王光耀

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-116-01

摘 要 供電企業(yè)的發(fā)展直接關系到全國人民的生活水平，怎樣提高供電企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，一直是國家重點關注的問題，本文針對供電企業(yè)政工工作的重要性和創(chuàng)新措施進行研究，希望可以提高供電企業(yè)員工的政治思想水平，強化工作效率，為國家和人民提供更多更優(yōu)的電能服務。

關鍵詞 加強管理 提高思想 建立制度

人的行動受到大腦的支配，大腦由一個人的思想控制，提高供電企業(yè)員工的政治思想，能夠從根源上改變員工的工作狀態(tài)，讓員工更加積極的從事和熱愛工作，負擔起供電企業(yè)的責任。

一、政工工作在供電企業(yè)的重要性

（一）提高員工素質(zhì)

對供電企業(yè)員工進行政工工作，能夠讓員工認識到自己身為一名供電企業(yè)員工肩上的責任和使命，在日常工作中更加努力、勤奮，將我黨的先進思想傳達給員工，讓員工從中學習黨員們不畏困難。敢于奉獻自己的精神。全心全意的投入到電能生產(chǎn)的工作中、提高員工綜合素質(zhì)。讓供電企業(yè)員工能在工作中更加認真、仔細，減少日常工作中的人為失誤，保證供電企業(yè)設備更穩(wěn)定的運行，減少人為引起的事故發(fā)生率，有效保護企業(yè)的資源，促進電能傳輸和供電服務。

（二）加強企業(yè)管理

一個企業(yè)能否高效的運行，與其對企業(yè)上下的管理密切相關。針對加強企業(yè)的管理，除了要制定相關的制度，還要擁有執(zhí)行能力強的員工，通過對員工進行政治工作的教育，使員工在對待管理時擁有更好的服從能力，在日常的工作中，自律能力更強，不會在要求嚴格的供電企業(yè)工作中松懈、偷懶影響工作效率。從改變員工的思想起步，加強企業(yè)的管理，提高供電企業(yè)的整體工作效率。

（三）擴大黨的影響

供電企業(yè)隨著人們電能需求的增加不斷擴充規(guī)模、增加工作崗位，對員工進行政治工作教育，能提高黨在供電企業(yè)的影響力，供電企業(yè)的人數(shù)優(yōu)勢，是黨大力發(fā)展黨員的有利條件之一，企業(yè)可以通過邀請優(yōu)秀黨員到企業(yè)進行演講，將黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)和文化教給員工，發(fā)展企業(yè)員工成為入黨積極分子，保證供電企業(yè)與黨的聯(lián)系更加緊密，引進黨的先進體系融入到供電企業(yè)自身的人員工作分配中，從黨的工作經(jīng)驗中學習更多有用的經(jīng)驗，深化加強黨對供電企業(yè)的掌控，配合黨擴大影響力，發(fā)揮一個多人口企業(yè)應有的傳播價值[1]。

二、在供電企業(yè)實施政工工作的創(chuàng)新措施

（一）加強環(huán)境塑造

在供電企業(yè)實施政工工作的時候，不僅要通過政工教育對企業(yè)員工進行宣傳，還要充分利用周圍環(huán)境來加強對員工的影響力，例如，在企業(yè)的樓梯口、走廊處粘貼習近平總書記的重要論斷，鼓勵員工更好的接受政治工作教育，在午休的企業(yè)食堂，通過廣播進行政治思想工作的講解、在為員工派發(fā)的工作總結本右下角印上激勵員工的話、企業(yè)計算機的桌面上安裝可以學習黨知識的軟件，方便員工自學。將政工工作的開展延伸到供電企業(yè)員工的工作環(huán)境中，讓員工隨時隨地都能感受到黨組織給予的激勵。塑造出一個執(zhí)行政工工作的最佳環(huán)境，提高員工學習質(zhì)量。

（二）建立評比機制

設計一個容納所有員工的積分榜，在每次政工工作結束后，隨機挑選員工進行知識的考核，為考核優(yōu)秀的員工增加積分。建立一個積分的競爭機制，并根據(jù)積分設立一些獎勵例如，增加員工的年終獎金、足夠的積分可以在每個季度兌換一天的假期、有助于升職等。通過競爭激發(fā)員工的好勝心，加強對政治思想的學習，通過積分獎勵提升員工興趣，鼓勵員工進行黨知識的學習。將積分機制納入供電企業(yè)的日常管理，提供更多的企業(yè)福利，全面改善傳統(tǒng)的企業(yè)政治思想教育模式，更利于政工工作的展開。

（三）改革工作制度

供電企業(yè)是向人民傳輸電能和供電服務的核心，為了保證電能的穩(wěn)定，工作中不能有一絲一毫的懈怠，需要員工在工作中十分小心。傳統(tǒng)的供電公司對員工的工作安排一般都會因為工作要求，安排的十分緊湊，沒有給到員工工作之余的其他時間學習先進的內(nèi)容，但是隨著科技的發(fā)展，智能化技術的普及，很多供電企業(yè)的工作已經(jīng)不需要員工像從前那樣高密度的工作，應該給予員工更多的個人時間，減輕員工的工作壓力，也讓員工有更多的精力接受供電企業(yè)政工工作的教育，更加有利于政工工作的開展和落實，有助于構建企業(yè)濃厚的學習氛圍，通過更科學合理的工作制度給員工安排學習時間[2]。

（四）加強和外界的政工交流

供電企業(yè)政工工作的執(zhí)行，不僅要企業(yè)自己研究在內(nèi)部的政工工作的問題，還要積極與外界討論，通過向其他優(yōu)秀企業(yè)學習，吸收其經(jīng)驗和方法，選擇合適的技術應用在自身上。當代社會科學技術發(fā)展快，先進的理論知識可能經(jīng)歷了很短的時間就有了更優(yōu)者，與外界企業(yè)探討政工工作的執(zhí)行，保證企業(yè)自身的政工工作與時代接軌，向最先進的知識看齊，避免造成固步自封的情況。同時，與外界的歷史博物館、黨史館取得聯(lián)系，組織員工進行參觀，聘請專業(yè)的講解員為企業(yè)員工講解黨的光榮事跡，讓員工以黨的優(yōu)秀干部為榜樣，向先進個人學習。充分利用外界的優(yōu)勢來感染供電企業(yè)員工，提高政工工作的效果。

三、結語

為了保證人們的生活穩(wěn)定、社會繁榮發(fā)展、國家富強，供電企業(yè)就必須在自身的工作中加強對供電企業(yè)員工的思想政治教育，通過開展政工工作提高員工的綜合素質(zhì)是供電企業(yè)勢在必行的工作。

參考文獻：

[1]郭培臣.供電企業(yè)政工工作的重要性與創(chuàng)新措施[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019（07）：97-98.

[2]班文凱.供電企業(yè)政工工作的重要性與創(chuàng)新措施[J].城市建設理論研究（電子版），2018（27）：59.