李雅麗

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市化進(jìn)程加快，新時(shí)期下國有企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，要想保障穩(wěn)定發(fā)展，就需要重視企業(yè)政工工作和思想政治教育。多年來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)變革，使得傳統(tǒng)的政工工作模式依舊難以適應(yīng)國有企業(yè)面臨的新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，只有不斷加強(qiáng)政工工作創(chuàng)新力度，改變思想政治教育的方式方法，才能夠不斷提升國有企業(yè)的政工管理賀水平。為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，國有企業(yè)政工工作存在的問題亟待解決，探討政工工作創(chuàng)新措施有著現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工工作;創(chuàng)新研究

一、引言

新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，行業(yè)壓力加劇，國有企業(yè)需要不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，為未來發(fā)展做出改革。面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的普及和思想浪潮的沖擊，新時(shí)代的年輕人處于企業(yè)改革轉(zhuǎn)型期，在工作中存在著很多的困惑。政工工作如果不能夠加強(qiáng)創(chuàng)新步伐，做好思想政治教育工作，將使得基層員工的矛盾增加，不利于內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。因此，企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)做好黨的政策和宣傳，建立起良好的企業(yè)文化，指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工形成正確的價(jià)值觀，解決他們遇到的困惑和實(shí)際難題。這樣才能夠做好政工管理工作創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)獲得更好的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)和員工的雙贏。

二、企業(yè)政工工作創(chuàng)新的意義

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)中的重要支柱，也是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。為了能夠保障國有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下能夠獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，政工工作必須要不斷創(chuàng)新，與時(shí)代發(fā)展相符合。企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不僅僅需要資金、技術(shù)和設(shè)備，更需要的是人才的分配和使用。面對(duì)當(dāng)前全球化進(jìn)程的沖擊，多種價(jià)值觀和思想浪潮影響著企業(yè)內(nèi)部的員工思想，不少人存在享樂主義，在企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型過程中，重視個(gè)人利益與得失，對(duì)企業(yè)做出的決策存在意見和疑惑。長(zhǎng)此以往，基層員工的凝聚力和向心力將大打折扣，對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都帶來了嚴(yán)重的危害。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)員工的思想政治教育工作十分重要。

國有企業(yè)作為我黨執(zhí)政地位和根基的需求，也需要不斷提升員工的思想政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)水平，充分發(fā)揮員工的積極性和主觀能動(dòng)性，進(jìn)而提升企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使人們的物質(zhì)生活不斷提升，但是精神文明建設(shè)缺乏足夠的指導(dǎo)，人們的生活方式和思想觀念產(chǎn)生巨大變化，因此政工工作必須要進(jìn)行適時(shí)改革，才能夠適應(yīng)新時(shí)期的企業(yè)需求，創(chuàng)新政工工作是當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。

國有企業(yè)的管理工作，要將政工工作深入到基層員工之中，了解他們遇到的困難和矛盾，及時(shí)將群眾的問題反映到管理層。在企業(yè)進(jìn)行決策時(shí)，就能夠更好的了解基層的真實(shí)情況和需求，在制定決策時(shí)就能夠更加貼合實(shí)際，保障決策的科學(xué)性和正確性。實(shí)行政工管理，能夠化解不同思想觀念員工的矛盾，促進(jìn)員工之間的團(tuán)結(jié)合作，使員工將工作焦點(diǎn)放在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升和生產(chǎn)服務(wù)質(zhì)量提升上，即能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的機(jī)遇，又能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

政工工作重視員工的思想政治教育，也重視員工個(gè)人在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用，體現(xiàn)了人的價(jià)值和意識(shí)形態(tài)在社會(huì)發(fā)展和指導(dǎo)人行為方面的重要作用。在此過程中，利用現(xiàn)代化的管理思想來指導(dǎo)員工行為，能夠有效傳輸現(xiàn)代化管理和發(fā)展理念，推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

三、當(dāng)前國有企業(yè)政工工作的問題及現(xiàn)狀

（一）對(duì)政工工作不夠重視

從改革開放以來，我國將社會(huì)發(fā)展重心放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，一力追求國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升人們的物質(zhì)生活水平。在長(zhǎng)久以來，國有企業(yè)都是重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了政工工作的重要性。一切像利益看，是不少國有企業(yè)的常態(tài)。新時(shí)期，國有企業(yè)如果依舊只重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視內(nèi)部環(huán)境和員工的政工工作，那么將嚴(yán)重影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。伴隨著《公司法》在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)施和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)內(nèi)部黨組織建設(shè)中存在的問題日益增多，十分需要解決。企業(yè)在政工工作問題上出臺(tái)了一些政策和制度，但是由于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在績(jī)效考核的要求下，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益過于看重，對(duì)政工工作的實(shí)際開展沒有提高認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致政工工作的效果沒有得到發(fā)揮，政工人員積極性不高，開展的活動(dòng)形式也比較單一、僵化。

（二）政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高

我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式已經(jīng)呈現(xiàn)出了天翻地覆的變化，這就給政工工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。但是目前，不少國有企業(yè)的政工干部沒有辦法適應(yīng)快速的社會(huì)發(fā)展，出現(xiàn)了與國有企業(yè)發(fā)展不和諧的現(xiàn)象。比如說，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，計(jì)算機(jī)成為了企業(yè)員工必須能夠掌握的基本設(shè)備之一。不少政工干部由于缺乏學(xué)習(xí)意識(shí)，在計(jì)算機(jī)應(yīng)用上存在落后情況，開展活動(dòng)所需要的PPT也需要其他年輕員工幫忙才能夠完成。馬克思曾經(jīng)說過，事物在不斷的發(fā)展中，只有認(rèn)識(shí)事物的發(fā)展規(guī)律才能夠運(yùn)用規(guī)律。當(dāng)前很多企業(yè)的政工干部文化程度不高，專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)不足，在政工工作中沒有結(jié)合新的理論和政策，還是采用老一套的理論和方法，憑經(jīng)驗(yàn)辦事。他們受到傳統(tǒng)思想的影響比較嚴(yán)重，導(dǎo)致政工工作缺乏創(chuàng)意，難以起到應(yīng)有的效果。

（三）對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，工作方式不恰當(dāng)

不少人認(rèn)為政工工作是形式主義，通過開會(huì)、演講來進(jìn)行思想政治教育，既枯燥有沒有實(shí)際的作用。但是實(shí)際上，在國有企業(yè)的快速發(fā)展的今天，要想取得穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步，就需要認(rèn)真開展政工工作。有效的政工工作能夠改善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，打造良好的工作氛圍，針對(duì)基層員工中出現(xiàn)的矛盾和問題進(jìn)行解決，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造能力。政工工作能夠?qū)⒕窳D(zhuǎn)變成生產(chǎn)力，但是長(zhǎng)期以來的政工工作在開展過程中，都無法做到有效轉(zhuǎn)化。政工隊(duì)伍得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，政工干部往往身兼數(shù)職，這些問題都是影響政工工作的有效性的關(guān)鍵因素。

四、國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新對(duì)策

（一）提高企業(yè)對(duì)政工工作的重視

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)現(xiàn)代化企業(yè)制度，充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，提升責(zé)任感和緊迫感。國有企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)率先轉(zhuǎn)變思想，重視政工工作的開展，明確目標(biāo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，充分肯定政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重大意義。國有企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型階段，要將政工工作的創(chuàng)新提上日程，共同探討當(dāng)前企業(yè)面臨的政工工作難題，制定解決方案和對(duì)策，探討促進(jìn)政工工作有效性的方法。這樣一來，能夠提升政工干部對(duì)工作發(fā)展的信心和干勁，加快對(duì)政工工作形勢(shì)的改善和創(chuàng)新，提升其對(duì)工作的榮譽(yù)感和吸引力。

（二）提升政工隊(duì)伍素質(zhì)

政工隊(duì)伍素質(zhì)水平關(guān)系到國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格對(duì)待政工人才的選用，注重其專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。一名優(yōu)秀的政工干部，必須要保障掌握專業(yè)的理論知識(shí)，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且在面對(duì)新事物時(shí)，永遠(yuǎn)有著學(xué)習(xí)意識(shí)和探索意識(shí)。這樣才能夠保障政工隊(duì)伍素質(zhì)水平。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展政工隊(duì)伍培訓(xùn)工作，將黨建工作的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，按照建設(shè)和諧社會(huì)的要求，調(diào)動(dòng)一切積極因素，促使政工隊(duì)伍人員學(xué)習(xí)新知識(shí)，增強(qiáng)政工隊(duì)伍人員的綜合素質(zhì)能力，最終實(shí)現(xiàn)提升政工工作有效性的目的。國有企業(yè)的思想政治教育工作必須要長(zhǎng)期開展，并且政工隊(duì)伍人員要加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和中國特色社會(huì)主義先進(jìn)理論來指導(dǎo)政工工作開展，加強(qiáng)愛國主義教育，堅(jiān)定政工干部的愛國主義立場(chǎng)，樹立社會(huì)主義榮辱觀和價(jià)值觀，激發(fā)政工工作者的工作熱情，更好的激發(fā)他們的創(chuàng)新意識(shí)。

（三）調(diào)整政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

傳統(tǒng)的國有企業(yè)在政工干部的分配和政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)歷上都比較求全，從短時(shí)間來看這樣的體系有利于推進(jìn)工作的進(jìn)行。但是也暴漏除了不少的問題，比如說基層單位政工人員安于現(xiàn)狀，在基層工作中不是喝茶就是讀報(bào)，沒有深入到一線員工之中，導(dǎo)致政工工作脫離實(shí)際，拉開了黨與群眾的距離。這種不恰當(dāng)?shù)呐渲茫?對(duì)政工工作效率的提升帶來不利影響。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整。在調(diào)整開始前應(yīng)當(dāng)做好調(diào)研工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況優(yōu)化政工組織結(jié)構(gòu)。國有企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)選擇有能力的政工干部，并且完善考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，將工作業(yè)績(jī)和職位晉升結(jié)合起來。這樣能夠大大激發(fā)基層政工干部的工作積極性。同時(shí)，一些優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生也可以作為政工隊(duì)伍的選擇，為政工隊(duì)伍注入新的活力，能夠優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，激發(fā)創(chuàng)新精神。

（四）政工隊(duì)建設(shè)轉(zhuǎn)型

國有企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)從宣傳型朝著學(xué)習(xí)型隊(duì)伍轉(zhuǎn)變，思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。因此政工干部也需要不斷的學(xué)習(xí)，充實(shí)自己。在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展背景下，政工干部需要轉(zhuǎn)變觀念，面臨新的問題和新的情況時(shí)，要敢于擔(dān)當(dāng)、冷靜思考，這就需要政工干部處于不斷的學(xué)習(xí)和積累中，才能夠在面對(duì)新問題時(shí)找到解決的方法。學(xué)習(xí)型政工隊(duì)伍的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)是多角度的，需要用科學(xué)的方式表達(dá)工作內(nèi)容，堅(jiān)持以員工為本，弘揚(yáng)企業(yè)文化，使國有企業(yè)政工工作能夠更加適應(yīng)市場(chǎng)的需求。

（五）關(guān)心干部成長(zhǎng)

國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)主動(dòng)關(guān)心政工干部的成長(zhǎng)和發(fā)展，肯定政工工作的重要性和對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，激發(fā)政工干部的積極性和工作熱情。在工作中領(lǐng)導(dǎo)要支持政工工作，在生活中關(guān)心政工人員的個(gè)人問題，解決他們遇到的問題，提升政工干部的工作積極性。

五、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)政工工作是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展和管理的重要內(nèi)容。在新時(shí)期，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身實(shí)際出發(fā)，認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要意義，創(chuàng)新管理模式，加強(qiáng)思想政治工作，培養(yǎng)健康的企業(yè)文化，不斷創(chuàng)新企業(yè)政工工作發(fā)展機(jī)制進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王瑩.互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新策略[J].信息記錄材料，2018，19（07）：207-208.

[2]陳錕.新時(shí)代國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新策略[J].管理觀察，2018（16）：41-42.

[3]劉瑾.國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新改革策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（22）：36.

[4]高妍. 政工工作在國有企業(yè)中的創(chuàng)新分析[N]. 科學(xué)導(dǎo)報(bào)，2017-06-13（C07）.

[5]張馨鈺.國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代國企研究，2017（04）：214.