羅明勇

摘 要：本文以新時(shí)期事業(yè)單位政工工作效果為切入點(diǎn)，并以此為依據(jù)，提出更新政工工作理念，提升政工工作效果;運(yùn)用新型政工工作方式，打破傳統(tǒng)方式的束縛;構(gòu)建高素養(yǎng)政工隊(duì)伍，完善事業(yè)單位人力結(jié)構(gòu)等幾方面改善路徑。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工工作;工作效果

新時(shí)期，我國(guó)事業(yè)單位管理體制不斷變革，各個(gè)管理部門(mén)的矛盾不斷加劇。事業(yè)單位為了解決這些問(wèn)題積極開(kāi)展政工工作，明確事業(yè)單位發(fā)展趨勢(shì)。本文從事業(yè)單位政工工作效果入手，展開(kāi)闡述，針對(duì)如何改善政工工作效果進(jìn)行全面探討。希望新時(shí)期事業(yè)單位能夠運(yùn)用新型政工工作方式，以人民群眾需求為核心，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

一 新時(shí)期事業(yè)單位政工工作效果

（一）員工工作態(tài)度全面轉(zhuǎn)變

事業(yè)單位員工由消極、被動(dòng)的工作狀態(tài)，向積極、主動(dòng)方向進(jìn)行全面轉(zhuǎn)變，這是事業(yè)單位政工工作效果的具體表現(xiàn)。工作態(tài)度對(duì)工作行為具有重要影響，事業(yè)單位員工在新時(shí)期，通過(guò)轉(zhuǎn)變工作態(tài)度的方式，有效提升了自身工作效率;改變了以往工作動(dòng)力不足的問(wèn)題，在工作中不再具有負(fù)面情緒，即便遇見(jiàn)一些棘手的問(wèn)題，也能也樂(lè)觀的態(tài)度面對(duì)，以人民群眾的服務(wù)需求為核心，通過(guò)多種渠道為人民群眾提供高質(zhì)量服務(wù)。

（二）營(yíng)造健康積極的工作環(huán)境

事業(yè)單位加強(qiáng)了政工工作監(jiān)督管理力度，使事業(yè)單位營(yíng)造出健康積極的工作環(huán)境^[1]。實(shí)際上，事業(yè)單位員工的來(lái)自不同的渠道，在新時(shí)期發(fā)展變革期間，不同群體之間的利益沖突加劇;與此同時(shí)，外界各種信息對(duì)事業(yè)單位員工的干擾比較強(qiáng)烈，在多種原因的作用下，事業(yè)單位工作環(huán)境逐漸惡化。為了解決這一問(wèn)題，事業(yè)單位積極開(kāi)展政工工作，使工作環(huán)境得到了有效改善，為今后事業(yè)單位順利開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)創(chuàng)建了新渠道。

（三）人民群眾需求得到滿足

事業(yè)單位面對(duì)的是大眾群體，所以要以“為人民服務(wù)”為原則，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。事業(yè)單位開(kāi)展政工思想教育工作，提升了整體員工的思想意識(shí)，使員工增強(qiáng)了責(zé)任感，與人民群眾換位思考。事業(yè)單位不斷完善公共服務(wù)體系，以人民群眾為主體，通過(guò)多種渠道滿足了人們?nèi)罕姷男枨蟆?/p>

二 新時(shí)期事業(yè)單位政工工作具體的改善路徑

政工工作對(duì)事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要影響，其管理人員要結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)政工工作路徑進(jìn)行創(chuàng)新與完善，將其作為重要工作進(jìn)行開(kāi)展，這樣能夠全面提升政工工作效果，進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)整體發(fā)展。

（一）更新政工工作理念，提升政工工作效果

新時(shí)期，更加符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的政工工作理念被提出，這就需求事業(yè)單位政工人員要以社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)為基礎(chǔ)，不斷更新政工工作觀念，始終堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，積極主動(dòng)地投入政工工作中。首先，事業(yè)單位政工人員要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，要制定明確的發(fā)展目標(biāo);其次，政工工作要以員工的工作需求為核心，結(jié)合員工工作能力合理分配政工任務(wù);最后，政工工作人員要積極主動(dòng)開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)，明確開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)的目的，進(jìn)而提升政工工作效果。

（二）運(yùn)用新型政工工作方式，打破傳統(tǒng)方式的束縛

時(shí)代不斷進(jìn)步，人民群眾對(duì)服務(wù)質(zhì)量的需求在提升。這就要求事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際狀況，運(yùn)用新型政工工作方式為人民服務(wù)，在打破傳統(tǒng)方式束縛的同時(shí)，能夠促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。傳統(tǒng)政工工作方式以“說(shuō)教方式”為主，具有一定的強(qiáng)迫性;而新時(shí)期新型的政工工作方式，更加尊重員工之間的個(gè)性差異，主要以“討論分析方式”為主，在遇見(jiàn)一些政工工作難題時(shí)，組織員工進(jìn)行探討分析，在會(huì)議上，員工積極表達(dá)自身想法，最后篩選出滿足社會(huì)發(fā)展需求的方式開(kāi)展政工工作^[2]。此外，還可以運(yùn)用舉例法、參觀法等，將員工實(shí)際工作需求與創(chuàng)新工作方式向相結(jié)合，在及時(shí)解決工作難題的同時(shí)，能夠?yàn)槭聵I(yè)單位政工工作拓寬建設(shè)渠道。

（三）構(gòu)建高素養(yǎng)政工隊(duì)伍，完善事業(yè)單位人力結(jié)構(gòu)

構(gòu)建高素養(yǎng)的政工隊(duì)伍，是新時(shí)期事業(yè)單位順利開(kāi)展政工工作的重要途徑。事業(yè)單位將高素養(yǎng)、綜合實(shí)力強(qiáng)的政工人員進(jìn)行整合，構(gòu)成一支專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍，能夠?yàn)槭聵I(yè)單位發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支持。首先是在人才招聘方面，要大面積開(kāi)展招聘活動(dòng)，重點(diǎn)選擇工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員;其次，對(duì)在職員工定期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，幫助員工不斷更新政工工作觀念，引進(jìn)工作新思路，為事業(yè)單位健康發(fā)展做好人才儲(chǔ)備工作;最后，對(duì)員工定期進(jìn)行考核，結(jié)合實(shí)際狀況制定相關(guān)制度，比方說(shuō)獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效考核制度等，用明確的規(guī)范制度，引導(dǎo)員工正確開(kāi)展政工工作，對(duì)于今后完善事業(yè)單位人力資源結(jié)構(gòu)具有重要幫助。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，政工工作對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展具有重要影響，正確開(kāi)展政工工作，是新時(shí)期事業(yè)單位堅(jiān)持“以人為本”工作理念的重要體現(xiàn)，是社會(huì)進(jìn)步的本質(zhì)要求。因此，事業(yè)單位管理人員要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，通過(guò)多元化的渠道不斷提升政工工作效果，拓寬政工工作渠道，從而為人民群眾提供更全面的服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王宏杰.我國(guó)企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)管理的促進(jìn)和發(fā)展[J].智富時(shí)代，2019（1）：93.