楊俊學(xué)

【摘 要】作為企業(yè)黨組織建設(shè)中不可或缺的一部分，基層黨建政工工作不但是企業(yè)黨組織建設(shè)的重要保證，而且也和企業(yè)未來的改革發(fā)展方向直接相關(guān)。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的持續(xù)深化，企業(yè)面對的市場競爭也越來越激烈，在這種情況下，要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要加大對企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新力度，以此來提高企業(yè)員工的工作積極性和工作熱情，促使他們能夠更加全身心地投入到工作過程中?；诖?，本文將首先闡述目前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新策略。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)基層；黨建政工工作；重要性；問題；創(chuàng)新發(fā)展

基層黨建工作對于我國所有的企業(yè)來說都十分重要，而并不是只存在于公有制企業(yè)中。它不僅是企業(yè)員工文化底蘊(yùn)和精神追求的體現(xiàn)，同時也能從員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神方面，影響到他們的工作熱情，進(jìn)而有利于企業(yè)長久的經(jīng)營和發(fā)展。隨著時代的進(jìn)步和社會的發(fā)展，人們的觀念較傳統(tǒng)而言發(fā)生了翻天覆地的變化，這同時也意味著企業(yè)黨建工作的開展也必須尋求新的途徑，在堅(jiān)持以人為本的基礎(chǔ)上，采取更加行之有效的創(chuàng)新措施，加強(qiáng)相關(guān)制度的落實(shí)與執(zhí)行，以先進(jìn)的新時代理念充實(shí)當(dāng)今社會企業(yè)基層黨建工作內(nèi)容，賦予其新的定義，從而也就能夠提高企業(yè)黨建水平，為企業(yè)的長久健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、企業(yè)基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)發(fā)展與內(nèi)部組織管理是密不可分的，它是市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分?；鶎悠髽I(yè)在發(fā)展中，完成生產(chǎn)任務(wù)，不僅僅指完成領(lǐng)導(dǎo)決策和上級布置的任務(wù)，更重要的是要適應(yīng)市場發(fā)展步伐，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主體是員工，只有發(fā)揮出基層員工的工作熱情，才能提升員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展空間?；鶎狱h建政工工作的有序開展，能夠?qū)T工工作情況進(jìn)行把握，并結(jié)合員工實(shí)際，制定出一套切實(shí)可行的措施，為基層員工參與其中提供支持，從而也就可以為企業(yè)建設(shè)發(fā)展發(fā)揮出人力優(yōu)勢，在市場競爭中占據(jù)更多份額，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此，結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型階段對生產(chǎn)經(jīng)營的要求，充分認(rèn)識到黨建工作的重要性，通過創(chuàng)新黨建政工工作，落實(shí)黨領(lǐng)導(dǎo)決策，確保黨群關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)關(guān)系相適應(yīng)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保障。

二、目前我國企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

1.沒有制定系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系

從我國企業(yè)當(dāng)前的黨建政工工作開展現(xiàn)狀來看，許多企業(yè)在基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)方面已經(jīng)做出了一定的努力，但是，大多數(shù)都只是促使企業(yè)的基層黨建隊(duì)伍初見雛形，尚未形成系統(tǒng)和完整的體系。特別是對于一些相關(guān)政策的具體落實(shí)，還沒有系統(tǒng)和完善的執(zhí)行體系對其進(jìn)行有效指導(dǎo)，從而就造成了基層黨組織建設(shè)工作的混亂無序，既沒有專門的職能分配，也沒有針對某個崗位設(shè)置專人管理。此外，因?yàn)楣芾碇贫鹊娜笔?，在企業(yè)的基層黨建隊(duì)伍中總是缺乏高素質(zhì)的人才，大多數(shù)工作都是由一些非專業(yè)人士兼任，從而就直接影響了黨建工作的質(zhì)量和效率，而且也導(dǎo)致相關(guān)的黨建措施沒有辦法得到有效落實(shí)。

2.不重視黨建政工工作的開展

在我國大多數(shù)企業(yè)中，影響基層黨建政工工作有效開展的主要因素就是企業(yè)的管理者和工作人員從思想層面上都不重視黨建政工工作。近年來，在我國市場經(jīng)濟(jì)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大、發(fā)展形式日益多樣化的過程中，我國企業(yè)面對的市場競爭也越來越積累。而企業(yè)內(nèi)部基層黨建政工工作的開展情況，也是企業(yè)核心競爭力的一個重要組成部分，也就是說，這部分工作是至關(guān)重要的。因此，企業(yè)的員工要是對這項(xiàng)工作的重視度不足，就會導(dǎo)致其實(shí)際作用難以得到最大化發(fā)揮，從而也就會影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.工作內(nèi)容過于浮于表面，功利性太強(qiáng)

近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度持續(xù)加快，經(jīng)濟(jì)水平持續(xù)提高，這也就促使了市場需求與市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)擴(kuò)大。在這個大背景下，對于大多數(shù)企業(yè)來說，目前最重要的任務(wù)就是要在日益激烈的市場競爭中得提高自身的競爭力，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，從而也就可以在經(jīng)濟(jì)大潮中穩(wěn)住腳跟。但是，從目前大多數(shù)企業(yè)的實(shí)際情況來看，它們都只關(guān)注眼前的利益，只看到了迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)市場中潛藏的機(jī)遇，在制定經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的過程中，一味地追求更多的經(jīng)濟(jì)效益，不重視精神文明建設(shè)，從而就使得企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作微乎其微，即使是在制定相關(guān)工作內(nèi)容的時候，也總是會顯示出強(qiáng)烈的功利性，很多工作內(nèi)容都是浮于表面，從長遠(yuǎn)的角度來說，這對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展是極其不利的。

三、企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新策略

1.堅(jiān)持以人為本的工作原則，結(jié)合實(shí)際豐富工作內(nèi)容

以企業(yè)基層員工為基礎(chǔ)，結(jié)合員工的實(shí)際需求制定相關(guān)黨建政工工作具體內(nèi)容，這是首先要遵循的基本工作原則。歸根結(jié)底，對于企業(yè)的管理人員來說，開展這項(xiàng)工作的最終目的還是服務(wù)于企業(yè)的長久經(jīng)營與發(fā)展，而在這一過程中，員工的專業(yè)技能水平和精神文明素質(zhì)能夠起到最直接的影響，足以見得企業(yè)員工的主體地位是不可動搖的?；鶎狱h組織成員更要深入到員工群體中去，解決他們的實(shí)際困難，幫助他們緩解工作壓力，改善他們的工作狀態(tài)與工作心情，營造一個更加和諧的工作環(huán)境與工作氛圍，才能夠充分調(diào)動起員工的工作熱情，進(jìn)而有利于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營。

2.建立完善黨建政工工作制度

完善的政治制度是政治在當(dāng)前工作中能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)展的基礎(chǔ)和依據(jù)，例如，企業(yè)在發(fā)展過程中，需要注意企業(yè)在基層黨建政治工作中建立健全黨建政工工作制度。要想將這項(xiàng)制度進(jìn)行完善，就應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：第一，要能夠根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部基層黨組織、領(lǐng)導(dǎo)以及黨建政工工作制度改革工作要求等，都要以企業(yè)黨組織工作為基礎(chǔ)進(jìn)行建設(shè)。第二，要求企業(yè)能夠加強(qiáng)黨建政工工作會議的建設(shè)，從而為企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)民主決策奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，還在一定程度上有效提升黨建政工工作人員綜合素質(zhì)。第三，要結(jié)合集體領(lǐng)導(dǎo)和勞動分工責(zé)任制，確保政治工作者能夠履行責(zé)任，提高企業(yè)黨本身的向心力。此外，還要注意實(shí)行體制，在實(shí)踐中不斷完善黨的建設(shè)工作。

3.以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的工作理念

現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)形勢變化的多樣化，社會精神文明建設(shè)的要求也與以前不盡相同。對于我國企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)，也應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的建設(shè)理念，豐富其工作內(nèi)容，做到與時俱進(jìn)，滿足當(dāng)今社會企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。一方面，企業(yè)的管理人員需要認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，從源頭上重視這項(xiàng)工作的開展；另一方面，黨建精神文明工作的開展必須立足于基層員工的實(shí)際精神追求，聽取員工的意見，加強(qiáng)各部門之間的交流與溝通，制定更加為群眾所接受的工作措施，以更加先進(jìn)的工作方式，促進(jìn)黨建工作的開展與落實(shí)，從而使得具體的工作內(nèi)容能夠得到更好的執(zhí)行。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要做好基層黨建政工工作。具體來說，企業(yè)應(yīng)該以創(chuàng)新為基本要求，根據(jù)員工的實(shí)際情況來落實(shí)具體的黨建政工工作，進(jìn)一步豐富工作內(nèi)容，以此來促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)與長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

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