日本：員工太太也有年終獎

在日本，從一般企業(yè)的員工到公務(wù)員均有年終獎，普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員獎金平均為68.3萬日元（約4.8萬元人民幣），地方公務(wù)員為65.2萬日元（約4.6萬元人民幣）。

日本的年終獎也頗有創(chuàng)新。在日本，很多企業(yè)除每6個(gè)月發(fā)半年獎以及發(fā)年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎金”。日本企業(yè)認(rèn)為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

澳大利亞：年終獎多是小打小鬧

澳大利亞一些公司有年終獎，但多是小打小鬧，比如送購物卡、小禮物、葡萄酒等。當(dāng)然，高額年終獎也有，像澳大利亞的金融和保險(xiǎn)公司，他們的高級主管可能都會拿到年終獎，或很多的股票分紅。澳大利亞還有一種特別火熱的年終獎：第一個(gè)是明年能否升職，第二個(gè)是明年能不能給更多的假期。因?yàn)楹芏鄦T工和老板都會利用年終這段時(shí)間來談這兩件事。還有的公司是明年給員工更好的車位作為年終獎，來鼓勵員工更加出力為公司工作。

英國：地區(qū)和行業(yè)差別很大

英國公司分發(fā)年終獎金首先是行業(yè)差別。咨詢、金融、產(chǎn)業(yè)界的年終獎相對較高。

其次是地域差別。倫敦地區(qū)的年終獎金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。另外，英國公司對在不同地區(qū)工作的員工實(shí)行不同的獎金制度。

最后是職位差別。管理人員的年終獎金高于非管理人員。在英國，高級經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于底薪20%左右的年終獎金，而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。

美國：高管“吃肉”員工“喝湯”

美國人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎勵制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會獲得某些特殊的獎金，如招聘獎金或搬遷獎金，約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質(zhì)的補(bǔ)貼和隱性收入，沒有績效獎金，沒有股票分紅。他們的薪水在扣除聯(lián)邦稅、州稅、保險(xiǎn)等之后，一般只剩下2/3～1/2了。

在美國也不是每個(gè)公司都有年終獎，也不是每位員工都有年終獎。而且在美國，企業(yè)把年終獎作為一種管理的工具。年終獎一般發(fā)給中層以上員工，比如說霍尼韋爾公司，中層年終獎的數(shù)額為年薪的5%～10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年薪。對于美國人來說，如果今年獎金拿得少，通常的想法是：等著吧，明年好好干，我也能拿到高額獎金。

法國：沒有年終獎，有過節(jié)費(fèi)

法國并沒有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎金，絕大部分公務(wù)員的年終獎金相當(dāng)于年工資總額的8%（略少于一個(gè)月工資）。領(lǐng)取最低“社會融入津貼”（政府給低收入者的一種補(bǔ)助金）的人，每年年底也可得到一筆過節(jié)費(fèi)，數(shù)額從150～500歐元不等。

比利時(shí)：糾結(jié)！紅包的一半是稅金

比利時(shí)的藍(lán)領(lǐng)雇員沒有年底分紅，白領(lǐng)的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個(gè)人分紅。集體分紅部分每位職員都有，為5等，根據(jù)各部門的業(yè)績來定。個(gè)人分紅根據(jù)個(gè)人業(yè)績評定，分8等。兩項(xiàng)綜合之后，每個(gè)人拿到的分紅從低到高分為A、B、C、D、E、F共6個(gè)等次。比利時(shí)對于年底分紅的征稅很重，稅率遠(yuǎn)高于個(gè)人所得稅，甚至高達(dá)55%。

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