|案情簡介|

2017年4月，王某入職某煤業(yè)公司，擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，其職責(zé)范圍包括公司人事管理工作。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，也未參加社會(huì)保險(xiǎn)。2018年7月，王某因個(gè)人原因辭職。2018年8月，王某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁決該煤業(yè)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資22.5萬元。

|處理結(jié)果|

裁決駁回申請人王某的仲裁請求。

|案例簡析|

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

本案中，王某在某煤業(yè)公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，其職責(zé)范圍包括公司人事管理，代表公司與包括本人在內(nèi)的所有職工簽訂勞動(dòng)合同是其職責(zé)，王某無法舉證證明其向該公司提出簽訂勞動(dòng)合同遭到拒絕或該公司有故意拖延簽訂勞動(dòng)合同的情形。在王某未履行其職責(zé)，致使本人未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，要求某煤業(yè)公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，不符合立法本意。因此，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決駁回王某的仲裁請求。