邱澤承

(國網(wǎng)江西省電力有限公司黎川縣供電分公司，江西 黎川 344600)

電力資源是現(xiàn)階段人們生活中必不可少的資源，其不僅能夠為人們的日常生活提供便利，同時也能夠支撐社會經(jīng)濟市場的運轉(zhuǎn)。所以說，電力系統(tǒng)的技術水平、發(fā)展方向以及管理范圍都能夠深入的影響人們的生產(chǎn)與生活，因此，在這種環(huán)境下，必須要將黨的指示作為發(fā)展的方向，為電力企業(yè)制定明確發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展目標，加強團建工作的力度，從而進一步推動電力企業(yè)的發(fā)展。

一、電力企業(yè)團建工作的現(xiàn)狀

(一)企業(yè)團建工作人員缺乏熱情，思想道德建設不足

改革開放以來，人們的生活觀念、生活態(tài)度也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，越來越多的人開始追求享樂，看重名利與金錢的收入，而這種思想在一定程度上也腐蝕了電力企業(yè)團建工作的人員，使其一味的追逐名利與金錢，從而損害了電力企業(yè)的經(jīng)營效益。

隨著社會經(jīng)濟市場的改革，我國的社會經(jīng)濟也取得了重大的突破與發(fā)展，市場調(diào)控方式也從國家調(diào)控轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鲎詣诱{(diào)控，這樣不僅提高了我國社會經(jīng)濟的增長速度，同時也有越來越多的國外的先進技術被引入進來，但是，這其中也存在一些不利于社會發(fā)展的風氣與錯誤的思想觀念，從而對我國原有的思想觀念以及風氣造成了影響，兩種觀念呈現(xiàn)互相排斥的狀態(tài)，這對于電力企業(yè)團建工作人員來說有很大的影響，同時限制了工作人員的工作熱情，電力企業(yè)也很難得到有效的發(fā)展。

(二)團建工作任務分配不明確，創(chuàng)新意識有待增強

在電力企業(yè)的團建工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)組織不完整、組織形式與組織要求不明確等現(xiàn)象，同時，在開展工作的時候不清楚從哪些方面入手，工作內(nèi)容與工作人員不匹配等現(xiàn)象也時常發(fā)生，從而導致電力企業(yè)團建工作的各個環(huán)節(jié)之間缺乏良好的協(xié)調(diào)性，降低整體的工作效率，團建工作的目標也無法實現(xiàn)。

與此同時，由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，團建工作的創(chuàng)新意識與能力不足，在實際的工作中缺乏新意，導致團建活動的內(nèi)容比較枯燥，不足以吸引員工加入?，F(xiàn)階段是信息技術高速發(fā)展與普及的階段，其能夠為團建工作提供新的內(nèi)容、新的方式，但是在電力企業(yè)中，仍然有一部分團建工作者缺乏創(chuàng)新意識，采用傳統(tǒng)、單一、刻板的方法完成團建活動組織策劃，從而導致很多團建工作內(nèi)容無法真正的傳達到廣大工作人員心理，甚至會使員工出現(xiàn)抵觸的心理。

二、電力企業(yè)團建工作的發(fā)展對策

(一)提高工作人員的熱情，強化工作人員的思想道德建設

在電力企業(yè)的團建工作中，相關負責人員應該組織員工參加思想教育培訓或者其他與思想教育相關的工作與活動，從而發(fā)展電力企業(yè)團建工作的核心力量，使整個電力企業(yè)更加具有凝聚力，提高電力企業(yè)的市場核心競爭能力，提升電力企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進電力企業(yè)的發(fā)展。所以，在團建工作中，應該將提高員工的凝聚力與協(xié)作能力作為開展工作的重點內(nèi)容，為員工營造更加積極的工作氛圍，提高員工的愛崗敬業(yè)意識。同時，相關的管理人員應該將加強員工的思想道德建設與愛崗敬業(yè)精神作為電力企業(yè)團建工作中的核心內(nèi)容，通過傳統(tǒng)節(jié)日、傳統(tǒng)活動等契機，組織員工舉辦一系列關于愛崗結業(yè)的活動，讓員工能夠更加完整、充分地了解到企業(yè)的發(fā)展歷史以及發(fā)展前景，也能夠讓員工認識到自己在促進企業(yè)發(fā)展中的重要作用[1]。

(二)明確任務，創(chuàng)新思路

電力企業(yè)的團建工作中，應該做到權責明確，將具體的工作落實到具體的部門、個人頭上，同時也要對工作的進度、工作的結果以及工作后的影響進行及時有效的監(jiān)督與管理，并且根據(jù)具體的內(nèi)容進行整理、歸納以及總結，積累工作經(jīng)驗，爭取再創(chuàng)新高。同時，電力企業(yè)的各個部門之間，也要相互協(xié)調(diào)，相互監(jiān)督，使整個企業(yè)的各個部門都能夠共同進步、共同發(fā)展，各個部門的工作效率也都能夠得到有效的提升。

另外，隨著多元文化的影響，組織形式也越來越多樣化，人們的價值觀念以及需求也有所改變。所以，在電力企業(yè)團建工作方面，應該在明確黨員教育、民主生活會、“三會一課”以及黨員聯(lián)系群眾等基本主旨和目的的基礎上，完成團建活動，同時，也要將社會發(fā)展的形勢作為導向，將豐富的組織形式作為吸引員工參與到團建工作中的方法，從而進一步提高團建工作的可預見性，增加員工參與團建工作的積極性、創(chuàng)造性以及主動性，使員工能夠產(chǎn)生幸福感與歸屬感。

三、結束語

綜上所述，電力企業(yè)中的團建工作是一項非常復雜的系統(tǒng)化工作，而且其能夠在電力企業(yè)的不同發(fā)展階段，以及不同發(fā)展條件下促進企業(yè)的發(fā)展，所以，在現(xiàn)階段，電力企業(yè)應該充分地了解當代的發(fā)展形式、黨的需求以及人們的需求，從而建設更加完善的團建工作，為電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。