朱吉鴻

(大同市勞動服務(wù)公司，山西 大同 037000)

隨著教育事業(yè)的發(fā)展，我國勞動力的知識層次和專業(yè)水平不斷提高，各個單位需要的專業(yè)性人才也隨之提高。畢業(yè)大學(xué)生的加入無疑是給各個單位注入新鮮的血液，當(dāng)代大學(xué)生對物質(zhì)和精神的要求較高，他們有著鮮明的個性和創(chuàng)造思維。相對于老職工，新入職大學(xué)生的思想更為活躍，思維創(chuàng)造性較強，他們愿意接受新的知識，愿意改變，但又想加入自己的新東西。面對新入職的各類大學(xué)生，該如何做好思想政治工作，成為擺在我們面前的一個主要問題。

一、新入職大學(xué)生的思想政治工作的重要性

(一)黨的歷史證明，思想政治工作在黨的發(fā)展中是不可替代的，它為黨的發(fā)展提供了強有力的精神支柱。思想政治工作的地位和作用是客觀存在的，這種客觀性是由物質(zhì)與意識，經(jīng)濟基礎(chǔ)與上層建筑的辯證關(guān)系決定的。思想政治工作就猶如一條貫穿各項工作的長河，滋養(yǎng)和帶動各項工作的有序開展。

(二)做好思想政治工作就是為了調(diào)動新入職大學(xué)生的主動性和能動性，讓他們在工作中自愿認真的去完成每一項任務(wù)。所以這就要求我們在日常工作中重點關(guān)注那些思想活躍的職工，尤其是新入職的大學(xué)生，他們有獨特的思考方式，很多人認為把工作做好就可以了，思想政治不在一條線上也可以，當(dāng)跟他們談思想談?wù)蔚臅r候，他們表面是接受的，但心里覺得是在浪費時間。雖然思想政治工作不可能改變一切，但工作中如果離開了思想政治工作，就如干涸的河床，沒有了動力，而且迷失方向。因此說思想政治工作在我們的各項工作中發(fā)揮著不可替代的作用。工作是實踐，思想政治是理論基礎(chǔ)，要想進一步發(fā)展，就必須夯實基礎(chǔ)，所以在日常工作我們一定要做好思想政治工作。

二、新入職大學(xué)生的特點

(一)教育背景良好，但適應(yīng)工作能力較差

新入職大學(xué)生教育背景良好，知識面廣，他們都接受了高等教育，思想政治覺悟都很高。雖然具有良好的教育背景、較高的理論水平，但實際工作經(jīng)驗不足，剛?cè)肼毦拖氡M快進入角色，希望把每一件事都做好，但事實卻不盡人意，這時就進入了理想工作預(yù)期與現(xiàn)實工作能力之間的磨合期。工作雖然很認真了，但是還是經(jīng)常出錯。有不懂的東西還不愿請教他人，造成一直在做，卻一直做不好的現(xiàn)象。

(二)個性特征明顯，但團隊協(xié)作約束力不強

很多大學(xué)生入職后仍然保留著大學(xué)時的個性特征，追求彰顯個性的行為方式，追求個人價值，在處理問題和做重要選擇的時候有獨到見解，并喜歡獨立思考問題，而且注重公平，想要更好的體現(xiàn)自身的權(quán)利和價值。也正是這種特立獨行的個性特征，讓他們常常不能承受集體帶來的壓力，歸屬感不強，難以站在集體利益的角度進行自我犧牲。他們還普遍缺乏急迫感和危機感，工作只講過得去，自我約束力較差。

(三)信息接受能力較強，但對理論學(xué)習(xí)缺乏熱情

剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生吸收新鮮事物的欲望強烈，容易被真理和有意義的事情所感動，對世界上的真、善、美持向往的態(tài)度。而年輕人之間的溝通更是出于本能，自然而無保留。他們極易產(chǎn)生情感共鳴，互相影響滲透，一旦發(fā)起者呼引，追隨響應(yīng)者立刻群起。但在思想政治學(xué)習(xí)方面，他們則有些怠慢，積極性不高，他們總覺得的政治思想理論沒有實踐性，不像工作任務(wù)完成一項是一項。

(四)有正確的價值觀，但缺乏恒心和毅力

新入職的大學(xué)生自我實現(xiàn)欲望強烈，看重個人價值的實現(xiàn)和個人在社會生活中的存在感。與獲得金錢相比，他們更希望通過個人努力獲取肯定，以及受到他人的重視和尊重。在工作和學(xué)習(xí)的過程中，他們會努力尋找獲取進步的途徑，有著較強烈的事業(yè)心和進步熱情。但工作中缺乏恒心和毅力，承受挫折能力較弱，沒有長遠的規(guī)劃。

三、做好新入職的大學(xué)生思想政治工作的方法

在充分了解了新入職大學(xué)生的思想動態(tài)及主要表現(xiàn)后，就要探索問題、找準方式，正確做好新入職大學(xué)生的思想政治工作。

(一)正確選擇，積極引導(dǎo)

新入職的大學(xué)生思想教育工作本身就有著嚴肅性，把新入職大學(xué)生的思想政治工作做好，就要有一定的方法，比如以朋友的身份去了解他們的思想動態(tài)，把他們當(dāng)做朋友，去聆聽他們的心聲。在交流的過程中對于好的想法和建議要提出表揚和肯定，對于不好的思想苗頭要及時制止，并對其做必要的引導(dǎo)。

在日常工作中我們還可以通過多種方法來了解他們的思想，例如：(1)組織開展各種類型的討論會、交流會讓新入職大學(xué)生有機會表達自己的想法。(2)單位各科室負責(zé)人定期或不定期的與本科室或其它科室的新入職大學(xué)生進行交流和談心，關(guān)注他們的生活情況，了解他們在工作中遇到的難題，并指導(dǎo)他們解決這些難題，給予他們最大的幫助，并對他們?nèi)粘１憩F(xiàn)做出必要評價，讓他們?nèi)轿徽J識自己，要讓他們感受到單位對他們的關(guān)愛。

各個單位還要根據(jù)實際情況，針對新入職大學(xué)生的思想特征，選擇新的工作方式，讓他們更好的在工作中發(fā)揮自己的特長。同時，還要采取比較直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育他們。

(二)創(chuàng)造環(huán)境，引導(dǎo)向上

“蓬生麻中，不扶而直。白沙在涅，與之俱黑?！杯h(huán)境對人的影響很大。每個單位都有自己的工作環(huán)境，如果在工作中每個人都積極樂觀、努力進取，新入職大學(xué)生會不知不覺的被帶動起來，努力工作；反之工作中每個人都不思進取，自由散漫，即使新入職大學(xué)生有再大的熱情也會被耗光。所以在做好新入職大學(xué)生的政治思想工作的同時還要大力營造好的工作環(huán)境，讓老職工帶動新入職的大學(xué)生共同進步。

(三)做好工作，提升自我

從事與自己的專業(yè)特長和興趣相符合的工作，是新入職大學(xué)生非常重視的一點。這就要求單位在任用新入職大學(xué)生的各環(huán)節(jié)中注重他們與崗位的匹配，對各個崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位實際特點，對新入職大學(xué)生進行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)實際情況隨時進行崗位調(diào)整，要讓每一位新入職大學(xué)生有機會實現(xiàn)自己的抱負與理想。為了進一步提高新入職大學(xué)生的工作能力，還鼓勵他們參加一些與其專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)討論，還鼓勵支持他們撰寫論文、發(fā)表論文，同時為他們提供進修學(xué)習(xí)的機會讓新入職大學(xué)生在工作中不斷提升自我。

(四)轉(zhuǎn)變方式，寓教于樂

要想做好思想政治工作就要找到新入職大學(xué)生的關(guān)注點，只有抓住了這些關(guān)注點才能更好開展一些他們感興趣的主題教育活動。還要充分抓住重要時間點及黨和國家重要歷史事件的契機，開展形式多樣，可操作性強，效果明顯的主題活動。在豐富新入職大學(xué)生業(yè)余生活的同時激發(fā)他們團結(jié)協(xié)作的能力和敢于拼搏的精神，還要針對新入職大學(xué)生對崗位的需求開展技能比拼等活動。使新入職大學(xué)生真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

總之，新入職大學(xué)生帶來的勃勃生機，讓每一個工作環(huán)節(jié)都充滿活力。當(dāng)然在與時代接軌的同時，更要做好他們的思想政治工作，在新常態(tài)下，引導(dǎo)和帶領(lǐng)新入職大學(xué)生牢固樹立正確的思想觀念是重中之重。各個單位要為新入職的大學(xué)生提供充分的發(fā)展空間，為他們提供發(fā)展方向，讓他們在思想上與黨保持高度一致，他們必將發(fā)揮自己的所長為社會的發(fā)展增光添彩。