徐靜

摘? ?要：為了滿足社會各界人士對于知識的需要，我國大部分省市地區(qū)常常會設置圖書館以滿足社會人們對文化知識的需求。但是根據實際調查研究發(fā)現，目前圖書館內的圖書資料不能夠實現其存在的價值，其根本原因在于地方圖書館管理人員自身的專業(yè)水平較低，綜合素質不達標，在服務方面存在著較多不足之處，導致不能夠很好的幫助讀者進行借閱或查詢資料。本文主要針對圖書資料管理人員素質的提升路徑進行探討，希望能夠使圖書館能夠更好的為人民所用。

關鍵詞：圖書資料? 管理人員? 素質? 思考

中圖分類號：G251.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-098X（2019）10（a）-0175-02

隨著科學技術的快速發(fā)展，現階段人們對于文化的需求與日俱增。新時代的到來為我們帶來更多的電子閱讀方式和設備，但是仍然不能夠取代書籍資料所帶給人類的作用，紙質書籍所帶來的質感是在閱讀中使人們進一步的享受，這是與電子設備之間存在的較大差異[1]。所以，仍然有部分的讀者喜歡在圖書館中進行閱讀和體驗。然而根據相關調查研究發(fā)現，目前圖書館內的相關工作人員仍然存在較多的問題，不能夠很好的來服務讀者，從而影響了讀者自身的體驗。

1? 圖書資料管理人員素質提升的必要性

1.1 有利于促進圖書事業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的目標

結合當前圖書館的實際發(fā)展情況來看，電子圖書設備實現了快速的發(fā)展，因此我們必須要重視圖書管理人員自身的專業(yè)素養(yǎng)以及服務意識等各方面的提升，有利于促進圖書事業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的目標。

1.2 有利于保證教育科研工作的順利開展

現階段圖書館內部的資源相對來講較為豐富，包含各式各樣的學習資料，因此我們必須要重視圖書館資源的合理開發(fā)以及利用，能夠保證，為社會各行業(yè)人員提供有效的知識和信息。

1.3 有利于深化員工個人發(fā)展

學生在圖書館管理工作的過程中，我們必須要樹立起終身學習的意識，不僅僅能夠擴大學生個人的知識儲備，另一方面也能夠強化學生的個人意識，從而適應當前圖書事業(yè)的發(fā)展。

2? 圖書管理人員在素質方面存在的問題

2.1 職業(yè)素養(yǎng)存在不足之處

在圖書館發(fā)展的過程中，我們必須要重視科學和經濟發(fā)展的速度，然而已經取得了較為明顯的成績，因此為了將圖書館的發(fā)展和社會進步緊密連接在一起，必須要重視網絡和科技的進一步應用[2]。根據相關調查研究發(fā)現，很多圖書館的管理人員都是一些即將退休的教師，而與當代文化處于脫節(jié)狀態(tài)，在接受相關教育時的支持技能較為欠缺，投入到圖書管理工作當中，也不會接受相關的針對性訓練，更是有部分人員對于圖書管理工作的重視程度相對較低，無法提升個人的綜合意識，導致圖書管理人員的專業(yè)技能和素養(yǎng)達不到預期目標。

2.2 缺乏愛崗敬業(yè)精神

很多圖書管理人員受到傳統(tǒng)教育觀念的影響，在工作的過程中依然按照傳統(tǒng)的管理模式進行，并沒有跟隨時代的發(fā)展來進行改革和創(chuàng)新[3]。圖書管理職位更是沒有得到較高的職業(yè)認可，使得工作人員在工作時職業(yè)意識觀念相對不強，對工作的內容也不能夠復制較高的熱情，缺乏愛崗敬業(yè)的精神，所以對圖書管理人員來講常常認為該項工作較為平淡且沒有興趣，最終導致管理的狀態(tài)達不到預期要求。更是由于圖書管理行業(yè)的競爭壓力較小，管理人員常常安于現狀，不思進取，缺乏愛崗敬業(yè)精神。

3? 提升圖書資料管理人員素質的策略

隨著新時代的到來，對于圖書資料管理人員提出了更高的要求，我們必須要重視圖書資料管理人員隊伍建設，加強其綜合素養(yǎng)的不斷提高，從思政教育入手轉變圖書資料管理人員自身的工作作風，只有不斷抓好職業(yè)培訓教育，才能夠保證圖書管理人員綜合素養(yǎng)達到預期目標，并且要注重積極運用各種獎懲激勵機制，從而創(chuàng)建一支具有活力的圖書資料管理隊伍。

3.1 通過思想教育來轉變工作人員的態(tài)度

思想教育是當前提高圖書資料管理人員綜合素養(yǎng)的一大主要途徑，有助于提高管理人員自身的思想認識，并且轉變其工作作風。相關工作人員必須要重視圖書資料管理隊伍的建設，從而不定期的開展各種思想教育工作[4]。首先要對圖書管理人員的現代化職業(yè)素養(yǎng)進行培訓，強化其在工作中的服務態(tài)度，能夠使其更加適應目前的工作環(huán)境，另一方面我們要重視圖書資料管理人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，加強管理人員在工作中對職業(yè)的認知不斷培養(yǎng)管理人員的敬業(yè)精神。只有在思想意識上對其進行改變，才能夠使圖書資料管理人員的綜合素養(yǎng)得以提升。

3.2 重視圖書資料管理人員職業(yè)素養(yǎng)的提高

圖書資料管理人員自身的形象至關重要，讀者在圖書館遇到各種問題時，首先會向圖書館的工作人員尋求幫助，因此，圖書資料管理人員自身的素養(yǎng)、言談舉止等能夠體現出圖書館的整體水平。在這種情況下，我們必須要重視圖書資料管理人員，個人職業(yè)素養(yǎng)的培訓，從而通過圖書資料管理人員自身的形象與素質向外展示圖書館的工作效果。在面臨圖書資料管理人員都是老職工，問題是我們必須要通過有效的策略來引進青年人才，使其能夠用年輕新鮮的生命來為圖書館注入新的活力，保證圖書館在未來的發(fā)展中具有新的優(yōu)勢。

3.3 通過職業(yè)教育培訓來提高圖書資料管理水平

隨著信息化時代的到來，目前圖書資料管理必須要跟隨時代的步伐，不斷走向信息化和科學化，而此時對于當前圖書資料管理人員的能力提出了新的挑戰(zhàn)和要求。因此，我們必須要重視職業(yè)教育培訓等路徑的提升，通過專業(yè)化能力知識教育保證圖書資料管理人員專業(yè)知識得以補充，并且要加強對圖書資料管理人員使用計算機能力的提高，使其能夠在工作中充分的利用計算機進行操作，簡化工作流程，保證其信息管理能力達到預期目標。最后，我們必須要通過建立完善的學術交流機制，使圖書資料管理人員要從原崗位上走出去，及時與同行業(yè)的工作人員進行交流，豐富和提高目前圖書資料管理人員自身的專業(yè)化水平，實現圖書資料管理的進一步發(fā)展。

3.4 通過建立健全獎懲激勵機制保證圖書館隊伍建設的活力

目前很多管理人員在工作上常常出現消極怠慢安于現狀的狀況，主要是圖書館資料管理人員的激勵機制不完善所導致的。圖書館必須要加強激勵機制的建立和完善，有利于促進圖書資料管理人員工作的積極性，保證管理工作順利開展。在良性的激勵機制推動下，管理人員的競爭意識必然會不斷增強，其主觀能動性和創(chuàng)新服務意識也會得到有效的提高，從而提升隊伍的活力和生命力。

綜上所述，圖書資料管理人員隊伍是非常重要的一項任務，我們必須要使其能夠適應當前的工作環(huán)境與時代要求，通過不斷進行創(chuàng)新發(fā)展來提升圖書館資料管理人員的綜合素養(yǎng)保證圖書資料管理人員能夠符合新時代對于管理人員的要求，不斷完善圖書資料管理的獎懲機制，提高工作人員自身的積極性和主動性，為圖書館實現可持續(xù)發(fā)展的目標奠定良好的基礎。

參考文獻

[1] 林華.圖書資料管理人員素質的提升路徑及意義闡釋[J].技術與市場，2018，25（1）：192-193.

[2] 苗瑞強.圖書資料管理人員素質的提升路徑及意義闡釋[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（6）：79-80.

[3] 喬虹.圖書資料管理人員素質的提升路徑的幾點思考[J].智庫時代，2018（31）：188，191.

[4] 趙靜.圖書資料管理人員綜合素質的提升路徑探析[J].科學大眾（科學教育），2016（5）：180.

[5] 齊鑫.談提升高校圖書資料管理人員素質的路徑[J].才智，2015（14）：240.