“時常變化的考核標(biāo)準(zhǔn)，及屢次三番地打回重寫……”這只有經(jīng)歷過的人才能懂。本人曾作為新人駐村4個月，因政策要求周末不能休息，只能悄悄調(diào)整，一周休一天或者半天，離家又遠，根本回不去。夜里開會到12點是常事，回到村委會都一點多，一打雷下雨就停電，挺艱苦的。村官也是個女生，現(xiàn)在已經(jīng)辭職了，基層很多人都難以堅持下來，負面正面新聞不斷。好處就是，我的確成長了很多；壞處就是，助長了某些群眾“等靠要”。

—一切都會解決（讀2019第7期雜志《扶貧干部的日?！罚?/p>

精英的思考永遠是有價值的，但是精英的思考如果要走向更廣博深遠的地方，就需要提升這種思考自身的生態(tài)多樣性。批判，曾經(jīng)是我們的精英最有效的“使知之”的方式或者喜好，然而，古今中外幾乎所有的精英，都會感慨一個事實是，在民眾的樸素的價值觀和行為里，總有一種他們切之痛之齒之的“鄙陋”，歷經(jīng)數(shù)千年而自在不衰，這也是精英不應(yīng)回避的歷史真相?？鬃釉唬窨?，使由之，不可，使知之，是精英的擔(dān)當(dāng)；孟子曰，得志，與民由之，不得志，獨行其道，是精英的躬行。最后想說的是，有效的“教化”，一定出發(fā)自尊重和理解。

—貓（讀微信公眾號文章《武大賞櫻沖突，又見集體七傷拳》）

每一個群體都會有艱辛的一面，只是這一面是主要方面還是次要方面。公務(wù)員作為社會規(guī)則的直接制定者，站在食物鏈的頂端，其群體社會地位不言而喻，浩蕩的國考大軍就是明證。聊一個群體要看他們的社會地位與貢獻是否對等，他們與相近資歷群體的地位是否協(xié)調(diào)。社會的進步是相近資歷的個人和群體能夠相通互融，而不是區(qū)塊固化，利益盤剝。怕就怕在富者愈富，貧者愈貧。

—德馨（讀2019第7期雜志《霓虹燈和月亮的距離》）

看似一切正常，內(nèi)心了然無趣，做與不做全無所謂。我也有過這樣的曾經(jīng)，對這個世界有種倦怠感，只想靜靜不被叨擾。因為家里有抑郁患者，塵事紛雜，十年間病情反復(fù)，歷歷在目。所以對于自己的倦怠是警惕的，也時常調(diào)節(jié)，但這種時常竄出來的倦怠有時確實會叫人無所適從。只是一直告訴自己，有一天超乎了情緒波動周期，你需要專業(yè)的意見。這便是對生命負責(zé)，對人生負責(zé)。

—芼樂（讀微信公眾號文章《抑郁癥不殺人，它只是容易讓人去死》）