李琳娜

【摘要】財(cái)務(wù)部門(mén)是一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的重要部門(mén)，會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)中最重要也是最基礎(chǔ)的工作，它的規(guī)范與否和公司的經(jīng)濟(jì)秩序息息相關(guān)，本文通過(guò)分析通信企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作一些不規(guī)范的問(wèn)題，提出一些加強(qiáng)規(guī)范化的建議。

【關(guān)鍵詞】通信企業(yè)會(huì)計(jì)? 基礎(chǔ)工作? 規(guī)范? 建議

在我國(guó)相關(guān)財(cái)政部門(mén)的要求下，通信企業(yè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作規(guī)范化勢(shì)在必行，國(guó)家財(cái)政部門(mén)規(guī)定，要對(duì)通信企業(yè)經(jīng)濟(jì)事業(yè)進(jìn)行全面有效的監(jiān)督，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)，穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的規(guī)范有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展，因此，通信企業(yè)要全面加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

一、在加強(qiáng)通信企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）嚴(yán)重缺失會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的意識(shí)

通信企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)方面的經(jīng)營(yíng)管理不與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作直接發(fā)生關(guān)系，通常情況下，通信企業(yè)通過(guò)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入、企業(yè)產(chǎn)生的費(fèi)用以及企業(yè)所獲取的利潤(rùn)等來(lái)監(jiān)察財(cái)務(wù)部門(mén)的職能，而不會(huì)直接關(guān)注企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)施情況，很容易就忽視了對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求。但是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在企業(yè)中的職能是不容忽視的，其在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中起到了關(guān)鍵性的作用。由于通信企業(yè)長(zhǎng)期不能足夠重視會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，使得公司內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化意識(shí)嚴(yán)重缺失，會(huì)計(jì)工作人員不能積極的投入到工作當(dāng)中，工作時(shí)不能?chē)?yán)格遵守公司會(huì)計(jì)的相關(guān)制度，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)職能混亂。

（二）對(duì)于通信企業(yè)的審計(jì)監(jiān)察力度不足

由于通信企業(yè)相關(guān)部門(mén)對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的忽視，部門(mén)管理者并不能及時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督和指正，對(duì)于會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作是否規(guī)范化，是否按照正規(guī)合法的工作流程進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，表現(xiàn)出漠不關(guān)心的態(tài)度，在平時(shí)工作中應(yīng)對(duì)必要的會(huì)計(jì)審查時(shí)，也只是走走過(guò)程，進(jìn)行一下形式主義的實(shí)行，這使得會(huì)計(jì)在日常工作中發(fā)生的財(cái)務(wù)問(wèn)題并沒(méi)有被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，久而久之會(huì)對(duì)企業(yè)日后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展埋下隱患。

（三）會(huì)計(jì)憑證與報(bào)表完成質(zhì)量差

會(huì)計(jì)工作部門(mén)在失去了企業(yè)管理者的有效監(jiān)督和重視的情況下，在平時(shí)的會(huì)計(jì)工作中會(huì)出現(xiàn)工作不認(rèn)真，應(yīng)付了事的情形。部分通信企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)在填寫(xiě)會(huì)計(jì)憑證的時(shí)候，胡寫(xiě)亂寫(xiě)的情況不在少數(shù)。在企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中對(duì)于會(huì)計(jì)憑證的填寫(xiě)是由嚴(yán)格要求的，除去需要更改錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)憑證和要求結(jié)賬的會(huì)計(jì)憑證之外，其他的會(huì)計(jì)憑證在記錄的時(shí)候一定要在憑證上面附加上會(huì)計(jì)的原始憑證，有些憑證上面雖然附上了原始憑證，但是原始憑證不夠正規(guī)和規(guī)范，并不能作為企業(yè)記錄賬目的合法憑證。

相當(dāng)一部分通信企業(yè)在制作財(cái)務(wù)報(bào)表的時(shí)候經(jīng)常只做簡(jiǎn)要分析，泛泛而談，財(cái)務(wù)報(bào)表不能及時(shí)反映出公司的財(cái)務(wù)真實(shí)情況，使得財(cái)務(wù)報(bào)表只起到擺設(shè)的作用，根本不能為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出有效的整改意見(jiàn)，更不要說(shuō)為企業(yè)提供可靠的經(jīng)濟(jì)信息參考。

（四）通信會(huì)計(jì)工作制度不完善

通信企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作的忽視，導(dǎo)致了通信企業(yè)中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員不能在一個(gè)完善的工作制度之下進(jìn)行工作，會(huì)計(jì)人員分布散亂，會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不合理，企業(yè)財(cái)務(wù)票據(jù)管理不合格，財(cái)務(wù)部門(mén)的公章與法人公章混亂在一起，使得公司財(cái)務(wù)流水不能通過(guò)合格的財(cái)務(wù)審批流程，財(cái)務(wù)工作中的漏洞可能會(huì)讓某些不法分子具有可乘之機(jī)，造成公司財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)方面的損失，會(huì)計(jì)制度的混亂使得會(huì)計(jì)人員工作時(shí)矛盾頻發(fā)，大大減弱了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，影響了公司的財(cái)務(wù)信息整合，阻礙公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（五）工作人員會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺失落后

隨著經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)化模式的不斷變遷，固有的財(cái)務(wù)法規(guī)和工作要求也在發(fā)生變化，會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)都進(jìn)行了更新改進(jìn)，大部分通信企業(yè)的會(huì)計(jì)人員相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，人員流失緩慢，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員雖然擁有多年的會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，積攢了一定的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平和會(huì)計(jì)工作素養(yǎng)，但是這些從業(yè)人員人員由于多年的重復(fù)性工作，很容易故步自封，不思進(jìn)取，不能及時(shí)吸收新鮮的會(huì)計(jì)知識(shí)，對(duì)自己的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行調(diào)整。在不了解新的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)法規(guī)與內(nèi)容的情況下，工作中很容易出現(xiàn)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)需求不符合的會(huì)計(jì)行為，企業(yè)相關(guān)部門(mén)也不能對(duì)會(huì)計(jì)工作人員及時(shí)進(jìn)行新型會(huì)計(jì)知識(shí)的充電培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)出于落后的狀態(tài)，也很大程度影響了公司各方面的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

二、對(duì)加強(qiáng)通信企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化提出的建議

（一）加強(qiáng)員工工作規(guī)范化意識(shí)的培養(yǎng)

通信企業(yè)的管理者應(yīng)該充分意識(shí)到，及時(shí)有收益支出等其他較為明顯的經(jīng)濟(jì)觀察指標(biāo)，也應(yīng)該對(duì)公司的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作給予高度的重視。會(huì)計(jì)工作中反饋出來(lái)的經(jīng)濟(jì)情況是整個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息基礎(chǔ)依據(jù)，因此通信企業(yè)必須加強(qiáng)規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的意識(shí)，及時(shí)認(rèn)識(shí)到其重要性并實(shí)施調(diào)整，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的同時(shí)也保障公司背后的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)反饋支柱。

（二）加強(qiáng)對(duì)通信企業(yè)的審計(jì)監(jiān)察力度

為了加強(qiáng)通信企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的執(zhí)行，通信企業(yè)必須設(shè)立專(zhuān)門(mén)的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)察部門(mén)，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，公司內(nèi)部的審計(jì)部門(mén)通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其工作中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)核算等問(wèn)題，并責(zé)令其進(jìn)行改正解決，這不僅保證了經(jīng)濟(jì)問(wèn)題得到及時(shí)的處理，也可以使會(huì)計(jì)工作得出的經(jīng)濟(jì)資料有效可靠，從而為公司提供準(zhǔn)確無(wú)誤的經(jīng)濟(jì)參考信息。

（三）加強(qiáng)通信企業(yè)會(huì)計(jì)工作執(zhí)行力與質(zhì)量

在加強(qiáng)通信企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范的同時(shí)，要規(guī)范會(huì)計(jì)的工作行為，監(jiān)督其在工作中嚴(yán)格遵守正確的會(huì)計(jì)記賬憑證記賬要求進(jìn)行填報(bào)，同時(shí)建立合理的會(huì)計(jì)憑證審查制度，對(duì)會(huì)計(jì)經(jīng)手的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行二次核對(duì)，會(huì)計(jì)報(bào)表也要內(nèi)容正規(guī)，做到及時(shí)反饋企業(yè)的真實(shí)經(jīng)濟(jì)情況。

（四）加強(qiáng)通信企業(yè)會(huì)計(jì)制度的完善

無(wú)論在什么工作領(lǐng)域，一個(gè)完善的制度都是必不可少的，在通信企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作實(shí)施管理時(shí)，必須要設(shè)立一個(gè)健全合理的制度，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)格要求，按時(shí)進(jìn)行員工培訓(xùn)，設(shè)立完備有效的員工獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)其積極的完成工作任務(wù)，對(duì)公司會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行合理編制，使每個(gè)工作人員享受合理的工資保障制度。

（五）加強(qiáng)對(duì)工作人員工作文化素養(yǎng)的要求

為了提高通信企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體的會(huì)計(jì)文化素養(yǎng)，公司應(yīng)成立專(zhuān)職的教育培訓(xùn)部門(mén)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行新興會(huì)計(jì)知識(shí)的傳授，督促會(huì)計(jì)從業(yè)人員在培訓(xùn)中不斷進(jìn)步，掌握新的會(huì)計(jì)知識(shí)，為公司更好的進(jìn)行會(huì)計(jì)服務(wù)。

三、總結(jié)

通過(guò)上文所述，做好通信企業(yè)的會(huì)計(jì)工作是非常有必要的，通過(guò)將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，提高了通信企業(yè)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)水平，大大加強(qiáng)公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)量，為通信企業(yè)在日后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障，是通信企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加迅速穩(wěn)定。