董盛海

【摘 要】隨著社會的發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)正在不斷提升，各行各業(yè)在社會中都有著廣闊的進(jìn)步空間。但是不可否認(rèn)，在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程中，給相關(guān)企業(yè)帶來了巨大的發(fā)展壓力。為了促使各企業(yè)能夠在社會發(fā)展的過程中站穩(wěn)腳跟，適應(yīng)社會發(fā)展的潮流，提升競爭力，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)對自身管理手段的創(chuàng)新和優(yōu)化。因此，論文以新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新為主題來展開分析，提出新時(shí)期促進(jìn)企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的可行性對策。

【Abstract】With the development of the society， China's economy is constantly improving， all walks of life in the society have a broad space for progress. However， there is no denying that in the process of China's rapid economic development， it has brought great development pressure to relevant enterprises. In order to enable enterprises to stand firm in the process of social development， adapt to the trend of social development and improve their competitiveness， they should realize innovation and optimization of their own management means. Therefore， this paper takes the innovation of enterprise political management in the new period as the theme to carry out the analysis， and puts forward the feasible countermeasures to promote the innovation of enterprise political management in the new period.

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)政工;管理方式創(chuàng)新

【Keywords】 new era; enterprise political work; innovation of management mode

【中圖分類號】F270 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2019）12-0034-02

1 引言

在當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)不斷提升的背景下，各企業(yè)不僅面臨著廣闊的發(fā)展前景，同時(shí)也面臨著各種嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在新時(shí)期下，企業(yè)要想有著更加廣闊的發(fā)展空間，一定要實(shí)現(xiàn)升級轉(zhuǎn)型，提升自身的競爭力，采取有效的手段促使政工管理方式創(chuàng)新和優(yōu)化，通過創(chuàng)新政工管理來提升企業(yè)員工的凝聚力[1]。所以說，政工管理和企業(yè)的正常運(yùn)行有著深遠(yuǎn)的影響，只有創(chuàng)新政工管理方式，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。

2 針對在新時(shí)期中加強(qiáng)企業(yè)政工管理重視度的分析

為了實(shí)現(xiàn)在新時(shí)期中企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新和優(yōu)化，這就要求管理人員加強(qiáng)對政工管理的重視度，在企業(yè)正常運(yùn)營中，管理人員開展正確的管理工作是至關(guān)重要的，是促進(jìn)企業(yè)運(yùn)行、實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的前提和保障。所以，這就要求企業(yè)中的管理人員能夠以一種正確的眼光看待政工管理工作，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的長遠(yuǎn)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)提供保障，最大限度地提升政工管理工作的水平，取得良好的管理成果。企業(yè)管理人員要發(fā)揮出自身的示范作用，在開展政工管理工作時(shí)要對工作人員開展正面教育，促使工作人員的思想水平顯著提升，幫助工作人員樹立正確的政工管理意識，了解到政工管理工作的創(chuàng)新和優(yōu)化對提升企業(yè)的凝聚力和競爭力有著深遠(yuǎn)影響。與此同時(shí)，企業(yè)管理人員在開展和創(chuàng)新政工管理工作中還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來確定管理工作的目標(biāo)，要求企業(yè)管理人員要采取有效的手段優(yōu)化和完善政工管理工作體系，建立完善的政工管理工作制度，確保管理措施有效落實(shí)。另外，在企業(yè)內(nèi)部還要成立專門的監(jiān)督小組，加大對政工管理工作的檢查和監(jiān)督，通過這種手段來促使工作人員的工作具有規(guī)范性和專業(yè)性，實(shí)現(xiàn)政工管理工作的創(chuàng)新和優(yōu)化。

3 針對在新時(shí)期中樹立先進(jìn)的政工管理理念的分析

在新時(shí)期中，企業(yè)要樹立先進(jìn)的政工管理理念來實(shí)現(xiàn)政工管理方式的創(chuàng)新和優(yōu)化，企業(yè)政工管理工作涉及在企業(yè)管理工作的各個(gè)方面，要求企業(yè)政工管理工作人員要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)整和優(yōu)化工作手段，實(shí)現(xiàn)在管理理念上的創(chuàng)新和完善，激發(fā)工作人員工作的主動性，提升員工的責(zé)任感和上進(jìn)心[2]。只有創(chuàng)新和優(yōu)化企業(yè)管理理念，才能夠促使政工管理工作的順利開展。管理人員應(yīng)制定和企業(yè)發(fā)展情況符合的管理理念，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。與此同時(shí)，在新時(shí)期中企業(yè)政工管理工作的內(nèi)容也要注重創(chuàng)新和優(yōu)化，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)以往政工管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，并且以一種正確的眼光來處理其存在的問題，促進(jìn)在新時(shí)期中政工管理工作能夠順應(yīng)社會的發(fā)展，跟上社會發(fā)展的潮流，讓企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期市場的發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

4 針對在新時(shí)期提升政工管理人員綜合素質(zhì)的分析

在新時(shí)期中，要提升政工管理人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)性技能，在開展政工管理工作中對政工管理人員的專業(yè)性技能以及綜合素質(zhì)有著較高的要求，政工管理人員自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)性技能對工作的總體質(zhì)量起著決定性的作用。所以，當(dāng)企業(yè)在實(shí)現(xiàn)對政工管理工作創(chuàng)新優(yōu)化的同時(shí)，還要采取有效的手段提升工作人員的綜合素質(zhì)水平，促使其能夠勝任各項(xiàng)工作，提升政工管理工作的總體質(zhì)量。這就要求管理人員在進(jìn)行人才招聘時(shí)要注重創(chuàng)新，改變以往的招聘流程，在招聘時(shí)要綜合考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)水平，并且當(dāng)招聘者成功入職后還要定期開展培訓(xùn)工作，通過這種手段提升工作人員的工作能力以及職業(yè)技能[3]。除此之外，要定期開展交流會、座談會等，為工作人員提供相互交流溝通的平臺，讓工作人員在這一交流溝通過程中提升自身的經(jīng)驗(yàn)，完善自身存在的不足，更好地落實(shí)政工管理工作，提升企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)在新時(shí)期中實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新，為企業(yè)提供更加廣闊的發(fā)展空間，增強(qiáng)自身競爭力，在面對社會嚴(yán)峻的考驗(yàn)時(shí)能夠站穩(wěn)腳跟，保持自身的優(yōu)勢地位。

5 結(jié)語

通過上述問題分析，我們充分地意識到在新時(shí)期中政工管理方式創(chuàng)新和優(yōu)化的重要性和必要性。在我國市場經(jīng)濟(jì)競爭不斷加劇的背景下，采取有效的手段來提升企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新和優(yōu)化，將會在本質(zhì)上增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，實(shí)現(xiàn)管理水平的大幅度提升，為各企業(yè)提供更加廣闊的發(fā)展前景，這就要求在新時(shí)期中要加強(qiáng)企業(yè)政工管理的重視度、樹立先進(jìn)的政工管理理念以及提升政工管理人員的綜合素質(zhì)，為促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

【1】仲洪波.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].企業(yè)文化（中旬刊），2016，12（8）：115.

【2】曹黹冉.電力企業(yè)政工與人力資源管理工作的難點(diǎn)和對策[J].企業(yè)改革與管理，2017（09）：19-20.

【3】霍聞軍.新時(shí)期國企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2017（S1）：23.