張領

企業(yè)中的黨組織，作為我們黨的基層組織，擔負著貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策的重任，同時也肩負著為企業(yè)的生產經營、建設、發(fā)展提供思想動力和組織保障的職責。企業(yè)基層黨的建設工作，重點在于結合新時代特點勇于創(chuàng)新，使黨組織的這一核心地位得到充分彰顯，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，并始終把維護廣大基層職工利益作為黨組織工作的永恒主題，及時聽取廣大職工的心聲愿望，正確處理廣大職工的合理訴求，最終達到廣大職工與企業(yè)共奮進、與事業(yè)同發(fā)展的共同目標。

企業(yè)黨建工作扎實開展與否，大多數依賴企業(yè)領導對黨建工作的重視。由于企業(yè)的競爭壓力、量化指標和安全生產等任務左右著黨建工作的開展。黨建工作在一定意義上流于形式。多表現為學習、會議、組織活動。產生一定費用，但收效甚微，沒有真正解決思想上的問題。

一、企業(yè)黨建工作開展中存在的問題

1.企業(yè)黨建從業(yè)者素質需提升

企業(yè)黨建從業(yè)者的自身素質需提升，受傳統(tǒng)工作模式的影響，從業(yè)者缺乏提升意愿、創(chuàng)新能力不足，基本沿用傳統(tǒng)學習開會的方法來開展工作，很少根據企業(yè)以及黨員的實況開展黨建工作，從業(yè)者的素質已不能適應企業(yè)發(fā)展的需求。

2.企業(yè)黨建工作方式較落后

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，只有創(chuàng)新，才能將黨建工作的效果提高。實際中，工作方式單一，缺乏針對性，導致企業(yè)黨建工作無法高效開展。

3.企業(yè)缺乏完善的黨建工作制度

完善的黨建工作制度是工作開展的保證。多數企業(yè)未建立完善的黨建工作制度，導致工作的隨意性;部分企業(yè)沒有建立黨建工作激勵機制，使部分職工和黨員缺乏工作積極性，對企業(yè)的發(fā)展埋下隱患;部分企業(yè)沒有建立完善的黨建工作評價制度，對黨建工作無法進行客觀的評價，對黨建工作提高不利。

二、新時代企業(yè)黨建工作面臨的機遇

1.加強黨建工作，促進企業(yè)效益

第一，企業(yè)要更加重視對經濟的利益，當然還需要將黨建工作與電力系統(tǒng)生產的經營活動與員工的物質利益相融合起來。但是由于很多人認為這個方面的工作可有可無的，以此對思想政治的工作重視程度也不是很高;第二，有很多黨建工作人員大多是偏大年齡的，因此在工作起來思想和行為很難適應到現代企業(yè)制度的發(fā)展。

2.選拔復合型人才，提升政工隊伍素質

在全面建設小康社會的新時代，很多企業(yè)政工隊伍更需要的復合型人才，這樣對他們的要求也在不斷提升，需要懂得政治，還要對市場有所了解，這樣才是管理企業(yè)的發(fā)展之道。由此，在很多企業(yè)政工干部的影響下，工作活動的方式也需要改進。

三、企業(yè)黨建與經營工作相融合的思考

1.強化企業(yè)黨建工作思想意識

企業(yè)黨組織和黨員干部更要提升自身的使命感和危機感，給企業(yè)職工做到黨建工作的宣傳和教育工作，提升企業(yè)職工對黨建工作的認知并能夠自覺地履行新形勢下企業(yè)黨建工作的重大使命，做好和強化企業(yè)黨建工作。

2.豐富黨建工作的內容和形式，提升黨組織的凝聚力

國有企業(yè)需要強化黨組織建設工作，進一步豐富黨建工作形式和內容，并在工作和生活中給予黨員干部支持和幫助，真正做到幫助黨員解決生活中的實際問題，讓企業(yè)內部黨員都能夠感受到黨的溫暖，將企業(yè)內部的生產經營工作與黨建工作緊密地聯系在一起。

3.做好企業(yè)黨建工作制度創(chuàng)新

除明確黨建工作的指導思想外，還需做好制度的建設工作，黨建工作制度過去都是沿用傳統(tǒng)的制定，這種傳統(tǒng)的制度在很大程度上不能缺失。新形勢下企業(yè)各項工作的有效開展，也不利于黨建工作實效性的提升，所以完善企業(yè)黨建工作制度顯得尤為突出。首先是要制定出科學有效的制度，建立完備的配套設施，其次就是要用實踐檢驗工作，檢驗完成后在用制度的形式固定下來，確保其規(guī)范性。最后就是要做好繼承和創(chuàng)新兩者關系的處理工作，需要企業(yè)明白創(chuàng)新也不是盲目的創(chuàng)新，而是在繼承的基礎上進行創(chuàng)新。

4.完善黨員隊伍建設，構建學習型黨組織

黨員隊伍建設是黨組織建設的基礎，黨組織的地位和作用的發(fā)揮也都用黨員行動體現的，所以去強化國有企業(yè)黨員隊伍建設尤為重要，但國有企業(yè)黨員隊伍建設面臨著生產任務重、黨員分散以及黨員文化層次差距大等一系列問題，所以需要企業(yè)結合自身的實際情況，在黨員隊伍建設過程中不斷創(chuàng)新新的學習方式，調動廣大黨員干部的學習積極性，并開展“每周學習”、“職工培訓”等系列組織活動，培養(yǎng)黨員的“終身學習”理念，切實提升黨員隊伍素質。

5.探索“互聯網+黨建”模式，實現黨建思想政治工作網絡化

積極探索“互聯網+黨建”模式，創(chuàng)造性地開發(fā)建設了黨建云，將黨組織建設、黨員教育管理服務等工作網絡化、智能化，提供規(guī)范便捷的黨務管理、創(chuàng)新多樣的組織活動、一站式黨員服務、多視角學習宣傳、思想溝通交流、輔助基層組織科學決策等可定制、可擴充、安全可靠的諸多功能，初步實現了與傳統(tǒng)黨建工作資源共享、優(yōu)勢互補，在推動企業(yè)黨建工作手段創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，改善企業(yè)黨建思想政治工作的生態(tài)環(huán)境等方面進行了有益探索和實踐。

總之，黨建工作在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著極其重要的作用，在新時代的大背景下，管理層更應提高對黨建工作的重要性和緊迫性的認識，不斷提高黨建工作，為企業(yè)生產經營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業(yè)又好又快發(fā)展。