竇雅楠

（山西晨光物流有限公司，山西 晉城 048006）

一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

企業(yè)的思想政治教育著重解決企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中員工的思想問(wèn)題，員工的行為直接反映了企業(yè)的思想文化，引導(dǎo)員工形成良好的工作理念與服務(wù)思想是對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，積極解決企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)所面臨的機(jī)遇更多，同時(shí)也面臨著更多元化的挑戰(zhàn)，死板的經(jīng)營(yíng)方式已經(jīng)不能滿足于時(shí)代的發(fā)展，對(duì)員工的素質(zhì)提升已經(jīng)成為時(shí)代的要求。當(dāng)代大部分企業(yè)都存在相應(yīng)的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)中的思想政治工作開(kāi)展的程度逐漸增加，但在許多企業(yè)中對(duì)自身的思想政治工作還不能有一個(gè)準(zhǔn)確的發(fā)展方向，許多企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作的開(kāi)展也各有不足。企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)關(guān)乎著企業(yè)文化的發(fā)展，在良好的企業(yè)文化推動(dòng)下，企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中明確自身定位，促進(jìn)自身發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

首先，許多企業(yè)中的思想政治工作不斷弱化，這項(xiàng)工作的開(kāi)展逐漸出現(xiàn)消極的情況。隨著近年來(lái)企業(yè)發(fā)展的不均衡等問(wèn)題的產(chǎn)生，許多企業(yè)中對(duì)思想政治工作的開(kāi)展出現(xiàn)了懈怠，還存在一部分企業(yè)需要對(duì)員工的數(shù)量進(jìn)行調(diào)整，在調(diào)整中將基層黨組織工作建設(shè)人員不斷減少。企業(yè)開(kāi)展的思想政治工作不能與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，這也是導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開(kāi)展不積極的主要原因之一，但過(guò)少的思想政治工作也影響了企業(yè)員工的工作心態(tài)與積極性。企業(yè)中年輕員工對(duì)思想政治工作的建設(shè)掉以輕心，而老員工又由于時(shí)代的變化不能發(fā)揮先鋒作用，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了消極的趨勢(shì)。其次，對(duì)思想政治工作開(kāi)展的對(duì)象模糊。許多企業(yè)對(duì)思想政治工作的開(kāi)展處于模糊的狀態(tài)，面對(duì)員工無(wú)從下手，從思想政治工作的內(nèi)容到對(duì)象都處于無(wú)目標(biāo)的狀態(tài)，面對(duì)這樣的形勢(shì)，企業(yè)很容易放棄自己的思想政治建設(shè)。許多企業(yè)由于員工數(shù)量過(guò)多，對(duì)思想政治工作的開(kāi)展不能全面的進(jìn)行，企業(yè)對(duì)各部分員工的思想政治教育也沒(méi)有根據(jù)員工工作的實(shí)際情況進(jìn)行開(kāi)展，思想政治教育的效果較弱。面對(duì)各個(gè)崗位的員工開(kāi)展統(tǒng)一的思想政治工作缺乏針對(duì)性，管理者在工作開(kāi)展中不能把握工作重點(diǎn)，員工也會(huì)對(duì)思想政治工作產(chǎn)生消極的情緒。工作開(kāi)展目的與對(duì)象的模糊促使企業(yè)中思想政治工作者的工作開(kāi)展出現(xiàn)相應(yīng)的困難。最后，思想政治工作缺乏創(chuàng)新。隨著時(shí)代的進(jìn)步與科技的創(chuàng)新，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)逐漸應(yīng)用到人們生活學(xué)習(xí)的各個(gè)角落，在企業(yè)思想政治工作中也需要采取相應(yīng)的改善，但在大部分企業(yè)中，思想政治工作的創(chuàng)新還處于初級(jí)階段。創(chuàng)新性的發(fā)展在企業(yè)思想政治建設(shè)中的落后關(guān)乎著企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)思想政治工作的形式還較為傳統(tǒng)，在工作開(kāi)展中不能與時(shí)俱進(jìn)。思想政治工作的性質(zhì)本身較為死板，傳統(tǒng)的工作方式不能對(duì)思想政治工作的嚴(yán)肅進(jìn)行調(diào)節(jié)，企業(yè)員工大多面臨著繁重的工作任務(wù)，對(duì)思想政治工作會(huì)產(chǎn)生抵觸心理。

三、對(duì)企業(yè)思想政治工作的建議

首先，將思想政治工作與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合。將企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展與經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合會(huì)大大調(diào)動(dòng)員工的工作情緒，利用企業(yè)文化對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的思想政治工作。企業(yè)文化是吸引人才的主要因素之一，只有在良好的企業(yè)文化背景下才能有力的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。思想政治工作的開(kāi)展可以對(duì)員工的思想與價(jià)值觀進(jìn)行統(tǒng)一，幫助員工更好的開(kāi)展基層工作，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展不僅要考慮對(duì)企業(yè)文化的影響也需要重視對(duì)員工的改變與規(guī)范。其次，企業(yè)需要建立良好的思想政治工作監(jiān)督體系與獎(jiǎng)懲體系。企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展也需要建立一定的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制，在獎(jiǎng)勵(lì)措施的激勵(lì)下，員工會(huì)更重視思想政治工作，主動(dòng)對(duì)思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。企業(yè)管理層可以定期選舉優(yōu)秀員工，在日常經(jīng)營(yíng)管理中樹(shù)立良好的模范，對(duì)其他員工起到一定的督促作用。企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展與進(jìn)步都離不開(kāi)基層員工思想政治工作的開(kāi)展。最后，企業(yè)需要不斷更新自己的思想政治工作形式與內(nèi)容。時(shí)代的變化對(duì)企業(yè)文化會(huì)提出新的要求，安排一定的人員進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展是十分必要的，思想政治工作者會(huì)根據(jù)時(shí)代的變化與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式對(duì)員工開(kāi)展新的思想政治工作，同時(shí)，思想政治工作的開(kāi)展也可以采取很多豐富的形式進(jìn)行開(kāi)展，促使員工可以將思想政治工作作為心靈的歸宿，而不是在本就繁重的工作中加大工作量。企業(yè)思想政治工作在工作方式方法、內(nèi)容與手段方面需要不斷符合時(shí)代發(fā)展的要求，滿足新時(shí)期對(duì)企業(yè)思想政治工作提出的新要求。思想政治工作的發(fā)展將對(duì)企業(yè)帶來(lái)巨大的改變，更加完善企業(yè)的文化，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。