](PP 495-511)。不僅如此，如果把家庭作為一個(gè)整體來(lái)看待，妻子就業(yè)一定程度上有助于緩解丈夫乃至整個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)壓力。這些意味著男性也是性別平等的受益者，甚至還可能是更大的受益者。如果男性比女性從平等的性別情境中受益更多，那么工作—家庭沖突的兩性差異在平等國(guó)家中也可能是擴(kuò)大而非縮小。就上述討論而言，與性別不平等的國(guó)家相比，性別更平等的國(guó)家中工作—家庭沖突的性別差異是較小還是較大？這也是一個(gè)有待經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證的問(wèn)題。

三、樣本與測(cè)量

本文使用2012年國(guó)際社會(huì)調(diào)查項(xiàng)目(International Social Survey Programme，簡(jiǎn)稱ISSP)的“家庭與性別角色變遷”(Family and Changing Gender Roles IV)專項(xiàng)子數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)研究性別、性別觀念、性別情境與勞動(dòng)者的工作—家庭沖突[注]關(guān)于ISSP的介紹詳見(jiàn)項(xiàng)目網(wǎng)站：http://www.issp.org。。ISSP是一個(gè)綜合了40多個(gè)國(guó)家或地區(qū)的全國(guó)代表性截面調(diào)查數(shù)據(jù)的共享數(shù)據(jù)庫(kù)，分不同主題對(duì)跨國(guó)數(shù)據(jù)進(jìn)行了整合。2012年“家庭與性別角色變遷”專項(xiàng)數(shù)據(jù)收錄了包括中國(guó)在內(nèi)的40個(gè)國(guó)家或地區(qū)的家庭價(jià)值觀、性別觀念、性別分工等研究婚姻、家庭、性別的個(gè)體層次數(shù)據(jù)。其中，中國(guó)數(shù)據(jù)來(lái)自2012年中國(guó)人民大學(xué)主持的中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查。本研究使用了該專項(xiàng)數(shù)據(jù)中含中國(guó)在內(nèi)的39個(gè)國(guó)家或地區(qū)的樣本，這些國(guó)家或地區(qū)遍布?xì)W洲、美洲、大洋洲、亞洲和非洲[注]歐洲國(guó)家包括奧地利、比利時(shí)、保加利亞、克羅地亞、捷克、丹麥、芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、匈牙利、冰島、愛(ài)爾蘭、拉脫維亞、立陶宛、荷蘭、挪威、波蘭、葡萄牙、俄羅斯、斯洛伐克、斯洛文尼亞、瑞典、瑞士、英國(guó)，北美及大洋洲國(guó)家包括加拿大、美國(guó)、澳大利亞，拉美國(guó)家包括阿根廷、智利、墨西哥、委內(nèi)瑞拉，亞洲國(guó)家和地區(qū)包括中國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣、印度、以色列、日本、韓國(guó)、菲律賓，非洲國(guó)家包括南非。。

工作—家庭沖突是本研究關(guān)注的結(jié)果變量。自20世紀(jì)70年代末起，一些學(xué)者就對(duì)工作—家庭沖突的測(cè)量嘗試過(guò)不同的方案。大致上看，工作—家庭沖突分為工作對(duì)家庭的干擾(WIF)和家庭對(duì)工作的干擾(FIW)兩方面，這兩方面的干擾又體現(xiàn)為三種形式：時(shí)間沖突(time-based conflict)、壓力沖突(stain-based conflict)以及行為沖突(behavior-based conflict)。卡爾森(Dawn S.Carlson)等人曾對(duì)已有量表進(jìn)行了匯總和評(píng)價(jià)并最終形成了18道題的精選量表[39](PP 249-276)，但由于這套量表題量仍然太大，在綜合性的社會(huì)調(diào)查中很難被完整采用。ISSP對(duì)工作—家庭沖突的測(cè)量是列舉了四種描述工作—家庭沖突的情況，讓受訪者回答這些情況在自己生活中的發(fā)生頻率。這四種情況分別為“我下班回家后很累，不能做需要做的家務(wù)”“我大部分時(shí)間都用在工作上，很難盡我的家庭責(zé)任”“由于做家務(wù)弄得很累，我不能很好地完成工作”“由于要盡家庭責(zé)任，我很難把精力集中在工作上”。這四種情況的發(fā)生頻率從低到高的選項(xiàng)分別為“從未發(fā)生”“三個(gè)月中只有一到兩次”“一月幾次”“一周幾次”。對(duì)這四種情況的測(cè)量均在已有相關(guān)研究中被使用過(guò)，且均收錄在卡爾森等人匯總的題庫(kù)當(dāng)中。其中，前兩題分別是從時(shí)間沖突和壓力上測(cè)量工作對(duì)家庭的干擾程度，后兩題則是從壓力上測(cè)量家庭對(duì)工作的干擾程度。我們對(duì)前兩題和后兩題分別使用因子分析，構(gòu)造了工作對(duì)家庭干擾程度得分(WIF得分)和家庭對(duì)工作干擾程度得分(FIW得分)。

ISSP通過(guò)對(duì)以下陳述的提問(wèn)來(lái)測(cè)量受訪者的性別觀念：“和不工作的媽媽一樣，那些有工作的媽媽也能夠和自己的小孩關(guān)系親密、穩(wěn)定”“總的來(lái)說(shuō)，如果女的有全職工作，家庭生活就會(huì)受影響”“有工作當(dāng)然好，但是大多數(shù)女人真正想要的是家庭和孩子”“對(duì)女人來(lái)說(shuō)，做一個(gè)家庭婦女和出去工作會(huì)有一樣的成就感”“男人應(yīng)該負(fù)責(zé)掙錢，女人應(yīng)該負(fù)責(zé)顧家”。除了第一個(gè)陳述以外，其余四個(gè)陳述均采用負(fù)向賦分，得分越高表明越不贊同這些陳述。這五道陳述已被以往研究反復(fù)用于性別觀念的測(cè)量[40](PP 1145-1156)[41](PP 1039-1051)。借鑒以往研究的做法，我們利用因子分析根據(jù)這五道題的回答構(gòu)造個(gè)人性別觀念得分，得分越高表示性別觀念越平等。但由于本研究涉及跨國(guó)比較，每個(gè)國(guó)家/地區(qū)人口的性別觀念平均水平不同，因此我們采用對(duì)中的方式，計(jì)算個(gè)人與其所在國(guó)家/地區(qū)平均水平的性別觀念得分的差值，該差值反映了個(gè)人性別觀念相比于其所在社會(huì)的平均水平是更平等還是更傳統(tǒng)。

國(guó)家/地區(qū)層面性別平等水平的測(cè)量使用的是來(lái)自聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署(UNDP)的性別不平等指數(shù)(Gender Inequality Index，簡(jiǎn)稱GII)，這是衡量一國(guó)/地區(qū)性別不平等狀況的綜合性指標(biāo)。該指標(biāo)的構(gòu)造綜合了各國(guó)/地區(qū)兩性在健康、受教育機(jī)會(huì)、政治參與、勞動(dòng)力參與等方面的差異，能夠相對(duì)綜合地反映各國(guó)/地區(qū)性別平等的實(shí)際狀況，該指數(shù)得分從0到1，分值越高表示該國(guó)/地區(qū)的性別不平等程度越高，分值越低則表示兩性越平等[注]GII的介紹參見(jiàn)http://hdr.undp.org/en/content/gender-inequality-index-gii。。

ISSP對(duì)工作特征的測(cè)量并不多，我們采用了與工作—家庭沖突有關(guān)的兩個(gè)指標(biāo)。一是工作時(shí)間，即每周工作的小時(shí)數(shù)。一般而言，工作時(shí)間越長(zhǎng)，越可能導(dǎo)致工作—家庭沖突，尤其是工作對(duì)家庭的干擾[7]。二是雇傭狀態(tài)，分為受雇(=0)和自雇(=1)，一些研究表明，自雇工作的靈活度和自主性更高，更便于勞動(dòng)者兼顧工作與家庭[42](PP 366-378)。

本文使用的家庭特征變量主要為家庭是否有18歲以下未成年子女一同生活和夫妻家務(wù)分工。其中，家務(wù)分工變量的構(gòu)造是用妻子每周家務(wù)小時(shí)數(shù)減去丈夫每周家務(wù)小時(shí)數(shù)(分子)再除以夫妻雙方家務(wù)時(shí)間之和(分母)，這種做法不僅能夠反映家庭內(nèi)部?jī)尚约覄?wù)分工的平等程度，而且可以消除家庭之間家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的差別。該變量取值從-1到1，越靠近1表示妻子做得越多，越靠近-1表示丈夫做得越多，0表示夫妻家務(wù)分工完全平等。

除此之外，我們還控制了男女受訪者的其他個(gè)人特征，包括年齡和年齡的平方、受教育年限。在國(guó)家/地區(qū)層次上，納入各國(guó)/地區(qū)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(即人均GDP)以反映一國(guó)/地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度。

本研究將分析對(duì)象界定為18歲至65歲的在業(yè)已婚(或同居)男女，共14551人。表1對(duì)跨國(guó)樣本和中國(guó)樣本的自變量分布進(jìn)行了描述，在跨國(guó)樣本中，男性占52%，女性占48%，有未成年子女的家庭約占60%，這些勞動(dòng)者的每周平均工作時(shí)長(zhǎng)約為43小時(shí)。與跨國(guó)樣本的平均特征相較，中國(guó)勞動(dòng)者的平均工作時(shí)間較長(zhǎng)，每周約為52小時(shí)，即便分性別來(lái)看，中國(guó)男性和女性的工作時(shí)間都要高于跨國(guó)樣本男性和女性的平均水平[注]中國(guó)男性每周平均工作時(shí)長(zhǎng)為53小時(shí)(跨國(guó)樣本男性為47小時(shí))；中國(guó)女性每周平均工作時(shí)長(zhǎng)為51小時(shí)(跨國(guó)樣本女性為39小時(shí))。。此外，中國(guó)勞動(dòng)者的家庭中，女性要承擔(dān)更多的家務(wù)。中國(guó)勞動(dòng)者的性別觀念也更偏向傳統(tǒng)。

表1 自變量的統(tǒng)計(jì)分布

由于數(shù)據(jù)包括個(gè)人和國(guó)家/地區(qū)兩個(gè)層次，個(gè)人嵌入在國(guó)家/地區(qū)當(dāng)中，故我們使用多層線性回歸模型(Hierarchical Linear Model)來(lái)控制國(guó)別差異和研究宏觀與微觀因素的互動(dòng)效應(yīng)。

四、主要研究發(fā)現(xiàn)

首先，我們來(lái)看各國(guó)/地區(qū)已婚兩性勞動(dòng)者工作—家庭沖突的平均水平。表2按照性別不平等指數(shù)從高到低對(duì)國(guó)家/地區(qū)進(jìn)行排列，顯示出，在大多數(shù)性別平等程度較高的國(guó)家/地區(qū)，無(wú)論男性還是女性，工作對(duì)家庭的干擾和家庭對(duì)工作的干擾的程度通常較低。分性別來(lái)看，女性的兩類工作—家庭沖突均比男性高或略高，尤其是在家庭對(duì)工作的干擾(FIW)上，有13個(gè)國(guó)家女性的FIW平均分顯著高于男性，還有20多個(gè)國(guó)家女性的FIW雖比男性高，但該差異統(tǒng)計(jì)上不顯著。WIF得分的男女差異在不同的國(guó)家差異較大，有少數(shù)國(guó)家是男性比女性感受到更多工作對(duì)家庭的干擾，其中包括印度、菲律賓、中國(guó)、日本、斯洛伐克等主要分布在亞洲、中歐這些性別不平等程度偏高區(qū)域的國(guó)家；在性別相對(duì)更平等的國(guó)家中，則更多表現(xiàn)為女性比男性感受到更多工作對(duì)家庭的干擾，或者女性的WIF雖比男性高，但差異并不顯著。就中國(guó)來(lái)看，在兩類工作—家庭沖突上均存在顯著的性別差異，類似情況的國(guó)家/地區(qū)只有以色列、韓國(guó)和中國(guó)臺(tái)灣。不過(guò)中國(guó)的特殊之處在于，男性的WIF比女性高，而FIW比女性低。但即便如此，中國(guó)男性的WIF得分排在這些國(guó)家或地區(qū)的第18位，處在中等水平；中國(guó)女性的FIW與他國(guó)女性相比也并不高，排在第27位，低于樣本中同等性別平等指數(shù)國(guó)家[注]如斯洛伐克、拉脫維亞。的平均水平，只是因?yàn)橹袊?guó)男性的FIW相對(duì)更低才呈現(xiàn)出女高男低的特征。

表2 各國(guó)/地區(qū)兩性的工作—家庭沖突水平

續(xù)表2國(guó)家WIF得分FIW得分男性女性男-女差男性女性男-女差A(yù)U-澳大利亞0.010.06-0.05-0.160.09-0.25??JP-日本0.09-0.220.31?-0.38-0.29-0.09PT-葡萄牙-0.13-0.07-0.05-0.080.14-0.21CA-加拿大-0.070.01-0.08-0.150.00-0.15FR-法國(guó)0.160.060.10-0.160.00-0.16?AT-奧地利-0.11-0.130.01-0.25-0.15-0.10DE-德國(guó)0.06-0.090.15-0.28-0.25-0.03IS-冰島0.160.080.09-0.21-0.15-0.06KR-韓國(guó)0.040.32-0.28??-0.130.37-0.50??BE-比利時(shí)-0.060.09-0.16-0.310.05-0.37??SI-斯洛文尼亞-0.180.12-0.30?-0.36-0.30-0.06FI-芬蘭-0.16-0.10-0.06-0.26-0.08-0.18?NO-挪威-0.190.00-0.18?-0.27-0.16-0.11TW-中國(guó)臺(tái)灣-0.52-0.29-0.24??-0.50-0.37-0.14??CH-瑞士-0.34-0.370.03-0.39-0.28-0.10NL-荷蘭-0.25-0.23-0.02-0.45-0.39-0.06SE-瑞典-0.170.07-0.25?-0.33-0.21-0.12DK-丹麥0.040.000.04-0.31-0.22-0.08

注：國(guó)家/地區(qū)按照GII從高到低排列；對(duì)各國(guó)/地區(qū)兩性WIF和FIW差異的方差分析檢驗(yàn)，**表示P<0.01，*表示P<0.05；各國(guó)/地區(qū)的數(shù)據(jù)均已加權(quán)。

接著，我們分析工作特征和家庭特征對(duì)男性和女性WIF和FIW得分的影響。我們先關(guān)注工作對(duì)家庭的干擾。表3的模型1.1是對(duì)WIF得分建立的多層線性回歸模型，該模型估計(jì)的是各自變量的主效應(yīng)，并允許性別、工作時(shí)間、家務(wù)分工和個(gè)人性別觀念效應(yīng)存在國(guó)家/地區(qū)層次的變動(dòng)。表3顯示，在同等條件下，女性的WIF顯著比男性高。在工作特征上，教育程度更高、從事受雇工作、每周工作時(shí)間越長(zhǎng)的人感受到的WIF也越高，這些發(fā)現(xiàn)與以往國(guó)外研究發(fā)現(xiàn)一致。在家庭特征上，有未成年孩子和妻子分擔(dān)較多家務(wù)勞動(dòng)的勞動(dòng)者的WIF更高。個(gè)人的性別平等觀念和國(guó)家/地區(qū)層次的性別平等均顯著緩解了勞動(dòng)者感受到的工作對(duì)家庭的干擾。

表3 多層線性回歸模型估計(jì)

續(xù)表3WIFFIW模型1.1模型1.2模型2.1模型2.2自雇工作-0.064??-0.041-0.012-0.023(0.021)(0.027)(0.020)(0.025)工作時(shí)間0.137??0.137??0.029??0.020?(0.011)(0.013)(0.007)(0.009)家有未成年子女0.049??0.064??0.092??0.027(0.019)(0.024)(0.017)(0.023)夫妻家務(wù)分工0.036?0.0360.010-0.175??(0.018)(0.027)(0.015)(0.025)個(gè)人性別觀念(對(duì)中)-0.095??-0.069??-0.132??-0.095??(0.016)(0.020)(0.014)(0.018)國(guó)家/地區(qū)GII1.749??1.895??2.777??2.745??(0.364)(0.363)(0.608)(0.599)國(guó)家/地區(qū)人均GDP-0.044-0.0380.0340.027(0.033)(0.033)(0.057)(0.056)交互效應(yīng)女性×受教育年限0.016??0.001(0.005)(0.004)女性×自雇工作-0.0570.034(0.042)(0.039)女性×工作時(shí)間0.0030.033??(0.012)(0.011)女性×家有未成年子女-0.0330.083??(0.033)(0.030)女性×夫妻家務(wù)分工0.0060.302??(0.034)(0.031)女性×個(gè)人性別觀念(對(duì)中)-0.055?-0.083??(0.023)(0.021)女性×國(guó)家/地區(qū)GII-0.549?-0.226(0.223)(0.192)常數(shù)項(xiàng)-1.038??-0.978??-0.698?-0.511(0.216)(0.217)(0.308)(0.306)方差組分截距項(xiàng)0.015??0.014??0.100??0.096??女性0.023??0.016??0.013??0.010??工作時(shí)間0.003??0.004??0.0005??0.001??夫妻家務(wù)分工0.002??0.001??1.09e-19??0.001??個(gè)人性別觀念(對(duì)中)0.005??0.005??0.003??0.003??殘差項(xiàng)0.866??0.865??0.745??0.738??χ2統(tǒng)計(jì)量(相較于線性模型)697.5??680.4??870.6??837.1??樣本量14551145511455114551國(guó)家/地區(qū)個(gè)數(shù)39393939

注：括號(hào)中為標(biāo)準(zhǔn)誤;**表示P<0.01，*表示P<0.05。

上述工作特征、家庭特征、性別觀念和性別情境是否對(duì)男女勞動(dòng)者的影響不同？模型1.2在模型1.1的基礎(chǔ)上增加了性別分別與工作特征、家庭特征、個(gè)人性別觀念、國(guó)家/地區(qū)層次性別不平等指數(shù)構(gòu)造的交互項(xiàng)。模型1.2顯示，除了在受教育程度較高的群體中，女性比男性感受到的WIF顯著更高以外，工作特征和家庭特征對(duì)WIF得分的影響不存在顯著的男女差異，但更平等的個(gè)人性別觀念卻更有效地降低了女性感受到的工作對(duì)家庭的干擾，讓女性比男性從中獲益更多。在性別越平等的社會(huì)中，兩性的WIF平均得分差異越大。但這絕不等于說(shuō)女性在性別平等的社會(huì)中狀況更糟，事實(shí)上，如圖1所示，在性別平等程度較高的國(guó)家/地區(qū)中，男性和女性感受到工作對(duì)家庭的干擾程度均較低，只是男性比女性感受到的干擾相對(duì)更少；而在性別不平等程度高的國(guó)家/地區(qū)中，雖然兩性差異小，但其實(shí)男性和女性均感受到較多工作對(duì)家庭的干擾。

圖1 不同國(guó)家/地區(qū)不平等指數(shù)下男性和女性的WIF預(yù)測(cè)值注：該預(yù)測(cè)模型中將男女勞動(dòng)者均設(shè)定為年齡30歲、受過(guò)16年教育、受雇工作、每周工作時(shí)間約40小時(shí)，家務(wù)分工指數(shù)、性別觀念、人均GDP均設(shè)為均值，下同。

我們?cè)賮?lái)看家庭對(duì)工作的干擾。表2中模型2.1和2.2分別是各因素對(duì)FIW得分的主效應(yīng)模型和交互效應(yīng)模型。這2個(gè)模型顯示，在同等條件下，女性比男性感受到顯著更高的家庭對(duì)工作的干擾。但與影響WIF的因素不同，工作時(shí)間對(duì)FIW的主效應(yīng)不僅顯著，而且與性別的交互效應(yīng)也顯著，即工作時(shí)間對(duì)增加女性FIW的影響高于男性。雇傭狀態(tài)對(duì)FIW得分及FIW的男女差異均無(wú)顯著影響。家中有未成年子女也增加了勞動(dòng)者的FIW，其對(duì)女性FIW的影響顯著高于男性。家務(wù)分工不平等顯著增加了女性的FIW，卻不會(huì)顯著增加男性的FIW，當(dāng)女性相比于丈夫承擔(dān)更多的家務(wù)，她們感受到的FIW更高。與對(duì)WIF的研究發(fā)現(xiàn)一致，持平等性別觀念者的FIW顯著較低，而且平等的個(gè)人性別觀念對(duì)降低FIW的積極作用對(duì)女性比男性大。國(guó)家/地區(qū)層次的性別平等程度也顯著降低了勞動(dòng)者的FIW得分，但在這一點(diǎn)上并不存在顯著的性別差異(見(jiàn)圖2)。

圖2 不同國(guó)家/地區(qū)不平等指數(shù)下男性和女性的FIW預(yù)測(cè)值

以上結(jié)果展示的是控制了國(guó)家/地區(qū)層次差異的平均效應(yīng)，接下來(lái)我們重點(diǎn)關(guān)注那些對(duì)工作—家庭沖突與性別存在交互效應(yīng)的因素是否存在國(guó)別效應(yīng)？尤其是中國(guó)與其他國(guó)家/地區(qū)相比在這些因素上存在哪些差別？之前的交互模型發(fā)現(xiàn)，平等的個(gè)人性別觀念對(duì)降低女性WIF和WIF的影響均大于男性，更長(zhǎng)的工作時(shí)間和更不平等的家務(wù)勞動(dòng)分工對(duì)增加女性FIW的影響也大于男性。但在不同國(guó)家/地區(qū)，個(gè)人性別觀念、工作時(shí)間和家務(wù)勞動(dòng)對(duì)兩性工作—家庭沖突的影響可能不同。圖3和圖4分別顯示了在不同國(guó)家/地區(qū)，個(gè)人性別觀念分別對(duì)男性和女性的WIF和FIW所起的作用。我們看到雖然對(duì)大多數(shù)國(guó)家/地區(qū)來(lái)說(shuō)，平等的個(gè)人性別觀念對(duì)降低女性的工作—家庭沖突的積極作用比對(duì)男性大，但對(duì)降低中國(guó)女性的工作—家庭沖突的效應(yīng)卻比許多國(guó)家/地區(qū)小，而且在中國(guó)個(gè)人性別觀念對(duì)WIF的影響對(duì)男性比女性大，對(duì)FIW的影響則是男女趨同。

圖3 個(gè)人性別觀念對(duì)各國(guó)家/地區(qū)男性和女性WIF的效應(yīng)系數(shù)注：國(guó)家/地區(qū)的字母代碼參見(jiàn)表2。縱軸顯示的是該因素對(duì)因變量的平均效應(yīng)和國(guó)別效應(yīng)系數(shù)之和，下同。

圖4 個(gè)人性別觀念對(duì)各國(guó)家/地區(qū)男性和女性FIW的效應(yīng)系數(shù)

有什么因素對(duì)中國(guó)兩性工作—家庭沖突的影響相對(duì)較大呢？圖5顯示，工作時(shí)間的增加對(duì)中國(guó)男性增加FIW的影響較之大多數(shù)其他國(guó)家/地區(qū)的男性高，這一因素對(duì)中國(guó)女性的影響也居于中上水平。此外，圖6顯示，家務(wù)分工的平等性對(duì)中國(guó)的女性FIW的影響也相對(duì)較大。

圖5 周工作小時(shí)數(shù)對(duì)各國(guó)家/地區(qū)男性和女性FIW的效應(yīng)系數(shù)

圖6 夫妻家務(wù)分工對(duì)各國(guó)家/地區(qū)男性和女性FIW的效應(yīng)系數(shù)

五、補(bǔ)充性分析

上述對(duì)中國(guó)與跨國(guó)樣本的比較發(fā)現(xiàn)，中國(guó)已婚勞動(dòng)者的工作—家庭沖突雖大致處在中等水平，但卻存在一些有別于其他許多國(guó)家的特征，比如中國(guó)男性的WIF顯著高于女性，一些客觀的工作、家庭安排(如工作時(shí)間、家務(wù)分工)對(duì)已婚勞動(dòng)者的FIW的影響相對(duì)較大，而主觀的性別平等觀念對(duì)降低中國(guó)已婚勞動(dòng)者的工作—家庭沖突的效應(yīng)則相較于其他許多國(guó)家小，這些特征很可能意味著中國(guó)兩性勞動(dòng)者所面對(duì)的工作或家庭責(zé)任以及所處的社會(huì)情境存在一些有別于他國(guó)之處。對(duì)此，我們?cè)噲D提供一些額外的證據(jù)來(lái)解釋中國(guó)已婚勞動(dòng)者在工作—家庭沖突上的差異的可能來(lái)源。

之前描述變量分布時(shí)提到，中國(guó)家庭中女性比男性承擔(dān)更多的家務(wù)，但為什么隨后的分析卻顯示中國(guó)男性會(huì)感受到更多工作對(duì)家庭的干擾呢？一方面，中國(guó)男性的工作時(shí)間較長(zhǎng)，不僅ISSP數(shù)據(jù)顯示如此，第六次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)也顯示，中國(guó)男性的周均工作時(shí)間高達(dá)46.4小時(shí)，與2012年經(jīng)合組織對(duì)許多其他國(guó)家的男性周均工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)[注]詳見(jiàn)https://stats.oecd.org/。相較，中國(guó)排在全球第5位，僅次于土耳其、哥倫比亞、韓國(guó)和哥斯達(dá)黎加。工作時(shí)間較長(zhǎng)意味著中國(guó)男性能夠用于家庭的時(shí)間會(huì)相對(duì)有限。但另一方面，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率很高，與性別平等程度很高的北歐國(guó)家不相上下，而且中國(guó)女性的勞動(dòng)時(shí)間更長(zhǎng)，排在全球第1位[注]根據(jù)第六次全國(guó)人口普查統(tǒng)計(jì)，中國(guó)女性周均工作時(shí)間為43.6小時(shí)。。這意味著當(dāng)中國(guó)男性無(wú)暇顧家的時(shí)候，中國(guó)女性也要忙于工作。更重要的是，在市場(chǎng)化背景下，中國(guó)的撫育和養(yǎng)老很大程度上都是由家庭來(lái)承擔(dān)，政府對(duì)幼兒撫育和老齡照料的公共資源投入都非常有限，這對(duì)“上有老、下有小”的大多數(shù)雙薪家庭來(lái)說(shuō)無(wú)疑構(gòu)成家庭責(zé)任上的壓力，這些壓力很大程度上需要夫妻分擔(dān)、合作才能有效應(yīng)對(duì)和消化。盡管現(xiàn)實(shí)中仍然是女性承擔(dān)了大多數(shù)的家務(wù)、撫育和養(yǎng)老照料責(zé)任，但由于女性的全職勞動(dòng)參與及工作時(shí)間較長(zhǎng)，家庭對(duì)男性的參與也必然提出一定的期待或要求。對(duì)于作為丈夫、父親和成年兒子的男性來(lái)說(shuō)，無(wú)論他們實(shí)際上能否有效承擔(dān)家務(wù)或者照料責(zé)任，都會(huì)在一定程度上感受到對(duì)工作的投入讓他們難以滿足家庭對(duì)他們提出的要求。

一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)國(guó)家/地區(qū)人口的性別觀念越平等，女性的勞動(dòng)參與率越高。在ISSP中，我們描述了ISSP跨國(guó)樣本中各國(guó)/地區(qū)男性的性別觀念和他們的妻子在孩子學(xué)齡前全職就業(yè)水平[注]受訪者在“在有了孩子以后，您配偶/伴侶的工作狀況如何？”題項(xiàng)下選擇回答“小孩還沒(méi)上學(xué)的時(shí)候出去做全職工作”的比例。的關(guān)系。圖7顯示，雖然平均而言中國(guó)男性的性別觀念趨于保守，但他們的妻子在孩子學(xué)齡前的全職就業(yè)水平卻相對(duì)較高。也就是說(shuō)，在中國(guó)，即便丈夫認(rèn)為妻子的就業(yè)會(huì)影響她們對(duì)家庭生活和子女撫育的投入，但事實(shí)上仍然不太可能讓妻子放棄工作、回歸家庭。

圖7 國(guó)家/地區(qū)男性的性別觀念與其妻子在孩子學(xué)齡前全職就業(yè)的關(guān)系

注：圖中以三角形表示北歐國(guó)家，以方形表示西歐、北美及大洋洲國(guó)家，以圓形表示東歐、亞洲、非洲及拉丁美洲國(guó)家。下同。妻子全職就業(yè)水平和性別觀念得分均已標(biāo)準(zhǔn)化。

若從女性在孩子學(xué)齡前全職就業(yè)的比例[注]此處的統(tǒng)計(jì)包括女性回答自己在“小孩還沒(méi)上學(xué)的時(shí)候出去做全職工作”以及男性回答配偶/伴侶在“小孩還沒(méi)上學(xué)的時(shí)候出去做全職工作”的比例。中國(guó)為52%，僅處在中等偏高水平?？?，中國(guó)并不高于一些歐洲國(guó)家，但中國(guó)的育兒責(zé)任很大程度上是由家庭來(lái)承擔(dān)的。ISSP曾提問(wèn)受訪者“您認(rèn)為學(xué)齡前兒童最主要應(yīng)該由誰(shuí)照顧？”以及“您認(rèn)為照顧學(xué)齡前兒童的費(fèi)用最主要應(yīng)該由誰(shuí)出？”這兩題反映了人們對(duì)撫育責(zé)任主體的認(rèn)知。我們將人們對(duì)這兩題的回答按國(guó)家/地區(qū)匯總，形成各國(guó)/地區(qū)在認(rèn)同家庭成員作為照料主體、政府/社會(huì)組織作為照料主體、由家庭承擔(dān)撫育成本、由政府/公共資金承擔(dān)撫育成本上的平均得分，以此進(jìn)行聚類分析(cluster analysis)。絕大多數(shù)國(guó)家/地區(qū)可分成三種類型，分別為“由家庭照顧、由家庭承擔(dān)成本”“由政府照顧、由政府承擔(dān)成本”“由家庭照顧、由政府承擔(dān)成本”。其中，中國(guó)人對(duì)撫育責(zé)任主體的認(rèn)知屬于“由家庭照顧、由家庭承擔(dān)成本”的類型，類似的國(guó)家還包括阿根廷、保加利亞、菲律賓等；相比之下，一些北歐國(guó)家則屬于“由政府照顧、由政府承擔(dān)成本”的類型。圖8展示了各國(guó)/地區(qū)在認(rèn)同家庭作為育兒照料主體和認(rèn)同家庭作為承擔(dān)育兒成本主體兩個(gè)聚類變量(或維度)上的分布，中國(guó)在這兩個(gè)變量上的得分都非常高，說(shuō)明中國(guó)人傾向于接受家庭是撫育責(zé)任的主體。

圖8 國(guó)家/地區(qū)在學(xué)齡前兒童的照料主體與承擔(dān)養(yǎng)育成本主體的認(rèn)知上的分布

注：兩個(gè)維度的得分均已標(biāo)準(zhǔn)化。

事實(shí)上，中國(guó)人也意識(shí)到了撫育子女會(huì)對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)和個(gè)人生活造成的負(fù)擔(dān)，但與此同時(shí)，中國(guó)人仍肯定生兒育女的價(jià)值，對(duì)撫育仍抱有較強(qiáng)的責(zé)任感。ISSP提問(wèn)了受訪者的養(yǎng)育觀念，其中包括人們對(duì)孩子的價(jià)值和負(fù)擔(dān)的看法。通過(guò)受訪者回答多大程度上同意或反對(duì)“看著孩子長(zhǎng)大是人生中最大的快樂(lè)”“人有了小孩，社會(huì)地位會(huì)提高”“成年子女是老人的重要幫助來(lái)源”，可以測(cè)量人們對(duì)孩子價(jià)值的認(rèn)可程度；通過(guò)受訪者回答多大程度上同意或反對(duì)“有了孩子會(huì)大大影響父母的自由”“孩子對(duì)父母來(lái)說(shuō)是一種經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”和“有孩子會(huì)影響父母的工作和發(fā)展”，可以測(cè)量人們對(duì)孩子成本和養(yǎng)育負(fù)擔(dān)的感受。我們也同樣計(jì)算了各國(guó)/地區(qū)的人在孩子價(jià)值和孩子成本兩個(gè)維度上的平均分，并使用聚類分析對(duì)樣本中的國(guó)家/地區(qū)分類，得到“孩子價(jià)值高、成本高”“孩子價(jià)值高、成本低”“孩子價(jià)值低、成本高”和“孩子價(jià)值低、成本低”四種類型。中國(guó)屬于第一類，是既認(rèn)為孩子價(jià)值較高又同時(shí)認(rèn)為養(yǎng)育孩子的成本較高的國(guó)家(見(jiàn)圖9)。相比之下，法國(guó)、奧地利等國(guó)家和中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的人普遍認(rèn)為孩子價(jià)值低，但養(yǎng)育成本高；而荷蘭、挪威、加拿大等國(guó)家的人則認(rèn)為孩子價(jià)值低，養(yǎng)育成本也低。

圖9 國(guó)家/地區(qū)對(duì)孩子的價(jià)值和孩子的成本的認(rèn)知分布

注：兩個(gè)維度的得分均已標(biāo)準(zhǔn)化。

上述探索性的分析表明，中國(guó)已婚勞動(dòng)者的家庭責(zé)任相對(duì)較重，尤其是家庭要承擔(dān)大量的撫育責(zé)任，這不僅對(duì)就業(yè)女性構(gòu)成了壓力，而且會(huì)影響男性的工作—家庭沖突——至少家庭需要他們的投入。這樣也就不難理解為何減少工作時(shí)間、平衡家務(wù)勞動(dòng)分工特別有助于中國(guó)勞動(dòng)者緩解工作—家庭沖突，因?yàn)樗麄兠媾R的更多是一些由家庭需求造成的客觀壓力。

六、結(jié)論與討論

本文利用ISSP數(shù)據(jù)庫(kù)檢驗(yàn)了39個(gè)國(guó)家/地區(qū)中已婚(含同居)在業(yè)勞動(dòng)者在工作—家庭沖突上的性別差異。首先，我們發(fā)現(xiàn)，平均而言，在同等工作特征、家庭特征和個(gè)人特征的條件下，女性比男性感受到更多工作對(duì)家庭的干擾以及家庭對(duì)工作的干擾。但不是所有的國(guó)家/地區(qū)都存在工作—家庭沖突的兩性差異，在存在差異的國(guó)家/地區(qū)中，通常體現(xiàn)為女性面臨的工作—家庭沖突程度比男性高，尤其是家庭對(duì)工作的干擾，但在個(gè)別國(guó)家/地區(qū)中男性比女性感受到更多工作對(duì)家庭的干擾，中國(guó)便是其中之一。總的來(lái)說(shuō)，中國(guó)男性和女性的工作—家庭沖突并不比其他國(guó)家/地區(qū)更高，但存在顯著的性別差異。

更長(zhǎng)的工作時(shí)間會(huì)加劇工作—家庭沖突，從事更有彈性的自雇工作會(huì)降低工作對(duì)家庭的干擾，家庭責(zé)任則會(huì)增加工作對(duì)家庭的干擾，不過(guò)工作特征和家庭特征對(duì)男女兩性的工作對(duì)家庭的干擾效應(yīng)相近。但在家庭對(duì)工作的干擾上，工作時(shí)間、撫育責(zé)任和家務(wù)分工對(duì)女性的影響超過(guò)男性。不僅如此，對(duì)國(guó)別效應(yīng)的分析發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的家庭對(duì)工作干擾的影響相對(duì)更大，尤其是對(duì)男性，而家務(wù)分工對(duì)中國(guó)女性的家庭對(duì)工作干擾的影響超過(guò)其對(duì)許多他國(guó)女性的影響。

本文尤為關(guān)注個(gè)人性別觀念、國(guó)家/地區(qū)宏觀性別情境對(duì)兩性工作—家庭沖突的影響。我們發(fā)現(xiàn)，在同等受教育水平、工作特征和家庭特征下，性別觀念越平等的人感受到的工作—家庭沖突越小，不僅如此，平等的性別觀念對(duì)降低女性的沖突水平影響更大，既降低了她們的家庭對(duì)工作的干擾也降低了她們的工作對(duì)家庭的干擾。不過(guò)性別觀念對(duì)工作—家庭沖突的影響也存在國(guó)別差異，在中國(guó)，性別平等觀念對(duì)降低男性的工作對(duì)家庭的干擾影響甚至要超過(guò)女性，對(duì)降低家庭對(duì)工作的干擾上不存在性別差異，更平等的性別觀念對(duì)降低中國(guó)男性和女性的工作—家庭沖突的作用比它在許多其他國(guó)家/地區(qū)的作用要小。

結(jié)合上述發(fā)現(xiàn)，性別觀念的轉(zhuǎn)變對(duì)降低中國(guó)女性的工作—家庭沖突的作用可能相對(duì)有限，但減少工作時(shí)間、改善家務(wù)分工對(duì)降低中國(guó)女性勞動(dòng)者的工作—家庭沖突幫助或許更大。在補(bǔ)充性分析中，我們提供了一些證據(jù)表明中國(guó)家庭承擔(dān)的撫育責(zé)任較重，這不僅給女性的工作—家庭平衡帶來(lái)了挑戰(zhàn)，同時(shí)由于中國(guó)妻子們的普遍就業(yè)以及勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)，也會(huì)讓男性感受到更多無(wú)法兌現(xiàn)家庭責(zé)任的壓力。從這個(gè)角度上說(shuō)，中國(guó)若能通過(guò)擴(kuò)展家庭福利政策和發(fā)展社會(huì)服務(wù)轉(zhuǎn)移家庭實(shí)際承受的家務(wù)、撫育和養(yǎng)老的負(fù)擔(dān)，對(duì)緩解已婚勞動(dòng)者的工作—家庭沖突將頗有裨益。

最后，國(guó)家/地區(qū)的性別平等環(huán)境也有助于降低兩性的工作—家庭沖突。總的來(lái)說(shuō)，公共領(lǐng)域性別相對(duì)平等的國(guó)家/地區(qū)，男性和女性的工作—家庭沖突均較低。但與鮑威爾等人的假設(shè)不同，并非是在越平等的國(guó)家/地區(qū)，工作—家庭沖突的性別差異越小。究其原因，并非是女性在性別平等的國(guó)家處境不如傳統(tǒng)的國(guó)家，而是男性在性別平等的國(guó)家中可能受益更大。畢竟在性別平等的國(guó)家中，女性仍要承擔(dān)比男性更多的撫育或家務(wù)責(zé)任，女性更好的就業(yè)和職業(yè)前景也意味著她們要在工作上投入更多。雖然友好的家庭政策有助于緩解女性的工作—家庭沖突，但與此同時(shí)男性也享受了這些政策帶來(lái)的福利。不過(guò)，即便性別平等的國(guó)家中會(huì)存在這類兩性“受益”上的不均等，但也總好于在性別不平等國(guó)家中男性和女性均“平等地”感受到更高的工作—家庭沖突。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，提高國(guó)家/地區(qū)的性別平等環(huán)境不僅有利于女性，也有利于男性實(shí)現(xiàn)工作—家庭平衡。