王登鵬

【摘 要】加強(qiáng)油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)是企業(yè)黨建工作的重要組成部分。建設(shè)一批極具凝聚力的基層黨組織對(duì)于鞏固我黨的地位有著非常重要的作用。。本文結(jié)合油田企業(yè)的實(shí)際發(fā)展，分析總結(jié)了當(dāng)前油田企業(yè)基層黨建工作中的問題，闡述了新形勢(shì)下改進(jìn)油田企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)下；油田企業(yè)；基層黨建工作；對(duì)策

一、當(dāng)前油田基層黨建工作存在的問題

1.1黨建工作思想認(rèn)識(shí)不足

目前，基層單位生產(chǎn)任務(wù)繁重，一線基層單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加強(qiáng)黨組織建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，重生產(chǎn)，輕黨建，粗淺的認(rèn)為抓黨建不如抓業(yè)務(wù)、抓生產(chǎn)，只要生產(chǎn)搞的好就行了。甚至有的基層單位黨支部書記都存在這種思想，主動(dòng)抓落實(shí)意識(shí)不強(qiáng)。有些黨支部領(lǐng)導(dǎo)則對(duì)落實(shí)黨日、黨課制度熱情不高、要求不嚴(yán)，經(jīng)常是“要求多計(jì)劃少、計(jì)劃多落實(shí)少”，黨內(nèi)生活長期處于標(biāo)準(zhǔn)不高、方法單一的情況，黨支部建設(shè)難以邁入更高的層次。

1.2組織生活制度執(zhí)行不力

近年來，有的基層單位由于專注于生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營才是實(shí)的，黨建工作是虛的。生產(chǎn)忙起來，基本不執(zhí)行或不落實(shí)黨內(nèi)學(xué)習(xí)制度、黨員活動(dòng)制度、"三會(huì)一課"制度、民主評(píng)議黨員制度、思想政治工作等制度，甚至不同程度地出現(xiàn)了"睡眠制度"的現(xiàn)象，這大大損害了制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，影響了基層黨組織建設(shè)，影響了黨組織作用和思想政治工作特有作用的正常發(fā)揮。

1.3思想建設(shè)比較薄弱

在油田企業(yè)的基層黨建工作中，最為突出的問題是黨建工作思想比較薄弱，并且大部分基層黨組織成員尚未拜托局限思想，這就導(dǎo)致了其無法對(duì)油田企業(yè)新發(fā)展形勢(shì)下的黨建工作特點(diǎn)及問題進(jìn)行充分的認(rèn)知與分析，進(jìn)而無法認(rèn)清市場經(jīng)濟(jì)條件下黨組織工作的地位和作用。油田企業(yè)基層黨組織成員沒有明確的思想目標(biāo)，導(dǎo)致了其在其在企業(yè)的工作中固步自封，無法跟上市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，進(jìn)而阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.4黨務(wù)工作不熟悉。

由于油田企業(yè)中部分黨組織成員從事黨組織工作的時(shí)間不長，所以對(duì)于黨務(wù)工作的認(rèn)知缺乏深入性和全面性。對(duì)黨組織工作的不熟悉，直接影響了黨務(wù)工作者工作的正常開展，如在黨務(wù)會(huì)議上記錄過于簡單或不規(guī)范，會(huì)議內(nèi)容記錄不詳實(shí)等，這都會(huì)對(duì)黨組織內(nèi)部工作產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，進(jìn)而阻礙油田企業(yè)級(jí)基層黨組織的進(jìn)一步發(fā)展。黨務(wù)工作過分流于形式，缺乏時(shí)效性的措施，都是黨組織成員對(duì)黨務(wù)工作不熟悉的主要表現(xiàn)，因此為實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)基層黨建工作的進(jìn)一步完善，必須提高全體黨務(wù)人員的工作水平。

1.5黨員先鋒模范意識(shí)不強(qiáng)

一些基層單位黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個(gè)別黨員放松了對(duì)自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，工作不夠盡責(zé)，作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)；有的則是政治敏感性不夠強(qiáng)，看不到基層單位建設(shè)中存在的嚴(yán)重問題，遇事遲緩、解決不力，消極作為。有的黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個(gè)問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。

1.6組織教育活動(dòng)不頻繁

在油田企業(yè)的基層黨建工作中，組織教育活動(dòng)不頻繁的主要原因在于沒有把其納入黨組織的日程中。由于黨組織日程中沒有納入組織教育活動(dòng)內(nèi)容，所以油田企業(yè)組織教育活動(dòng)的開展具有不定時(shí)性，企業(yè)在有活動(dòng)需求時(shí)就安排活動(dòng)，而沒有需求時(shí)就不開展，組織教育活動(dòng)舉辦的隨意性也在一定程度上影響了黨建工作的前瞻性和持續(xù)性。

1.7黨的新鮮血液補(bǔ)充乏力，個(gè)別基層單位出現(xiàn)了入黨“厭食癥”

職工入黨不積極現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，主要分三種類型：一是從個(gè)人“前途”考慮。有人以為“不想前途不要當(dāng)官就不用入黨”。二是從個(gè)人“實(shí)惠”立場考慮。有些認(rèn)為入黨后，不僅不能增加經(jīng)濟(jì)收入，反倒每年要繳上百、幾百元的黨費(fèi)，比一般群眾要有更多的付出，所以不愿意入黨。三是從自由主義立場出發(fā)。認(rèn)為入黨后要承擔(dān)黨員各項(xiàng)義務(wù)，參加黨內(nèi)各種活動(dòng)，要受黨紀(jì)黨規(guī)約束，所以不愿入黨。

二、新形勢(shì)下改進(jìn)油田企業(yè)基層黨建工作的對(duì)策

2.1強(qiáng)化基層黨員的管理

企業(yè)內(nèi)部的基層員工屬于企業(yè)發(fā)展的根本，同時(shí)也是直接促進(jìn)企業(yè)發(fā)展主要力量，而在企業(yè)方面進(jìn)行壯大和發(fā)展的根本動(dòng)力除了需要先進(jìn)性的設(shè)備和技術(shù)之外，同時(shí)也需要絕大多數(shù)具有良好職業(yè)素養(yǎng)和能力的員工來進(jìn)行。因此就需要做好油田企業(yè)內(nèi)基層員工的思想工作，特別是在對(duì)基層黨員的培訓(xùn)和管理方面的工作，這就直接促使其能夠更好的做好相應(yīng)的工作，從而充分的發(fā)揮出員工自身能力的前提下，直接促進(jìn)企業(yè)方面的迅速發(fā)展和壯大。

2.2建立完善的黨員干部培訓(xùn)制度

這就要求相關(guān)部門直接借助相應(yīng)的方式和方法來直接強(qiáng)化針對(duì)黨員所作出的培訓(xùn)工作，并以此來制定相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制。就好比可以要求黨員直接通過相應(yīng)的板報(bào)、相應(yīng)的影像資料以及圖書館等多個(gè)方面的來強(qiáng)化黨員的們學(xué)習(xí)工作，這就需要采取相應(yīng)的積極性的方式和方法來強(qiáng)化對(duì)黨員們的教育，并灌輸相應(yīng)的政績觀，最終樹立起正確的當(dāng)?shù)姆结槨?/p>

2.3加強(qiáng)對(duì)黨員干部作風(fēng)的建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

俗話說：井隊(duì)好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)行不行，關(guān)鍵看品行。可見，基層單位黨員干部的形象與人品對(duì)基層單位的發(fā)展有著不可忽視的影響。黨員干部的個(gè)人品質(zhì)、才能、工作方法對(duì)職工的凝聚力起著重要作用，因此，基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員樹立良好的個(gè)人形象是非常必要的，時(shí)刻給職工樹立榜樣，凡是要求職工做到的自己率先做到，凡是要求職工遵守的自己帶頭執(zhí)行。解疑釋惑、廣聽博聞，讓職工感到黨員干部可學(xué)、可敬、可親、可信，真正成為群眾信賴擁護(hù)的對(duì)象。

2.4以開展黨建工作特色活動(dòng)為載體，打造和諧團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)組織凝聚力

油田基層單位大多長年工作和生活在野外，員工們的業(yè)余文化生活單調(diào)枯燥，員工們的思想情緒不穩(wěn)定。為此，基層黨組織要經(jīng)常開展豐富多彩的文體活動(dòng)，以此增加廣大黨員的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)工作熱情。同時(shí)還要積極組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和深入學(xué)習(xí)先模先進(jìn)事跡活動(dòng)。大力弘揚(yáng)石油行業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神，切實(shí)在隊(duì)伍中形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

2.5以保證黨員質(zhì)量為前提，進(jìn)一步抓好新黨員發(fā)展工作

黨員的質(zhì)量問題是關(guān)系到執(zhí)政黨地位鞏固、永葆黨的先進(jìn)性的重大問題。抓好新黨員發(fā)展工作是黨組織保持先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力的重要保證和前提條件。發(fā)展黨員時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定的“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，把好“入口關(guān)”，做到寧缺勿濫，從而純潔黨的隊(duì)伍，保護(hù)黨的先鋒隊(duì)性性質(zhì)。要注意吸收政治上要求上進(jìn)、思想上開拓創(chuàng)新、工作上踏實(shí)肯干的優(yōu)秀分子到入黨積極分子的隊(duì)伍中來，進(jìn)行重點(diǎn)教育、跟蹤培養(yǎng)和黨性鍛煉。

2.6創(chuàng)新黨建工作形式

企業(yè)要想通過基層黨建工作的創(chuàng)新來促進(jìn)自身的發(fā)展，還需要?jiǎng)?chuàng)新工作形式。當(dāng)前企業(yè)要能夠根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展來進(jìn)行創(chuàng)新，比如當(dāng)前隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，我們?cè)缫呀?jīng)進(jìn)入到了信息時(shí)代，而信息技術(shù)為基層黨建工作的開展帶來了新的可能?？梢酝ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)來整合相應(yīng)的工作資料，讓企業(yè)的員工通過企業(yè)的網(wǎng)址來了解更多的事態(tài)，也不斷提升自身的思想覺悟。

三、結(jié)語

綜上所述，基層企業(yè)黨建思想政治工作需要結(jié)合內(nèi)外部形勢(shì)變化，圍繞中心工作積極創(chuàng)新，在企業(yè)發(fā)展中積極貫徹，創(chuàng)新內(nèi)容和形式，完善工作機(jī)制，提升人員素質(zhì)與修養(yǎng)，深入落實(shí)，結(jié)合實(shí)際，提高油田企業(yè)基層黨建思想政治工作的成效，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]趙敏.淺談如何創(chuàng)新基層黨建思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2014.5.