高佳怡

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-069-01

摘 要 任何企業(yè)在發(fā)展的過程中都需要做好思想政治工作，以提高企業(yè)的文化建設(shè)效用。煤炭企業(yè)在開展業(yè)務(wù)工作的過程中主要以獲得經(jīng)濟(jì)效益作為經(jīng)營(yíng)目的，但是部分員工在工作過程中缺乏基本的思想素質(zhì)，導(dǎo)致企業(yè)工作的開展受到阻礙。煤炭企業(yè)思想政治工作水平不容樂觀，在新時(shí)代發(fā)展的過程中需要進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠在行業(yè)中占據(jù)一席之地。

關(guān)鍵詞 國(guó)有煤炭企業(yè) 思想政治 企業(yè)文化

一、國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作問題

（一）重視程度不足

潞安新疆煤化工集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)職工思想政治工作的重視程度不足，導(dǎo)致員工在工作中受到網(wǎng)絡(luò)的影響。管理人員過于注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，沒有針對(duì)精神層面的相關(guān)內(nèi)容對(duì)員工進(jìn)行強(qiáng)化。煤炭企業(yè)工作屬于高危職業(yè)，職工在工作中面臨一定的安全風(fēng)險(xiǎn)，一旦其思想意識(shí)得不到提升，就會(huì)使其自身受到危害，還會(huì)影響企業(yè)的整體效益。在企業(yè)制定了相關(guān)規(guī)章制度的前提下，思想政治工作不到位會(huì)影響制度的執(zhí)行，導(dǎo)致整體效用不高。

（二）教育方式與內(nèi)容落后

在開展思想政治教育工作的過程中，雖然企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員讓專員指導(dǎo)職工提升思想政治意識(shí)，但是整體的教育方式及內(nèi)容還是比較滯后。煤炭企業(yè)思想政治工作以灌輸式教育為主，教育工作者照本宣科對(duì)手冊(cè)上的內(nèi)容進(jìn)行宣讀，而沒有突出核心內(nèi)容，讓工作人員難以明確工作重點(diǎn)。職工自身在接受思想政治教育時(shí)有自己的想法，并且其對(duì)思想政治的接受能力不統(tǒng)一。在教育的過程中教育工作者忽視了職工之間的差異，沒有對(duì)其特點(diǎn)進(jìn)行分析，導(dǎo)致教育工作的開展沒有實(shí)際意義。

二、新時(shí)代國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作方法

（一）提高現(xiàn)實(shí)作用

在新時(shí)代開展企業(yè)思想政治工作要求體現(xiàn)其現(xiàn)實(shí)作用，符合新時(shí)代發(fā)展的需求。在時(shí)代發(fā)展的過程中，企業(yè)管理人員需要意識(shí)到思想政治工作的重要性，讓其促進(jìn)企業(yè)整體工作的創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)人員需要在意識(shí)形態(tài)上加強(qiáng)對(duì)思想政治教育的認(rèn)識(shí)，在工作當(dāng)中與職工進(jìn)行互動(dòng)與交流，對(duì)其實(shí)際情況進(jìn)行了解。在工作的過程中，需要堅(jiān)持“一個(gè)指引”，提升“兩個(gè)平臺(tái)”，打造“三大高低”，踐行“四心四力”。在這樣的思想指導(dǎo)下，企業(yè)思想政治工作的開展才能夠發(fā)揮現(xiàn)實(shí)作用。在企業(yè)工作中，不免有不少職工不愿意參與到思想政治教育當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)人員需要與其進(jìn)行談話及溝通，讓其了解思想政治教育的實(shí)際作用。管理人員要做好管理工作，在職工出現(xiàn)問題時(shí)，幫助其解決工作及生活上的難題，讓相關(guān)工作的開展落實(shí)到位，把握思想政治的核心，提高員工的思想政治意識(shí)。

（二）創(chuàng)新教育方法

對(duì)教育方法進(jìn)行創(chuàng)新主要是讓工作人員之間相互溝通，選擇適當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)不同的職工進(jìn)行教育。企業(yè)在開展思想政治教育工作時(shí)需要對(duì)職工進(jìn)行分層，選擇其更加適應(yīng)的方法開展教育工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以建立網(wǎng)絡(luò)微信群，讓職工在微信群中分享自己的經(jīng)驗(yàn)與心得。還可以通過開設(shè)知識(shí)大講堂的方法調(diào)動(dòng)職工的積極性。在創(chuàng)新教育方法的過程中，需要建立黨建工作調(diào)度平臺(tái)，有效破解黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“兩張皮”現(xiàn)象，從根本上實(shí)現(xiàn)黨化工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高度融合、一體化推進(jìn)，做到“核心”與“中心”同心同向、同頻共振，真正把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。管理人員還需構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，讓職工在平臺(tái)上與專家進(jìn)行一對(duì)一交流。在職工產(chǎn)生思想困惑時(shí)，其可以在平臺(tái)上尋求專家的幫助，還能夠在平臺(tái)上分享自己的生活與工作讓同事幫助其解決問題。

（三）豐富教育內(nèi)容

思想政治教育內(nèi)容并不僅僅是讓職工了解相關(guān)的政治指導(dǎo)思想，還需要讓其明確工作當(dāng)中需要注意的問題。在開展思想政治教育時(shí)，需要讓職工了解企業(yè)相關(guān)活動(dòng)中存在的危險(xiǎn)因素，提高其安全意識(shí)。單一的教育內(nèi)容會(huì)讓職工在反復(fù)的學(xué)習(xí)中感到厭倦，思想政治工作人員需要讓職工明確自己在工作當(dāng)中的責(zé)任與使命，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)的過程中提升自己的責(zé)任意識(shí)。職工要為了企業(yè)的整體發(fā)展謀福利，在日常教育的過程中培養(yǎng)自己愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的意識(shí)。對(duì)教育內(nèi)容的創(chuàng)新可以通過搜集網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中的相關(guān)資料與教學(xué)方法實(shí)現(xiàn)，職工可以自己上網(wǎng)收集相關(guān)的資料信息，教育人員要通過對(duì)真實(shí)案例的搜集與講解提高職工的安全及法制意識(shí)，讓其在工作中更加規(guī)范。

（四）優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是思想政治工作的基礎(chǔ)，企業(yè)職工在工作當(dāng)中需要相互合作，在遇到困難時(shí)互相幫助。企業(yè)要制定良好的選拔制度，對(duì)各個(gè)部門的工作人員進(jìn)行專業(yè)選拔，通過考核其專業(yè)實(shí)踐能力與綜合整治素養(yǎng)決定對(duì)其任用與否。對(duì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化需要體現(xiàn)調(diào)度的核心內(nèi)容，讓工作人員在自身的職責(zé)范圍內(nèi)聽從安排，提高隊(duì)伍結(jié)構(gòu)質(zhì)量。職工需要貫徹“重點(diǎn)調(diào)度”的工作核心，這就要求其堅(jiān)決貫徹中央大政方針，向集黨中央決策部署看齊。及時(shí)將中央、省委、省展國(guó)資委關(guān)于黨建工作的新部署、新要求和相關(guān)制獎(jiǎng)文件進(jìn)行學(xué)習(xí)、分解后，轉(zhuǎn)化為黨建工作的在度任務(wù)，著力推動(dòng)上級(jí)精神和黨委重點(diǎn)工作跟蹤落實(shí)。另外，還需要從“專項(xiàng)調(diào)度”方面提高職工的工作能力，使得隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。在這個(gè)過程中，需要明確黨建工作與中心工作融合的廣度和深度，決定黨建工作的力度和高度。黨建調(diào)度堅(jiān)持黨建工作任務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離。最后，還需要通過日常調(diào)度讓其在工作當(dāng)中貫徹相關(guān)思想。黨員聯(lián)系職工群眾“十個(gè)渠道”為載體，每天收集匯總職工群眾反饋的社情民意問題，以早調(diào)會(huì)形式，對(duì)前天的社情民意問題進(jìn)行安排部署，同時(shí)進(jìn)行跟蹤督辦，著力推動(dòng)職工家屬息息相關(guān)的社情民意問題的及時(shí)解決。各部門之間需要相互協(xié)調(diào)，掌握工作核心，在思想政治教育的過程中學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

三、結(jié)語

企業(yè)在開展思想政治工作的過程中需要對(duì)職工的實(shí)際情況進(jìn)行分析。企業(yè)要完善管理制度與思想政治工作制度，讓職工具備較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。管理人員要培養(yǎng)職工形成正確的價(jià)值觀，促使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，在市場(chǎng)發(fā)展的過程中樹立良好的形象。企業(yè)要以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作為根本目標(biāo)，打破思想牢籠，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]魏巍.探究國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作問題及對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2015（02）：90.