張獻(xiàn)瑩

前言

以職業(yè)需求為導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)精神的培養(yǎng)，不僅能夠使其認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，同時(shí)還能對(duì)其經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行有效的監(jiān)督，為會(huì)計(jì)信息使用者提供可靠的財(cái)務(wù)信息。因此在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的過(guò)程中，無(wú)論是國(guó)家、企業(yè)還是高校，都應(yīng)該全面推進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)精神的建設(shè)，并對(duì)從業(yè)主體進(jìn)行有效培養(yǎng)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該明確責(zé)任、自我監(jiān)督，以推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。

一、以職業(yè)需求為導(dǎo)向進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)精神培養(yǎng)的意義

（一）有利于提升會(huì)計(jì)信息的利用效率。衡量企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作效率的高低，一個(gè)重要維度就是利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)信息的利用效率。及時(shí)而可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息提供企業(yè)在某一時(shí)點(diǎn)的財(cái)務(wù)狀況、當(dāng)前一段時(shí)間內(nèi)經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等信息，管理會(huì)計(jì)還能提供短期經(jīng)營(yíng)決策信息、長(zhǎng)期投資決策信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)發(fā)展信息等，這些信息有利于外部信息使用者做出更加高效的決策，也可以有效服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部管理者的經(jīng)營(yíng)決策，從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在會(huì)計(jì)職業(yè)精神的培養(yǎng)和指導(dǎo)下，會(huì)計(jì)人員能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ鬟M(jìn)行更為明確的定位，嚴(yán)格遵守《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)法》以及《稅法》，優(yōu)化工作流程的同時(shí)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）有利于優(yōu)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)想要獲得更多的機(jī)遇和長(zhǎng)足發(fā)展，調(diào)整人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)是必不可少的環(huán)節(jié)。尤其在會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)過(guò)程中，只有強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德，減少人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)需求之間的差異，才能為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)職業(yè)精神的培養(yǎng)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠樹(shù)立良好的職業(yè)態(tài)度，消除以往工作中的亂象，優(yōu)化自身素質(zhì)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，也擴(kuò)大了企業(yè)的人才隊(duì)伍。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)精神培養(yǎng)面臨的困境

（一）職業(yè)精神的發(fā)展與專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展不協(xié)調(diào)。隨著時(shí)代日新月異的變化，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求越來(lái)越高，除了專(zhuān)業(yè)技能之外，更看重人才是否具備較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)。但是當(dāng)前，部分會(huì)計(jì)人員由于缺乏職業(yè)精神，雖然工作能力突出，專(zhuān)業(yè)技能良好，但是卻存在消極怠工、貪圖私利的情況。甚至在不法管理者的壓力或利誘之下，刻意編制虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，給他人和國(guó)家?guī)?lái)?yè)p失。專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職業(yè)精神的發(fā)展極不協(xié)調(diào)，嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)工作效果和效率，既不利于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也不利于企業(yè)外部利益相關(guān)者使用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行各種決策。

（二）互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的影響。當(dāng)前，大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù)逐漸被應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，不僅節(jié)約成本，而且提高效率。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，無(wú)論是原始憑證錄入還是記賬憑證生成，以及賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)工作等，財(cái)務(wù)軟件、財(cái)務(wù)共享平臺(tái)和財(cái)務(wù)機(jī)器人都在逐漸替代傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，使其職業(yè)生涯面臨較大的沖擊。在這樣的形勢(shì)之下，如果會(huì)計(jì)人員依然在工作中不思進(jìn)取，無(wú)法適應(yīng)新觀念和技術(shù)，不提高職業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)技能，必然會(huì)逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，被行業(yè)淘汰出局。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)精神培養(yǎng)的重視度不足。從國(guó)家的角度來(lái)講，相關(guān)機(jī)構(gòu)并沒(méi)有制定或出臺(tái)與會(huì)計(jì)職業(yè)精神培養(yǎng)相關(guān)的法規(guī)體系，會(huì)計(jì)職業(yè)精神培養(yǎng)機(jī)制相對(duì)匱乏，再加上各級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證考試中沒(méi)有將職業(yè)精神和職業(yè)道德納入考核范圍，即使將來(lái)納入考核范圍，如何科學(xué)地考核才能體現(xiàn)考生真實(shí)職業(yè)道德水平也是一大難題。因此成績(jī)優(yōu)異、職業(yè)道德缺失的會(huì)計(jì)從業(yè)者大有人在。從高校的角度來(lái)講，會(huì)計(jì)職業(yè)精神培養(yǎng)課程匱乏，并沒(méi)有將具體的會(huì)計(jì)失德和違法案例滲透到理論講述中，難以對(duì)學(xué)生形成警示性引導(dǎo)。從會(huì)計(jì)從業(yè)者自身角度出發(fā)，其對(duì)職業(yè)道德的自我修養(yǎng)重視度不足，部分會(huì)計(jì)從業(yè)者工作中消極怠慢、弄虛作假，不堪承受壓力或利誘，個(gè)人成長(zhǎng)空間狹小。

三、以職業(yè)需求為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)職業(yè)精神培養(yǎng)策略

（一）高校需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)精神的培養(yǎng)。以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)為重要職能的高校應(yīng)該以職業(yè)需求為導(dǎo)向，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)對(duì)推動(dòng)現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)步的重要意義，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)精神的培養(yǎng)。在開(kāi)展會(huì)計(jì)教學(xué)的過(guò)程中，除了要強(qiáng)化學(xué)生理論知識(shí)積累和專(zhuān)業(yè)技能提升之外，還需要從職業(yè)精神和職業(yè)道德培養(yǎng)的角度，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德等課程修訂到人才培養(yǎng)方案當(dāng)中，提升學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)，將會(huì)計(jì)職業(yè)精神內(nèi)化為自身內(nèi)在品格。同時(shí)，從校園文化構(gòu)建的角度，積極向?qū)W生宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)精神培養(yǎng)的意義，為其組織形式多樣的專(zhuān)業(yè)活動(dòng)和比賽，讓學(xué)生在參與中修煉職業(yè)精神和職業(yè)道德。

（二）企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，除了專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)和指導(dǎo)之外，更應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的職業(yè)道德培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，優(yōu)化自身的職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)職業(yè)精神，在工作中端正態(tài)度，遵守相關(guān)行業(yè)法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。在具體的工作中，企業(yè)應(yīng)該建立健全內(nèi)部控制制度，管理者也應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的監(jiān)督，規(guī)范其行為和工作方法流程，用形式多樣的培訓(xùn)方式，向會(huì)計(jì)人員宣傳職業(yè)道德的重要價(jià)值，完善從業(yè)人員服務(wù)觀念的同時(shí)，為提升其職業(yè)價(jià)值奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）國(guó)家需重視和推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)精神的建設(shè)。首先，國(guó)家可以從法律的角度，將會(huì)計(jì)職業(yè)精神的內(nèi)容具體化，完善相關(guān)立法，對(duì)違反會(huì)計(jì)行業(yè)法規(guī)的行為進(jìn)行懲處，以規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為。其次，國(guó)家財(cái)政部可以根據(jù)當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和問(wèn)題，在各級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試中，加入職業(yè)精神和職業(yè)道德方面的考核內(nèi)容，強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德認(rèn)知。最后，在評(píng)定高級(jí)會(huì)計(jì)師和各省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的過(guò)程中，更應(yīng)該重視對(duì)其職業(yè)道德進(jìn)行綜合全面的調(diào)查以及考核，以保證高級(jí)會(huì)計(jì)人才的質(zhì)量和模范作用。

（四）會(huì)計(jì)從業(yè)人員注重自身職業(yè)道德品質(zhì)的修養(yǎng)。想要真正提高會(huì)計(jì)職業(yè)精神和職業(yè)道德，不光要虛心接受外界客觀的培養(yǎng)教育，更需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員發(fā)自?xún)?nèi)心的認(rèn)同和接受這樣的人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)地嚴(yán)格要求自己，將外在的約束力轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在的主觀能動(dòng)性。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該端正工作態(tài)度，認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)所在，正確處理壓力，自覺(jué)抵制誘惑，堅(jiān)決杜絕弄虛作假情況的出現(xiàn)，并且要自覺(jué)主動(dòng)接受監(jiān)督并促進(jìn)各項(xiàng)工作內(nèi)容的透明化，將職業(yè)精神的培養(yǎng)內(nèi)化為高尚的道德品質(zhì)，提升自我道德修養(yǎng)。

四、結(jié)束語(yǔ)

以職業(yè)需求為導(dǎo)向，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)精神，需要多個(gè)主體共同推進(jìn)：高校需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)精神的培養(yǎng)；企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)；國(guó)家需重視和推動(dòng)會(huì)計(jì)職業(yè)精神的建設(shè)；會(huì)計(jì)從業(yè)人員注重自身職業(yè)道德品質(zhì)的修養(yǎng)，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)的人才需求相匹配，進(jìn)而為現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。