于曉茹

[摘要]事業(yè)單位在我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占據(jù)著非常重要的地位，在事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)制度改革對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展有著直接的影響。新制度的實(shí)施在一定程度上改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念和工作形式，及大地豐富了財(cái)務(wù)管理工作所涵蓋的范圍，為事業(yè)單位內(nèi)部環(huán)境的建設(shè)提供了足夠的動(dòng)力。因此，文章將基于事業(yè)單位會(huì)計(jì)新舊制度的部分區(qū)別，簡單分析了事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革對(duì)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際影響，然后分析了如何在新會(huì)計(jì)制度下優(yōu)化會(huì)計(jì)工作，以便能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；會(huì)計(jì)制度改革；制度對(duì)比；積極影響；優(yōu)化

[DOI]1013939/jcnkizgsc201917156

事業(yè)單位對(duì)我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展都有著重要的促進(jìn)性作用，隨著會(huì)計(jì)制度改革的逐步實(shí)施，事業(yè)單位會(huì)計(jì)也面臨著更多實(shí)際性工作的變化。新舊制度的之前有著一定的聯(lián)系和區(qū)別，對(duì)會(huì)計(jì)的工作產(chǎn)生一定影響。面對(duì)新會(huì)計(jì)制度對(duì)實(shí)際工作產(chǎn)生的影響，需要采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣韮?yōu)化會(huì)計(jì)工作，以提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，為事業(yè)單位的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1事業(yè)單位新舊會(huì)計(jì)制度部分對(duì)比

11收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制

在舊的會(huì)計(jì)制度中，所有的工作都是基于收付實(shí)現(xiàn)制來展開的，使得相關(guān)信息數(shù)據(jù)容易受到人為因素的干擾，同時(shí)也不能夠反映出資產(chǎn)與事業(yè)單位的負(fù)債情況，很可能會(huì)對(duì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)賬務(wù)與實(shí)際情況不相符，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展是不利的。而在新會(huì)計(jì)制度中，增補(bǔ)了權(quán)責(zé)發(fā)生制，即：在一段時(shí)間內(nèi)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目發(fā)生的之處與收入是否計(jì)入本期損益為標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)賬務(wù)。這種核算方式彌補(bǔ)了收付實(shí)現(xiàn)制的不足，讓會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)且全面地展示出事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況。

12無形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)核算

在舊的會(huì)計(jì)制度中并沒有對(duì)無形資產(chǎn)和固定資產(chǎn)進(jìn)行明確的規(guī)定，導(dǎo)致事業(yè)單位的固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的核算及管理工作不到位，影響了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。而新會(huì)計(jì)制度中則針對(duì)這類問題提出了合理的意見。比如：可以對(duì)事業(yè)單位的固定資產(chǎn)以及無形資產(chǎn)進(jìn)行分析，并展開動(dòng)態(tài)分析，以便能夠針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位的有效支出、固定資產(chǎn)進(jìn)行全面分析。

13預(yù)算資金核算和管理方式

在事業(yè)單位原有的會(huì)計(jì)制度中，預(yù)算資金的核算是分開的，這種方式很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真、遺漏。在管理方式上，通常采用分散化的管理模式，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作無法集中管理，為相關(guān)工作帶來極大不便。而新會(huì)計(jì)制度則有效改善了預(yù)算資金核算以及管理方式，合理處理了資金到賬時(shí)間與使用時(shí)間之間的時(shí)間差。

2事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革對(duì)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際影響

21增強(qiáng)了會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性

會(huì)計(jì)制度的改革在一定程度上增強(qiáng)了會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，存在著一定的不足之處，很多細(xì)小環(huán)節(jié)的工作之間并沒有明確的規(guī)范和準(zhǔn)則。而會(huì)計(jì)制度的改革則對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行了更加全面的規(guī)定，不斷借鑒企業(yè)會(huì)計(jì)制度，在會(huì)計(jì)核算方面、對(duì)外投資方面、資產(chǎn)租賃等方面都更加具體化和系統(tǒng)化，從而保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作能夠更加細(xì)致，逐漸向著規(guī)范化方向發(fā)展。

22降低了會(huì)計(jì)制度運(yùn)行的成本

會(huì)計(jì)制度的改革使得會(huì)計(jì)工作更加細(xì)化，相應(yīng)地在單位中會(huì)計(jì)制度的學(xué)習(xí)成本、培訓(xùn)成本、管理成本以及制度的執(zhí)行成本都在一定程度上降低，同時(shí)也提升了制度的執(zhí)行力。此外，由于會(huì)計(jì)制度的運(yùn)行成本降低，使得節(jié)省出來的成本轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員理論知識(shí)、實(shí)際操作能力等方面，在資金上對(duì)財(cái)務(wù)人員的儲(chǔ)備和財(cái)務(wù)管理綜合水平的提升提供有效的支持。

23提升了會(huì)計(jì)的適應(yīng)性和配套性

會(huì)計(jì)制度的改革提升了會(huì)計(jì)的適應(yīng)性和配套性。一方面，會(huì)計(jì)制度的改革在預(yù)算管理方面給予更深層次的考慮，與其他政策相適應(yīng)，特別是在預(yù)算管理與收支管理方面，更多地體現(xiàn)出事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的特殊性。另一方面，會(huì)計(jì)制度的改革也讓提升了會(huì)計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理工作的配套性，更好地服務(wù)于財(cái)政決策，極大程度地推進(jìn)了國家財(cái)政管理政策的推行。

3新會(huì)計(jì)制度下優(yōu)化會(huì)計(jì)工作的措施

事業(yè)單位新舊會(huì)計(jì)制度之間有著一定的區(qū)別，其新會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)際工作產(chǎn)生一定的影響?；诖?，事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)要采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣韮?yōu)化會(huì)計(jì)工作。

31事業(yè)單位對(duì)自身進(jìn)行重新定位

面對(duì)會(huì)計(jì)改革所帶來的挑戰(zhàn)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)自身進(jìn)行重新行為，構(gòu)建符合自身發(fā)展的制度體系。在實(shí)際情況中，事業(yè)單位可以參考以下內(nèi)容來對(duì)自身進(jìn)行重新定位：其一，準(zhǔn)確理解單位內(nèi)部工作環(huán)境的變化和工作內(nèi)容的變化，認(rèn)真落實(shí)我國采取體制改革的內(nèi)容，并采取積極的措施來更高地適應(yīng)實(shí)際需要和財(cái)務(wù)發(fā)展新環(huán)境。其二，在會(huì)計(jì)制度不斷改革的過程中，事業(yè)單位需要對(duì)自身的發(fā)展進(jìn)行重新審視和定位，在同類型的事業(yè)單位之間不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)，并把握住機(jī)會(huì)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部不良的會(huì)計(jì)工作模式和制度進(jìn)行改進(jìn)和完善，在單位之間形成良性競爭，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展氛圍更加和諧。

32會(huì)計(jì)工作人員的自我定位

新會(huì)計(jì)制度與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度之間有著一定的區(qū)別，在一些工作內(nèi)容上進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化和明確，而這些內(nèi)容對(duì)于已經(jīng)習(xí)慣了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)人員來說是陌生的。因此，面對(duì)會(huì)計(jì)制度的改革，會(huì)計(jì)工作人員需要不斷提高自我驅(qū)動(dòng)力和自我認(rèn)知，在學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度的過程中也能夠提升個(gè)人綜合素質(zhì)能力。其一，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行重新定位，并以事業(yè)單位的發(fā)展以及個(gè)人綜合能力提升為基礎(chǔ)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)進(jìn)行明確劃分，使每個(gè)責(zé)任人都能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在產(chǎn)生問題的時(shí)候，能夠找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，避免推脫責(zé)任的情況產(chǎn)生。其二，設(shè)置一定的工作目標(biāo)，使會(huì)計(jì)人員能夠按照既定的目標(biāo)展開相關(guān)工作，切實(shí)提高會(huì)計(jì)自身的實(shí)際操作技能，為事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算及管理等方面工作的展開奠定良好的基礎(chǔ)。其三，在財(cái)務(wù)工作展開的過程中，應(yīng)當(dāng)要將內(nèi)部資金流的來源、去向等進(jìn)行全面監(jiān)督，并通過多元化的手段來收集相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并制定資金流向表來對(duì)其進(jìn)行記錄，這樣能夠保證會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性。其四，會(huì)計(jì)制度的改革不僅僅要局限于本部門和本單位，還應(yīng)當(dāng)要著眼于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展以及市場需求等因素，對(duì)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行反思和總結(jié)，不斷完善自我，提升會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，使其與改革后的會(huì)計(jì)制度更加相適應(yīng)。

33健全會(huì)計(jì)考核評(píng)價(jià)體系

在事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度改革的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)工作內(nèi)容也發(fā)生了部分變化，其工作情況與會(huì)計(jì)考核評(píng)價(jià)體系有著更加密切的聯(lián)系。因此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)要會(huì)計(jì)工作不斷改革的過程中更加注重會(huì)計(jì)考核評(píng)價(jià)體系的建設(shè)和完善。其一，準(zhǔn)確性考核。該內(nèi)容主要是對(duì)日常辦公中會(huì)計(jì)核算信息準(zhǔn)確性的考核，是一項(xiàng)周期較長的考核項(xiàng)目。其二，自我認(rèn)知考核。定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平進(jìn)行考核，考核其在制度改革后對(duì)會(huì)計(jì)工作新內(nèi)容的認(rèn)知以及自我認(rèn)知。其三，現(xiàn)代化操作技術(shù)考核。定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)操作水平進(jìn)行考核，避免其計(jì)算機(jī)操作技術(shù)落后而影響了日常辦公的效率。

4結(jié)論

綜上所述，事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的改革對(duì)會(huì)計(jì)日常工作產(chǎn)生了一定的影響，直接影響到事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)要明確新舊制度之間的對(duì)比，并明確制度改革對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)際工作的影響，在此基礎(chǔ)上通過適當(dāng)?shù)拇胧﹣韮?yōu)化會(huì)計(jì)工作，使會(huì)計(jì)工作與新制度之間更加相適應(yīng)。

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