金葉

（保定市供水總公司，河北 保定 071051）

1 引言

當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)主義新時(shí)期，對(duì)于國有企業(yè)來說，在新時(shí)期只有做好黨建工作，深入貫徹黨的十九大精神，才能提升自身政治實(shí)力，滿足社會(huì)發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而就現(xiàn)階段來看，我國國有企業(yè)在黨建工作中還存在諸多不足，使得其發(fā)展存在一定的局限性。因此，有必要采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)，切實(shí)提高黨建工作的水平。

2 當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在的問題

2.1 對(duì)黨建工作的重視程度有待加強(qiáng)

近年來，隨著由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變革和企業(yè)所有制的改革，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。對(duì)于國有企業(yè)來說，作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，必須進(jìn)一步強(qiáng)化自身政治建設(shè)，提高黨建工作水平，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。然而，部分國有企業(yè)沒有意識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)給自身帶來的危機(jī)，仍舊將工作重心放在經(jīng)濟(jì)效益的獲取上，對(duì)黨建工作的重視程度不夠，投入的資金和人力較少，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部黨員的工作積極性不高，企業(yè)黨建工作質(zhì)量較差，這在很大程度上降低了國有企業(yè)的政治效益，阻礙著國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

2.2 黨建工作制度有待完善

在很多國有企業(yè)里，與黨建工作相關(guān)的制度還有待完善，不論是管理制度還是責(zé)任制度，需要確保管黨治黨工作真正落實(shí)到位。另外，在人才招聘與管理制度上也有待進(jìn)一步完善，缺乏激勵(lì)機(jī)制，黨務(wù)人員在日常工作中得不到有效的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致其工作熱情不高，工作效率較差。

2.3 黨務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)有待提高

國有企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，一些黨務(wù)人員能力欠缺，工作態(tài)度不端正，當(dāng)上級(jí)下發(fā)任務(wù)后，不嚴(yán)格按照要求執(zhí)行，還有的黨務(wù)人員對(duì)待工作一拖再拖，只做一些表面工作，不能將黨的精神與政策切實(shí)貫徹落實(shí)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部整體的黨政環(huán)境氛圍較差，黨務(wù)工作質(zhì)量較低。因此，全面提升黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，對(duì)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作十分迫切。

3 新形勢(shì)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的策略

3.1 創(chuàng)新黨建工作的思想觀念

隨著新時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，陳舊的思想觀念也應(yīng)該從傳統(tǒng)的思路中跳出來[1]。因此，國有企業(yè)黨建工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步創(chuàng)新思想觀念，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨的方針與政策，了解當(dāng)前我國政治面貌與發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高企業(yè)內(nèi)部黨員的政治思想意識(shí)與責(zé)任意識(shí)，保證國有企業(yè)的黨建工作始終與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)，使企業(yè)的黨建工作不斷向前邁進(jìn)。

3.2 科學(xué)開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

在改革發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮了重要的作用，在一定程度上推動(dòng)了黨建工作的開展。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，力爭(zhēng)打造一支高素質(zhì)、高水平的黨建隊(duì)伍。具體可以從以下五個(gè)方面入手：第一，加大對(duì)基層黨務(wù)人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，為基層黨務(wù)人員提供更多實(shí)踐的機(jī)會(huì)；第二，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)人員作風(fēng)建設(shè)，建立完善的作風(fēng)管理制度，嚴(yán)格處理作風(fēng)不正的人員；第三，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理意識(shí)與人才意識(shí)，建立健全人才機(jī)制，積極引進(jìn)優(yōu)秀的黨務(wù)人員，合理配置企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)人員；第四，突出負(fù)責(zé)人的執(zhí)行力度，顯著提升管理效率；第五，推動(dòng)廉政建設(shè)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)定要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部提高拒腐防變能力，積極建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、清廉的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體[2]。

3.3 創(chuàng)新相關(guān)制度

政工部門作為國有企業(yè)的重要部門，對(duì)企業(yè)的良好發(fā)展起著決定性的作用。因此，需要在工作中對(duì)其部門制度職責(zé)不斷進(jìn)行完善和創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和社會(huì)發(fā)展需要，制定合適的管理機(jī)制。另外，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于工作表現(xiàn)良好的員工給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作表現(xiàn)較差的員工給予一定的懲罰，以此來提高黨務(wù)人員的責(zé)任心，激發(fā)其工作干勁，確保黨務(wù)人員在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都能夠嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)開展工作。管理部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)管理發(fā)展的具體目標(biāo)對(duì)政工人員實(shí)行管理，只有做到從政工人員的利益出發(fā)，才能使企業(yè)的發(fā)展更加長(zhǎng)久[3]。

3.4 創(chuàng)新黨建工作方法

傳統(tǒng)的黨建工作方法已經(jīng)不能滿足國有企業(yè)的發(fā)展需要，所以必須創(chuàng)新黨建工作方法。國有企業(yè)需要利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和多媒體技術(shù)，為黨務(wù)工作者創(chuàng)造學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)，使其能夠隨時(shí)、隨地進(jìn)行互動(dòng)，并及時(shí)了解當(dāng)前黨建工作中遇到的問題，從而提高黨建工作效率。

4 結(jié)語

綜上所述，在新形勢(shì)下，國有企業(yè)必須進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，完善相關(guān)工作機(jī)制，創(chuàng)新工作理念與方法，全面提高黨務(wù)人員的工作效率，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的順利開展，提升國有企業(yè)的政治實(shí)力。