趙萍

【摘要】目的 研究分析在手術(shù)室護(hù)理管理中采用分組護(hù)理管理模式后，所帶來(lái)的實(shí)際應(yīng)用效果和價(jià)值。方法 選取2018年1月～12月我院進(jìn)行手術(shù)治療的80例患者，將其作為本文研究對(duì)象，隨機(jī)分組后，每組患者數(shù)量各為40例。對(duì)照組采用常規(guī)護(hù)理模式管理，觀察組采用分組護(hù)理管理模式，對(duì)比兩組的護(hù)理達(dá)標(biāo)情況和滿意度，對(duì)兩組患者焦慮SAS評(píng)分和抑郁SDS評(píng)分進(jìn)行對(duì)比。結(jié)果 對(duì)照組護(hù)理工作達(dá)標(biāo)情況明顯低于觀察組，對(duì)照組的滿意度也不如觀察組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。兩組的SAS、SDS評(píng)分相比，觀察組顯著優(yōu)于對(duì)照組，差異經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)檢驗(yàn)具有有統(tǒng)計(jì)學(xué)價(jià)值，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論 在手術(shù)室護(hù)理管理中，實(shí)施分組護(hù)理管理模式，能顯著提高護(hù)理質(zhì)量和患者滿意度，減少護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率，值得推廣。

【關(guān)鍵詞】分組護(hù)理管理;手術(shù)室護(hù)理;管理應(yīng)用

【中圖分類號(hào)】R473.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095.6681.2019.28..02

本次研究主要是通過(guò)分組進(jìn)行不同的護(hù)理管理模式，對(duì)比兩組的護(hù)理達(dá)標(biāo)情況和滿意度，以此來(lái)分析分組護(hù)理管理模式是否更優(yōu)于常規(guī)護(hù)理管理模式。結(jié)果進(jìn)行如下匯報(bào)。

1 資料與方法

1.1 一般資料

80例研究對(duì)象均符合研究對(duì)象納入標(biāo)準(zhǔn)，按照隨機(jī)原則，分為對(duì)照組（n=40）和觀察組（n=40）。對(duì)照組男15例，女25例，年齡22～65歲。觀察組男20例，女20例，年齡25～70歲，兩組患者的一般資料比較，組間差異較小，差異經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)檢驗(yàn)無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)價(jià)值，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。

1.2 方法

對(duì)照組患者給予常規(guī)護(hù)理，如在圍術(shù)期內(nèi)監(jiān)測(cè)患者的生命體征，指導(dǎo)患者做好手術(shù)準(zhǔn)備;在手術(shù)中，配合醫(yī)生的操作，并且在手術(shù)之后，處理好可能產(chǎn)生的并發(fā)癥。

觀察組患者給予常規(guī)護(hù)理和分組護(hù)理管理模式。（1）對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行分組。需要按照手術(shù)室的具體狀況，根據(jù)人員的設(shè)置，合理分組，在每組中，由1名組長(zhǎng)和若干組員構(gòu)成，對(duì)護(hù)理人員分層級(jí)進(jìn)行管理，每個(gè)層級(jí)的護(hù)理人員，其職責(zé)也是存在差異的。小組按照?？品譃槊谀蛲饪平M、腹腔鏡組、婦產(chǎn)科組、胃腸和肛腸腫瘤科組等。（2）小組成員的職責(zé)。護(hù)理人員在具體的護(hù)理工作實(shí)踐中，每個(gè)人的分工是不同的，如護(hù)理人員長(zhǎng)主要進(jìn)行全面工作管理，并需要在手術(shù)過(guò)程中，進(jìn)行相關(guān)質(zhì)量監(jiān)管，預(yù)測(cè)可能存在的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)護(hù)理文書進(jìn)行檢查，評(píng)價(jià)護(hù)理人員的工作，完成在本組中的護(hù)理教育培訓(xùn)，對(duì)醫(yī)護(hù)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)等。護(hù)理人員在完成自身護(hù)理工作的同時(shí)，也要協(xié)助護(hù)理組長(zhǎng)進(jìn)行工作的展開。（3）進(jìn)行護(hù)理工作質(zhì)量檢查與人員考核。護(hù)理組長(zhǎng)要對(duì)護(hù)理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)其護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，以進(jìn)一步提升護(hù)理人員的工作積極性與能動(dòng)性。

1.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)

統(tǒng)計(jì)兩組患者的護(hù)理達(dá)標(biāo)情況，包括滿意度情況。當(dāng)患者出院前，對(duì)患者使用醫(yī)院自制調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行滿意度調(diào)查，總分為100分，如果得分越高，說(shuō)明患者的滿意度越高。比較兩組患者的SAS、SDS評(píng)分。統(tǒng)計(jì)患者的發(fā)生的護(hù)理不良事件。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

應(yīng)用SPSS 23.0軟件處理本文的數(shù)據(jù)資料，護(hù)理達(dá)標(biāo)情況和滿意度以（%）表示，結(jié)果進(jìn)行x2檢驗(yàn)。SAS、SDS評(píng)分應(yīng)用（x±s）進(jìn)行表示，結(jié)果行t檢驗(yàn)。P<0.05說(shuō)明結(jié)果滿足統(tǒng)計(jì)學(xué)條件。

2 結(jié) 果

2.1 兩組患者的護(hù)理工作達(dá)標(biāo)情況比較

觀察組護(hù)理工作達(dá)標(biāo)率為99.80%，對(duì)照組為91.20%，觀察組顯著優(yōu)于對(duì)照組，組間差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)價(jià)值，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。

2.2 兩組患者SAS、SDS評(píng)分比較

觀察組的SAS、SDS評(píng)分顯著優(yōu)于對(duì)照組，組間差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)價(jià)值，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。見表1。

2.3 兩組患者的滿意度比較

在護(hù)理滿意度方面，經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué)研究，觀察組的護(hù)理滿意度要高于對(duì)照組，組間比較結(jié)果經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)檢驗(yàn)，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。

3 討 論

在手術(shù)室護(hù)理管理中，利用分組護(hù)理管理的模式，能夠保障科學(xué)的分組，并且實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化。能夠促使護(hù)理人員主動(dòng)強(qiáng)化專業(yè)技能，提高護(hù)理質(zhì)量，減少護(hù)理不良事件發(fā)生率。分組護(hù)理管理模式也能有效增進(jìn)護(hù)患關(guān)系，患者和家屬滿意度高。采取分組管理以后，護(hù)理人員在護(hù)理中更加配合，并且促使環(huán)環(huán)相扣，顯著提高了他們的價(jià)值，提高了他們的專業(yè)能力。

綜上所述，在手術(shù)室護(hù)理實(shí)踐中，采用分組管理模式，將能顯著提升臨床護(hù)理效果和護(hù)理工作達(dá)標(biāo)率，對(duì)于患者的治療具有積極促進(jìn)作用，患者對(duì)護(hù)理的滿意度更加滿意，值得在臨床中推廣和使用。

參考文獻(xiàn)

[1] 馬永莉.質(zhì)量控制小組管理模式在手術(shù)室護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].大家健康（下旬版），2017，11（5）：296-297.

本文編輯：趙小龍