□樊書岑

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展下會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)管理體系影響較大，企業(yè)發(fā)展過程中會(huì)計(jì)核算的作用顯著。伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范化發(fā)展，“營(yíng)改增”背景下我國(guó)國(guó)稅體制發(fā)生了巨大的變化，稅收制度的完善和發(fā)展，促使企業(yè)要不斷適應(yīng)新制度的變化。企業(yè)必須要完善經(jīng)濟(jì)管理體制，加強(qiáng)新稅改對(duì)稅務(wù)人員的培訓(xùn)和管理，優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)知識(shí)水平和自身素養(yǎng)的情況下，還要加強(qiáng)基本的稅收工作管理，及時(shí)調(diào)整會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目，做好企業(yè)稅務(wù)籌劃的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，發(fā)揮“營(yíng)改增”政策的優(yōu)勢(shì)，才能夠?yàn)榻窈蟀l(fā)展尋求出路。為此，“營(yíng)改增”政策下，必須要克服企業(yè)不重視以及會(huì)計(jì)核算不規(guī)范等問題，不斷完善企業(yè)稅收籌劃工作，查漏補(bǔ)缺，鞏固企業(yè)會(huì)計(jì)、審計(jì)的法律依據(jù)。

一、“營(yíng)改增”與企業(yè)會(huì)計(jì)核算

納稅是作為企業(yè)的一項(xiàng)基本義務(wù)，其在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)營(yíng)管理中占據(jù)著重要的地位，“營(yíng)改增”政策下企業(yè)的稅收工作和稅收制度發(fā)生了顯著變化。一方面，由于“營(yíng)改增”政策的推動(dòng)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代，會(huì)計(jì)核算管理體系和核算內(nèi)容發(fā)生巨大變化，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求和稅收政策的關(guān)注轉(zhuǎn)變，也逐步成為當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)涵。另一方面，“營(yíng)改增”政策背景下實(shí)現(xiàn)優(yōu)化的稅收統(tǒng)籌工作，要求企業(yè)必須要深化自身的會(huì)計(jì)核算改革，從傳統(tǒng)的核算制度、核算工具到核算體系、人才等都要發(fā)生轉(zhuǎn)變，才能夠創(chuàng)建最大的經(jīng)濟(jì)效益，保證企業(yè)的利益?，F(xiàn)如今“營(yíng)改增”制度的改革，會(huì)計(jì)核算中營(yíng)業(yè)稅和增值稅的具體劃分并不明確，將營(yíng)業(yè)稅轉(zhuǎn)變?yōu)樵鲋刀?，不僅要規(guī)范的制度對(duì)稅收進(jìn)行約束，還需要進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)審核制度，要求涉稅人員要加強(qiáng)稅務(wù)審核，核對(duì)好稅收收據(jù)，嚴(yán)格完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作。但由于企業(yè)不重視，營(yíng)業(yè)稅在改為增值稅的過程中，相關(guān)制度存在漏洞，在實(shí)際會(huì)計(jì)審核中沒有按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容嚴(yán)格制定各項(xiàng)規(guī)定，出現(xiàn)了很多偷稅和漏稅的現(xiàn)象。要實(shí)現(xiàn)制度的合法性和合理性，要先規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，企業(yè)要以發(fā)展“營(yíng)改增”主體的身份，查漏補(bǔ)缺不斷完善各項(xiàng)管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的依法發(fā)展，不斷完善各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算制度，提高必要的執(zhí)行與監(jiān)管能力，嚴(yán)格約束會(huì)計(jì)人員的個(gè)人行為，規(guī)范“營(yíng)改增”在會(huì)計(jì)核算中的落實(shí)。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理工作現(xiàn)狀

目前我國(guó)企業(yè)存在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的問題主要有三點(diǎn)：一是會(huì)計(jì)管理意識(shí)以及法制觀念缺乏，企業(yè)管理人員的法制觀念以及財(cái)務(wù)管理意識(shí)薄弱，忽略了會(huì)計(jì)管理與會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，壓縮了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的空間，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作分工不足，出現(xiàn)虛假盈利、中飽私囊等情況，且企業(yè)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)以及透明度不高等情況，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和審核工作難以按照法規(guī)制度執(zhí)行；二是會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高，很多企業(yè)人才選用以及管理中以權(quán)謀私現(xiàn)象嚴(yán)重，多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)性不足，對(duì)“營(yíng)改增”政策的了解和掌握不足，依舊是采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式和工具，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展阻礙嚴(yán)重；三是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足，沒有完善內(nèi)部機(jī)制環(huán)境，健全發(fā)展觀念，導(dǎo)致企業(yè)難以應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力較低，缺乏足夠的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，導(dǎo)致稅務(wù)統(tǒng)籌工作存在較大阻礙，稅收籌劃是在合法的范圍內(nèi)進(jìn)行合理避稅，但會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)出現(xiàn)了以稅收籌劃為幌子而行偷稅漏稅的現(xiàn)象，不僅導(dǎo)致稅收籌劃失去了本來意義，也阻礙了“營(yíng)改增”大環(huán)境下以往重復(fù)征稅的部分得以扣除等優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。

三、解決“營(yíng)改增”對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算影響的有效途徑

要發(fā)揮“營(yíng)改增”政策的優(yōu)勢(shì)，先要健全管理制度，強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理隊(duì)伍。用完善的管理機(jī)制促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)審核和稅務(wù)統(tǒng)籌，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理發(fā)展中存在很多問題，企業(yè)要先調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及完善法規(guī)機(jī)制，用科學(xué)化管理理念和管理制度，克服財(cái)務(wù)安全隱患以及針對(duì)化改進(jìn)管理機(jī)制欠缺等問題。因此，企業(yè)需要強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與審核機(jī)制，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核的重要性，樹立健康的成本觀念，針對(duì)企業(yè)支出金額占經(jīng)濟(jì)水平比率較高等問題，借助財(cái)務(wù)清算定期化及制度化，在月度制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)總結(jié)下明確財(cái)務(wù)工作人員的工作范圍及職責(zé)，以分塊管理模式針對(duì)大型財(cái)務(wù)支出，設(shè)置專門的財(cái)務(wù)管理小組以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，追蹤資金動(dòng)向以及監(jiān)察資金流動(dòng)的速度。并利用責(zé)任落實(shí)到人制度，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資金支出以及追查與工作績(jī)效的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，科學(xué)規(guī)劃財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作范圍及職責(zé)，針對(duì)有誤或者是質(zhì)疑資金及時(shí)上報(bào)，減少財(cái)務(wù)資金安全隱患，提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)以及管理?；凇盃I(yíng)改增”政策的影響和優(yōu)勢(shì)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員招聘制度要進(jìn)行改革，提高財(cái)務(wù)管理人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)，從專業(yè)素質(zhì)以及財(cái)務(wù)管理能力、實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)等入手，構(gòu)建專業(yè)化的企業(yè)會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍，以企業(yè)今后發(fā)展為主，強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員培訓(xùn)，定期進(jìn)行員工集訓(xùn)以及進(jìn)修，強(qiáng)化思想道德素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的高效管理與自身財(cái)務(wù)水平的提升。

豐富稅收規(guī)劃方式和實(shí)現(xiàn)稅務(wù)轉(zhuǎn)嫁?！盃I(yíng)改增”政策下，企業(yè)的稅收籌劃可以采取更加多元化的處理方式，內(nèi)容上改變采購數(shù)量及種類，用子公司實(shí)現(xiàn)稅負(fù)的轉(zhuǎn)移，減輕稅負(fù)，形式上采用書面報(bào)告或?qū)嵉卣{(diào)查的形式或者是采用網(wǎng)絡(luò)信息化處理，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的優(yōu)質(zhì)化和全面化發(fā)展，提高會(huì)計(jì)核算電算化程度，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)籌劃工作工作效率的提升，例如采用計(jì)算機(jī)構(gòu)建全新的稅務(wù)籌劃方式，在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上實(shí)現(xiàn)稅務(wù)統(tǒng)籌的系統(tǒng)化和科學(xué)化，協(xié)助企業(yè)合理避稅，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。會(huì)計(jì)核算的改進(jìn)要在合理、合法、合規(guī)的條件，由管理層確立合理的期望值，減輕稅籌人員工作上的壓力，借助關(guān)聯(lián)交易出示的憑證，減少稅務(wù)籌劃的會(huì)計(jì)核算量，用關(guān)聯(lián)交易來去除上一環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)接的資金業(yè)務(wù)以及下一環(huán)節(jié)需要提交的資金業(yè)務(wù)，專注于本企業(yè)的稅務(wù)籌劃和會(huì)計(jì)審核。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)必須要對(duì)自身所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行區(qū)分，按照規(guī)定區(qū)分各項(xiàng)業(yè)務(wù)屬性降低稅率，為會(huì)計(jì)核算人員帶來巨大的挑戰(zhàn)。營(yíng)業(yè)稅的相關(guān)規(guī)定都要在“營(yíng)改增”政策背景下轉(zhuǎn)變以往的收入和支出記錄方式，按照規(guī)范開出一定的銷項(xiàng)稅額以及進(jìn)項(xiàng)稅后，依據(jù)嚴(yán)格的“營(yíng)改增”稅務(wù)政策，明確地記錄所有收入和支出，減負(fù)企業(yè)稅負(fù)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，并積極做好稅收籌劃，最大化發(fā)揮“營(yíng)改增”政策有利的一面，除卻一些節(jié)稅后，促使企業(yè)更好地適應(yīng)稅收政策的變化，并且要理清企業(yè)上下游之間的關(guān)系、企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)系，依據(jù)相關(guān)的“營(yíng)改增”政策，科學(xué)合理的規(guī)劃稅收籌劃工作，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的積極發(fā)展。