李陽

摘 要 面對日益復(fù)雜化的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。在新形勢的發(fā)展背景下，企業(yè)的管理工作也在發(fā)生著變化，特別是會計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，本文針對目前我國很多企業(yè)中會計(jì)基礎(chǔ)工作存在眾多的問題，提出幾點(diǎn)規(guī)范化的措施，從而全面提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。

關(guān)鍵詞 會計(jì) 基層工作 財(cái)務(wù)管理水平

一、引言

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)工作的推進(jìn)，企業(yè)也逐步與市場經(jīng)濟(jì)開始接軌，開始強(qiáng)調(diào)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，人們對其財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)工作也越來越重視。但在實(shí)際工作中，企業(yè)中，會計(jì)基礎(chǔ)工作還存在著諸多問題，這些問題直接影響著我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、提高企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)的意義

（一）保障企業(yè)經(jīng)營活動的順利開展

提高企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)可以保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性，讓管理者對企業(yè)的發(fā)展有直觀的認(rèn)識。而且很多企業(yè)采用的經(jīng)營活動按照財(cái)務(wù)部門收集數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，判斷該活動的合理性，以及該活動的適應(yīng)程度。管理者一般都是按照財(cái)務(wù)收益來對活動的受歡迎程度進(jìn)行評估和決策。這些會計(jì)基礎(chǔ)工作可以讓企業(yè)更好的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)產(chǎn)生更大的收益，而且企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作有利于讓企業(yè)決定以后開展合理的經(jīng)營活動。

（二）有利于規(guī)范會計(jì)工作

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理十分重要，而重中之重就是企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)了，會計(jì)工作十分重要，很多的投資者在很久之前就已經(jīng)提高對企業(yè)會計(jì)報(bào)告的重視了。從企業(yè)會計(jì)報(bào)告中可以看到很多的內(nèi)容，其中包含企業(yè)的發(fā)展數(shù)據(jù)和企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，以及該企業(yè)財(cái)務(wù)管理上的規(guī)范程度。提高會計(jì)基礎(chǔ)對于提高財(cái)務(wù)管理的規(guī)范有著推動作用，而且可以讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范化的運(yùn)行，使各財(cái)務(wù)工作部門有序運(yùn)行?？梢娞岣邥?jì)基礎(chǔ)對企業(yè)的發(fā)展有著良好的推動作用。

（三）有利于提高員工的整體素質(zhì)

提高企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)需要管理者對員工進(jìn)行培訓(xùn)，這能夠提高員工的能力，另外企業(yè)開展的針對性教育對員工的發(fā)展十分有利，使能力的提升表現(xiàn)在很多方面?？梢哉f企業(yè)對員工的幫助讓員工整體的素質(zhì)有很大的提升。

三、企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)現(xiàn)狀

（一）會計(jì)核算不規(guī)范

企業(yè)的會計(jì)信息不準(zhǔn)確，不真實(shí)是企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作核算不規(guī)范的一大原因。而且企業(yè)會計(jì)信息不準(zhǔn)確會對企業(yè)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生重大的障礙，有著十分不利的影響，阻礙著企業(yè)的發(fā)展。在很多的企業(yè)中，會計(jì)事物不合理、賬目記錄不準(zhǔn)確、經(jīng)常有偷稅漏稅的情況、財(cái)產(chǎn)記錄不明確等等。很多企業(yè)都存在會計(jì)上的問題，這是他們企業(yè)財(cái)務(wù)管理不合理的主要原因。

（二）會計(jì)監(jiān)督不嚴(yán)格

企業(yè)財(cái)務(wù)上面很多的問題都是由于企業(yè)會計(jì)監(jiān)督不嚴(yán)格造成的，正是由于監(jiān)督不力的原因使很多人鋌而走險(xiǎn)，這也是貪污腐敗的一大原因。當(dāng)然偷稅漏稅，財(cái)產(chǎn)不明確這些都是因?yàn)楸O(jiān)督存在漏洞，所以才會產(chǎn)生種種問題。還有很多的企業(yè)會計(jì)人員并沒有嚴(yán)格按照要求進(jìn)行監(jiān)督，無法保證會計(jì)信息的準(zhǔn)確性以及合法性，這樣對于企業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生重大的影響。

（三）會計(jì)管理制度不完善

在企業(yè)的管理制度中可以說一般都是有著相關(guān)的條例的，對于一些小的企業(yè)來說，它們并沒有那么完善的管理制度，所以在管理上，管理者的隨意性比較大。這樣在很多方面就缺少了約束，有的經(jīng)濟(jì)活動并不能被合理管理，造成很多經(jīng)濟(jì)活動隨意性很大，且對于很多的突發(fā)狀況企業(yè)并不能有條理的進(jìn)行處理。

（四）會計(jì)工作人員工作能力較低

會計(jì)基礎(chǔ)工作需要由具體的工作人員來完成并實(shí)施，因此會計(jì)工作人員的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)對單位內(nèi)部的會計(jì)基礎(chǔ)工作有著重要影響，結(jié)合當(dāng)前我國多數(shù)會計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，會計(jì)工作人員的工作能力較低，職業(yè)素養(yǎng)較低是當(dāng)前多數(shù)會計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的主要問題之一，工作人員的問題主要表現(xiàn)在：部分會計(jì)工作人員的理論知識基礎(chǔ)較差，并且職業(yè)素養(yǎng)欠缺，對待自己的工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，對具體的審核內(nèi)容也缺少一個(gè)全面掌握，使得會計(jì)基礎(chǔ)工作對財(cái)務(wù)管理造成了負(fù)面影響。

四、提高會計(jì)基礎(chǔ)的途徑

（一）提高企業(yè)會計(jì)人員法律素養(yǎng)

在企業(yè)招收的會計(jì)人員中，肯定有很多法律意識淡薄的人，招收這樣的人員對于企業(yè)來說可能會產(chǎn)生不利的影響。在法律意識方面企業(yè)一定要引起足夠的重視，這樣對于企業(yè)的未來將會有明確的導(dǎo)向作用。另外企業(yè)不應(yīng)該直接否定那些法律認(rèn)識不足的員工，要幫助他們，企業(yè)可以定期普及法律知識，讓員工更好地意識到自己所掌管部門的重要性。而且這樣強(qiáng)調(diào)了他們所作所為的重要性，讓員工對自己的工作位置有一個(gè)良好的認(rèn)識。定期的法律意識普及肯定能夠讓員工對自己的行為有一個(gè)撥亂反正的作用，讓員工正確的去處理每一個(gè)問題，而且這樣也讓員工在做出決定前有一個(gè)清醒的認(rèn)識。另外，這樣的做法也會幫助員工培養(yǎng)形成正確的財(cái)務(wù)觀念，讓員工能夠更加堅(jiān)定自己的做法。

（二）完善企業(yè)會計(jì)制度

企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)的運(yùn)營需要有一份完善的企業(yè)會計(jì)制度，這樣能夠讓企業(yè)有條不紊、井然有序地開展會計(jì)工作。所以，要制定好一份企業(yè)會計(jì)制度，讓企業(yè)會計(jì)工作有序地進(jìn)行。對于企業(yè)會計(jì)制度的制定需要清楚了解會計(jì)工作的過程，另外要結(jié)合嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽{證審核制，并保證憑證的完整和合法，這樣的制度才能更長遠(yuǎn)的執(zhí)行下去。還有就是對員工的職能要進(jìn)行充分的利用，讓各部門進(jìn)行權(quán)力的制衡，要將權(quán)利、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，這樣產(chǎn)生問題更方便處理，而且這樣也對員工的能力有足夠的重視，員工也對自己的行為有著一定的審視，以便減少失誤。另外，執(zhí)行工作簽到制度，對員工的到崗時(shí)間進(jìn)行記錄。而且還要實(shí)行考核制度，這樣能夠讓員工更有上進(jìn)心，使員工努力提升自身。另外將各種制度相結(jié)合是管理者要考慮的問題，當(dāng)然這肯定會帶來意想不到的效果。

（三）加大企業(yè)監(jiān)督力度

在我國法律十分重要，在很多的管理問題上，可以說法律起到了主要的作用。企業(yè)制定了制度就是為了企業(yè)能夠穩(wěn)步運(yùn)作、發(fā)展，當(dāng)然這是在員工遵守企業(yè)制定的制度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的效果，所以這非常需要員工的參與。很多企業(yè)之所以不能夠長久地運(yùn)作下去就是因?yàn)槠髽I(yè)管理制度存在問題，沒有員工遵守，這樣企業(yè)的制度就真的只是一張白紙，毫無作用。所以為了讓企業(yè)更有條理，穩(wěn)步運(yùn)行，就需要員工嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的管理制度。讓員工嚴(yán)格遵守企業(yè)制度的一大方法就是加大企業(yè)的監(jiān)督力度，這樣員工為了減少所犯錯(cuò)誤以及提高業(yè)績不會去觸犯制度的警報(bào)區(qū)。增加監(jiān)督的力度不僅能夠讓員工遵守制度，還能夠讓員工規(guī)范自己的行為，而且在很大的程度上會減少甚至杜絕企業(yè)的偷稅漏稅、財(cái)產(chǎn)不明確等相關(guān)問題。

（四）按時(shí)對企業(yè)會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)

很多的會計(jì)人員在剛工作時(shí)工作能力不足，而且對自己所要執(zhí)行的工作部分沒有明確的認(rèn)識。一般企業(yè)在招收完會計(jì)人員之后要對這些員工進(jìn)行培訓(xùn)，一是為了讓員工對自己工作的范圍有一個(gè)清楚的認(rèn)識。二是為了提高員工的工作能力，讓員工更好地適應(yīng)到工作中。同樣這也是為了提高員工的實(shí)踐能力，為了保證企業(yè)會計(jì)工作更好的運(yùn)行下去。新的員工為企業(yè)注入的新的活力，讓企業(yè)更有動力，更能持續(xù)的運(yùn)行下去。對于新的員工，企業(yè)要多給予員工鍛煉的機(jī)會，這樣才能夠讓員工成長，對企業(yè)的發(fā)展有著很大的益處。

（五）選舉總會計(jì)師

企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作十分需要會計(jì)師，企業(yè)要選舉總會計(jì)師，這樣一來可以讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更好地開展，二來可以提高對財(cái)務(wù)管理的重視程度。良好的運(yùn)行模式會帶動新員工的發(fā)展，這需要會計(jì)師的參與領(lǐng)導(dǎo)。而且企業(yè)會計(jì)師有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，對于眾多問題會有更加準(zhǔn)確的處理方法，這對于企業(yè)會計(jì)方面的管理有著指引方向的關(guān)鍵作用。而且會計(jì)師也起到與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通銜接的重要作用。一般來說企業(yè)總會計(jì)師的職能就是進(jìn)行企業(yè)的科學(xué)會計(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，這樣可以減少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接參與財(cái)務(wù)管理，避免了貪污事件的發(fā)生。

五、結(jié)語

社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對財(cái)務(wù)管理工作提出了更高的要求，企業(yè)要緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，爭取在競爭日益激烈的市場環(huán)境中充分發(fā)揮自身的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，在提升財(cái)務(wù)管理水平的同時(shí)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。企業(yè)要認(rèn)識到自身的服務(wù)本質(zhì)，并進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)工作，合理規(guī)避財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)，改善資金使用結(jié)構(gòu)等，在加強(qiáng)會計(jì)工作和財(cái)務(wù)管理力度的同時(shí)確保流程完善，效率提升，從而為企業(yè)的更好發(fā)展提供強(qiáng)大助力。

（作者單位為國網(wǎng)遼寧省電力有限公司遼陽供電公司）

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