陳明靖

摘要：20世紀90年代以來，西方國家正式提出了一個新的概念——知識經(jīng)濟，表明世界經(jīng)濟從那時已經(jīng)開始大規(guī)模地擴張，得到了快速發(fā)展的契機，從而世界進入了一個新的時代——知識經(jīng)濟時代。而在世界經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，人力資源則是其中一個至關重要的戰(zhàn)略資源，它也是事業(yè)單位不斷發(fā)展、進步的重要基礎。優(yōu)秀的人才則是事業(yè)單位發(fā)展過程中重要的因素之一，因此人力資源在促進經(jīng)濟增長方面的作用是不言而喻的。為了加強事業(yè)單位和社會對人力資源的關注，文章主要介紹了在當代知識經(jīng)濟背景下，人力資源在經(jīng)濟增長中發(fā)揮的作用。

關鍵詞：人力資源； 經(jīng)濟增長；因素

一、人力資源的涵義及其重要性

人力資源指的是在促進整個經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展中，體力勞動與智力勞動的總和。在所有人類社會擁有的資源中，人力資源是其中最有價值、最珍貴的資源。它在發(fā)展生產(chǎn)力、實施事業(yè)單位制定的商業(yè)戰(zhàn)略中起著至關重要的作用。人力資源管理指的是按照事業(yè)單位發(fā)展戰(zhàn)略計劃制定的要求，來有計劃的、合理的分配人力資源，從而創(chuàng)造價值，為事業(yè)單位帶來經(jīng)濟效益的過程。若是想要不斷發(fā)展經(jīng)濟、提高市場競爭力、甚至保障國家、地區(qū)、事業(yè)單位都長期處于繁榮發(fā)展的時期，就需要不斷的提高、完善人力資源開發(fā)、管理的水平。隨著全球化的概念深入人心、知識經(jīng)濟不斷的向前發(fā)展，人們都開始聚焦于人力資源，該資源已經(jīng)成為了在世界經(jīng)濟發(fā)展中的一個重要影響因素。

二、人力資源對經(jīng)濟增長的影響

21世紀是一個知識化、經(jīng)濟全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代，每個國家都把所有精力、資源放于發(fā)展。而發(fā)展則與知識、信息資源等重要因素密不可分，而集所有重要因素與一身的則是——人才?？梢钥闯觯趪医?jīng)濟不斷增長、綜合國力持續(xù)提高的過程中，人力資源扮演的角色是不可或缺、至關重要的。下文將就在經(jīng)濟增長中，人力資源究竟扮演什么角色、起到什么重要作用展開探討。

（一）提升人力資源能力促進社會進步

社會的進步與經(jīng)濟的發(fā)展聯(lián)系十分緊密。經(jīng)濟的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，而優(yōu)秀的人才則應該受到文化的熏陶，文化則最終來源于教育。知識經(jīng)濟的核心便是“科學技術是第一生產(chǎn)力”，眾所周知，推動科學技術不斷進步、發(fā)展的也是優(yōu)秀的人才、高質(zhì)量的教育。因此，隨著社會經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，教育也越來越受人們重視、喜愛，最終也有助于國民素質(zhì)大幅度的提高。而教育的普及、國民素質(zhì)的提高都有助于激發(fā)人們的創(chuàng)新意識，而創(chuàng)新意識則是人類社會不斷發(fā)展的重要前提，從而不但發(fā)展了人力資源，還促進了社會的進步，也使得人類優(yōu)秀的文化得到沉淀、內(nèi)涵愈加豐富，為人類社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展提供了可靠的文化支撐。但是在發(fā)展的過程中也會有許多阻礙，其中最大的困難便是龐大的人口基數(shù)，龐大的人口基數(shù)使教育的普及、提升的腳步愈發(fā)艱難。而這個全世界共同面對的挑戰(zhàn)，究其原因，便是——人力資源問題。解決的辦法便是要從根源出發(fā)，加強人力資源能力的建設、完善建設人力資源體系等。

而我國的基本國情便是，我國的自然資源雖然豐富但是人口基數(shù)十分龐大，因此人均資源占有量則在世界平均水平之后，這也成為了我國社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的桎梏之一。同時，龐大的人口基數(shù)帶來的也帶來了豐富的人力資源，我們完全可以通過發(fā)展人力資源來解決自然資源短缺的問題。除此之外，大力發(fā)展人力資源還可以有效的解決社會的就業(yè)難問題，為社會的和諧也做出了巨大的貢獻。

（二）人力資源激勵事業(yè)單位發(fā)展

傳統(tǒng)的人力資源管理之所以對經(jīng)濟增長的貢獻不大，甚至是限制其發(fā)展的原因便是它將人才當作一個“工具”，其注重的核心便是工作本身。因此使用這種方式管理，是在使用人力資源時，更加注重對人的控制及使用，將人與其他生產(chǎn)要素都看作一體，從而沒能對人的客觀能動性引起足夠的重視。最終對社會生產(chǎn)力的發(fā)展形成阻礙。但是現(xiàn)今的人力資源管理理念則是沖破了原有的禁錮、局限，其管理理念的核心便是——人，這也和“以人為本”的發(fā)展思想不謀而合?，F(xiàn)有的人力資源管理理念不再將“人”當作一個“工具”，而是一個資源，該資源具備成長性、創(chuàng)新精神等。資源的基本特性便是可開發(fā)性，而人力資源除了具備可開發(fā)性，其潛能也不可估量，能夠創(chuàng)造的價值也非常巨大。因此，該人力資源管理理念的核心——“以人為本”，需要不斷的去開發(fā)他、呵護他，也需要建立一個合理的、完善的、有效的“懲罰制度”，通過該制度激發(fā)人才前進的動力，使其不斷進步，從而使人才有目的的、高效率的去完成工作，不斷創(chuàng)新。這種懲罰制度已經(jīng)成為了現(xiàn)今人力資源管理的一項重要內(nèi)容，是再開發(fā)人力資源過程中的一種必要手段，在管理過程種的重要性不言而喻。

（三）人力資源對事業(yè)單位、社會經(jīng)濟增長的作用

21世紀是一個經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，也是知識經(jīng)濟發(fā)展的時代，經(jīng)濟發(fā)展的速度十分驚人，其中推動知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的便是知識資本，其發(fā)展的依據(jù)、關鍵便是知識資本的積累。而影響知識與生產(chǎn)創(chuàng)新的重要因素便是人力資源開發(fā)的程度?，F(xiàn)今，在經(jīng)濟全球化進程不斷深入的大背景之下，科學技術也愈發(fā)先進，我國的改革開放進程愈加完善。作為一個人口大國，擁有豐富的人力資源，是增強我國國際競爭力的重要優(yōu)勢，因此需要充分發(fā)揮我國的優(yōu)勢，不僅要提高我國人力資源質(zhì)量的同時，還要充分的提高人力資源的創(chuàng)新能力、開發(fā)水平等綜合實力，只有這樣才能推動事業(yè)單位、國家社會經(jīng)濟的增長。但是，即使我國擁有龐大的人口資源，但是高素質(zhì)人才仍然十分匱乏，這也到限制了我國事業(yè)單位、國家社會經(jīng)濟的增長。國民經(jīng)濟發(fā)展的一個重要組成部分便是人力資源管理，是促進社會經(jīng)濟進步、完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)組成以及提高技術水平的重要前提與基礎。其管理方式方法的合理性會對國民經(jīng)濟增長、發(fā)展產(chǎn)生直接影響。因此，相關事業(yè)單位需要建立一個完善的、合理的人才培養(yǎng)以及選拔制度，廣泛吸納國內(nèi)外的優(yōu)秀人才，并不斷的改進人力資源管理制度，提供一個良性的人才競爭平臺與發(fā)展空間，這些措施在事業(yè)單位、國民經(jīng)濟增長以及提高人們生活水平中發(fā)揮了及其重要的作用。

三、提高我國人力資源能力的方法

隨著知識經(jīng)濟時代的來臨，如今人才的重要性越來越受到人們的重視，其競爭也愈演愈烈，擁有高質(zhì)量的人力資源則意味著能夠在競爭激烈的環(huán)境下博得頭籌，意味著擁有更多的發(fā)展機會，更多的發(fā)展資本。在我國，自從改革開放以來，國家為了促進經(jīng)濟增長，制定了一系列的政策，也取得了顯著的效果，我國的經(jīng)濟得到了十分迅猛的發(fā)展。尤其是在我國浸入世界貿(mào)易組織后，在經(jīng)濟全球化的大背景下，我國事業(yè)單位、社會經(jīng)濟都展現(xiàn)出了快速增長的勢頭。而隨著我國改革開放的進程逐漸深入、漸漸放緩，更加關鍵、重要的便是維持改革開放的成果與經(jīng)濟穩(wěn)步增長。由此可見，當今發(fā)展經(jīng)濟、實現(xiàn)其穩(wěn)步增長的關鍵便是大力發(fā)展人力資源。

（一）大力發(fā)展教育

自從新中國成立，國家便致力于教育的普及，大力的推動教育的不斷發(fā)展，提高國民素質(zhì)。然而，盡管我國的教育在在持續(xù)的發(fā)展與進步，培養(yǎng)了一大批各行各業(yè)的專業(yè)人才推動我國經(jīng)濟的發(fā)展，但是同發(fā)達國家相比，我國的教育水平仍然較為落后，因此我國培養(yǎng)的人才的質(zhì)量同發(fā)達國家相比還有非常大的差距。我國擁有龐大的人口基數(shù)，人力資源十分豐富，但由于較為落后的教育承載力，培養(yǎng)的高質(zhì)量的人才遠遠不能滿足我國發(fā)展的需要。因此，我國應該大力發(fā)展教育業(yè)，致力于培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為我國事業(yè)單位、社會經(jīng)濟的增長持續(xù)注入新鮮血液。

（二）尊重人才的主觀能動性

保證經(jīng)濟持續(xù)增長的重要因素便是人才，因此需要事業(yè)單位完善、改進人力資源管理制度。此外，還需要尊重人才的主觀能動性，創(chuàng)造一個良性的競爭平臺與空間讓人才能夠充分發(fā)揮其潛能、激發(fā)其創(chuàng)造性并調(diào)動起積極性，最終得到很好的發(fā)展，繼而帶動事業(yè)單位、社會經(jīng)濟的持續(xù)增長。

四、結(jié)語

人力資源是事業(yè)單位發(fā)展的前提與基礎，同時它也是經(jīng)濟增長過程中的一個重要倚仗。隨著經(jīng)濟全球化的概念被提出并被廣泛的推廣，世界經(jīng)濟在不斷的增長，而在中國，尤其是從改革開放以來，中國的經(jīng)濟開始騰飛，各個城市的經(jīng)濟發(fā)展也愈來愈快，事業(yè)單位在城市的經(jīng)濟發(fā)展中則扮演著不可或缺的角色。本文主要介紹了在當代知識經(jīng)濟背景下，人力資源在經(jīng)濟增長中發(fā)揮的作用。

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[3]胡君辰，鄭紹鐮.人力資源開發(fā)與管理[M].復旦大學出版社，1999.

（作者單位：山東省第一地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院）